深圳某大型五金制造公司员工手册(最全面)

员工手册1总经理致辞亲爱的员工：首先，衷心的祝贺您顺利通过公司的面试，成为三力的一员，我谨代表公司对您的加入表示热烈的欢迎。我深信这是你人生道路上一次重大的决定，也希望您的这个决定，是您的个人事业发展和实现理想的人生道路上，所跨出的关键一步。弹指一挥间，XXXX20一个企业的发展，不但需要众多拥有共同目标的人才，也需要一套完善的管理制度和激向辉煌的基石。这是一个充满了和谐、高效和激情的团队，这也是一个能让我们尽情播种希望、挥洒激情的舞台，让我们为了彼此的成长和共赢，一起努力奋斗，创造辉煌灿烂的明天！XXXX有限公司总经理（XXX： 前 言（以下简称“手册”）手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。1、本手册适用于XXXX有限公司及其下属机构所有员工。2、本手册中所称的“公司”均为XXXX有限公司。3、本手册经公司管理层会议和员工代表大会审批通过，公示后实施。4XXXX力资源部咨询。5非法或不正当方式使用该手册。67手册，确保了解和熟悉本册内容。8、员工在离职时，应将本手册归还公司。9、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。10、本手册发布之日起，公司原有规章制度与本手册相抵触的以本手册为准。XXXX有限公司人力资源部二零一四年十月目 录TOC\o"1-1"\h\z\u第一章 公司简介 1第二章 招聘入职 1第三章 离职管理 2第四章 考勤管理 3第五章请休假管理..........................................................4第六章培训教育............................................................6第七章社保和住房公积金....................................................6第八章薪酬福利............................................................7第九章厂牌、厂服与名片....................................................8第十章沟通与申诉..........................................................9第十一章电脑网络管理.......................................................9第十二章 食宿管理 10第十三章 出差管理 11第十四章 员工日常行为规范 12第十五章 职业健康安全 13第十六章 奖惩制度 15第一章 公司简介公司简介：略经营理念:顾客至上,追求卓越,诚信立业,永续经营。品质方针：精益求精,制造优质产品。同心协力,满足客户要求。品质目标：99%98%客户投诉每月≤3客户满意度每半年90分以上。公司组织架构董事会董事会总经理中方厂长厂务经理管理者代表文控业务部财务部生产部工程部品管部设备动力部PMC部人力资源部市场开发售后服务会 出计 纳冲 涂压 装车 车间 间设 工 进 计 模 料 组 车 检 间 验 验出货检验维 设修 备组 组P 仓采M库购C报 行 人关 政 事员工基本守则：热爱公司、热爱工作，注意自身仪表，维护公司形象。思想端正、作风正派、遵纪守法，服从公司管理。努力学习，积极进取，踏实做好本职工作，不断提高工作技能。团结互助，尊重他人，树立良好品格风尚。严守公司机密，坚持原则，不做有损公司之事。第二章 招聘入职（XXXX或附上离职申请单。公司任人唯贤，以招聘岗位应具备的知识技能、综合素质为准挑选人才。通过本公司面试及考试的人员经审核批准后，由人力资源部电话通知其办理入职手续。250%。18被判刑或被通缉人员,尚未结案者；吸食毒品或有其它不良嗜好者；曾被本公司辞退或自动离职者；患有精神病、传染病或体检不合格者；证件与资料不真实者；其它经本公司认不合格的；3.3.试用和转正23试用期间，如员工的表现优良，经过考核，部门可以申请提前转正。《试用期总结报告》。不合格的，公司可停止试用，予以辞退。长不超过六个月。15（含151试用期转正程序按《员工转正管理规范》执行。第三章 离职管理331费+绩效奖金)辞职到期当天算在辞职期内,辞职者应于辞职到期日的次日上午到人力资源部办理离职手续。公司将扣除其薪金作为赔偿，或根据情况斥诸法律：试用期内工作能力达不到公司要求；违反国家或地方相关法律法规；使用虚假证件或信息欺骗公司；在公司有贪污、讹诈、违背公司合约等行为；严重违反公司规章制度或劳动纪律；已辞职员工应在离职前办理好工作交接，不得有消极怠工、阻碍工作、制造事端等不配合交接的行为。锁匙等退还至人力资源部和部门。3结算工资，其工资作为公司招聘和培训补偿；（含（在内担，与公司无关。第四章 考勤管理5823从晨。51534。32134第五章 请休假管理1137573151（含1天）以上。（11；春节：三天(正月初一、初二、初三)；劳动节：一天(5月1日)；清明节：一天(农历清明当日)；端午节：一天(农历端午当日)；中秋节：一天（农历中秋当日国庆节：三天(101238时间类别组长主管经理总经理1天内普工、技术工∨∨文职、班组长、工程师∨主管∨1天～3天普工、技术工∨∨∨文职、班组长、工程师∨∨主管∨3天～7天普工、技术工∨∨∨文职、班组长、工程师∨∨∨主管∨∨7天以上普工、技术工∨∨∨∨文职、班组长、工程师∨∨∨主管∨∨年休假全体员工∨∨∨∨第六章 培训教育新员工入职培训人力资源部在新员工入职报到后组织员工进行入职培训，培训内容包括公司介绍、公司企业文化、后方可办理入职手续；全和职业健康等内容；1天通知人力资源部。公司内部培训部门内部培训：各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的专业培训；7SISO培训、管理培训、沟通培训等。转岗培训：公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训；委外培训总经理核准后方可实施；MBA硕士企业经理人培训等；20002年；400080003年；80005年以上，具体以《委外培训协议》内容为准。员工自我培训教育。供依据；第七章 社保和住房公积金1、公司将为所有员工购买社会保险，目前公司购买的社保包括工伤保险、劳务工医疗保险、失业保险和养老保险共42、根据员工需要，公司可为员工购买住房公积金。住房公积金由公司负担80元，个人负担80元。第八章 薪酬福利；6.0条款内容；2.2.加班计算标准工作日(星期一至星期五)加班，加班费为正班基本工资的倍；233.3.工资发放如员工已办理或自行办理交通银行卡，需在办理好后将银行卡复印一份交人力资源部。特别说明：必须办理深圳市的交通银行卡，外地的交通银行卡无效。22-26认无误后需签名，如发现有异常应在两天内通知相关人员更正，超过两天将不再修改。50给员的奖金。年终奖计算方式：1131年终奖金=（基本工资+职务津贴）÷242（1）（2）（3）（4春节假期后未按时回厂的（年前已请假除外。2/3，1/3。由公司统一发到员工工资卡。春节放假期间请假或考勤异常的年终奖发放办法：春节假期前辞职离开公司，或被辞退的员工，不计发当年年终奖。春节假期前后，未经总经理批准缺勤者，公司有权扣除全年年终奖。春节期间请假未按时返回，自行超假的，按超假天数扣除年终奖（扣除天数包括双休日。因员工请假导致公司发放年终奖未能签名的，年终奖延至春节放假后第一个发薪日发放。请假单没有附请假原因的相关证明的，按请假天数扣除年终奖（扣除天数包括双休日。年终奖发放的依据，包括考勤记录及部门考评，应呈交总经理审批后实施。正常发放年终奖。工衣、厂牌（冬装或夏装新工衣，如工衣有遗失或破损也可申请领用，但要按成本价在当月薪资中扣除。员工工衣价格（具体以当年订购的成本价为准：类型季节员工女职员男职员冬装43元38元39元夏装24元44元44元厂牌、IC30住宿、水电、餐费费用公司提供住宿，内宿人员所用的自来水费、电费、热水费由员工自行负担。30夫妻房房租收费标准：200/月。0.34电费每人每日按0.16元计算；热水费11月-4月每人每天按0.7元计算，5月-10月每人第天按0.3元计算。2/20/0.97/度。在公司就餐（需提前报餐）6/天，职员扣元/天。保险工伤保险费用由公司负担。2323618.0863413%235.0448080以上社保和住房公积金费用，将根椐当时本地政府规定的标准进行调整。第九章 厂牌、厂服与名片厂牌：本公司员工进出公司及上班时间段内均须佩戴厂牌，厂牌一律佩戴于胸前位置；新员工入职时由人力资源部统一制发厂牌，厂牌应妥善保管，不得转借他人；厂牌如有损毁、遗失，应及时向人力资源部申请补发；员工发生岗位异动时，人力资源部根据相关单据内容，在一周内重新换发新厂牌；员工离职时，应将厂牌交回人力资源部；厂服：2件；员工应保持厂服的整洁干净，不得擅自改变工作服样式；厂服如有遗失或破损不能穿时，应及时向人力资源部重新申领；员工因内招、晋升、转岗等原因需要更换厂服的，需将旧厂服洗净后交人力资源部，换领新厂服。员工离职时，厂服需洗净后交回人力资源部；如有未能交回的，按当年订购价全额扣款。酬福利”章节的相关条款内容。名片：公司主管级（含）名片；统一名片的颜色、尺寸、规格，保证名片纸张质量；名片所用邮箱必须为公司邮箱，严禁使用私人邮箱；员工在名片上所留的对外联络手机号码，应确保处于正常通讯状态；员工在离职时，必须将未用完的名片交回人力资源部；第十章 沟通与申诉决策和经营信息，请员工经常关注以上内容，及时获取资讯；理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各部门管理人员同样肩负有本部员工的相应责任和义务；2级。公司的沟通申诉顺序如下：直属上级（1级）→部门负责人（2级）→人力资源部（3级）→厂务经理（4级）→总经理（5级）司。面具有实施价值，公司将给予员工相应的奖励。第十一章 电脑网络管理（公司的电脑使用人员应做好电脑的日常维护、保养，严禁私自拆卸主机或安装电脑软件；设置或修改的登陆密码，应在人力资源部保存记录备案；部门发送的文件和信息；ERP的数据资料；公司员工在连接互联网时，应安装网络防火墙和杀毒软件，并注意上网安全，避免感染病毒或木马；电脑使用人员应对本电脑文件按时间、类别、部门等分类方式进行整理，定期备份；公司工作用邮箱为香港服务器提供，员工如因工作需要可以联络函形式提出申请；严禁使用公司电脑网络从事以下活动，违者将予重罚，情节严重者送交公安机关处理：发布违反法律、社会道德准则的信息，或从事违法犯罪活动；为获取私利使用公司电脑与网络，收集与公司业务无关的信息；私自使用网络或移动储存设备，复制、上传公司资料和文件；公布公司的保密信息、专有信息或商业秘密信息；发布一些可能会被误认为是公司立场的个人评论或陈述；进入或浏览股票、游戏、影视、小说、黄色等与工作无关的网站；第十二章 食宿管理食堂管理：厅就餐，其他人员在员工餐厅就餐；公司职员餐厅自备有餐盘和碗筷，员工餐厅需自带碗筷就餐；6元/天，职员就餐需扣除元/并在每月初向人力资源部进行报餐。不在公司就餐人员，不再扣除就餐费，但公司也不予补贴；3天的方可申请停餐。逢国家法定节假日，公司将会有加餐活动。加餐部分由公司支付，员工不需另扣费用；解决，公司不予扣款、也不予补贴；宿舍管理：公司给员工提供免费住宿，但宿舍水电费用需由员工自行承担；公司宿舍分为普通员工级、职员级、工程师级以及主管级，具体标准为：级别住宿标准宿舍配置普通员工级6人间4张双层铁架床、1台吊顶摇头风扇、热水供应、独立阳台及冲凉房职员级4人间4张双层铁架床、1台吊顶摇头风扇、4张培训桌、热水供应、独立阳台及冲凉房工程师级3人间3张双层铁架床，1台吊顶摇头风扇、3张培训桌、1个四格铁皮柜、热水供应、独立阳台及冲凉房主管级单人间1张m席梦思床，1台吊顶风扇，1张办公桌，2张折叠椅，1个双门衣柜，热水供应、独立阳台及冲凉房1（200元费用，从申请人的工资中扣除。30元/3个月，否则人力资源部将不予受理；WIFIWIFI，需在人力资源部进行登记备案后，领取帐号和密码；第十三章 出差管理报批，经总经理审核同意后，财务部可为其办理出差借款手续。人承担全部责任。（无论本地或异地出差车或电动车，以确保安全。使用标准双人房或三人房，杜绝使用单人房。出差时如有宴请需要，应事先报请经理/总经理，批准后方可安排，宴请费用实报实销。（330本补助仅限每年的七、八、九月。出差报销时尽量提供发票，确实无法提供的，需列明费用清单。员工出差补助标准：项目区域交通工具餐费补助饮水费住宿费电话费出差补助主管以上职员主管以上职员深圳及周边市1.公司派车；2.公交、地铁，特殊情况可乘坐的士8/餐6/餐3元无无无无外地1.（普通仓士30元/天20元/天5元150元/天100元/天5元/天50/天（省外）第十四章 员工日常行为规范禁向外界泄露公司保密资料。第十五章 职业健康安全个人工作安全指引为夷。进入厂区应遵守企业的规章制度，这些制度是用血的代价换来的。工作时切勿存在任何侥幸心理，为贪图方便、走快捷方式而忽视安全。发现任何危险，均应立即报告。如火警或危险液体泄漏。或冒险行事。在未得到正确指导下，不得乱动或者试图修理你不熟悉的设备和仪器。工作中切勿嬉戏或分散他人的工作注意力。的方便。危险。若发现其它同事有不安全的工作方法，应及时加以提醒与指导。下班前关闭门窗，切断电源，企业的安全才有保障。噪声防护以预防的，措施包括；降低噪声强度，采取隔声措施，用某些材料、结构和装置将声源封闭以达到控制噪声传播的目的。个人防护：在冲压车间工作的人员必须配戴耳塞，可使噪声强度降低，能减少噪声对人体的损害。1从事冲压车间作业。粉尘在涂装部的抛光工作场所均有机会接触到粉尘，吸入粉尘能引起尘肺病，严重影响健康和劳动能力，平时做足措施可以预防：抛光工作岗位必须有通风除尘设施，密闭尘源。抛光人员必须佩戴防尘口罩、手套等防护用品上岗，加强个人防护。1止从事抛光工作。X据诊断意见及时采取有效防护措施。有机溶剂在涂装部的清洗线工作岗位及喷油，丝印岗位人员有机会接触有机溶剂，有机溶剂可通知呼吸道，也可打开门窗，利用自然通风将发性毒物排出车间。要隔离：有机溶济的作业场所与未接触工种隔离，避免有毒气体扩散影响其他作业人员。有机溶剂洗手。讲究卫生：养成良好的卫生习惯，不在有机溶剂工作场所休息，进食，吸烟。守规程：应严格遵守安全卫生操作规程，认真操作不可麻痹大意。1肾疾病患者或有视网膜炎，全身性皮肤病者不得从事有机溶剂工作。消防安全星星之火，可以燎原。一个烟头往往可以引致严重的后果，请勿乱扔烟火和随处吸烟。应清楚消防器材和消防水源的设置位置，并学会使用简单的灭火器材和掌握灭火技能。遇到大火浓烟时，可用湿布（或湿毛巾等）捂鼻，迅速疏散到安全地带。切勿阻塞消防通道，不得在消防装置、电柜、电闸或仪表等设施周围堆放杂物。切勿阻隔灭火器材的取用，也不要随意动用消防器材，并要保证其完好、有效。任何人不得干扰或破坏消防设施及其附属器材。车间、办公室内有人工作时，所有安全门均不得上锁。车间、办公室内染有易燃易爆物体的油布或擦拭纸应放置在有自闭盖的金属容器内等安全地方。着装及劳保用品你避免很多意外的伤害。高噪声环境对人体健康有害，你应该戴上耳塞或耳罩。进行电焊、切割、磨削等工作时，请带好面罩或耳罩。切勿着领带（巾、带手套操作(车削)机器设备。在粉尘和毒物浓度较高的场所进行操作的人员，请带口罩和眼罩等防护用品。从事高处作业，请系好安全带，如果发生意外，你的生命也会有保障。进入有高空坠物危险的场所时，请戴好安全帽。不要放置尖利的工具或物品在衣袋内。经常保持衣服干净、整洁。肮脏的衣服会造成火警或引致皮肤病的危险。机械操作安全阅读并熟悉机器的操作规程或作业指导，所有设备的操作人员必须先培训后上岗。扣子一定要扣好。操作机器前，应进行例行检查，确认安全装置性能良好后方可进行作业。开机前请先提醒你的同伴，确认机器周围无人清理或检修，然后方可开机操作。机器设备发生故障，一定要先停机，然后通知专业技术人员处理。禁止打开机器的安全防护装置进行操作。用电安全人体接触到“带电”的电器、裸露电线，很可能造成人员触电事故，因此请勿私拉乱接电源线路。所有电器安装、接驳电线或电器维修必须由持有效资格认可的的技术人员进行。切勿用拉扯电线的方式来拨电源插头，以免引起意外。搬动任何电器设备前，必须先切断电源。电气设备着火后，不能直接用水灭火，应选用二氧化碳或干粉灭火器灭火。特种作业的安全（气割从事特种作业的人员必须取得有效特种作业操作资格证才可上岗。特种作业人员请按工厂规定穿戴劳保用品。请严格按照特种作业操作规程进行操作、切勿违章冒险作业。第十六章 奖惩条例起发放。10%。20%。30%。同一年度内,累计嘉奖三次追加小功一次,累计小功三次追加大功一次。处罚分为警告、小过、大过、降职减薪、解雇五种，以下处罚除通告外，并扣除相应的绩效奖金。10%。20%。30%。降职减薪：同一年度内，累计警告三次追加小过一次，累计小过三次追加大过一次。/主管确认→人力资源部审核→厂务经理批准。不服从管理人员工作安排,情节轻微者。在食堂就餐后,不清理桌面剩饭菜者，将食堂饭菜拿到食堂以外区域就餐者。在厂区吵闹影响他人工作或休息者,情节轻微者。在食堂就餐及上、下班刷卡插队者。用公司电话接打私人电话情节轻微者。利用公司电脑做与工作无关之事,情节轻微者。在厂区内未依规定佩戴厂牌者(宿舍区例外)。10上班时间内擅自进入宿舍者。上班时间未按公司规定穿着者。24:00破坏工作场所或公共区的环境卫生者。(例:乱丢纸屑、不认真值日等)。上班时间有嘻笑、打闹，未经批准离岗、串岗者。机台或工作环境欠整洁,经指出后而不加整理者。涂写墙壁,机器设备或任意张贴文件,影响观瞻者。不按规定填写报表或工作记录者。检查或督导人员工作失职，情节轻微者。不按公司培训制度要求给予培训者，被指定接受培训无故缺席、迟到、早退者、不能配合生产需要且未有正当理由而无故不加班者。未遵守公司品质管理制度及安全作业条例,造成事故者，情节轻微者其它违反员工手册及公司规章制度行为，情节轻微者。/力资源部审核→厂务经理批准。未经允许，擅离工作岗位影响正常生产者。未经允许，擅自进入禁止区域者。在公司或宿舍内赌博者。在车间、办公室内吸烟者。未经允许,擅自带领非公司人员进入厂区参观,或在宿舍逗留者。未遵守公司品质管理制度及安全作业条例,造成事故者，情节严重者。IC工作时间打瞌睡或做与工作无关的事。扰乱饭堂工作秩序,违反饭堂就餐纪律，情节严重者。保安在工作时间内,警容不整、作风懒散者。对上级交办的工作任务不认真执行，情节严重者。在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作者，情节严重者。对同事恶意攻击、诬陷、作伪证或制造事端者。遇有意外问题或事故而隐瞒真相,不向上级报告者。言行失检、态度傲慢,经劝导仍不服从者。被指派加班无故推诿亦不办理请假手续者。非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者。下班铃及休息铃未响之前擅自停工者。其它违反员工手册及公司规章制度行为，情节严重者/惩通知单→当事人确认→部门主管确认→人力资源部审核→厂务经理批准。故意怠工，情节重大者。任何因业务关系接受外界金钱、礼物等贿赂行为者。玩忽职守、执行职权不当,造成事故或给公司带来重大损失者。工作中未依规定接受工作质量的检查与监督,并造成严重损失者。无故不服从上级的管理安排或用恶语伤人,影响他人声誉者。在工作中徇私舞弊给工厂造成重大经济损失者。(追回损失并追究法律责任)并记大过处理)酗酒失去理智,言行严重影响工厂利益或声誉者。请假持相关伪造证明文件者。进入异性宿舍长时间逗留者。未经允许使用网络系统发表个人言论,使工厂声誉及相关方面蒙受损失者。遗失保管重要文件者。未经许可擅自操作或使用不属于自己经管的设备或仪器或技术性工具者。撕毁工厂的公告或重要文