小太阳教育培训学校教师管理制度

小太阳教化培训学校老师管理制度1.专职老师的待遇1.1专职老师的工资专职老师是学校老师组成部分中最重要、最核心部分。专职老师业务实力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。所以专职老师的工资结构力求能充分、公正的考核老师的业务实力、培育老师的敬业精神和对企业的忠诚度。依据教化工的特点，依据“按劳安排”的原则，专职老师工资按老师工作量和工作实力进行核定，老师依据自己的工作岗位获得相应的酬劳，充分了爱护老师的合法权益，公允体现了老师的劳动价值。依据专职老师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作，将专职老师分为一般专职老师与职务专职老师。职务专职老师为除作教学工作外还担当其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职老师。一般专职老师的工资结构：课时工资+基础工资+奖金职务专职老师的工资结构：课时工资+基础工资+职务工资+奖金1.1.1专职老师的课时工资：1、学校以课时计算课时工资的计算单位。依据课程要求的不同每课时为40-50分钟。2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施方法。试用期工资试用期内，课时工资为15元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为20元。（试用期一般为3个月，学校可依据试用其表现状况延长或缩短试用期）。课时工资老师课时工资实行浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为全部与学校签定了聘用合同的老师。每个学期末，学校对全体老师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，依据考核总成果由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从7月份起先执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份起先执行。课时工资等级标准课时工资划分为：A级（A1-27元、A2-25元）；B级（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C级（C1-18元、C2-16元、C3-15元）培训工资初级培训工资按老师的课时工资标准执行。（规范培训内容、考核规定考核人数/每小时，超过规定的时间部分为10元/小时。）中级培训工资为80元/次。高级以上培训工资为100元/次。代课工资老师代课工资以代课老师的课时工资为标准；（老师代课必需征得学校同意。未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。）加班工资依据学校工作的具体状况，周一至周日白天（除正常调休时间）为工作时间，晚上教学时间为工作时间，期间支配的工作不视为加班。周一至周日晚支配的额外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。加班时间有以下两种处理方法：事后经申请另行调休（学校激励以调休为主）；学校支付加班工资，加班工资为20元/次（两小时以上）。超工作量工资幼儿、少儿老师基本工作量为16课时/周，中学生老师基本工作量为15课时/周。凡执教超过此课时数的视为超工作量。老师凡为超工作量的班级，其课时工资在其原相应班级课时工资基础上增加2-5元/课时。课件研发工资由学校部分老师负责学校全部课程的课件研发，研发工资按老师的课时工资标准执行。1.1.2职务专职老师的职务工资职务专职老师为除作教学工作外还担当其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职老师。依据行政级别的不同，职务工资为200元-500元/月。组长：200元/月（分管系列教材不同级别的教研小组的负责人）部长：300元/月（分管系列教材的教研部门的负责人）主管：500元/月（分管幼儿、少儿部、中学生部、高级培训部的负责人）1.1.3专职老师的奖金专职老师的奖金非为两类：1、常规类：全勤奖、年终奖、年功津贴（30元/年）、2、业绩类：1、常规类奖金内容及发放标准：全勤奖：全勤奖用以激励员工勤勉守时的工作作风。全勤奖的奖金金额为：30-50元/月。全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度赐予惩罚。年功津贴：年功津贴用以激励员工长期稳定的为学校服务，是学校对员工的忠诚度的表彰，因此有些公司又称之为忠诚奖。（1）工作满12个月以上员工，享有30元/年的年功津贴，递增五年封顶。（2）年功津贴每年3月份、九月份统一调整一次。（3）老师因特别缘由离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日起先计算。（4）年功津贴发放形式：年底与年终奖统一发放或每月随工资发放。年终奖：年终奖用以评定员工在一年工作中的业绩。以员工的基本工资部分作为一般员工的年终奖发放标准，以年目标完成状况作为管理人员、市场人员的年终奖的发放标准。年终奖的考核截止日期为12月31日。到12月31日，转正后工作期间不足3个月的员工不予发放年终奖。到12月31日，工作期间超过三个月不足12个月的员工可以工作月份比例作为年终奖的发放依据。有特别表现或贡献的员工，可另行核发年终奖。2、业绩类奖金内容及发放标准：巩固率奖：班级续班率嘉奖，当每期学生续班率高于45%时，按以下标准发放嘉奖：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上，每生30元。达不到标准的计入年度考核，依据班级状况酌情扣除年终奖金。拓展奖：开拓新班凡老师通过自身努力开拓新的教学班级，按班级总收费的5%赐予一次性嘉奖。学校不再另行支付开拓教学班级的各种费用支出。免费公开课：公开课报名嘉奖，公开课计入课时，每小时20元，公开课上新生报名率30%--60%,授课老师嘉奖10元每人，60%以上授课老师嘉奖15元每人。班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人的，超出部分每生补助30元。幼儿园示范课幼儿园示范课是学校营销的一大措施，同时也是少儿班强大的潜在生源。示范课后学员报班正式开课，报名人数达到20人，对授课老师嘉奖50元，超过20人后的人数，对授课老师按15元/人赐予嘉奖，并对跟踪该班教学与招生工作的老师予以嘉奖。新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校支配插班不除外）按5元/人赐予老师嘉奖。教学论文奖：凡教学论文在国家级刊物上公开发表或获奖的，嘉奖1000元/篇；凡教学论文在省级刊物上公开发表或获奖的，嘉奖500元/篇；凡教学论文在市级刊物上公开发表或获奖的，嘉奖300元/篇；教学竞赛奖：凡在支持中心组织的老师教学竞赛中获得一等奖，嘉奖200元（或等值物品）；凡在支持中心组织的老师教学竞赛中获得二等奖，嘉奖150元（或等值物品）；凡在支持中心组织的老师教学竞赛中获得三等奖，嘉奖100元（或等值物品）。学生培训竞赛奖：凡老师辅导学生在国家级竞赛中获奖，嘉奖150-50元/人；凡老师辅导学生在省级竞赛中获奖，嘉奖120-40元/人；凡老师辅导学生在市级竞赛中获奖，嘉奖100-30元/人；其他单项奖：依据学校的具体状况另行设立单项奖。优质服务奖（1）学期公开课针对教学现状，面对学朝气家长，在开班及学期内至少上两次公开课，老师须与教学点负责人落实上公开课的时间、地点与内容，同时将支配上交给学校。老师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该老师此项目的成果计零。学期展示课考核标准与分值按时上交支配完成度授课效果3分4分3分（2）开课宣讲会市场部负责招徕新生，邀请家长参与学校宣讲会。旨在介绍学校的办学理念、办学特色等竞争优势，向家长介绍学校的课程设置，学校对老师的要求，及孩子在校能学习到的内容和可以达到的程度。巩固市场宣扬，引导家长参与不同班级的公开课，并最终报名。（3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。老师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要对象为试验班的学生，业余班的学生运用成果单进行评价。学生评价的主要内容。教学时间主要填写内容第1-4周学生特性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创建力、人际交往、适应环境改变实力、动机、爱好、人生观、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤状况、作业状况、学习爱好、语音语调仿照实力、口语学习、课文、童话剧表演、单词、记忆实力、留意力等。第16-17周总体学习效果归纳总结；老师对学生本人的期望；老师对家长建议与要求等。第18周学校统一盖章，发送鉴定。（4）问卷反馈学期末学校向家长发放《家长看法问卷调查表》，收集反馈看法，便于更好地开展工作。学校将针对反馈看法，对老师的相关工作进行评价。考核细则优质服务奖每年度发放一次，老师春季与秋季考核成果的总和为该项目的年度成果。优质服务奖设立特等奖1名，嘉奖1200元；一等奖5名，嘉奖800元；优秀奖8名，嘉奖500元。凡受到重大社会正值理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成果、春季考核成果、秋季考核成果三项的总成果为年度奖的评奖依据。1.1.4特别时期专职老师的工资规定因为学生进入复习考试期间或五一、十一、寒假期间，老师当月的课时数严峻不足时，学校保证每位专职老师的最低工资不低于1400元/月。老师在此期间可主动申请到各地、县进行老师培训或公开课展示。学校将按规定支付相应课时费用。1.2专职老师福利子女本校英语免费课程。教职员工子女可在本校就读，可免交学费，但必需自己负担相关课程的教材费用。丧葬补助：直系亲属(爷爷奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，补助100元/次。可享有学校供应的其他各项福利。1.3专职老师的其他合法权益员工享有国家规定的法定福利和劳动法所规定的权益；员工享有学校依据学校工作特点和学校的实际状况制定的各项福利；员工享有学校工会赐予的各项权利；学校为全体员工购买养老保险；员工享有学校组织或工会组织的各项休假活动；2.老师教学管理制度2.1开学开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。课前要点名核对本班学员名单并记录出勤状况，学员迟到20分钟以上要与家长取得联系并记录缘由。每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后（家长宣讲会）以及期末结业（成果汇报及学期总结）。带班老师须拟定好本学期授课支配及支配。带班老师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备平安。按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，听从校方统一支配。2.2教研全部老师参与教研，依据制定课程进行公开课展示；全部老师刚好向授课老师反馈或对授课老师进行建议和指导，客观、深化地进行评价，；培训师或老老师担负起培训与指导新老师的职责；每个老师每月至少教研3次，凡未达到规定的教研次数的，扣除当月奖金20元/节2.3备课全体代课老师探讨通过，形成全校统一标准教案。教案形成后，专职老师统一运用标准教案上课，不再备课。在教案形成前，老师备课方法按以下标准执行：（1）老师备课实施方法a.每月进行一次教案检查；b.老师必需仔细备课，仔细填写教案；c.老师必需提前一到三天进行备课，不得提前过早，或上课前临时备课；d.严禁不经备课程序进行授课；严禁课后补写教案；严禁抄袭他人教案。e.凡经学校发觉违反备课规定的，当月备课考核成果记为零分；f.凡迟交教案的老师，扣除当月奖金20元；g.凡经学校发觉老师未经备课进行授课或课后补写教案的，扣除当月奖金50元/课时。（2）老师教案考核标准教案评价标准及分值字体工整，板书规范、美观各环节填写完整，教学内容、重点突出、全面课堂的重点、难点环节有详案教学程序清晰、整体性强小结仔细、分析透彻、有指导意义222222.4授课老师上课前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。老师应准时上课，课堂上要严格驾驭时间，不拖堂、不提前下课，课间休息为10分钟（1.5小时）或15分钟（2小时），不得擅自延长休息时间。任课老师应保证每节课授课时间。期中和期末考试老师应合理支配，并确保授课时间，如有必要可支配单元测试。老师上课必需保持衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开心情化（严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等）。上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。老师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求内容充溢；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。老师教学时应留意培育学生的学习方法、自学实力、主动主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。留意教与学的结合，提高教学效果。课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和私自换课，特别状况须经教务长书面同意后方可执行。老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生平安，有事需请假的学生，老师应与家长沟通并核实。2.5听课教务长每期支配主管或老师抽查任课老师授课状况（视频听课）。听课笔记应具体记录下列七项：A.时间流程；B.出勤记录；C.学生对学问点驾驭状况；D.教学方法及板书；E.备课状况及道具打算；F.点评看法分：优+、优-、良+、良-、中。听课后将记录上交校长审核，作为授课老师和听课老师的老师级别考评标准。为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应实行2-3次（5人以上）公开观摩教学课。实习老师（一期内）每月听课必需5次以上；初级老师每月听课必需3次以上；（进课堂听课，并上交听课笔记）。听课记录由教务长统一监督检查并存档。全部老师不得为完成任务而突击听课。若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处理。3.老师考核制度3.1综合考核成果方法（1）在教务长的指导下，各组依据本组岗位职责要求列出年度支配，半年度支配。支配中须要列出各类活动的实施时间、方案；（2）每半年进行一次老师总考核。全部老师日常教学活动、教研活动的考核结果进行累计,依据考核总得分从高到低的依次进行名次排列，并与工资调解、年度奖干脆挂钩；（3）参评对象为本校已签定劳动合同且工作量达到标准的教职工（工作半年以上）。（4）老师在日常教学、教研活动中出现的争议，由校长负责进行调解和仲裁。3.2课堂教学（1）老师课堂教学实施方法a.教学校长、教务长、部门组长对授课老师进行打分；b.对老老师日常课堂教学打分参照课堂教学评价标准，主要从教学创新方面重点进行评价。（2）老师课堂教学评价标准课堂教学评价标准及分值备课仔细、目的明确板书工整、美观合理突破新课、敏捷轻松嬉戏操作、扎实高效口语流畅、发音精确关切后进、重视周边教态亲切、情感充足气氛活跃、留意集中动静有序、纪律良好4222222223.3学生竞赛培训学生竞赛培训活动实施方法a.指导学生参与全国性英语活动或竞赛获奖1人嘉奖150元；b.指导学生参与省级英语活动或竞赛获奖1人嘉奖100元；c.指导学生参与市级英语活动或竞赛获奖1人嘉奖50元；d.指导学生参与本校英语活动或竞赛获奖1人嘉奖20元；e.计分方式按特等奖、一等奖、二等奖从高到低依次计算；f.以上竞赛特指学校统一组织参与的竞赛。3.4电话家长联系管理条例老师应记录好每位学生及家长的联系电话。老师每月应对学员进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记录。老师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升班续费及下学期续班等事宜；与学生干脆沟通学习的内容、巩固课堂上所学的学问，如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。由教务长支配老师对家进步行回访，老师每次电话作业均应仔细填写《电话作业登记表》，可选择在家中或在学校里完成。《电话作业登记表》在每月的最终一周教研例会时提交教务长。老师所交的《电话作业登记表》必需照实填写并按时提交，如《电话作业登记表》的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录20元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师应刚好打电话与家长沟通。上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生平安。每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与，针对学生在校成果及表现向家进步行汇报。3.5卫生及平安老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包括桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准让其私自回家确保学员平安，并强调学员在校纪律制度及积分制度。专职老师在无课坐班时间，可在老师休息室或各自教室备课、活动。没有必需事宜，不得长时间在前台逗留。禁止在前台吃饭、闲聊。3.6学生教化酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不卑视差生，做好后进生的转化工作。全部老师都对学生负有教化的责任，全部老师均须做好学生的平安教化及卫生教化工作，必需阻挡学生玩电梯及教室内的喷水壶、电灯、空调、电扇、电脑等用电设备和电器开关；必需阻挡学生之间的打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通报指责。4.老师日常行为管理制度4.1考勤严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务；坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退；每学期期末必需填写成果通知单及学生评语；每学期期末开一次家长会，上一次家长汇报课（内容、形式自行支配）；每周二参与全体老师例会。除特别状况，不得缺席，不得迟到、早退；老师基本工作量为12课时/周。班级不饱和的应刚好向学校申报，并由学校和老师共同努力招生，争取达到基本工作量。除去人为不行抗拒因素，老师不得以任何理由拒绝学校的工作支配；迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。请假审批程序：老师申领请假审批表→教务长审批→主管副校长审批→校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。老师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批；3天（不含3天）以上由校长最终审批。事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假的老师，必需凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。4.2学期嘉奖：因老师教学质量好，老生举荐的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后嘉奖10元/人。任课老师所带学生该科目成果在原小学班上前三名的经核实按第一名30元、其次名20元、第三名10元发放嘉奖。4.3工资扣除员工首次违纪，校方将视其违纪性质赐予酌情减免。教务长及行政管理人员违纪按老师的双倍扣除。全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未保证上课时间扣10元/次