2023年人员检查报告5范文

人员检查报告5篇【第1篇】质量检查人员的个人述职报告范文

敬重的各位领导、同事们：

你们好！

在时间的长廊上，我在质检岗位已经6年了，在领导和同事们的关怀关心下，我仔细做好本职工作，坚持学习，与时俱进，对领导交办的事项从不马虎，工作兢兢业业，忠于职守，顺当完成各项工作任务。在思想政治素养、业务学问、质量检验技术力量水平方面有了肯定程度的进步和提高，在即将过去20xx年，质量监督技术所得到了稳中有升的进展是单位领导正确领导的结果，我做为质检员亲密靠拢在局党组的正确指示下，以'进展、提效、规范、创新'的先进工作思路，乐观完成各项质检工作任务。

一、坚持政治思想学习

本人严格根据局机关领导和技术所领导提出的'进展、提效、规范、创新'，'勤于学习、擅长制造、乐于奉献'的要求，坚持'讲学习、讲政治、讲正气'，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则；深化学习，不断提高观看、分析和处理问题的力量，用各方面的学问充实自己，加快学问更新，增加应变力量。

二、仔细加强专业学问学习，不断充实自己的业务学问

对于我来说，技术所是一个全新进展的单位。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人努力坚持'向人学、向书本学'的学习型适应思路：一方面，虚心向老同志请教，通过他们对工作的热忱、和乐观性来规范自己的工作态度；另一方面，仔细学习历年的《食品平安法》、《质量监督检验理论基础学》、《食品生产许可法律法规》《食品检验基础学》、《现dai微生物学》等书籍杂志并乐观参与省局审查员培训的学习，从中吸取养分，努力把握有关质量方面的专业学问，在最短时间内把自己塑造成为了一名优秀的质量监督员。

三、其他工作

工作时必需做到四个字：仔细细心。做为质检，必需要有坚决不移、不厌其烦的精神。不断加强和提高自身素养的同时自学《统计学》等书籍。在统计分析工作中，力求做到全面与重点相结合，在全面分析的基础上，对突出的重点问题，仔细做好分析，对主要指标的变化状况，准时向领导汇报，使其准时了解、把握质量状况动态。

四、不足之处

过去的一年来，本人作出了肯定的努力，在领导和同志们的关怀支持下，也取得了肯定的成果，但距领导对我的要求还有不少的差距：

1、在工作中与领导沟通沟通不够。

2、由于自己比较年轻，工作阅历不足，所以在开展工作时缺乏魄力。特色的亮点还不突出。综合协调力量方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚决性。

3、详细工作当中存在检查力度不够和工作乐观性不高等缺点。有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，学问面不广。

以上这些都有待于在今后的工作中，克服缺点，进一步完善和提高。

总之，我在工作岗位上履行了一名质量检查人员的职责，取得了肯定成果。但是，成果只属于过去，明年我将迎接新的挑战，珍惜新的机会，扬长避短，做好新的工作，争取新的更大的进步！

以上是我20xx年的工作个人述职报告，我也特殊想借助这样一个机会，感谢局机关领导给我一个施展自已才能的平台，坚决不辜负领导对我的信任！同时感谢我的同事在工作中对我的支持和关心！

【第2篇】基层机关工作人员对比检查报告

近期，x书记在我县调研后，对我们基层政府存在的问题提出了五点要求，针对存在的问题我乡党委、政府高度重视并做到了有的放矢，通过二十多天的集中整顿学习取得了显著成效，现就我个人对比检查如下：

一是学习不够主动

一个人的自身理论修养和综合学问水平的凹凸是在日常学习、工作中渐渐积累下来的。在乡镇工作要成为一名多面手，能独挡一面仅从书本上学习是不够的，还要虚心向其他同志讨教学习，在工作中不断总结才能提高，在这方面我做的的却不够，主要缘由有两方面，一是主观因素：自认为工作十余年了，阅历比较丰富没有难倒自己的问题，从而滋生了不虚心、惰性的心理；二是客观因素：没有学习的环境，硬件设备不足，比如说想读书看报怎么办，总不能成天呆在领导办公室，我们应当有读报栏等让想学习的人进取的地方。

二是工作作风不够踏实

平常工作缺乏主动性，总是等领导支配，不乐观主动去解决问题，任何工作都与待遇挂钩，缺乏敬业精神，对领导支配的工作只满意于一般的完成，只求过得去不求过得硬，没有高标准严要求自己。

三是底子不清

对于自己所包的村，只知道也许的状况，从而导致在汇报工作时间或消失笑话的现象。

四是集体观念淡薄

不能做到爱乡如家，认为只要是公家的就与自己无关，从而也形成了铺张铺张的习惯，殊不知一张纸、一滴水、一度电也是社会的资源，我们如若铺张了我们的子孙后代就要贫困;认为爱惜环境打扫机关卫生不是自己一个人的事从而形成了没有仆人翁精神的狭隘思想。

“不识庐山真面目，只缘身在此山中”站在自身的角度来剖析自己只能看到自己的部分不足，对于自己的全部缺点还要次山之外的在座各位提出。

总之，做一名优秀的机关工作人员还需努力！

【第3篇】信用社人员自我检查报告

为贯彻落实市联社案件专项治理工作，本人仔细学习和领悟了《关于落实案件专项治理实行有效措施防范银行案件风险的通知》(银监通[]6号)、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》(银监发[]17号)和《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案(银监办发[]77号)精神以及省协会《关于防范操作风险做好案件专项治理工作的实施看法》等文件。通过学习争论，充分了解了本次专项治理工作的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步熟悉违反规章制度和操作规程的危害性，并依据自身状况绽开自查。现将自查状况汇报如下：

一、坚固思想防线。本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规与联社下发的文件精神，加强政治理论学习，坚固思想防线。

一是提高政治意识。能够深化学习“三个代表”重要思想，树立正确的政治方向和坚决的政治立场，时刻保持糊涂的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。二是能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决不说不利于全局的话，不做不利于全局的事，坚决完成社里支配的工作任务。三是不计较个人得失，当个人利益和集体利益发生冲突时，以集体为重，个人利益要无条件地听从。四是能够加强自身爱岗敬业意识的培育，进一步增加服务意识，做到“干一行、爱一行、专一行”，自觉接受广阔客户监督，定期开展批判与自我批判，做一名合格的信合人。

二、恪守规章制度。一是能够根据国家金融法令，有关法规制度和现金管理条例，详细办理现金、有价单证的收付和调拨工作，正确办理残缺币的兑换，严格库存限额，准时调拨和上解现金。二是能够自觉加强柜面监督，严格审查凭证要素，做好反假工作，精确     准时编制各种现金报表、调拨方案。三是能够坚持轧帐制度，正确使用有关登记簿，做到帐、簿、款相符；严格按规定处理长、短款，发觉差错能准时汇报。四是能够加强库房管理，坚持钥匙分管，明确分工，同进同出，做到“六无”标准；遵守钱帐分管和“四双”制度，按要求做好库房的管理工作。五是能够严格根据福建省农村信用社综合业务系统柜员权限卡管理方法的有关规定，妥当保管好柜员卡和密码，做到保管严密，操作合规。六是能够不断增加防范意识，落实“三防一保”；仔细熟记防盗防抢防暴预案，娴熟把握、使用好各种防范器械，时刻保持糊涂的头脑，爱护信用社的财产平安。

三、严谨工作、生活作风。

在工作作风上，主要做到了以下四点：一是突出一个“实”字。工作不搞形式主义，不作表面文章；上报数字以实为本，不搞凭空捏造，无中生有；汇报工作敢说真话实话，不夸夸其谈，弄虚作假，做到说话让人信任，办事让人放心。二是牢记一个“细”字。细心做好大小票币、损伤币的兑换整理工作，做到点准、墩齐、挑净、捆紧，准时上解；严格根据金库保管制度，细心做好库房的保管工作，确保工作无疏漏。三是做到一个“快”。完成任务不拖泥带水，办理业务快而不急，在保证质量的前提下，提高工作效率。四是做到一个“严”。严格执行各项规章制度，对违反纪律的.事情敢于订正，自觉维护单位利益。

生活作风上，能够牢记“自重、自省、自警、自励”的教育，用工作纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的结实防线。反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，坚固树立“平凡”意识，忠于“平凡”岗位，保持“安静”心态，甘于“平淡”生活，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人。

四、存在问题。一是学习不够深化，如政治理论学习只侧重单位里组织的学习，对很多政策、法律、法规只知其表，不知内含；业务上只注意钻研出纳工作，对其它的经济学问学习不够主动，不情愿去学。二是工作还不够乐观主动，有时候只求过得去，不求过得硬。除出纳工作较为重视，对其它工作不愿主动插手。三是工作缺乏创新，按部就班；很多工作只是照着别人学，不去钻研，不去讨论，不去归纳，办事凭阅历，凭主观。四是内掌握度的落实存在薄弱环节，同事间相互信任，“四双”制度落实不够全面等。

五、今后的努力方向。一是始终坚持抓学习，不断为自己“充电”，重点加强政治理论学习，在思想上筑起拒腐防变的结实防线，警惕各种腐败思想的侵蚀。二是要加强对金融机构诈骗、盗窃、抢劫、涉枪等案件案例深化分析，吸取阅历教训，时刻为自己敲响警钟，进一步提高平安防范意识和自我防范力量。三是要进一步深化对福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则的学习，真正把内掌握度落到实处。

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【第4篇】下岗失业人员再就业优待政策落实及工作状况自我检查报告

一、县委、县政府高度重视，准时制定出台再就业配套政策

为了仔细贯彻全国、省、市再就业工作会议精神，根据中共中央、国务院中发[2022]12号，＊委发[2022]31号和市委、市政府＊委发[2022]24号文件要求，我县结合自身实际，准时制定和出台了一系列具有指导意义、操作性强的下岗失业人员再就业扶持政策，促进了再就业工作的全面开展。目前，制定和出台的配套文件有：中共＊＊＊县委、＊＊＊县人民政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施看法》（＊委发[2022]17号），中共＊＊＊县委办公室，县人民政府办公室《关于县级部门促进再就业工作职责分工的通知》（＊委办发[2022]20号），中共＊＊＊县委办公室、县人民政府办公室《关于启动和实施再就业救助工程的通知》（＊委办发[2022]54号），《关于县级领导干部和部门关心联系社区就业困难人员实现再就业的通知》（＊委办[]32号），中共＊＊＊县委办公室、＊＊＊县人民政府办公室《关于开展“面对基层、面对群众”主题实践活动的通知》（＊委办[]42号），县人事局、监察局、编办、财政局、劳动保障局五部门《关于开展全县行政事业单位公益性岗位状况调查的通知》（＊人发[2022]9号），＊＊＊县机构编制委员会《关于全县20个乡（镇）设立劳动保障机构的通知》（＊编办发[2022]4号），＊＊＊县人政府办公室《关于成立下岗失业人员小额担保贷款联审小组，协调领导小组的通知》（＊府办[2022]22、23号），县劳动和社会保障局《关于基层劳动保障服务机构就业服务管理工作规程》（＊劳社发[2022]27号），县劳动和社会保障局《关于下岗失业人员小额担保贷款有关事项的通知》（＊劳社发[2022]28号），＊＊＊县国税局《关于落实下岗失业人员再就业有关税收优待政策的通知》（＊国税发[2022]80号），＊＊＊县地方税务局《关于下岗职工从事个体经营有关税收优待政策的通知》（＊地税发[2022]20号），由县劳动和社会保障局牵头十二个县级部门联合行文《关于进一步做好下岗失业人员再就业若干问题看法的通知》（＊劳社[2022]10号）等14个配套性文件，各类文件对享受就业优待扶持政策的对象的认定和管理，下岗失业人员自主创业，企业吸纳下岗失业人员和安置富余人员以及再就业培训补贴和大龄就业困难对象的再就业救济等扶持政策做了明确规定，文件的出台对加快我县下岗失业人员尽快实现再就业起到了乐观推动作用。

二、建立完善再就业工作目标责任制

根据市委、市政府将扩大就业作为社会经济进展的重要目标和建立健全促进就业和再就业的目标责任体系的要求，建立了由县委、县政府分管领导牵头，县级十五个部门参与的全县就业和再就业工作联系会议制度。建立健全了再就业工作目标责任制，明确了各乡（镇）党委、政府、各部门“一把手”为就业再就业工作的'第一责任人，并把再就业各项工作纳入了政府目标管理，逗硬考核，实行工作任务层层分解督促落实。为把工作落到实处，我县以中共＊＊＊县委办公室、县人民政府办公室（＊委办发[2022]20号）文件进一步明确了县目标考核领导小组办公室，县委宣扬部、县劳动保障局、财政局等十七个县级部门关于再就业工作职责分工的通知，并对每个部门的工作职责和详细目标任务，实行层层分解，纳入年度考核，为我县大力推动下岗失业人员再就业工作的落实，供应了有效的组织和措施保证。为把工作落到实处县人民政府今年把再就业工作任务目标纳入政府目标考核，并把新增就业人员及持有再就业优待证人员再就业、救助对象就业等任务层层分解，下达到各乡（镇）人民政府纳入各级政府目标管理和政绩考核。再就业资金实行财政专户管理和监督，对资金的筹集，使用项目作了明确规定，现运行良好。

三、街道乡镇劳动保障工作平台建设状况

根据中发[2022]12号、＊委发[2022]31号、＊委[2022]11号规定：全省城市街道县政府驻地的城关镇和较大的建制乡（镇），应设立劳动保障服务机构的要求。为抓好机构平台建设，县委、县政府领导对此高度重视，并以＊委发[2022]17号文件明确规定，曲山、擂鼓两镇设立劳动保障事务所，其余乡镇设立劳动保障工作站，县编委以＊编办发[2022]4号文件正式对全县乡镇建立劳动保障机构作了批复，根据县编委批复要求，全县20个乡镇已全部建立劳动保障服务机构，落实专兼职人员54人，其中：劳动保障工作所2个，工作站18个，专职人员2人，兼职人员31人，站、所长21人，并统一制作了机构吊牌、印章，落实了办公场地，印发了劳动保障服务机构就业服务管理工作规程、工作职责、岗位制度。并拟定在今年4月下旬由县劳动保障等相关部门对全部乡（镇）站

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【第5篇】药品从业人员健康检查现状分析报告

药品从业人员健康检查现状分析报告

《中华人民共和国药品管理法》第五十一条规定，“药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员，必需每年进行健康检查，患有传染病或者其他可能污染药品的不得从事直接接触药品的工作。药品监督管理局成立后，我们依法组织药品从业人员进行健康检查。对健康检查符合要求的发给药品从业人员健康证，每年进行年检盖章。体检工作虽然年年组织，一年复一年。但仍旧存在着体检面不全，时有漏检现象，以及发觉体检不合格人员通知调离直接接触药品工作岗位也难以全面执行落实等状况。

一、存在的问题及缘由。

《药品管理法》对直接接触药品的工作人员只有要求每年进行一

次健康检查。但违反规定却没有详细行政惩罚的条款。药品生产、经营企业有gmp、gsp的跟踪检查，相对来说对《药品管理法》51条的执行还是比较到位，问题出在医疗机构药品从业人员，医疗机构有市级医院、乡镇卫生院、个体诊所、村卫生室、社区卫生服务站，尤其是乡镇以下医疗机构量大面广，有相当一部份属于个体性质，对健康检查规定熟悉不足，参与体检不自觉、不主动，要等待通知。体检组织由药监部门书面通知到乡镇一级卫生院，并托付乡镇卫生院通知所属的卫生所、卫生室、个体诊所、社区卫生服务站参与体检。但仍存在着不少问题，主要有以下几方面：一是个别乡镇卫生院未做好体检组织工作，没有按规定要求通知基层医疗机构，致使药品从业人员成批未参与体检。二是卫生室个体诊所人员少，个别医疗机构仅有一名医务人员，工作脱不开身未参与体检。三是有少数医疗机构认为年年体检没什么必要，而不参与健康检查。

另外：参与体检人员不符合要求，药监部门发调离工作岗位通知书到乡镇（中心）卫生院。乡镇以上医疗机构法制意识比较强，一般能做到准