新版学校职务岗位聘用合同格式

新版学校职务岗位聘用合同格式聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工遵照国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商相同的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。以下是我为大家整理的新版学校职务岗位聘用合同格式，供大家参考学习。

学校职务岗位聘用合同1

依据南京市事业单位专业技术职务聘任规定(宁人职字〔11019〕87号)，经聘任双方同意，签定聘约如下：

一、签约双方

聘方：____________

受聘方：____________

二、聘任专业技术岗位及职务

聘任岗位：____________

聘任职务：____________

三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。

四、聘期内对受聘人的要求

1、工作职责________________________________________________________

2、工作任务、工作量________________________________________________

3、工作要求________________________________________________________

五、本聘约说明权在校长室。

六、本聘约一式三份，聘任双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。

聘方签字(盖章)：________

受聘方签字(盖章)：________单位人事部门(盖章)

签约日期：____年____月____日____年____月____日

学校职务岗位聘用合同2

甲方(用人单位)名称：___高校______________

工商注册号：____________

通讯地址：________高校____________

法定代表人(主要负责人)：张莉_____

乙方(受聘者)姓名：_____________

性别：________________

居民身份证号码___________________

通讯地址:_____________________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国老师法等法律法规规章的指定，在同等自愿，协商相同的根底上，同意订了本劳动合同，，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点为__高校。

2.乙方情愿遵照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要

求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必需遵照甲方的教学支配，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数到达200学时以上

4.乙方必需按质按量地完成教学任务，谨慎完成学院安排的教学工作及行政管理工作，谨慎进展课程建立。

三.乙方权利

1.乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件，应当从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程供应便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。详细标准按上级指示执行。

四.乙方义务

1.乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关怀集体，自觉维护学校声誉。

2.乙方同意遵照聘任期内甲方施行的《老师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和担当相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

3.乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬报性的职业

五、工作时间和休息休假

乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6课时，任课老师可依据课表支配，实行弹性工作制。因工作须要，甲方还须要乙方加班加点的，乙方须予以听从。国家法定节假日加班的或休息日加班又不能支配补休的，按相关规定支付300%和200%的工资。

六、劳动酬报

乙方试用期工资为________元/月，不享受津贴和嘉奖工资。

试用期完毕后，正式上岗后的工资为构造工资制，按月发放。分为根底年薪工资、学校的绩效嘉奖工资、工作量津贴三局部。

1.根底年薪工资

(1)月根本工资________元。

2.工作量津贴：

职务津贴：担当______职务，________元/月。

3.奖金：

(1)全勤奖金：___元/月

(2)年终奖金

(3)寒暑假生活补贴：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期内，甲方可以依据乙方的工作表现调整乙方所担当职务并遵照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1项。

七、社会保险

甲乙双方应遵照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。

2、乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同;

(1)合同期满;

(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

(3)紧要违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教育仍不改正的;

(4)紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的;

(7)连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的;

(8)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)遵照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的;

(2)甲方未遵照聘用合同的约定支付工作酬报或者供应相关工作条件的;

(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

5、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

九、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

2.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月根本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金缺乏以弥补甲方由此而遭遇的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________________法定代表人(签字)

______年____月____日_________年____月____日

学校职务岗位聘用合同3

甲方：上海市卢湾区其次中心小学

单位性质：全民全部地址：上海市复兴中路642号

法定代表人：

乙方：性别：民族：学历：

诞生年月：身份证号码：

邮政编码：居住地址：路弄号室

户口所在地：区路弄号室

依据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(工程)聘用制度加强聘用合同管理的假设干规定》(沪人[__]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发[__]35号)和《上海市事业单位聘用合同方法》(沪府发[__]4号)文件精神，以及《上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商相同订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必需遵照甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。

三、工作酬报和保险福利待遇

1、甲方遵照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、打算生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展指责教育，并遵照有关规定赐予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

(一)有以下情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满;

2、双方约定的聘用合同终止条件出现;

3、聘用单位被撤销、解散。

(二)续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商相同，可在合同期满前30天时遵照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

(三)变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。.

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。

(四)在聘用合同期内，假设乙方出现以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

4、连续两次年度考核不合格的;

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

(五)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的;

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的;

4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合国家有关规定条件的。

(六)在合同期内，出现以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬报或者供应工作条件的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

3、乙方考入平凡高等院校的;

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

5、乙方依法服兵役的;

(七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的;

2、实行打算生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

4、在目前医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病。

5、正在承受法律审查尚未做出结论的。

6、法律、法规规定的其他状况;

(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商相同，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商相同的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

(九)以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同：

1、担当重大科研工程任务未完成的;

2、担当探究课题任务未完成的;

3、担当毕业班教学工作，学期未完毕的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任

(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。

(二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬报或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;

5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;

6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成相同而甲方单方面解除聘用合同的。

(三)合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房(包括货币安排)、出国等，必需为本校效劳必须年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。

(四)关于违约补偿和赔偿遵照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部