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文档简介

请假制度的通知尊敬的全体员工：近来，部分员工因个人原因需要请假，我们特地制定了请假制度，为员工提供更好的休假服务，保障员工的合法权益。现将具体内容通知如下：一、请假范围1.出现身体不适、患病需住院或家中需要长期休养的员工。2.家庭发生突发事件需要员工亲自前往解决。3.其他因私人原因需要请假的情况，如结婚、生育、考试等。二、请假申请1.请假员工应该向上级经理提出书面请假申请。2.请假申请书应该注明请假原因、具体请假时间和联系方式。3.特殊情况需要立即请假的，请员工直接向上级经理或人事部提出口头请假申请，并及时提交书面请假申请及相关证明材料。三、请假期间的工资和福利待遇1.基本工资：请假期间员工的工资依据基本工资标准进行结算。2.带薪年假：员工在享受带薪年假期间请假，按请假天数扣减带薪年假天数。3.福利待遇：请假期间员工将继续享受公司的相关福利待遇。四、违规处罚1.违规请假：员工未按照请假制度规定提出书面请假申请或口头请假，并且未能提供合理的请假原因或未能得到望经理或人事部门的同意而请假，将被视为违规请假。2.未经批准旷工：员工在未经批准情况下擅自离职，将会被视为未经批准旷工，严重者将面临相应的违规处罚。五、其他事项1.请假期间，员工必须保持通讯畅通，以便公司进行联系。2.请假期间，员工应保护好公司的机密，不泄露公司机密信息。3.如需特别福利待遇的员工，请提前向相关部门做好申请。本请假制度自发布之日起生效，如员工对以上内容有疑问，请咨询人事部门。同时，我们也期待员工本着公司利益和个人合法权益相平衡的态度，合理享受该

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