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文档简介

第一章总则第一条按照某某烟草(局)公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理第二章原则第十一条适用范围。(2)某某烟草(局)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于某某烟草(局)公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如3.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、某某烟草(局)公司工龄；(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4.奖金(效益工资)。(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶；(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；(5)奖金通过隐密形式发放。(2)各类津贴见某某烟草(局)公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。(1)某某烟草(局)公司岗位工资标准经董事会批准；(2)根据某某烟草(局)公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。(1)由财务部向人事部提供各部门、子某某烟草(局)公司、分某某烟草(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门第十五条关于工龄工资。第十六条其他注意事项。第六章附则第二十一条某某烟草(局)公司每月支薪日为日。第二十二条某某烟草(局)公司派驻下属企业人员工资由本某某烟草(局)公司支付第二十三条某某烟草(局)公司短期借调人员工资由借用单

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