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文档简介

卫生管理制度1卫生管理制度第一章总则第一条根据国家有关卫生管理的法律、法规及有关规定，本单位制定本制度。第二条本制度的适用范围为本单位内的卫生行为管理，包括卫生保健、环境卫生、防疫工作等方面。第三条本制度的基本原则是“预防为主，综合施策，全员参与，协调管理”。第四条本单位对卫生管理的最高行政负责人为本单位的主要负责人，对卫生行为的管理工作实行领导重视、责任制和科学管理。第五条进行卫生管理的各部门应当根据本单位的实际情况和管理需要，制定相应的卫生管理制度、规章制度和操作规程。第六条对违反本制度的人员，视违规行为的情形轻重，进行相应的处理。第二章卫生保健管理第七条本单位应当在安排正常工作的同时，重视职工的体检工作，提高职工的健康素质，保证职工健康。第八条本单位应当积极开展职业病防治工作，组织职业健康监测和职业卫生宣传教育，对有职业危害因素的职工实行坚实有效的个人防护措施和药品预防措施。第九条班组长或主管应当在上下班的瞬间与职工交接时，注意职工的健康状况，如发现职工有疾病症状，应当及时进行检查和诊断，保证职工的健康。第十条值班人员应当根据不同的值班环境，进行相应的健康防护，做好个人卫生和卫生保健工作，防止因相关工作带来的职业危害。第三章环境卫生管理第十一条本单位应当重视各种环境卫生管理工作，积极开展卫生宣传教育，加强对职工的环境卫生管理的培训和监督，提高职工环保意识。第十二条各部门应当建立和完善自己的环境卫生管理体系，切实做好环境卫生管理工作，营造良好的工作环境。第十三条本单位应当保持室内外公共区域的干净、整洁和卫生，特别注意垃圾分类，尽量减少垃圾量，妥善处理垃圾。第十四条本单位应当保持公用设施的良好使用条件，如洗手间、饮水机等均应保持干净整洁，做到安全、卫生、方便。第四章防疫工作管理第十五条本单位应当做好各种突发公共卫生事件的预防、控制和处置工作，切实保障职工的健康和生命安全。第十六条本单位应当开展疾病防控知识普及和义务性防疫接种工作，确保职工的健康和安全。第十七条本单位应当密切关注职工出行和接触史情况，及时发现和处理疑似传染病病例，减少疫情的扩散和传播。第五章协调管理第十八条本单位应当落实相应的卫生管理责任制，明确卫生管理工作人员的职责和权限，保证卫生管理工作有序进行。第十九条本单位应当建立卫生管理工作会议制度和工作文档制度，定期组织卫生管理工作会议，考核和总结下属单位卫生管理工作。第二十条涉及卫生行为管理的各类活动，应当协调相关单位、部门和人员，协同合作，切实落实卫生管理工作。第六章违规处理第二十一条违反卫生管理制度的人员，视违规行为的情形轻重，进行相应的处理。情节严重者，将被严肃处理。第二十二条违规行为包括以下几种：违反健康、安全等原则，有意或无意传染疾病的行为；违反环境卫生管理规定，损害职工健康

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