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文档简介

合同模版1/1临时工劳动协议最新模板根据《中华人民共和国劳动法》以及关于法律、法规和政策的规定，经各方平等协商，订立本协议。

甲方名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：

身份证号：

住址：

一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在

岗位工作。即：自

年

月

日起至

年月日止。二：工作内容乙方按照甲方工作需要，在岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，履行任务。三：劳动保护和工作条件甲乙各方都必须严格执行国家关于工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。四：工作报酬经各方商定乙方工资为

，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。五：工作纪律甲乙各方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的所有具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六：劳动协议变更、终止，解除的条件。（一）劳动协议确需变更的，各方应协商一致并按原签订程序变更协议。（二）劳动协议期满或者甲乙各方商定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经各方同意，可续签劳动协议。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方权益造成重大损害的。（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后未能从事原工作的；2、乙方未能胜任岗位工作，经培训后也未能胜任的。3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行，经甲乙各方协商未能就变更协议达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动协议：1、乙方患病或负伤在医疗期的；2、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动协议自行解除。（七）乙方提出解除劳动协议的，应当提前三十日以书面实行通知对方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动协议：1、在使用期内甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动协议商定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙各方协商一致，劳动协议可以解除。七、违反劳动协议的责任甲乙各方违反劳动协议，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。八、各方需要商定的其他事项：

九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十：本协议依法订立后，各方必须严格履行。十一：本协议履行中发生争议，经甲乙各方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙各方也可以直接向劳动争议

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