关于艾莫讲座的观后感范文

关于艾莫讲座的观后感范文2023年5月2-3日，在沙湾天山水泥有限责任公司职工食堂倾听了由公司行

政办组织的艾莫《职场一桶金系列让新员工更好工作》，艾莫，全球最具国际化阅历的华人培训大师、系统创富教练、国际企管参谋他是一位知名的企业家，19岁确立人生使命，25岁著书立说，30岁之前成为百万富翁。他是一位胜利的系统运作实战专家，26年诲人不倦，将信念与才智播洒到千万人的心田中，为企业或组织导入系统，帮忙其高速成长和稳健进展。

他是一位资深的企管参谋，艾莫教师在讲座中提到了许多的至理名言，给我印象很深的像方法总比题目多;人才有舞台才有价值等等，都给我许多启发。比方艾莫主讲的《态度赢在起点》。首先，艾莫以其自身为例，描述着他奋斗的历史以及他奋斗时的信念，告知我们一个人会赢，是赢在起点;一个人会输，并不是输在终点，而是输在起点。

其次，艾莫告知我们，在传递信息的时候，不仅是在传递信息内容，还将借助你所传递的信息，来转变人们的思想，同时，也间接转变人们的形为。我们要学会把兴趣变为（爱）好，将爱好变为特长，将特长变为（专业），将专业变为事业。艾莫为我们叙述了一个有口吃的患者去见岳父、岳母时的忐忑与为难，但在最终，这位口吃患却成为了一名演讲家，并帮忙他人娇正口吃的故事。艾莫说，人之所以会讲话紧急是由于他人在场效应，而我们需要如何克制他人在场效应呢?那便是把不熟识的行为变为熟识的行为。我国闻名的演讲理论家、演讲活动家、演讲学教授邵守义曾说过“人才未必有口才，但有口才的人肯定是人才”。因此，沟通制造的便是价值。

艾莫阐述了给他人留下良好印象的五大要素：一、留意修饰仪表;二、布满镇静和自信;三、要有一个适当的（自我介绍）;四、第一次见面时要留意倾听;五、要学会不断地确定及（赞美）别人。

我感觉做一名好员工或优秀员工的核心的目标就是：“当遇到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白。”

优秀员工找方法，懒散员工找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢送的员工。找方法的员工，是单位里最受欢送的员工。优秀员工哪怕遇到在麻烦的题目，首先想到的是尽不是退缩。而是想方法解决，与之相反，懒散的员工，尽管面对题目很简洁，但仍旧找借口不做，找理由辩白，找借口的人是不会主动想方法解决题目的哪怕有现成的方法摆在他眼前，他也难以承受。这就是优秀员工与懒散员工的根本区分。要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态;而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,参谋和教练只有这样;就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

假设像艾莫教师说的样，你在这个公司是懒散的人，你能够在这个职场当中，实现自己的幻想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗?答复确定是：“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是公司里的最优秀的，只要我们努力，我们就是胜利的;就算我们做错了，我们只要勇于成认,我们也胜利了一大半

所以我们要贯彻始终，仔细做好每一件事;争取做公司最有价值的员工。（学习）完毕，我认为我们每一个人都应当抱着仔细的态度去做好每一件事。只要仔细了，就没有做不了的事。我们是平凡的人，做着平凡的事，但就是这最平凡的事，却对提升公司的经济效益起到至关重要的作用。

艾莫讲座观后感范文篇二

今日下午利用半天时间学习了艾莫教师的培训课程《（怎样）做一名合格的员工》。作为一名全球最具国际化阅历的华人培训大师，他的课程确实让人受益匪浅。而在短短的半天学习中，艾莫教师却帮我们解决了许多（关于）企业与员工的实质性问题，下面就对内容的几大要点，简洁的做一下概括。

一、企业需要（什么）样的员工

作为一名员工，要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个布满爱心、爱岗敬业，与企业理念、愿景相符的优秀的员工。

员工职业素养要素排序：态度、人品、性格、敬业、专业

针对艾莫教师说“态度”是五个职业素养中最重要的，我本人也特别认同，俗话说“态度打算一切”。对待任何事，首先你以什么样的态度去对待它，其结果会相差许多，积极乐观的太多往往使你通向胜利的此岸，而消极悲观的态度往往使你深陷深渊。所以，在今后的工作（生活）中，肯定要以这五个职业素养为导向，全面提升自己。

二、你是什么类型的员工

企业导入期：开拓型人才

企业成长期：战略型人才

企业成熟期：维系型人才

企业衰退期：矫正型人才

在企业处于刚刚起步的阶段，企业会选用开拓型人才;当企业稳步进展处于成长期的时候，企业则选用战略型人才，而当企业进展到成熟的时候就把人才需求转为了维系型，等到企业衰退的时候要选用矫正型的员工。

艾莫教师所讲的“德才”，在这里它包含了诸多意义。而在企业当中我们用来诠释员工时，姑且划分出了四大类型。德大才大的人我们称之为圣人，德小才大的人叫小人，而德大才小的人为君子，德小才也小的人，即是任何企业都不受用的人，我们叫他愚人。形象的阐述，鲜亮的比照，通俗易懂，恰如其分。

在每个企业的建立以及进展过程中，企业处于不同的阶段，就需要有最适合的治理者去治理企业。既然企业在各个阶段的进展中需要不同的人才，那么作为员工就肯定要该努力提升自己，做好本职工作的同时全方面的提高自己的职业技能，争做一个多才多艺全面进展的优秀员工。

三、成长的渠道五要素

谁是你的标杆

谁是你的参谋

谁是你的教练

谁是你的支持者

谁是你的批判者

在我们每个人的职业生涯中，都需要有标杆、参谋、教练、支持者和批判者，只有当这些都具备时，我们才会更快的成长，为企业为社会制造出更多的奉献。

四、良好的心态

根据生理学来说，不管男女每个人每个月都有那么几天倦怠低迷的几天，积极的人选择用乐观取缔消极，由于只有积极乐观的努力去（查找）解决的方法才会找到出路，才会有可能获得胜利。

艾莫教师说的大脑里面负向词组多于积极词组的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开头，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。信任“吸引力法则”，有因必有果，什么样的思想造就什么样的结果。

固然生活和工作中除了要有积极的心态之外，也要常怀感恩之心，用归零、谦卑、包涵的态度建立安康完善的人格。

五、敬业精神

作为员工要清晰的知道，我们每个人都是为了自己在工作，不计酬劳才能获得更多酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼力量、获得成长的时机。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。假如抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及胜利的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了剧烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。

六、职业胜利的心路历程

要有一个幻想

有一个明确的目标

有一个最有效的规划

持续的行动

坚决的信念

七、做好每件事

千里之堤溃于蝼蚁之穴。即使我们看来微乎其微的小细节有时也会变得很重要，所以就要求对待任何事，都要专心去做，力争每件事都做到完善，这不仅是对企业忠诚的表达，更是对自己负责的担当，做好每件事，让我们实现更为光荣耀人的人生。

艾莫讲座观后感范文篇三

我觉得作为一名企业的员工，首先应当把企业当做自己的其次个家。企业对于员工来说是一个进展的平台，职工个人的价值和愿望许多要通过企业的进展来实现。由于这里有大家共同的利益，只有企业进展了，才能给我们供应更好的进展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是治理人员，都有责任为自己的企业做出最大的奉献和努力。

大家都情愿找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。从另一角度说，企业的进展也要依靠于员工的工作。员工素养高，工作效率高，企业的就兴盛。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要究竟是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工相互依靠的。

做一名合格的员工，特殊是优秀的员工，应当具备的素养许多，我从以下提出一些看法。应当特殊留意的是，以下素养或许不是每个员工都必需具备，但这是员工努力的方向。

一、有责任心(职业道德)。

对工作要仔细、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作肯定要力求完善，尽职尽责，不能马马乎乎，随任凭便应付了事。态度比力量更重要。

二、公德心：

如水龙头开着，你关不关?

上完洗手间，你冲不冲水?这是最根本的道德，但它也能说明你的责任心。

三敬业精神,

每个员工都是为了自己在工作，不计酬劳才能获得更多酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼力量、获得成长的时机。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。经常会听到有人埋怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事”

假如你只情愿干你分内的工作，你永久无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你情愿多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的酬劳。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清将来进展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。假如抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及胜利的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了剧烈的`自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，由于谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

四、做事追求完善

今日不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完善，不要马马虎虎，差不多就行了。

五.有上进心。

个人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

(1)、培育自己的职业力量和职业素养

明确在企业个人的职业生涯进展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。把握本岗位所必备的根底学问和根本技能是最根本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新，一个人的学问和技能老化的很快，假如不努力学习，就会落下。

假如你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。假如你有更进一步的要求，必需从现在做起，进展不懈的努力，才可能有（成绩）。时机是留给有预备的人的。从我们企业来看，首先要了解自己所在岗位的根本学问和根本技能要求，根本技能要娴熟，根本学问要把握，并想方法进展拓展

(2)、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人

一个人假如只想享受工作的好处，拒绝担当工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永久也无法得到自己想要的胜利和（幸福）。由于付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

(3)、学会创新

运用创新思维，打碎旧的思维模式，制造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、本钱更低、效率更高的手段去实现目的。

六.有寻常心(有一个安康的心态，有团队精神)