融资担保公司员工手册模版

融资担保公司员工手册欢迎词各位员工：首先真诚的欢迎您加入*这个大家庭！公司本着“任人唯贤，择优录用”的原则聘用员工，通过推行规范、科学化的管理为客户提供“安全、便利、高效、快捷、优质”的服务，并通过每一位员工的努力工作满足客户的需求。公司所有员工应同心同德，努力工作，以一流的服务为公司的发展做出贡献。为了方便您的工作，特发给您《*员工手册》务请熟悉其内容，享受您的权力，履行您的职责，愿您在今后的工作中能有所收获。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的内容都有可能随之相应的修订。不过任何内容的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。祝全体员工工作顺利，生活愉快！*融资担保有限公司*年1月目录公司简介………………5组织架构………………7手册总则………………8员工录用………………8行为规范………………10考勤与休假管理制度……………………12薪酬福利………………17培训与考核……………18岗位调动………………19奖惩管理………………19保密制度………………21劳动合同………………22用印审批流程…………25附则……………………26附件……………………27第一章公司简介*投资担保有限公司是经国家工商行政管理总局核准成立的专业融资担保机构，公司以向中小企业提供融资担保服务为主要经营方向，同时为企业提供投融资咨询及财务顾问等相关金融服务。公司以诚信经营、规范运作为宗旨，把提供一流的担保服务，建设一流的人才队伍作为打造*金融服务品牌的核心内容。*公司经过不懈的努力和自身发展，不断扩大与各大国有银行和股份制商业银行的合作，拓展经营渠道，创新商业模式，注重风险控制，在本市融资担保行业中初步建立了自己的服务体系和品牌优势，担保业务规模逐年递增并呈现出高速成长的态势。为解困中小企业融资难，推动中小企业发展做出了应有的贡献。公司目前与农业银行、北京银行、民生银行、广发银行、光大银行等十余家银行金融机构均建立了合作关系，并取得了良好的业绩。公司现为中国中小企业协会、北京信用担保业协会常务理事单位。于2011年获得由北京市金融工作局颁发的《中华人民共和国融资性担保机构经营许可证》（五年期）。作为*直属的*投融资研究中心调研基地和科研成果转换平台，*依托*在我国社会科学领域的权威视角及核心优势，充分结合我国担保行业及中小企业发展现状，将中心的研发成果在担保业务、银保合作、风险管理等各方面进行有效的产品转换。在此过程中，*得到了投融资研究中心自上而下的指导和支持，从而保证了*能够始终如一的秉承“助力中小企业发展”的服务理念，肩负完善中国担保体系的社会责任，为中国担保行业的持续稳定发展做出自己的一份贡献。*遵循现代企业管理规范运作方式，并始终以市场需求为导向，注重各类金融创新产品的研发设计，值得一提的是，*投融资研究中心与公司联合推出的“小精灵”、“*”、“加押易”等专为中小微企业量身打造的产品受到业界客户的广泛欢迎及高度认可。具体来说，“小精灵”是专门针对经营状况良好、具备偿还能力，但反担保措施相对薄弱的微小企业设计的贷款担保产品。“*”是利用公司在贷后管理和风险控制等方面的优势，为银企双方提供各类专业贷后服务，以优化信贷设计、降低信贷风险、实现多方共赢的一项信贷创新产品。“加押易”是*根据银行信贷管理政策及风险控制措施等多方面特征，为已将资产抵押的企业客户提供抵押物剩余价值再次抵押的相关服务，以帮助企业优化信贷模式、增加贷款额度的担保产品。*通过总结多年的行业实践经验，凭借多层次的反担保组合和科学的客户资信评估体系，有效阻断客户风险；通过与政府和监管部门的沟通，宏观经济的研究和行业分析，有效规避市场风险；通过过程控制、团队建设、激励机制和资金补偿机制等，有效控制经营风险。建立科学、规范化的风险管理体系是实现*业务发展的基本保障。公司将风险控制体系与信息化建设相结合，通过实施担保业务管理系统（GMIS系统），把风险管理提升到了一个新的平台，使风险管理更加规范化，提高了工作效率和效力，降低经营成本，实现了在担保行业的管理观念创新和工作方式的变革，实现了业务流程规范，提高了对风险的控制与管理能力。规范的管理为企业长远发展奠定了坚实的基础，提升了公司核心竞争力。不断整合资源，拓展新的金融产品和服务，逐步打造出具有*金融集团特色的金融品牌。通过几年来不断的产品创新和市场拓展，*公司已基本确立了比较完善的客户资源体系和服务体系。所服务的客户类型逐步从零散的、单一产业模式的客户群向具有突出产业特色、商业模式成熟、经营流程可控、成长性较好的高新技术产业、新兴产业、各商业协会会员企业等扩展。以客户需求为导向，以合规操作和风险控制为基础，全力为客户设计低成本、高效率的融资方案已成为*公司管理创新和服务创新的核心体现。随着主营业务的持续稳步发展，*公司已建立了一支高素质、专业化的人才团队。员工绝大多数为从事金融、法律、财务、管理等相关领域的专业人才。公司管理层拥有多年从事金融担保业务、投融资业务、风险管理以及大型项目资本运作的实战经验，成为公司在内部运营管理、外部平台搭建、资源整合以及业务创新上的坚实的保障。公司高度重视对员工的基本素质和专业培养，关注员工的职业发展，并逐步通过制定完善的员工培训制度、薪酬制度、福利制度、和绩效考核制度，同时开展丰富的员工活动以加强企业基本制度建设和文化建设，增强员工归属感和企业凝聚力。未来发展中，*担保公司将始终坚持以融资担保为主业的企业发展方向，充分依托股东和合作银行、合作同业机构的优势，资源共享，利益共享，共同发展，为我市中小企业提供更加全面、高效的融资担保服务。组织架构董事会董事会监事会监事会董事长董事长财务部综合管理部法务部风险管理部副总裁副总裁总裁评审委员会财务部综合管理部法务部风险管理部副总裁副总裁总裁评审委员会副总裁副总裁创新业务部个贷业务部创新业务部个贷业务部担保业务担保业务部手册总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条公司《员工手册》由公司人力资源负责制定及解释，公司人力资源有权对本手册进行修改和补充。第四条本手册印制成册，与劳动合同具有同等的法律效力。第四章员工录用第五条录用原则1、公司人力资源是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原则选拔录用员工。3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅的方式。第六条录用条件1、新聘员工实行试用期制度，试用期限由公司根据岗位要求在不违反法法律、法规规定的前提下确定。2、员工试用期满前，由员工提前10日填写《转正申请表》（见附件1）上报公司人力资源，由人力资源协助其发起审核流程，经相关领导批准并签字确认后，视为该员工试用期合格并转为公司正式员工。3、公司对试用期员工严格按照录用条件进行考察，对不符合录用条件者，公司有权解除劳动合同。4、以下情况被视为不符合公司的录用条件：（1）违反公司制度及相关规定的；（2）个人能力不符合岗位要求的；（3）在试用期内的员工，被用人部门或公司其他部门，证明工作能力不符合公司录用条件的，或被用人部门考核或评估不合格的；（4）在试用期内造成公司认定的客户投诉或给公司造成经济损失的；（5）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；（6）有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历、员工登记表内容填写不实的，故意隐瞒职业经历、或提供虚假的身份证、学历证或资格证明等个人信息。员工一旦在试用期或试用期满以后，被证明其在入职时向公司提供了虚假的个人信息者，公司都将按不符合公司录用条件而解除劳动合同；（7）负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的；（8）政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；（9）患有精神疾病及传染性疾病，不能按公司要求提供合格的《体检证明》；（10）认定不适担任本公司工作者。录用程序公司各部门员工统一由人力资源进行招募和面试。经面试合格的员工，统一到人力资源办理入职手续。员工入职在人力资源办理如下手续：（1）如实填写《入职申请表》（见附件2）；（2）如实提交身份证、户口本、学历、学位证书、职称证书、资格证书原件（或有）；（3）三张一寸免冠近期证件照；（4）根据公司规定提供原单位离职证明（应届毕业生可免）；（5）需要办理的其他手续。（6）提交的一切材料，人力资源现场核对原件并复印，原件退还本人，复印件做存档使用，概不退还。自新员工正式报到之日（以《录用通知书》为准，未按规定时间报到的以实际报到时间为准）起算试用期时间。行为规范第八条职业道德1、诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益。2、遵守公司各种规章制度，服从上级安排，按时按质按量完成任务。3、互帮互助，注重团队协作，强化团队效应。4、保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料包括经营策略、客户资料等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论。5、不得将公司的保密文件、电脑资料的任何配件带离公司，如确因工作需要，须事先整的部门经理、主管同意。6、未经许可，不得使用他人电脑中的有关文件和资料。7、离职时必须交清员工手册、通讯文稿、记录、报告、客户资料。8、工作往来资料，不得复制带走。9、员工不得向任何单位或个人索取或接受礼物、金钱及其他利益。如有礼品、礼金或纪念品等须上交公司，由公司统一处理并视情况给予上交者奖励。如违反规定或触犯法律法规，公司保留通过司法途径追究的权力。10、严禁利用职务便利，以权谋私或以威胁、利诱等手段来达到个人的私利。11、员工在工作时间内或工作时间外触犯国家法律法规，造成他人伤害或损失的，其后果由个人承担公司将根据劳动合同的相关条款予以处理。12、妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，不得据为己有，或未经上级批准擅自外借。第九条员工行为准则1、应遵守公司一切规章制度及通告，竭诚尽职、团结一致、同舟共济，不得有阳奉阴违、敷衍塞责的行为，以共谋公司业务的进展。2、应注意本身品德修养，拒绝不良嗜好，如赌博等。3、不得在办公区域内吸烟或放置易燃物品，更不得携带违禁品或危险品到单位。4、执行职务应力求切实，不得畏难退避，互相推诿或无故拖延。对应办事务，如遇不甚明确且关系重要者，应请示上级领导指示后方可办理。5、除办理本职事务外，如遇其他部门工作繁忙时，必须遵从上级主管指示，通力合作、协助办理，不得借故推诿。6、除法定节假日及因公出差或因故请假外，每日应依照规定时间工作，不得迟到早退。7、对承办工作应争取时效，不拖延积压。应办事项以当日办妥为原则，不能于当日办妥的，如因业务需要，虽过办公时间，也应继续完成。8、办公时间内，不得擅离职守，未经批准不得接待亲友、阅读与工作无关的书报、偷懒睡觉、嬉戏闲谈和酗酒上班，除因公外出者外，如有要事需外出时，应经主管领导核准，否则不得离开。9、在办公时间应遵守秩序，不得高声喧哗、妨碍他人工作或有其他不良行为。10、不得任意翻阅不属自己职责范围内的文件、账表、卡片、图片。非经领导核准，不得将章则、账表、文件等携出办公室或供他人阅览。11、不应有任何有损单位名誉的行为。对于业务机密，必须保守，不得泄露，违反者视情节轻重予以处理。12、对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲侮慢、浮夸放荡的行为。未经批准不得以单位名义为他人担保。13、处理业务应有成本观念，公私分明，对于一切公物应该爱惜，不得将公有物品、消耗品等任意毁损浪费或化公为私。14、应服从上级的指示、迁调、派遣，如有不同意见，应婉转提出或以书面陈述。一经上级领导决定，应立即遵照执行。15、不得兼任本单位以外的任何工作，不得借职务之便营私舞弊、接受贿赂或挪借公款。16、遇有非常事故，应将所经营之案卷、账表、票据、现款以及其他一切物件尽力做适当处置，并应就近呈报有关领导。17、各级主管应对员工的服务尽监督、组织、指挥的责任。18、有违规致损的行为，应负赔偿之责，主管人员应负连带责任。第十条员工劳动纪律1、着装管理（1）周一至周五，全体员工需穿着正装上班。具体要求为：

男性员工上班及外出洽谈业务必须穿着西服、衬衣等正装，不得穿无领T恤等休闲装

女性员工上班及外出洽谈业务必须穿着职业正装、职业套裙等，不得穿露肩、无领上装及过短裙装，不得穿着袒胸衫、露脐衫，不得穿着拖鞋式凉鞋或拖鞋式高跟鞋；

无论男女员工，均不能得穿着背心、无袖装、运动服、牛仔服装（衣/裤）、短裤、波鞋、球鞋、旅游鞋及拖鞋上班，也需时刻保持服饰清洁、平整。

（2）希望大家按照公司相关制度执行，如发生上述违规情况，扣款20元／次，并在全公司范围内通报批评。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公电话应在铃响三声内接起，接听时应使用普通话，首先使用“您好，*公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用

8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则

（1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。（3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。考勤与休假管理制度为确保公司的经营管理活动安全有序的运行，维护良好的工作秩序，保障员工的正当权益，根据国家相关法律规定并结合公司实际情况特制定本管理制度。本制度适用于*控股有限公司、*融资担保有限公司、北京*典当有限公司全体员工。第十一条考勤周期、工作时间公司考勤周期为：月初至月末，实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五9：00-18：00，其中午休时间为12：00-13：00。第十二条考勤管理规定1、公司以刷卡的方式进行考勤记录，要求员工每个工作日在上班、下班各刷一次。业务人员因外出不能按时刷卡的，应预先在《外出登记表》中进行登记，并说明外出事由及所需时间。（见附件3）外出登记事项规定如下：

（1）员工应根据工作计划，提前一天填写《外出登记表》，并送交所属部门领导签字，方可生效；

（2）员工如当天急需外出，立即填写《外出登记表》，同时当面请示所属部门经理，部门经理签字后，方可生效；如所属部门经理暂时不在公司，需采取电话请示方式，获准后，方可外出；

（3）所有临时性外出登记，需在两个工作日内提交所属部门经理补签，方可生效；如超过两个工作日，外出登记表上尚无所属部门经理签字确认，则按照一次迟到、早退处理，并扣除相应工资；2、公事外出，应当高效、快捷地完成工作，及时返回公司。一般情况下，不得无故漏刷卡考勤。3、考勤统计时，如出现打卡异常且未在《外出登记表》上登记的情况，人力资源将于次月初制作《考勤告知单》（见附件4），列明迟到、早退、上下班未打卡的记录详情，并送交各部门相关负责人签字确认，2个工作日内回收统计。5、考勤工作由人力资源负责统计汇总，并于每月5日前报财务部计发薪酬。第十三条迟到早退的处理办法1、超过10分钟的，扣款20元／次．（不足10分钟的，一个月累计三次，扣款20元）2、1小时至2小时（含）的迟到、早退，扣除半天工资。３、超过2小时的迟到或早退，每次按旷工一天处理。4、上班、下班忘记打卡，视同迟到、早退，扣款20元/次。5、迟到10次以上（包括10次），公司有权利解除劳动合同。第十四条旷工的处理办法1、旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，并依据本手册第十三条第三项所规定。2、旷工者扣除相应日/时工资的三倍。3、一个月内连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，属严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、日工资计算公式为：月工资/21.75。第十五条法定休假日公司员工享有国家规定的带薪法定假日。第十六条年休假1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。年休假不含法定休假日和休息日。2、员工可享受年休假的天数与工作年限或职级有关，具体如下表所示：年休假天数与工作年限或职级对照表工作年限（X年）职级年休假天数1≤X＜5普通员工5总裁助理/部门正职/副职7董事/总裁/副总裁15执行时按照工作年限或职级对应的年休假天数从高计算。公司人员在享受年休假之前，需提前履行请假手续，报相关领导批准。（见附件5）每年年休假可以分开休假，但每次不少于2天。5、有下列情况之一，员工当年不享受年休假：（1）工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；（2）工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。6、公司鼓励员工休满年休假，在年度内非公司的工作安排导致年假未休完的，则视为自动放弃。第十七条病假1、员工请病假须出示市、县级医保定点医院的病情诊断和病假证明，否则按照事假处理。2、病假期限：病假期限按照国家关于患病职工医疗期的相关规定执行。3、病假期间的待遇：单次病假30天（含）以内按日按本人工资的80%发放,超过30天的执行医疗期工资，医疗期工资的发放标准为北京市最低工资。病假期间享受小额医疗补贴和司龄补贴、节日补贴，但不享受午餐补贴和交通、通讯补贴。4、病情特别严重，经“三甲”级以上医院出示诊断证明需长期疗养者，经公司批准可给予特别病假，但公司保留其病愈后调整工作岗位的权利。第十八条工伤休假1、员工因工负伤，由部门领导安排及时到相应医疗机构进行诊断治疗，应有市、区级医院病休诊断书，并由所在部门提出工伤报告，经人力资源和公司领导确认，核给工伤假，除午餐补贴和交通通讯补贴不享受外，工资和其他福利照发。受伤员工应保存好所有相关单据，由公司根据社保规定报请工伤手续，给予相关规定补偿。2、员工因工负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。4、因违反安全操作规程发生工伤的员工，不得享受工伤假。第十九条事假员工请事假，除紧急情况外，需由本人亲自提前向部门负责人请假，事假为无薪假期，按日/时扣发工资。第二十条婚假符合法律规定婚龄的正式员工结婚，可享受三天有薪婚假（不含法定休假日、休息日），符合晚婚条件（女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁）的可加假为十二天（含法定假日、休息日），其中婚前体检假一天。婚假年龄的计算，以结婚证上批准的日期为准。从办理结婚登记之日起一年内一次性使用，不在本公司工作期间领取结婚证的不予给假。第二十一条产假和护理假1、已婚正式女员工，应在怀孕后三个月内持医院开具的怀孕证明，以书面形式通知其部门经理及人力资源部。2、已婚正式女员工符合计划生育条件且持有准生证的，在孕期和产期可享受98天产假(其中产前休假15天)，若为晚育者，产假再增加30天。难产可增加15天；多胞胎生产，每多一个婴儿多增加15天产假；正式男员工在配偶生产第一星期，给予5天（不含法定假日、休息日）有薪假期护理母婴，逾期不补。有产假未休的，过期作废。3、妊娠4个月以上流产的正式女员工，经医院出示证明，可享受42天休假；妊娠不足4个月流产的正式女员工，经医院出示证明，可享受30天休假。4、正式女员工按卫生部门有关规定做产前检查，按正常出勤对待。检查结果需要休息或治疗者，按病假处理。5、据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准,除不享受午餐补贴和交通、通讯补贴外，其他福利均享受。第二十二条丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）如不幸身故，公司给予三天（不含法定假日、休息日）有薪丧假。2、员工其他直系亲属（姥姥、老爷、爷爷、奶奶）如不幸身故，公司给予一天（不含法定假日、休息日）有薪丧假。第二十三条其他有薪公假1、“三八”妇女节女员工休假半天，适逢休息日的不另作休假安排。2、依照国家法令参加集会者、参加政府机关活动者。第二十一条请假流程1、除国家法定节日及公司统一安排的年休假外，员工申请休假须填写请假单（见附件6），按以下批准权限办理请假手续，并报人力资源备案。（1）两天（含）以下的假期由部门负责人批准；（2）两天以上的假期由总裁批准；（3）部门负责人（含）以上的假期由总裁批准；（3）员工申请年休假须至少提前一周到人力资源核准年假天数并填写请假单，按上述权限报相关领导批准后方可休假。2、员工休假申请批准后，必须按公司或部门安排与岗位代理人办理完毕工作交接后，方可休假。3、特殊情况不能及时办理休假申请手续者，须事前电话向公司领导或部门负责人申请（不得以短信方式申请），获批准后可在休假结束后两个工作日内补办休假申请手续。第二十四条假期管理规定事假、病假以半天为最小休假单位。年休假以两天为最小单位。3、试用期员工不可享受婚假、产假、护理假，有关假期按事假处理。4、各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不续假也不上班的，按实际旷工天数计算；未办理休假申请手续，或未经批准擅自离职者；未经申请续假或未准续假而缺勤者；经核查谎报请假原因者均按照旷工处理。情节特别严重的，可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。5、员工离开公司，未休当年应休假期，视同本人自动放弃。薪酬福利第二十五条本公司员工的工资分为基准内工资和基准外工资两部分。基准内工资包括基本工资、岗位工资。2、基准外工资包括奖金、各项补贴等。3、岗位工资根据各岗位的技能、要求、类别的不同实行差别工资制。第二十六条工资支付员工基准内工资按月支付，公司每月10日前以货币的形式支付自上月的员工工资，如遇法定休息日可提前或推后。工资采用银行转账支付方式。因自然不可抗力及银行原因造成工资不能按时支付的，公司将积极研究解决办法，但不承担由此造成的一切法律责任。公司按照国家规定，在工资中代扣个人所得税、个人缴纳的社会保险及公积金费用。新录用人员或离职人员，出勤不满全月的按实际出勤日计算工资。工资仅在下列情况下根据员工实际能力和表现进行调整：（1）员工试用期满，经批准转为正式员工，原试用期工资偏低或偏高的。（2）员工岗位(职务)发生变动的。（3）员工有突出贡献的。年末或年初，随着新一年度的考核，工资相应调整。7、为减少不必要的是非和矛盾，保护先进，激励先进，执行下列薪资保密规定：（1）员工间不得探询他人薪酬、不得评论他人薪酬，努力以工作表现争取高薪酬。（2）员工对个人薪酬有不明之处，应直接向领导或财务部门查询，不得随意议论。第二十七条社会保险公司为在职正式员工按照北京市社保部门规定缴纳相关保险费。第二十八条其他补助1、在正式合同期间，除工资外享有公司午餐补贴，工作日15元/天。（根据公司标准或有调整）在正式合同期间，除工资外享有公司话费补贴，根据公司岗位标准有所不同。在正式合同期间，除工资外享有公司交通补贴，根据公司岗位标准有所不同。第二十九条其他为了员工身心健康和及时发现隐患，定期组织员工参加体格检查。公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、年会、郊游等。第八章培训与考核第三十条对公司全体员工根据需要进行相应的培训，是提高员工素质，是全体员工的能力符合公司需要的重要保证。第三十一条岗前培训1、岗前培训是指自员工录用后至试用期满前的培训。2、岗前培训由人力资源负责组织实施。3、岗前培训的主要内容包括：公司的企业文化、公司及部门规章制度、岗位技能、员工正式上岗所需的其他各种培训。第三十二条岗中培训根据公司经营战略，人力资源将在全公司范围内，逐步推行各类培训，希望借以调整员工知识结构，加强敬业精神，提高职业素养及公司中高层的管理水平，从而增强企业的综合竞争力。第三十三条培训是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。第三十四条考核1、公司根据每年年初制定的考核方案对员工进行工作绩效达成情况考核；同时每年年底公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。2、所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各部门主管对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；仍连续两次处于较低水平者，公司会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第九章岗位调动第三十五条根据公司快速发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，可做出调动决定，员工应遵照执行。第三十六条员工调动原因为：1、因部门调整及其他原因的工作调动。2、员工换岗锻炼。3、不符合岗位要求而进行的调动。4、其他原因导致工作调动。第三十七条员工对调动有异议的可以向逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司纪律，并解除劳动合同。第十章奖惩管理第三十八条奖励1、模范遵守各项规章制度，做出突出成绩者；2、每月超额完成个人任务，全年取得效益突出者；3、在改善企业经营管理，提高经济效益方面，结合公司的实际情况，成绩显著者；4、具体奖励制度根据各部门标准执行。第三十九条处罚有下列行为之一者，记轻微过失，给予批评教育和警告处分，并处20元罚款：（1）仪容不整、不着工装；（2）违反卫生管理规定、随地吐痰、乱扔烟头纸屑者；（3）工作态度差、与来客发生口角、影响企业声誉者；（4）工作期间擅离职守、闲逛、串岗聊天、干私事、怠慢工作者；（5）上班时间玩电脑游戏、网络聊天，利用电脑做与工作无关的事务者；（6）因个人过失，损坏公司财产(照价赔偿)，情节轻微者；（7）下班不关门窗、电灯、电扇、空调；（8）擅用公司电话拨打私人电话者；（9）违反公司安全卫生管理规定，情节轻微者。2、有下列行为之一的，予以记过处分，同时视情节扣发工资100元以上1000元以内：（1）一个月内迟到、早退累计达到6次以上或者有无故旷工行为的。（2）未经他人同意随意翻看其文件、材料及擅用其工具、电脑、等物品的。（3）携带易燃、易爆、剧毒、放射性以及管制刀具等物品进入公司，尚未造成后果的。（4）私拿、私分公司少量财物(不构成犯罪)，尚能及时退回的。（5）无意中泄漏本公司秘密，尚未造成后果或者及时采取了补救措施的。3、出现下列行为之一的，予以记大过处分同时给予辞退处理，论情节轻重扣发工资200元以上，5000元以内：（1）无故连续旷工达3日以上（含3日），或一年内累计旷工5日者；（2）违反操作规程或违规指挥；（3）不服从主管人员的工作分配和合理指导，消极怠工，影响工作者；（4）擅自携出、毁坏公司文件的；（5）无理取闹、谩骂和威胁他人、妨碍工作秩序者；（6）暴力威胁、恐吓或殴打同事，或者相互殴打者；（7）利用职务之便挪用公款、贪污受贿，或索取回扣者；（8）偷窃、侵占他人或公司财物者；（9）故意损坏公司财产，破坏公司正常工作、生产秩序者；（10）利用公司名誉在外招摇撞骗，谋取私利者；（11）未经允许在外兼职，或在外从事与公司利益冲突的活动者；（12）伪造学历文凭、身份证、资格证、健康证、病历等虚假证明者；（13）违反公司保密规定，泄露公司商业机秘密的；（14）严重失职、或营私舞弊，给公司造成重大损害者；（15）非法煽动员工怠工或罢工，给公司造成重大损失者。保密制度第四十条保密制度是保守公司秘密，维护公司权益的制度。第四十一条公司秘密是关系公司权益和安危的头等大事，全体员工都应随时以高度警醒的态度保护公司秘密，做好保密工作。第四十二条公司秘密是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，含文字、图像、实物、电子信息、语言等多种形式，绝不允许外传和泄密。第四十三条适用范围公司附属组织和分支机构以及员工都有保守公司秘密的义务和责任。任何人不得以任何无意或故意形式打探公司秘密，全员必须严格遵守知密权限，内部人员之间亦不得越权交流已知秘密。电脑、文件资料等未经保管人许可，禁止其他人员使用和复制，办公区域和卖场禁止拍照，任何人不得在可能造成泄密的场所接待外来人员。第四十四条公司秘密包括但不限于以下事项：1、公司重大决策中的所有事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。4、公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。5、公司项目经理所掌握的客户信息及客户资料、公司与银行相关的任何信息，以及公司电脑系统中的全部信息资料。6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。7、公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。8、其他经公司确定应保密的事项。第四十五条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第四十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁办公室；总裁接到报告应立即做出处理。第四十七条对提出离职要求的人员，其离职后亦必须保守公司秘密。涉及了解和掌握公司机密级以上资料的人员，离职后也应遵守保密制度。凡违反本规定者，公司保留追究其经济责任的法律权利。第四十八条出现下列情况之一的，予以辞退、视情节严重情况要求赔偿直接或间接经济损失，以支付过的工资作为赔偿标准，情节严重者追究其刑事责任：1、泄露公司秘密，造成不良影响的；2、违反本手册保密规定，为他人窃取、刺探、出卖或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的；4、伙同、诱骗、威胁或指使他人窃取、刺探、出卖或违章提供公司秘密的。第四十九条本制度规定的泄密是指下列行为之一：1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。劳动合同第五十条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第五十一条合同签订、续订、变更和解除：新入职的员工，公司将在员工入职之日起三十日内与其签订劳动合同。员工须在领到空白合同后两日内填写完毕并交于人事处，否则视为自动放弃签订劳动合同，公司有权随时解除劳动关系。3、对于固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内双方协商续签事宜。4、公司与员工双方经协商同意，可变更或者解除劳动合同。5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被公司认为不符合录用条件的；（2）违反劳动纪律或公司规章制度3次以上的；（3）违反保密制度的；（4）失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；第五十二条完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、填写《员工离职申请表》（见附件6）；2、按《员工离职工作交接表》（见附件7）要求办理离职手续；3、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚、公司固定资产及有价财产不能交回者，按市值从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。4、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。5、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。6、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第五十三条自请辞职1、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；2、员工无正当理由旷工，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第五十四条公司终止聘用关系（解聘）1、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；2、员工在试用期内，公司可随时终止任用；3、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；4、公司为裁减冗员而解聘；5、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；6、员工违反下列严重事情者，将按有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：（1）员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；（2）犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；（3)在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；（4）携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；（5）故意泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；（6）因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；（7）公然揭露业务机密者；（8）屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；（9）挑拨离间导致员工离心分裂者；（10）在外从事与公司利益冲突工作者；（11）违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；第五十五条因法律关系而停职1、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；2、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：（1）试用期员工因试用不合格；（2）合同期满；（3）员工本人死亡。3、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第五十六条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第五十七条因年迈而终止劳资雇用关系1、员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；2、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。用印审批流程第五十八条为规范印章的管理、保管、使用、更换和销毁，保证公司管理活动规范有序地开展，防范风险，维护公司的合法权益，特制定本办法。第五十九条本办法所指的印章范围：1、公章：指公司公章、分公司公章。2、合同专用章：指公司合同专用章。3、人名章：指法定代表人名章。第六十条印章刻制的审批刻制公司级印章（含公司公章、合同专用章、法定代表人名章），由人力资源签报公司总裁批准后办理。第六十一条印章式样必须符合当地公安部门的有关规定并满足业务需要，到符合规定有资质的印章厂或刻字社刻制。第六十二条印章保管原则印章保管原则上实行双人保管用印责任制。印章须配备专用印章盒并存放安全，印章盒和钥匙分别双人保管。第六十三条印章原则上禁止携出单位使用；确因工作需要携出使用的，需填写《借用印鉴审批》（附件8），按用印审批权限履行批准手续。任何人不得私自携带印章外出办理、使用。第六十四条印章丢失或遗失要及时报告印章归口管理部门和当地公安机关，并采取适当的方式在一定范围内申明原印章作废，避免影响公司信誉和遭受经济损失。第六十五条用印申请申请使用公司印章，除风险控制部固有流程外，必须填写《用印审批单》（见附件9），公司领导签字后方可生效，如遇特殊情况，需领导电话同意回公司后补签，方可用印。第六十六条用印检查印章管理人员必须严格按用印规定或业务操作程序办事，用印前必须检查是否符合用印要求和范围，是否经有权审批人签字批准。凡不符合用印规定或违反业务操作程序的，印章管理人员一概不得用印。附则第六十七条本手册各项条款如与印行发布之前执行的公司有关规定不一致，以本手册规定条款为准。第六十八条本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第六十九条本公司根据实际情况及国家法规，可以修订补充本手册的内容。附件1：员工转正申请表填表日期：姓名部门试用期职位入职日期试用时间转正日期转正申请：部门经理意见：转正后岗位名称：签名：年月日人力资源意见：符合转正条件，同一部门负责人意见予以转正。不符合转正条件，建议延期至年月日。说明：签名：年月日总裁审批：签名：年月日董事长审批：签名：年月日注：1、中层以上员工需董事长签字。2、本转正申请表的时间若与劳动合同中规定的转正时间不匹，请以此表的时间为准，此表可以作为劳动合同的补充说明，具有同样的法律效应。3、此表审批完成后，原件交人力资源留存，个人留存复印件。附件2：员工入职申请表姓名性别出生日期贴照片民族籍贯户口所在地身份证号联系电话现住址政治面貌最高学历所学专业毕业时间毕业院校专业技术职务:取得时间:所在部门现任职务入司时间学习经历时间学校专业学历学位学习形式工作经历时间所在单位从事工作或担任职务备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明1．申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被迫究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。2．申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。3．如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。4．本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。5．申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。6．申请人一旦被本用人单位录用，人职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。7．如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。8．如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。9．申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏(包括但不限于)等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。10．人职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。11．曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。申请人签字：日期：附件3：外出登记表日期姓名部门事由所需时间附件4：考勤告知单XXXX部：人力资源已对你部门XX月的考勤进行了统计