龙湖地产校园招聘计划

龙湖地产校园招聘计划

“仕官生”招聘计划：

“仕官生”首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘，公司致力于为“仕官生”提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。“仕官生”招聘从2004年开始由集团统一推行，到目前为止，已经进行了5年，我们在北京、上海、南京、杭州、广州、成都、重庆、西安、天津、武汉等多个城市的全国统招重点院校进行了多场校园“仕官生”招聘宣讲。龙湖对于“仕官生”的选拔标准很高，目前共有100多名来自全国多所重点统招院校的硕士、博士和本科生通过这种方式加入了我们。

2010年“仕官生”招聘项目的职能方向为工程/造价、研发设计、景观、人力资源，依据龙湖的发展战略和“仕官生”项目的定义，我们要求候选人至少具有硕士学历。

详细招聘信息请留意/index.asp最新公告。“绽放”营销精英招募计划：

不论你就读什么专业、具备什么背景、拥有什么爱好。即将毕业的你会选择怎样的人生，渴望怎样的舞台？如果还没有想好，请与我们一起感受“绽放”的美丽！

你：

想找到一群志存高远的人吗？

想为自己的职业生涯迈出坚实的第一步吗？

想近距离的感受高端地产营销的魅力吗？

想脚踏实地的快速成就自己的事业吗？

只要你：

愿意快乐面对压力挑战

愿意分享并以此为幸福

愿意为理想持续的付出

愿意灿烂长久的“绽放”

龙湖地产将帮助每一个有远大理想并愿意为此不断实践的毕业生提供“绽放”的舞台！

“绽放”计划是为龙湖地产培养具备龙湖气质的营销全面管理人员的应届生甄选发展计划。我们将通过专业的面试和实习过程甄选符合龙湖气质的优秀毕业生加入公司，经过3-4年的培养成长为优秀的项目营销经理，并在他们中间发现具备管理十亿以上项目营销总监潜质的人。在过去两年的“绽放”计划实践过程中，我们不断的见证了一个又一个惊喜，一个又一个超越。期待未来的两年您将为我们带来更大的惊喜！只要你是国家统招的应届本科毕业生，有志于在毕业之后选择龙湖地产作为自己营销天赋和激情“绽放”的舞台，您就可以申请！

“绽放”计划由奋力破土、阳光风雨、坚韧绽放三部分组成。1、奋力破土

这个阶段可能包括结构化面试、即兴演讲、mini-sales游戏、项目模拟销售小组讨论、售场营销活动体验、课堂集训、专业职业测评等多个环节，具体内容会随着我们的招聘要求有所取舍。胜出者将进入“阳光风雨”阶段，获得短期营销全职带薪实习机会。2、阳光风雨

这个阶段中，应聘者将被安排到我们的营销一线进行为期3-6周的全职带薪实习。实习过程中，我们将提供全面的营销培训和各专业培训，并通过引导人计划让你快速熟悉龙湖地产的特色品质。通过目标设定，过程管理以及阶段性分享对应聘者进行更加全面的甄别。3、坚韧绽放

经过“阳光风雨”之后的胜出优异者将在实习结束前被推荐参加总经理面试，面试通过的人员将直接获得龙湖地产的正式工作offer，从而开始和一群志存高远的人“坚韧绽放”。

详细招募计划请关注我们的官方网站、各招聘网站、校园BBS及我们的招募海报！

“点将”物业招聘计划：

点将，于龙湖、于你，都意为点亮将来。

在物业体系校园招聘中，我们会重点关注以下几项素质能力：

第一、态度和意愿：对物业行业有认同度，有长期的发展承诺；

第二、与龙湖物业企业文化的适合度，主要从核心价值观和经营管理原则进行判断；

第三、通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。

只要你愿意在物业行业发展，只要你认同龙湖的企业文化及价值观，如果还具备一定的地域灵活性，那么你就可能是我们要寻找的人。除非是财务方向的应聘者，否则，比起你的专业，我们更看重你的综合素质能力，这包括：

——有独立思考、独立解决问题的能力；

——能够关注他人的感受，有同理心，开朗、阳光；

——愿意从小事做起，能够从小事中体会成就感；

——敢于直面矛盾；

——皮实、有韧劲；

2009年是龙湖物业第六届全国范围校园招聘,过去的五年里加入龙湖的优秀毕业生，有很多已经发展成为我们的业务骨干、项目经理和职能中心经理。龙湖集团全国化发展的需要，以及前五届校园招聘人才的成功案例，坚定了我们将校园招聘作为龙湖物业储备业务骨干和管理人才的重要渠道的信心。2009年我们将在重庆、成都、北京三座城市联合招聘60-80名校招学生，主要入职客户服务岗位，未来将从事客户服务、财务、人力资源、经营拓展和公共事务及行政职能。

详细招募计划请关注我们的官方网站！其他实习生招聘计划：

除了“仕官生”计划、“绽放”计划和“点将”计划外，我们不定期还会有实习生计划，主要集中在人力资源、研发设计等职能。

我们不同的业务单元会根据各自的人才需求状况，选择性的开展这些实习计划，有意者请关注我们的招聘网站、校园BBS和我们的海报，我们会通过上述途径发布详细的招聘信息。龙湖校园招聘体系的发展：

在过去的十几年中，龙湖根据自身业务发展不同阶段的特点，采用了相应的校园招聘形式，从全国多所高等院校吸纳优秀人才，帮助他们转变成龙湖的“操心员工”，发展成为“有企业家精神的职业经理人”。

1995年至2004年，龙湖聚焦于重庆，从逐一发展单业态单项目，稳步过渡到同时发展单业态多项目，再到同时发展多业态多项目。这个阶段，龙湖的校园招聘采取了灵活的方式，如校企合作、教师推荐、短期实习等，配合项目不同阶段的用人需求，从重庆各大高校吸纳了各专业的人才，承担岗位性工作。这一阶段可以说是零星校园招聘阶段。

从2004年起到2008年，龙湖开始进入全国化发展的阶段（业务从根据地重庆扩展为以重庆、成都、西安为中心的西部经济圈，以北京为中心的环渤海经济圈，以上海为中心的长三角经济圈）。为支撑这一阶段的业务发展，我们采取了“人才全国化”和“人才本地化”相辅相成的策略。对校园招聘而言，我们招聘的目标院校扩展到了全国范围内更多的优秀高等院校。与龙湖企业文化和核心价值观契合的管理型人才的缺失成为了我们当时的又一瓶颈，于是在吸引经验丰富的优秀职业经理人成为“空降兵”的同时，我们开始通过校园招聘吸引有中高层培养潜力的“仕官生”。

“仕官生”首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘，公司致力于为“仕官生”提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。“仕官生”招聘从2004年开始由集团统一推行，面向营销、工程、造价采购、研发设计、人力资源、财务等多个职能进行招聘，到目前为止，已经进行了5年，我们在北京、上海、南京、杭州、广州、成都、重庆、西安、天津、武汉等多个城市的全国统招重点院校进行了多场校园“仕官生”招聘宣讲。龙湖对于“仕官生”的选拔标准很高，目前共有100多名来自全国多所重点统招院校的硕士、博士和本科生通过这种方式加入了我们。公司对“仕官生”的成长速度也提出了很高的要求，从基层岗位做起，用3－5年成长为项目营销、工程、成本、研发经理或人力资源经理是对他们的基本要求；“仕官生”有严厉的淘汰机制，对于没有进一步发展潜力的人员，我们的原则是“UPorOUT”。另外，公司对于“仕官生”在地域灵活性方面较其他员工有更高的期望。

这个阶段中，我们也地区性地开展了面向应届毕业生的岗位招聘。这类招聘是为了满足公司发展过程中非管理岗位的人才需求，这些岗位主要包括置业顾问、内业工程师、行政文员、现场出纳等等。岗位招聘过程中，我们对应聘者的管理潜力没有过高的要求，但是对于工作主动性、踏实的态度、沟通影响力、团队协作等方面的素质要求也保持高标准。绩效和潜力是龙湖内部评价员工的共同语言，对于以岗位招聘方式进入龙湖的候选人，在岗位工作中表现出了高绩效和高潜力，也有同等的机会晋升到管理岗位。从2004年至今，有约200多名应届毕业生通过各个业务单元的一般岗位招聘的形式加入了龙湖。

与此同时，龙湖各地的物业、商业公司也在所在地的高校进行了校园招聘。

到2008年，龙湖已经在重庆、成都、北京、西安、上海5个城市成立了区域公司（而且这些城市也都是高等教育资源非常丰富的城市），业务上完成了全国布局，进入了一个稳步发展的新阶段。公司的组织架构趋于稳定，业务流程日渐清晰，使得我们在日常业务运营中为学生提供更多的实习机会成为可能；实习学生可以提前了解公司价值观和文化、管理体系、产品和业务；与此同时，也使得公司可以更深入的了解、评估学生的素质及能否与公司及工作职责的要求相匹配。2008年，不同地区公司也推出了针对营销职能的实习生招聘项目，如“绽放”营销精英招募计划；类似这样的招聘方式将在这个发展阶段中成为我们校园招聘的首选。

总之，与2009年起公司发展新阶段相匹配，龙湖的校园招聘转变为新的形式。这一形式就是结合了仕官生招聘、岗位招聘、零星校园招聘的历史和经验的，以实习生招聘为重点的校园招聘新阶段。具体说来，包括针对营销职能的“绽放”计划，针对工程/造价职能的“仕官生”计划，针对研发设计、人力资源等职能的其他实习计划。

在物业、商业板块，公司会继续坚持以往的校园招聘形式，但不排除部分录用的学生可能需要在入职前来公司进行一段时间的实习。热点问题回答：1、我们想知道，哪些渠道可以获得公司校园招聘计划的相关信息？

公司会根据业务发展情况，不定期制定各种形式的校园招聘计划，并通过多种渠道对外公布。

这些渠道主要包括两类：第一类是线上信息发布。龙湖网站是最主要的校园招聘计划发布平台，会对校园招聘具体情况做详细介绍；除此之外，公司也会利用一些专业招聘网站、目标高校就业中心的网站、bbs等发布招聘信息。第二类是线下的宣传。公司会根据需要组织一些校园活动，包括宣讲会、沙龙、挑战赛等多种形式，在这些活动之前，纸质的宣传资料会发给大家，活动过程中也会有相应的介绍。2、应聘龙湖，需要做哪些准备工作？

应聘龙湖不需要做太多的刻意准备，只需要通读本网站上有关龙湖校园招聘的相关信息，按照网站上提示的应聘流程操作即可。

对于通过校企合作方式招聘的工程/造价职能仕官生，候选人还需要根据公司要求获得学校的相关推荐信和证明。3、我想知道，如果来龙湖实习和工作，我们的岗位和主要工作内容是什么？

我们坚信，只有在实践中才能发展出真才实学。所以应聘者要做好从最基础性的工作开始的准备，应聘者将被安排到相应的职能或项目一线岗位，通过亲身经历认识龙湖的产品，了解地产开发的相关业务。相关工作内容详情可以参考“招聘职能介绍”。4、龙湖如何培养和发展学生员工？

龙湖主要通过三个主要途径来培养和发展学生员工。

首先是有挑战性的工作任命。应聘者在开始实习的第一天起，就将被安排到一线岗位上，对实际业务进行体验和操作，甚至在规定的时限内，完成相关的任务包。龙湖敢于大胆任用并乐意为应聘者可能的失误埋单。

其次是有好的师傅带，可以使应聘者在工作上更快上手。龙湖在十几年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时，龙湖也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层职业经理人。没有经验的学生将有机会在这些行业精英的引导下快速成长。另外，在过去几年中通过校园招聘加入龙湖的师兄师姐也会成为你们的工作伙伴，他们将会把成长的心得和你们分享。

课堂培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对正准备走上工作岗位的学生。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训。对于校园招聘的学生，龙湖在其实习期间，会进行适合于其发展阶段特点的针对性的培训，主要集中在企业文化和基本技能方面，如营销技巧、商务礼仪等等。5、怎样才能最终获得龙湖正式工作的offer？

不论是“绽放”营销精英计划和仕官生计划，还是其他实习生招聘计划，我们都会对实习全过程进行全面的评估。对于在约定的实习期内表现优良且和龙湖的企业文化、核心价值观契合度高的学生，我们会由其入职引导人和人力资源部进行推荐，由各业务单元总经理进行一轮面试，通过者便可最终获得龙湖正式工作的offer。对于在实习期间未能达到龙湖要求的学生，公司也会给出全面的评估和反馈，并由人力资源部专业人员提供专业的就业咨询及改进建议，从而为该学生其它的求职活动提供帮助。6、我想知道，如果实习时间和学校课程时间发生冲突，我是否还可以申请实习？

公司建议申请者尽可能保证实习期的连续性，这样有利于学生对公司和工作本身的全面深入了解，也有利于我们对学生的表现做出全面客观公正的评价。公司各项招聘计划的实习部分也一般在暑期进行，这样也为学生安排时间提供便利。对于个别在正常学期内进行的实习安排，公司不建议课时安排较多的学生申请，一般而言，申请者在实习期内应保证每周至少4整天的实习时间。

7、我想知道，实习期间我们享受哪些福利待遇？

在实习期间，公司会根据实际岗位工作内容和所在城市消费水平，按照实际的实习出勤状况发放基本的实习工资；对于绩效表现优异的学生，还会有一部分实习奖金。除此以外，公司不再提供其它任何的补贴。由于不解决住宿和餐饮，所以请申请者在选择实习岗位的时候注意工作地点要求。公司将和所有进行实习的学生签订实习协议，相关安排及待遇会在协议中进行说明。

8、如果有幸成为龙湖的正式员工，我们享受哪些福利待遇？

为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司创始人的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开发面积及人均创利）。

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；车补；健康体检；陪产假；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期；……

具体对于刚毕业就进入公司的员工来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：

年总现金收入＝基本工资（12－14个月，根据岗位及个人情况）＋奖金，基本工资发放的月数取决于初始岗位设定的级别。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车补（个人不购车的话会有交通补贴）。转正之后，将参与所在地区公司的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的总体绩效挂钩。实习期间的优异表现将成为合理缩短试用期的依据。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出个人意见并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字（除法律规定的必须个人亲自签字的项目）在龙湖已经非常少见。在办公环境方面，龙湖不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。

9、学生是否可以不经过实习考察，直接通过面试获得龙湖正式工作的offer？

在可预见的未来几年中，实习生招聘将成为龙湖校园招聘的首选方式，这就是说绝大部分学生需要经过实习才能最终获得正式工作的offer，这样也有利于双方都做出慎重的决定。但也不排除我们根据个别时期的特殊要求，直接进行小规模的传统的校园招聘，未经实习就录用（当然有可能在录用后再要求来实习）。

10、龙湖的现行的招聘计划和往年的仕官生招聘计划有什么不同？

龙湖的现行的招聘计划整合了之前的仕官生招聘计划及岗位招聘计划的经验，又有所发展。原来的两种招聘计划有两种目标群体，而今的招聘计划涵盖了这两种招聘计划的目标人群；另一方面，之前进行的招聘计划，候选人只需通过三轮面试，就可获得正式工作的offer，而现在进行的招聘计划，有可能要求应聘者必须经过毕业前的实习考察，才能获得最终的正式工作offer；原来公司不会给很多学生实习机会，现在公司将有条件设置更多的有质量的实习机会。人力资源职能人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。

申请这个职能没有专业限制，但来自政治学、社会学、心理学、政府管理等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力。

入职岗位一般为各业务单元人力资源部的人力资源专员（根据业务需要，参与招聘、培训、绩效管理等工作）。个别人力资源方向的人员在入职初期可能会到营销、工程进行一段时间的学习、轮岗。

特别需要提醒的是，应聘人力资源方向的人员应该对自己有清醒的认识，并在此基础上对此职能方向有长期的承诺。认为自己有比较强的人际沟通能力，就认为自己比较适合人力资源这个职能方向的人请务必注意，人际沟通能力只是一个基础要求，这个能力不足以使你在这个职能方向上成功。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。

在获得人力资源几个模块的综合经验之后（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等），表现优秀的员工可以用2-3年左右的时间发展为一个小业务单元的人力资源及行政经理，或者某大地区公司里管理几个模块的人力资源经理。之后的发展方向包括：集团某一人力资源模块的总监、某一个大地区公司的人力资源总监等。人力资源职能候选人的职业发展需要比较多的轮岗：在地区公司人力资源部、集团人力资源部之间轮岗；在不同地区之间的轮岗；在地产、物业、商运等不同业务板块之间的轮岗等。没有不同地域、不同业务板块、不同组织类型的经验，不会培养出有竞争力的人力资源管理人员。龙湖目前的业务特点使得我们优先培养全面的人力资源管理人员（即GENERALIST）而不是专向人员（即SPECIALIST）。

对于录用为人力资源职能的候选人也要求有很高的地域灵活性：前5-6年内可以在全国3个左右的城市工作。地域灵活性高的候选人将获得更多的发展机会。应聘申请

我们要找的人：

招聘过程中，我们会着重从如下四方面对应聘者进行考察：

1、通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、沟通及协作能力。

2、与龙湖文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。

3、职能特殊素质的要求，对每个职能会考察其特有的1－3个点。因为职能的不同，其面试方法可能会有所不同。

4、专业基础要求，主要针对工程/造价、研发设计、景观职能。对于其它职能没有要求。

对于仕官生校园招聘项目，在学历要求方面，依据龙湖的发展战略和“仕官生”项目的定义，我们要求候选人至少具有硕士学历。

对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。龙湖对不同层级人员设定了不同素质能力要求，包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于学生而言，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个校园招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的基础。应聘流程：

通用应聘流程请参考下图。对于“绽放”——营销精英招募计划，应聘流程会有所不同，我们会根据需要做出灵活调整。

在线申请：

建议你在申请之前，浏览龙湖集团的网站，并点击人才招聘，再进入校园招聘链接。请阅读我们的网页，了解龙湖公司的概况，招聘职能的介绍，校园招聘计划及应聘程序。

你可以通过本页面左侧“工作搜索”模块，查询各类校园招聘的申请机会：

1、在“职能”项选择你要申请的职能方向；

2、在“工作地点”项选择你愿意工作或实习的城市；

3、在“工作年限”项选择“学生”；

4、点击“SEARCH”按钮；

5、如果弹出“根据您选择的搜索条件没有找到合适的职位，请重新选择搜索条件。”请核查你的搜索条件，如果搜索条件无误，则公司尚未提供搜索条件对应的应聘机会；

6、如果有符合搜索条件的合适职位，请点击你所想申请的职位进入；

7、详细阅读该职位的描述及要求，然后点击“申请职位”按钮，进入求职信填写界面；

8、请按照求职信要求认真填写，确保求职信息准确、真实，打“*”的是必填选项；

9、填写完成之后，点击“发送求职信”，便完成了申请过程。

对于通过简历筛选的候选人，我们会尽快通知您完成后继的各项应聘环节。注意事项：

1、诚实，而且要对自己真实。

2、认真、按要求填写网上申请，申请表