2022年就业帮扶实施方案

2022年就业帮扶实施方案实施乡村振兴战略，是新时代“三农”工作的总抓手，振兴的有效衔接。结合实际，围绕2022年乡村振兴的工作和突破口，弘扬伟大的脱贫攻坚精神，持续强化能力建设，1、强化劳务输出促进稳定就业。进一步健全有组织劳“2+N”招聘活动。指导企业与脱贫人口依法签订并履行劳动合同(劳务协议)、参加社会保险、按时足额发放劳动报酬，积极改善劳动条件，健全常态化驻企联络协调机制。对符合条件的吸纳脱贫人口就业的企业，按规定落实失业保险稳岗返还、培训补贴、社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策。按规定对跨省就业的脱贫人口适当安排一次性交通补助，由衔接推进乡村振兴补助资金列支。2、强化劳务协作推进转移就业。积极发挥县域结对帮扶、定点帮扶等机制作用，建立健全输出地、输入地劳务协作机制，搭建完善用工信息对接平台，强化常态化岗位信息线上线下多渠道发布和跨区域共享，着力提升劳务协作的组织化程度和就业质量。加强与苏、浙、沪、粤等主要劳务输入地有关部门及企业对接，加强驻外皖籍农民工服务站点建设。3、壮大就业载体促进就近就业。继续发挥就业帮扶车间(原就业扶贫车间)、帮扶公益岗位等就业载体作用，在脱贫地区创造更多就地就近就业机会。结合基层特别是村级公共就业创业和社会保险服务需求，继续规范建设就业帮扶驿站(原就业扶贫驿站),因地制宜拓展丰富功能，打造综合性服务机构。(四)鼓励返乡创业带动更多就业。引导农民工等人员返乡入乡创业、乡村能人就地创业，帮助有条件的脱贫人口自主创业，按规定落实税费减免、场地安排、创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴和创业培训等扶持政策。4、用好乡村公益性岗位安置就业。保持乡村公益性岗位规模总体稳定，加大各类岗位统筹使用力度，鼓励支持行政村统筹各类资金开发乡村公益性岗位，优先安置符合条件的脱贫人口特别是其中的弱(半)劳动力。进一步健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，坚持“谁开发，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，进一步规范乡村公益性岗位安置人员选聘和日常管理，落实实名制动态管理，提高乡村公益性岗位安置精准度，动态调整安置对象条件。定期对乡村公益性岗位开发和人员安置信息进行全面摸排，及时纠正查处安置不符合条件人员、违规发放补贴等行为，岗位和人员信息发生变化时要及时录入信息系统。依法签订劳动合同或劳务协议，购买意外伤害商业保险。5、强化技能培训提升就业质量。实施脱贫劳动力职业技能提升工程，加大脱贫人口、农村低收入人口职业技能培6、优化就业服务健全长效机制。对脱贫人口、农村低收入人口、易地扶贫搬迁群众等重点人群就业状态分类实施动态监测，及时录入全国防返贫监测信息系统，加强大数据比对分析和部门信息共享，完善基层主动发现预*机制，对就业转失业的及时提供职业指导、职业介绍等服务。开展技能脱贫培训民生工程。深入推进实施技能脱贫培训民生工程，组织有培训需求的贫困劳动力参加劳动预备制培训、岗前培训、岗位技能提升培训，重点开展与就业岗位直接对接的订单式、精准定向培训。贫困劳动者免费参加技能培训期间，给予生活补贴、交通补贴或住宿补贴。进一步优化培训方式方法，可根据实际情况采取集中培训、弹性培训、上门培训等方式，开展“送培训下乡、送技能到家”等家政服务、物流配送、养老服务等产业，加大转移就业培训力度。紧密结合产业扶贫，充分利用就业扶贫驿站(车间)、扶贫基地等载体，开展有针对性的精准培训，实现技能培训全覆盖。更好地发挥企业职工技能培训中的主体作用，鼓励企业特别是贫困地区企业招用贫困劳动者，并按照企业新型学徒制模式开展“工学一体”培训。鼓励有条件的地方增加脱贫培训期间误工补助项目，上调培训补贴标准。严格执行脱贫培训补贴政策，简化补贴程序，提高资金使用效益。进一步增强职业培训供给能力。鼓励具备资质的各类培训机构承担脱贫培训任务，支持合理增设职业培