农民工劳务合同范本文档

农民工劳务合同范本文档企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的状况应照实填写,你知道农民工劳务合同怎么写吗这里给大家共享一些关于农民工劳务合同范本范文，期望对大家能有所帮助。甲方(用人单位)名称 性质 地址 乙方(劳动者)姓名 性别 诞生年月 身份证号码 户口所在地 省 县(市、区) 乡 村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。2、无固定期限。其中试用期自 年 月 至 年 月 日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为 年月日;以乙方完成 工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方担当 位(工种)工作。乙方的上岗证号码为 三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2023)。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为元，试用期满后月工资(或日工资)为元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方加班加点，应依据《劳动法》等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月 日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定 第九条甲乙双方依法参与社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动安全、卫生条件的。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作安排的;(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。第十四条乙方解除本合同，应当提前 天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第十五条期满或双方商定的劳动合同终止条件消灭的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方缘由解除劳动合同，甲方应依据国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人商定的其他内容第十八条甲乙双方商定的其他内容：八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60其次十条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。其次十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，依据有关规定执行。其次十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)年月日甲方：乙方：酉阳县阳光工程办公室依据中华人民共和国《合同法》和国家劳动部公布的《农村劳动力跨省流淌就业治理暂行规定》，为保护双方的合同的合法权益，甲方乙方本着公平协商，互惠互利的原则，自愿签订此合同。以下甲、乙双方单位均简称甲方、乙方。一、用工形式和用工数量及条件;用工形式：农业季节拾棉工或农业采摘西红柿工。用工数量：乙方依据甲方的用工需求，向甲方供给1500名农民工。用工条件：甲方依据用工单位的具体要求，向乙方组织劳动人员，18——4580%以上。二、用工时间：20232023十二月三十日止，具体时间以甲方通知为准。(假设用工季节时间顺延，以顺延时间为准)。三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务甲方有权检查催促派遣的农民工完成生产和工作的任务对不听从治理，给甲方和用工单位造成经济损失的农民工有权终止其派遣用工合同。甲方有权维护乙方组织的农民工的合法权益，当农民工的人身安全在用工单位工作地受到不法侵害、农民工的工资不能按时兑现时，甲方有权维护农民工的正值合法权益。甲方负责农民工的的派遣联络和协调工作。甲方负责汇总农民工在用工单位工作的总量，出勤率和监视工资的核发工作。甲方应派人帮助乙方从终止站(乌鲁木齐或石河子)到用工单位指定的目的地交接工作。甲方觉察乙方组织的农民工在日常工作、生活中消灭的问题，有义务协同用工单位共同解决。甲方按甲、乙双方商定的农民工工资数额，协同用工单位按时足额地发放，不得无故克扣和拖欠。(二)乙方的权利和义务乙方依据用工需求，向甲方输送符合用工条件和用工数量的农民工。乙方负责农民工从初发地(四川或重庆)到用工目的地的人身安全及治理。乙方必需派县、乡、村等带队领导负责考核农民工的工作量、出勤率和日常治理工作。用人单位(甲方)全称： 定代表人： 单位地址： 代理人： 本地办公地址： (乙方)姓名： 份证号码： 籍所在地： 本地住址： 依据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在公平自愿根底上，经协商全都订立本合同。一、劳动合同期限，按以下第 项确定：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成肯定的工作为期限，从至止(必需目前具体的起讫时间)。(3)试用期商定按项确定：①无试用期;②试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事 工种(岗位)。依据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为 民币大写：);工日工资标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为 元(人民币大写： );依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，具体标准为：无论承受何种标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准。甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天 民币大写： )的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。乙方工资按月支付，按以下 项支付和结算：①每月 日前结算付清上月工资;②每月 日前支付 元(人民币大写： 余款按如下商定结算支付： 工资支付方式按以下项确定：①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发;②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定：8402②甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方依据国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇依据国家和省市有关规定以及甲乙双方商定执行，具体为： 六、劳动保护甲方应依据国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方供给合格的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和安康。甲方应对乙方进展上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方治理人员漠视职工安全和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行治理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同：①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;②乙方供给虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;③乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;⑤乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;⑥乙方被依法追究刑事责任的。有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①在试用期内的;②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③甲方不能依据劳动合同的商定支付劳动酬劳的;④甲方不能依据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。4.有以下状况之一的，劳动合同终止：①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;②以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。九、违约责任甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天元(人民币大写：)的标准向乙方支4任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。他： 十、双方商定的其他事项双方商定： 十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，60仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必需严格履行。本合同签订后，双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签) 甲方法定代表人(托付代理人)： 年 月 日 年 月 日甲方： 性别： 地址： 乙方： 性别： 诞生年月： 现住址： 份证号码： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在公平自愿、协商全都的根底上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 起，至 止。其次条工作内容甲方依据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 。甲方依据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。团方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。甲方支付工资酬劳的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为 。甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与 保险，甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的治理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方商定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还25%的赔偿费用。(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)： 方(盖章)： 法定代表人或托付签订时间： 代理人(签章)： 年 月 鉴证机关(盖章)： 人：(签章) 鉴证时间： 年 月 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为： 。期限为： 。(一)有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。具体为： 二、试用期其次条本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 。第三条录用条件为： 。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为： 第五条乙方的工作地点为： 四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行 制，具体为： 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条本合同的工资计发形式为： 。(一)计时形式。乙方的月工资为: 元(其中试用期间工资为: 元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为: ，计件单价为: 第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资安排制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当依据商定向乙方供给适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未依据本合同商定供给劳动保护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条有以下情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消