考勤管理规定

考勤管理规定考勤管理规定1目的规范公司劳动纪律，加强员工纪律意识，进一步优化公司管理体系，根据企管人事部负责本公司考勤管理及实施，指导、监督和检查各部门考勤管理工作。各部门负责人、车间主任、项目经理负责本部门、项目组的考勤4定义考勤管理包括考勤打卡、请假/外出/出差办理、加班及调休办理、培训工作时间鉴于建筑行业的特点，施工项目组实行综合工时制，工资按实际出勤结公司总部员工(包括工厂车间人员)和在外的营销人员周一至周六正常鉴于营销工作特点，营销人员因工作需要加班加点的，不按加班报酬结6公司总部员工打卡时间规定冬季中午11:30-12:30上下班不可连续打卡，间隔半小时以后(含半小时)才视为有效打卡，否则按未打卡一次处理。上午下班必须11:30之后打卡视为有效打卡，11:30之前打卡的视为早退；下午下班必须17:30(冬季17:00)之后打卡视为有效打卡，17:30(冬季17:00)之前打卡的视为早退；周六提前半小时下班。7公司在外人员考勤规定施工项目组员工按照建筑行业行规制订上班时间，由总经理审批后执日志，签到处罚规定人力资源部门负责考勤管理、收集各部门考勤原始资料，及时采集录入新工指纹(3天内)，并负责通知新工指纹刷卡的开始时间。部门负责人、车间主任、施工项目经理为本部门考勤第一责任人(可指定专人负责)，公司总部出勤以指纹刷卡为准,由人事专员监管考勤记录；驻外人员以钉钉后台的签到和日志为出勤依据，两者缺一不可；项目工地人员以点工签每月8日前各部门(包括项目工地、车间)将上月的《出勤记录表》和其他出勤凭证交至人事专员处，逾期未提交的，人力资源部门有权不予接各部门负责人对本部门员工出勤的准确率负责，并负责审核本部门员工的迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次(含三次)员工准时上下班但未打卡的，有两次机会填写《员工未打卡说明表》经部门负责人签字确认后及时备案；超过两次或未作说明的，每次扣罚绩效工员工因病、因事请假，须提前填写《员工请假申请单》，按OA流程审批如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上月薪制员工请事假按天数扣发工资，扣发方法：请假天数*本人平均日工资额(按天折算)；日薪制员工请事假，按照实际出勤天数计薪。员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明原件，或市级医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假，婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性休完；员工符合条件的可休婚假3天(含法定节假日)，婚假工资以员工基本工员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、女职员在产假期间不发放工资，以申请领取生育保险基金为主，产假期员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手公司签订劳动合同的员工(临时工、实习生除外)每年享受十一天有薪法所有在公司工作满一整年的正式员工，按《职工带薪年休假条例》及江苏员工年休假一次性请审可分为二次休完，但须明确下次休假时间，年内不员工当年确因工作需要无法正常休假，经部门负责人审核批准后可在下一法定休假日、休息日不记入年休假的假期。(合同上另有约定的除外)整月数/12)*职工本人全年应当享受的年休假天数，但折算后不足一整天时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如离职前已休完年休假的，按离职员工年薪假折算方法为：(当年度在本单位已工作整月数/12)*职工9加班加班的定义：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作；加班时间最小属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的不记加班；因部门或公司要求，下班后顺延的30分钟以内工作不记加公司正副经理、部门正副