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文档简介

员工考勤管理制度_2一、目的本制度是为规范公司各部门员工考勤管理，确保员工在工作期间能保持工作状态，提高工作效率，同时减少迟到、早退等不良现象的发生。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、考勤的内容1.考勤时间公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。中午午休1小时。2.考勤方式公司实行电子考勤系统，员工必须使用公司指定的考勤机进行刷卡签到、签退。3.工作日公司规定每个工作日为8小时，包括午休时间。如果员工需要加班，必须经过部门经理审批，并在考勤系统上记录。4.假期公司规定员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期。员工必须提前向部门经理提交请假申请，并经批准后填写假期记录表。未经批准擅自离职或旷工的，公司有权追究其责任。四、考勤流程1.员工每天进入公司时，必须使用指定的考勤卡进行刷卡签到。2.员工需要通过电子考勤系统记录迟到、早退、加班等时间记录，以备将来进行薪水结算。3.员工离职时，必须在考勤系统中登记离职时间，以保证员工的最后一个月的薪水能及时发放。五、迟到、早退、旷工管理1.迟到：员工如因个人原因迟到，应事先向部门经理进行请假申请。超过30分钟但不到1小时的迟到，将视为迟到或早退半小时，而超过1小时视为旷工1小时。记录将在电子考勤系统中予以记录。2.早退：当需要提前离开公司时，员工也必须通过考勤机按时签离。如果离开时间比规定时间提前30分钟但未超过1小时，则视为早退半小时，而超过1小时则视为旷工1小时。3.旷工：若员工未经批准擅自缺勤，或其所提交的请假申请被部门经理拒绝而执意离开，都将被记录为旷工。一般情况下，超过3次旷工将视为本公司自动离职。六、加班管理1.基本要求：员工如需加班，必须经过部门经理审批，并在电子考勤系统上记录加班时间。加班时间须根据员工离职时实际工作时间进行结算。2.补偿：公司规定员工的加班时间与工资直接挂钩，按照工资和工作时间的比例进行补偿。具体细节需待公司财务部门根据个人记录进行结算。七、责任追究1.违反考勤规定的员工，将面临责任追究，如扣除相应的工资、警告甚至解雇等惩罚。2.如果发现有雇员故意造假记录考勤记录，对公司将会造成直接或间接损失，公司有权通过法律手段追究其法律责任。八、工作日志本考勤制度下所有的员工工时记录将被记录在电子考勤系统的数据库中，并由公司内部部门管

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