公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究

公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究

［］B849［］A［］1001-9162(2010)01-0090-05一、引言公务员从事借公济私、以权谋私、贪污受贿等腐败活动，是为党纪国法所不容、人民群众所深恶痛绝的，但我国公务员队伍中的腐败现象还远未得到有效控制。因此，进一步深入研究腐败现象产生的成因，探讨遏制和消除腐败的对策，对当前的反腐败工作具有突出的现实意义。产生腐败行为的原因多种多样，但无疑与个体的金钱价值观有密切关系。许多走上腐败道路的公务员，往往源于他们对金钱贪得无厌的追求。因此，从探讨公务员的金钱心理特点入手，分析他们的金钱心理成分、类型、特点及其与不道德工作行为之间的相关性，以及不同金钱心理类型的人在不道德工作行为上的差异性，就具有独特的理论视角和实践指导意义。本研究以政府机关公务员为研究对象，试图探讨公务员的金钱心理特征，及其与工作情境中可能的不道德行为之间的关系，从而为反腐败斗争提供某种启示。二、研究工具和对象（一）研究工具本研究运用了两个问卷：“金钱心理问卷”和“不道德工作行为情境问卷”，分别说明如下：1.金钱心理问卷该问卷借鉴汤立平(T.L.P.Tang)教授的金钱心理“三维度四类型说”而设计[1]，包含32个题目，回答方式是五点量表法：“非常不同意”为1分，“不同意”为2分，“中立”为3分，“同意”为4分，“非常同意”为5分。对调查数据进行探测性因素分析（采取主成分分析和正交旋转法），得到9个因子，其因子负荷如表1所示：表1中提取的9个因子分别是：反映金钱心理情感成分的好、坏，反映金钱心理认知成分的成功、自主、公平、非激励，反映金钱心理行为成分的预算、挣钱、捐款，9因子共解释总方差的68.198%。该问卷总体和经因素分析抽取出的9个因子的克伦巴赫α系数分别为：总体(0.795)、好(0.821)、坏(0.803)、成功(0.861)、非激励(0.719)、自主(0.836)、公平(0.696)、预算(0.814)、挣钱(0.757)、捐款(0.701)，可见该问卷具有较好的内部一致性信度。问卷的效度侧重于对结构效度的考察。心理测量学认为，各分量表分与总量表分的相关超过了各分量表之间的相关是结构效度的一种检验方法。计算金钱心理9个因子之间及因子与总分之间的相关系数，结果见表2。从表2可知，9个因子各因素分与总分的相关都超过了各因素分之间的相关，可见该问卷具有较好的结构效度。2.不道德工作行为情境问卷参考国外相关研究成果(MiltonBradley，1987[2]；Patterson&Kim，1991[3]；Bullard，1992[4])，本研究自编11个题目，假设不同的工作情境来考察公务员的不道德工作行为的可能性。问卷的回答方式是5点量表法，从“1”到“5”分别代表“非常不同意”到“非常同意”。对调查数据进行探测性因素分析（采取主成分分析和正交旋转法），得到4个因子，结果如表3所示。表3中的4个因子分别是：题目1、2、3反映因外在诱惑引发的不道德行为（简称“诱惑”）；题目4、5、6反映利用职务便利而借公济私（简称“借公济私”）；题目7、8、9反映因人情而实施的不道德行为（简称“人情”）；题目10、11反映投机引发的不道德行为（简称“投机”）。该问卷总体和4个因子的克伦巴赫α系数分别为：总体(0.535)、外在诱惑(0.552)、借公济私(0.486)、人情(0.38)、投机(0.687)。（二）研究对象本研究调查样本随机取自某直辖市机关工作人员，共发放问卷500份，回收问卷409份。为了考察被试回答的真实性，调查问卷中包含了15道MMPI测谎题目[5]，对回收的问卷进行测谎分析，剔除MMPI测谎分值大于8分的问卷，保留有效问卷282份，有效回收率56.4%。调查样本分布情况如表4所示：三、研究结果与分析本研究所有数据采用社会科学统计软件包SPSS10.0在计算机上统计处理，使用的统计方法包括：因素分析，聚类分析，判别分析，方差分析等。研究结果如下：（一）公务员金钱心理因素及其类型分析本研究运用快速聚类方法，对抽取出的9个金钱心理因子进行聚类，经过多次探测，分出4种类型，根据每一类型的共同特征分别命名为：金钱崇拜者、金钱排斥者、金钱不满者、金钱冷漠者；然后再进行判别分析，得到各类型的平均数、标准差，结果如表5所示。根据表5的结果，对这四种金钱心理类型人的基本特征归纳如下：类型1：金钱不满者，占被调查样本的48.19%，其金钱心理的因子特征是：成功、自主、公平、挣钱因素分数最高，好、坏、预算、捐款、非激励因素分数较高。可见，他们对金钱抱着较为矛盾的态度，一方面他们认为金钱是好东西，把金钱视为获得自主、取得成功的手段，所以他们会积极挣钱、仔细花钱，也能参与捐款，但另一方面他们又感到金钱带有恶的烙印，在情感上并不认同金钱。类型2：金钱排斥者，占被调查样本的36.59%，其金钱心理的因子特征是：坏、非激励因素分数最高，好因素分数最低，成功、自主、公平、挣钱、预算、捐款因素分数较低。可见，他们对金钱抱着最为消极的否定态度，认为金钱是万恶之源，不认为金钱是成功、公平的标志和获得自主的手段，金钱对他们没有激励作用，他们不会努力去挣钱、仔细花钱，捐款积极性也不高。类型3：金钱崇拜者，占被调查样本的1.81%，其金钱心理的因子特征是：好因素上分数最高，成功、自主因素上分数较高，坏、公平、预算、挣钱、捐款、非激励因素上分数最低。可见，他们对金钱抱着积极的肯定态度，认为金钱是好的而非邪恶的，金钱是取得自主的手段，也是成功的标志和动力的源泉，金钱由此对他们有显著的激励作用，但他们不认可金钱的公平属性，他们的挣钱能力不足，花钱不会精打细算，也不热心于慈善捐款。类型4：金钱冷漠者，在被调查样本中占13.41%，其在金钱因子上的特征是：预算、捐款因素上分数最高，公平、挣钱因素上分数较高，成功、自主因素上分数最低，好、坏、非激励因素上分数较低。可见，他们对金钱抱着比较消极的态度，认为金钱既非好也非坏，他们不把金钱视为成功的标志和获得自主的手段，金钱对他们也没有太大的激励作用；他们会去努力挣钱，也能精打细算花钱和热心慈善捐款。概括而言，他们对金钱抱着一种实用主义的态度，把金钱更多地看作一种生存的工具而非个人生命的主宰。（二）不同金钱心理类型的人在不道德工作行为上的差异性在对四种不同金钱心理类型的人进行区分后，采用单因素方差分析的方法，进一步分别考察他们在四种情境中发生不道德行为可能性上的差异，达到显著差异的结果如表6、表7、表8所示：由表6、表7、表8可知，四种金钱心理类型的人在不道德行为总分以及“投机”和“人情”两种情境下发生不道德行为可能性上都具有显著差异。经验后比较(LSD)，在不道德行为总分上，金钱不满者(M1)显著高于金钱排斥者(M2)(M1-M2＝0.51，p＝0.039)。在“投机”情境中，金钱排斥者(M2)显著低于其余三种类型的人(M1-M2＝0.223，p＝0.048；M3-M2＝0.77，p＝0.048；M4-M2＝0.467，p＝0.004)；在“人情”情境中，金钱不满者(M1)显著高于金钱冷漠者(M4)(M1-M4＝0.446，p＝0.012)。四、讨论不同的人有不同的金钱心理，他们因为金钱态度而面对不道德工作情境时的处理方式也有所差异。对人们的金钱态度的分类，可以进一步深化我们对其工作态度和行为的认识。本研究运用9个因素（好、坏、成功、自主、公平、非激励、预算、挣钱、捐款）的金钱心理问卷，区分出了公务员中四种金钱类型的人：金钱不满者、金钱排斥者、金钱崇拜者、金钱冷漠者，这四种类型与以往的研究结果相似（Tang，Tang，&Luna-Arocas，1999[6]；Tang，Luna-Arocas,&H.D.Whiteside，1997[7]；杜林致，乐国安，2003[8]；杜林致等，2004[9]；杜林致，2007[10]）。通过考察不同金钱类型的人在不道德工作行为上的差异，本研究发现，概括而言，金钱不满者发生不道德行为可能性显著高于其他类型的人，而金钱排斥者发生不道德行为的可能性显著低于其余类型的人。从研究可知，金钱不满者一方面把金钱视为获得尊重、取得成功的手段，他们积极挣钱，精打细算地花钱，金钱对他们具有很大驱动力；另一方面，他们又感到金钱带有恶的烙印，从情感上对金钱有排斥感，这种矛盾的金钱心态使得他们无法对金钱加以主宰，而容易成为金钱的奴隶。由此他们更可能利用工作之便，采取假公济私、以公谋私等不道德手段，为个人谋私利。根据T.L.P.Tang教授的研究，金钱不满者往往是比较年轻、工作经验较少、地位低、收入低、工作和生活满意度低的人。他们崇拜金钱，但是没有钱，低收入和高金钱期望之间的巨大反差，造成了他们巨大的心理压力。[11]这类人的工作行为有两种可能性：一方面，他们会为了获得更多的钱而忘我的工作，超负荷地承担过多的工作任务；另一方面，由于他们对金钱的极度饥渴，很可能导致他们不择手段地捞取钱财的非法行为。本研究样本中，30岁以下的年轻人占了69.6%，职务是科员的占82.9%，月收入水平3000元以下的占67.7%，比较符合Tang教授所描述的样本特征，所以该类人在样本中所占比例也最高。与之相反，金钱冷漠者对金钱抱着较为消极的否定态度，他们不把金钱视为成功的标志和获得自主的手段，更不会把金钱视为自我价值的源泉；金钱对他们来说只是身外之物，没有任何动力作用。他们对生活并不抱有太高的奢望，也不贪图荣华富贵，只要能维持最低生活需求就心满意足了。所以，他们一般不会贪图钱财而假公济私、以公谋私，更不会单纯为了钱财而铤而走险，去做不道德或违法乱纪的事。T.L.P.Tang教授的研究发现，金钱冷漠者尽管收入低、跳槽少，但具有较高的工作满意度和生活满意度，他们能够从工作中或者生活中获得内在的自我满足感，因此他们并不会受金钱控制而成为金钱的奴隶，他们贫穷而快乐。[11]金钱排斥者则完全否定金钱的积极方面，他们认为金钱是万恶之本，不认为金钱是成功、公平的标志和获得自主的手段，金钱对他们没有激励作用。T.L.P.Tang教授的研究发现，金钱排斥者具有较高的成就回避性、较低的工作投入感和竞争性，不容易受到金钱的驱使，因此，他们发生不道德行为的可能性最小。[11]五、结论第一，金钱心理问卷有较好的内部一致性信度和结构效度，可以作为测量公务员金钱心理的标准化工具。第二，公务员的金钱心理包括9种成分（好、坏、公