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文档简介

销售负责人提成制薪酬方案一、薪酬结构薪酬二月度工资+季度销售奖金+福利+回款奖金月度工资二基本工资+绩效工资季度销售奖金二销售额*提成系数*任务完成系数二、薪酬等级工资制薪酬等级工资表单位：元岗位级别月度工资(50%)月度工资基本工资(70%)绩效工资(30%)销售负责人1级6650285095002级5950255085003级5250225075004级4550195065005级3850165055001.根据季度任务完成情况进行季度调整，做出晋级、降级、转岗或劝退的决定。2020年度销售任务单元：万元季度1季度2季度3季度4季度销售任务200300400500晋级、降级、转岗或劝退规定内容销售任务完成率(X)绩效考核得分(K)其他(Z)备注晋级L连续3个月,X2100%;2.连续6个月，X290%。考核周期内，Y285分。特殊贡献或公司认定可以调整的情形。X、Y、Z三个条件必须同时满足。降级1.连续3个月,X<80%;2.6个月内，有4个月，X<80%o连续3个月或6个月,月均Y<75分。严重违反公司规章制度的行为。X、Y、Z三个条件有个满足即可。转岗或劝退1.连续3个月,X<70%;2.6个月内，有4个月，X<70%o连续3个月或6个月，月均Y<70分。严重违反公司规章制度的行为。2.月度绩效工资用于对销售任务外的重点工作完成情况的考核。三、福利根据业务需要，设定福利，比如交通补贴、通讯补贴、餐补等。四、季度销售奖金.依据团队销售额、扣率和任务完成率，确定销售提成系数。计算公式如下：季度销售奖金二销售额*提成系数*任务完成系数提成系数对照表扣率(T)提成系数T>100%1.1%T=100%1%100%>T^90%0.9%90%>T280%0.7%80%>T^70%0.5%70%>T^60%2%任务完成率对照表任务完成率任务完成系数T>100%1.2120%^T>100%1.1100%^T^95%195%>T^85%0.985%>TN75%0.775%>T^65%0.5T<65%0.32020年度销售任务单元：万元季度1季度2季度3季度4季度销售任务300200250350.预留年终奖金预留季度销售奖金的20%,作为预留年终奖金，春节前发放50%,春节后第二个月发放剩余50%o五、回款奖金回款奖金，每季度激励一次。项目奖励金额负激励金额账期1X70%/3000转账60天、现金30天。75%>T，70%/150085%>T275%/80095%>T^85%500/TN95%1000/TW75%（连续三个月））—销售奖金*50%/呆账—呆账总额*10%,单客户上限为5000元。呆账后3个月内回款的，返还70%负激励，3个月

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