人事规章制度考试附有答案

人事规章制度考试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________日期：________________________1出勤方式有：___、___。考勤周期是以___为计算依据。[填空题]*空1答案：标准工时空2答案：综合工时空3答案：1个月答案解析：标准工时、综合工时2、按照《劳动法》第五十一条的规定，我们的月计薪天数：___天，以此作为加班费计算基础。[填空题]*空1答案：21.75答案解析：21.753、员工每个月有___次免责打卡异常，如漏刷不申诉，系统结薪视为___

。员工连续旷工___天或一年内累计旷工___天，属于严重违纪，公司将给予解除劳动合同。[填空题]*空1答案：2空2答案：旷工空3答案：2空4答案：24、薪资务必遵循___原则，违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律，予以开除。[填空题]*空1答案：保密5、定级人员试用期___个月，入职两个月内，绩效工资按照___%比例发放，不定级人员试用期___个月，试用期绩效工资按照___%比例发放。[填空题]*空1答案：6空2答案：80空3答案：2空4答案：1006、员工满两个月之次月如自行开车（个人所属车辆），可享受根据职级对应的交通补贴。如使用其他交通工具，交通补贴标准___[填空题]*空1答案：5007、倒班人员绩效工资核算方式:月计薪时数/______H*绩效工资。[填空题]*空1答案：2168、公司为员工投缴五险包括：___、___、___、___、___，单位社保比例：___%，个人社保比例___%：[填空题]*空1答案：养老空2答案：医疗空3答案：失业空4答案：工伤空5答案：生育空6答案：27.2空7答案：10.59、工作时间内睡岗，根据《员工激励管理规定》，将按照___处理；[填空题]*空1答案：旷工10、公司与员工第一次签订合同签___年，第二次续订合同___年。[填空题]*空1答案：3空2答案：511、公司为在职员工提供完善的的在职教育，取得专科毕业证书,学费报销比例为___%;取得本科毕业证书和本科学士学位，学费报销比例为___%。[填空题]*空1答案：70空2答案：7012当月工资将于次月

日发放？[单选题]*A1日B7日C15日(正确答案)D31日13、转正人员主动辞职应提前

日以书面形式申请提出或EC端发起离职流程？[单选题]*A1B3C15D一个月(正确答案)14、下列哪些关于薪资的描述有错误？（多选）（）*A有事、病、工伤、产假、留职停薪、旷工者一律不发补贴(正确答案)B员工旷工离职，待办理完离职手续后，方可发放暂扣薪资C员工每个月满足9个夜班，可享受夜班津贴1000元（1000元封顶）D不定级人员试用期薪资按照80%发放(正确答案)15、以下关于日常请假描述错误的是？（）[单选题]*A父母亲或配偶去世，提供关系和死亡证明，可享受3天丧假。B符合计划生育规定，可享受98天产假，其中产前15天。C员工请婚假必须要试用期转正之后才能申请。(正确答案)D员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，无特殊原因，均以旷工轮处。16、下列日常人事规章制度描述错误的是哪项？（）[单选题]*A倒班人员交接班需提前15分钟到岗。B漏刷卡每月免责四次，每超出1次，结薪按绩效扣除50元。(正确答案)C员工入职链接车补申请信息不完善，应于半个月内ec发起“环晟光伏-车补申请单”，满两个月次月生效。D员工迟到30min以内，每迟到1次，结薪按绩效扣除2H（事假基数）处理。17、公司可立即解除劳动合同的严重违纪情形有（）（多选）*A拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突(正确答案)B年度时间内连续或累计旷工2日(正确答案)C工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料(正确答案)D在非吸烟区域和非吸烟场所内吸烟(正确答案)18、试用期内车辆补贴800元。[判断题]*对错(正确答案)19公司上下班实行EC打卡制度，以打卡记录结算考勤和工资，工作日最少两次打卡，中途离厂及返厂均需打卡[判断题]*对(正确答案)错20、旷工1天，按3倍绩效（以事假基数）计薪扣除，连续旷工两天或一年内累计旷工两天，予以解除劳动关系。[判断题]*对(正确答案)错21、员工请假可以不用事先征求直属主管同意，直接在EC端发起请假申请。[判断题]*对错(正确答案)23、带薪假视同出勤，绩效工资和津贴不进行折算[判断题]*对(正确答案)错24、倒班人员加班，如果11月份出勤222H，加班费如何计算，请详细列出？（7分）

小时工资：___（基数：___，天数：___，小时数：___）

加班小时数：___-___（加班小时基数）

几倍工资：___[填空题]*空1答案：12.53空2答案：2180空3答案：21.75空4答案：8空5答案：222空6答案：167空7答案：1.525、生产操作员（不定级人员）7月10日入职，学历高中，7月出勤15个班(8个夜班)，薪资如何计算？（11分）

绩效工资：2180*___/216

交通补贴：500*___/216