劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定一、目的:本规定是为了引导和激励员工努力工作，促进公司的发展，维护公司良好生产经营秩序而制定的。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。在公司工作的外来劳务工、技校实习生、退聘员工均可参照有关条款执行。三、术语和定义无四、职责(-)行政部是归口管理部门，人力资源部配合组织实施与管理本规定。五、制定•改废：本规定的制定•改废由行政部提出，企业管理部经理审核，企业管理部主管副总批准。六、管理内容(以下为规定的基本内容，包括管理流程)(-)劳动纪律管理的原则1、公司员工应遵守国家政策、法律、法令，遵守公司《干部行为准则》和各项规章制度，爱护公物,努力学习专业技术知识，团结协作，完成生产任务和工作任务；2、对违反劳动纪律的现象坚持以教育为主，惩罚为辅的原则；3、对屡犯者加重处罚的原则；4、对违反劳动纪律的现象，要追究其上级领导相关责任的原则。(二)处分类别员工违反公司各项规章制度的，根据其情节轻重给予处分。处分种类有：通报批评'经济考核、执行下岗工资、待岗培训以及解除劳动合同。1、通报批评：由行政部对违反劳动纪律的员工进行全公司范围的通报，对受到通报批评的员工可根据其情节并处一定数额的经济处罚；2、经济考核：由人力资源部从员工当月奖金扣除相应数额，其奖金数额不足以支付罚款时，可顺延至以后的月份执行；3、待岗培训I：将该员工脱离现工作岗位，到人力资源部接受培训I,待岗培训时间不超过一年。培训合格重新安排其岗位试用，培训不合格或培训期间再次违反劳动纪律，公司将解除其劳动合同，培训期间公司每月发给生活费400元及工龄工资；重新安排岗位的，公司根据其表现核定一个试用期，试用期领取试用工资；4、解除劳动合同：公司解除与员工签订的劳动合同，不再聘用；5、对于触犯刑律或情节特别严重者移交司法机关处理。(三)处分细则1、员工有下列情况之一者，处50~200元的罚款。(1)、违反作息制度，月累计迟到、早退(未按规定时间上岗)一次者；(2)、工作时间进餐'看报纸及看与工作无关的书籍；(3)、工作时间闲聊、擅离职守、脱岗、串岗、洗澡'复印与工作无关的材料；(4)、工作时间睡觉'利用计算机从事与工作无关的事；(5)、未经允许带家属入公司；(6)、工作时间在公司院内逗留；(7)、举止粗鲁,讲脏话'喧哗嘻闹、衣着不文明(工作时间赤膊、穿拖鞋、在车间穿高跟鞋、短裤'不穿工作服)；(8)、随地吐痰、践踏草坪、提前就餐、洗澡'不遵守餐厅秩序；(9)、其他相似的违纪情况。2、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处200~500元罚款。(1)、发生上述条款所列行为2次者；(2)、无正当理由不服从正常的工作分配和调动；(3)、工作时间内未经批准擅自进行娱乐活动(玩计算机游戏'打扑克'下相棋等)，或从事以私人利益为目的的事情(如炒股)；(4)、擅自进入与其工作无关的油库、热力站、空压机室、开关站、实验室、计算机房、厨房、药房、档案室等重地及上述岗位工作人员擅离职守、脱岗'串岗的；(5)、在公司内损坏树木、花卉、草坪的；(6)、不听劝阻乱扔、乱放杂物、工件、工位器具或在办公楼等有清洁要求的场所堆放垃圾；(7)、各部门领导超出管理权限擅自批假者；(8)、利用公司设备(含车辆)和原材料干私活；(9)、无证操作设备(含车辆)或擅自将设备(含车辆)装置交给无证者操作；(10)、进出车辆不主动停车接受门卫人员检查；(11)、其他相似的违纪情况。3、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处5001000元罚款。(1)、发生第1条款所列行为3次者和第2条款所列行为2次者。(2)、工作时间饮酒或酒后上班；(3)、恣意行为，不听劝阻，严重妨碍他人工作和生活或影响公司公共秩序；(4)、玩忽职守，贻误工作，违章作业、指挥，造成设备、安全事故或影响生产损失在4000元以下(损失金额由行政部组织相关牵头职能部门来计算)；(5)、无正当理由不服从正常的工作分配和调动7天不到岗及违反竞聘规则者；(6)、年度内连续旷工2天(含)以上，7天(不含)以下；累计旷工7天(含)以上，14天(不含)以下者；(7)、在公司区域(含员工宿舍)动手打人、打架斗殴、寻衅闹事、辱骂他人，经批评教育能主动承认错误者；(8)、对违纪行为予以纵容'包庇、迁就、说情和有意拖延处理者；(9)、故意损坏公共财物或公司产品(价值在1000元以下)的；(10)、虚、瞒报考勤及涂改、伪造医疗及其他证明骗取假期，经批评教育能主动承认错误者；(11)、不按规定的时间、地点吸烟(非重点防火区域)；(12)、其他相似的违纪情况。4、员工有下列情况之一者，到人力资源部待岗培训I。(1)、发生第3条款所列行为2次者；(2)、工作时间赌博或为赌博提供条件；(3)、故意损坏公共财物或公司产品其价值在1000元(含)以上的；(4)、纠缠打骂各级主管人员或对其违纪行为处理人员进行打击报复的；(5)、各级领导及管理人员对员工实施打击报复者；(6)、涂改、假报或藏匿报表'单据、账目给公司带来严重损失的；虚、瞒报考勤、涂改、伪造医疗及其他证明骗取假期，经批评教育仍不悔改者；(7)、在重点防火区域违犯禁令，吸烟或擅自动用明火且不听劝阻者；(8)、玩忽职守，贻误工作，违章作业'指挥，造成严重的设备、安全事故或影响生产损失在4000元(含)以上(损失金额由行政部组织相关荤头职能部门来计算)；(9)、年度内连续旷工7天(含)以上，15天(不含)以下；累计旷工14天(含)以上，30天(不含)以下者；(10)、偷窃他人或公司财物情节轻微者；(11)、在重点防火区域违反禁令，吸烟或擅自动用明火；(12)、其他相似的违纪情况。5、员工有下列情况者，给予解除劳动合同的处理。(1)、连续旷工时间超过15天(含)或一年内累计旷工时间超过30天(含)者；(2)、被公安机关行政拘留及劳动教养或因触犯刑律被判处刑罚的；(3)、因严重渎职而使公司蒙受可以避免的重大人身伤亡或经济损失；(4)、贪污'行贿'受贿'偷窃而使公司声誉'形象和经济蒙受重大损失(以司法机关认定为依据);(5)、严重违反劳动纪律，影响正常生产、工作秩序的；(6)、有第4条款所列行为2次者。6、各种违纪行为造成的直接损失，将根据情节轻重，由当事人承担部分直至赔偿全部经济费用，违纪行为所得的财物依法退还原主或予以没收。7、处分的实施程序(1)、对于员工的通报批评和经济考核，由行政部报企业管理部审核后由人力资源部执行；(2)、对待岗培训以及解除劳动合同由人力资源部报总经理批准执行；(3)、对于触犯刑律或情节特别严重的员工，由行政部移交司法机关处理；(4)、行政部、人力资源部在进行处分时，应对员工本人进行教育和引导，并听取员工本人的申辩。如员工本人对所受处分不服，可提交劳动仲裁进行处理；(5)、凡公司以前下发的各项管理