




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
我能互助与分享第1页,共15页,2023年,2月20日,星期六团体热身阶段:“爱的鼓励”1、游戏规则全体起立。每位同学都举起双臂,掌心相对。听老师的口令击掌,一、二、一二......(先慢后快)2、分享听到这掌声,你的心情怎么样?
第2页,共15页,2023年,2月20日,星期六团体转换阶段:“蒙眼取书”学分成六组,各组分别选出一名小朋友参加游戏。这些小朋友将蒙上双眼,从教室最后边一起出发,要绕,谁就胜利了。谁愿意上来试试?过过道上的桌子、扫把等,手不许摸任何东西,安全地到达目的地讲台以后,谁先把书拿到今天我们玩的游戏名字叫“蒙眼取书”全班同第3页,共15页,2023年,2月20日,星期六团体工作阶段:“心灵剧场”同学们,互助分享可以带给我们快乐。但是生活中,有的人因为不懂得这个道理,发生了一些不开心的事情。下面让我们走进“心灵剧场”去瞧一瞧!
第4页,共15页,2023年,2月20日,星期六团体结束阶段:“小卡寄情”分享心得:上了这堂课后,你有什么感受呢?今天我们就在手中的卡片上,写下自己的心得与大家分享,好吗??第5页,共15页,2023年,2月20日,星期六悲伤愤怒开心难过温馨提示:开心使人振奋;悲伤、难过使人消沉;愤怒使人不安。——向良好情绪靠拢,远离消极情绪。第6页,共15页,2023年,2月20日,星期六快乐的关键——要有积极乐观的心态!如何保持快乐的的心情?(*^__^*)第7页,共15页,2023年,2月20日,星期六1、借助外物法:使用明快的色调的东西。听舒缓欢快的歌曲。温馨提示:绿色和浅蓝色是“心理镇静剂”第8页,共15页,2023年,2月20日,星期六2、转移法:转移话题、改变环境,从而转移注意力,忘记悲伤。第9页,共15页,2023年,2月20日,星期六3、心理暗示法:
自我安慰、自我暗示、自我激励
第10页,共15页,2023年,2月20日,星期六4、饮食调节:
宜:酸性食物——食用少量能使人振奋;糖类食物——使人心境平和、心情舒畅。如:巧克力、雪糕等;富含镁的食物——如:香蕉;忌:酸性食物——长期食用易产生妒忌的情绪;辛辣食物——易使人愤怒;苦味食物——易引起恐惧情绪。第11页,共15页,2023年,2月20日,星期六5、保证充足睡眠第12页,共15页,2023年,2月20日,星期六6、在运动中调节情绪第13页,共15页,2023年,2月20日,星期六小窍门2:给自己一个尽可能大幅度的笑容吧,一定要露齿哦,你会收获好心情的。O(∩_∩)O哈哈~小窍门1:当你情绪低落时,不妨稍微加快走路的步伐,抬头挺胸走快点,你会感觉愉快的情
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025太阳能光伏建设项目施工合同模板
- 2025残障人士推拿治疗师劳动合同
- 2025精致装修租房合同样本
- 小学男生生理卫生知识教育
- 少年队主题活动策划方案
- 2025标准商场租赁合同模板
- 小学交通安全教育班会课件
- 2025员工无息借款合同书
- 缺铁性贫血的病人护理
- 小学生关于水的安全教育
- 小清新研学旅行报告PPT模板
- 安东诺娃《走遍俄罗斯(1)》学习指南【词汇短语+语音语调+课文精解+单元语法+全文翻译+练习答案】
- 2023年浙江大学强基计划招生考试数学试题真题(含答案)
- 罗盘仪林地测量-罗盘仪认识与使用(森林调查技术)
- 安徽省克林泰迩再生资源科技有限公司6万吨-年废旧轮胎资源化循环再利用项目环境影响报告书
- GB/T 3505-2000产品几何技术规范表面结构轮廓法表面结构的术语、定义及参数
- 关于助航灯光回路绝缘下降原因分析
- 第二届华博士小学数学奥林匹克竞赛试题及答案(五年级)
- 江水源热泵应用杭州奥体主体育场案例分析
- 天然气制氢装置拆迁施工安全技术方案
- 员工奖惩签认单
评论
0/150
提交评论