富士康晋升是提前一年提报的吗

第第页富士康晋升是提前一年提报的吗？富士康晋升不是提前一年提报的。如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。

二、富士康员工等级制度是怎样的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的不铨叙,就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多陵烂要以公司要求加班。加班也是另计。

二是员级是工作好的不铨叙员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是师级,也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为师一,师二师三师十四是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会尺察漏比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师没州三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

三、富士康怎么分配新人

这个应该是进行随机分配的。富士康新员工的分配流程是随机分配的，在新员工面试体检合格之后毕棚肆开始进行培训，在培训完了之后，就会把新员工分发给各个需要人力的部门，整个过程都是随机的。如果有和侍新员工有特殊的技能，有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他都是随机分配。

富士康正式员工和中介公司的派遣工一样。

富士康正式员工的分配过程是和派遣工一样的，因为正式工和中介公司的派遣工只是合同的不同而已，工作环境都是一样的，分配的时候也不会是因为正式工会有手轿好处，派遣工就会有歧视，大家都是一样的，没有任何区别。

四、富士康薪资是怎么算的呢

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的弯仿1700元的底薪，那么芹闹迹每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

扩展资料：

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。

现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块嫌并一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。

不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

参考资料来源：百度百科-富士康

富士康科技集团

招工简章数态

员工福利及待遇1.基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪晌毕槐资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、宴友法定假日为1:3倍；3.工资计算方式底薪+加班费+全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万

上面说的不实际！！！

简单的说每个月不论大小月全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时就是一个桥备弊小时的标准工资

假如底薪2000的话

2000/21.75/8=11.49元每滚滑小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时

周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时

十一五一等是11