企业市场营销人才再培养的分析与建议论文

企业市场营销人才再培养的分析与建议论文企业市场营销人才再培养的分析与建议论文市场营销：企业应该意识到市场的重要性，应该成立专门的市场部。专门进行市场分析和市场调研。采集产品及时数据，想办法将产品打入相关市场，先区域市场，再到国内市场，最后进入国际市场，有效的进行产品的销售。以下为学习啦我为大家精心准备的：企业市场营销人才再培养的分析与建议相关论文。内容仅供参考浏览，希望能对大家有所帮助!企业市场营销人才再培养的分析与建议全文如下：人才的培养对任何一个企业来讲都至关重要，对于处在市场经济体制条件下的中国企业十分是服装辅料销售公司来讲，对市场营销人才的再培养更显重要。很多企业固然已经意识到了市场营销人才培养的重要性，但是由于高校培养的市场营销人才不符合企业的现实需要，企业本身培养又缺少可借鉴的实例，所以总体的效果并不明显。笔者根据本人多年的经历对企业市场营销人才再培养提供一些见解以及相关的建议。1企业市场营销人才再培养的背景企业市场营销人才再培养一方面是企业本身的发展需要，另一方面也是高校培养的市场营销人才与企业的实际需求有较大的差距，因而，在讨论企业市场营销人才再培养之前，有必要了解一下我们国家企业市场营销人才再培养的背景，以便更深化地分析企业市场营销人才再培养。下面，笔者从两个方面来谈谈企业市场营销人才再培养的背景。1.1高校毕业的市场营销人才我们国家高校毕业的市场营销人才普遍存在着数量上的缺乏以及高校课程设置与企业实践脱轨的现象。我们国家高校毕业的市场营销人才相对于其他专业的人才来讲较少，无法知足企业对高学历、高素质的市场营销人才的需求。除此之外，有些高校即便设置了市场营销专业，但教学与培养与企业需要的营销人才出现严重的脱轨现象，很多的高校市场营销人才毕业之后，很难胜任企业的相关市场营销工作，尤其是经营服装辅料的销售公司。因而，加强企业市场营销人才的再培养对于销售公司来讲非常关键。1.2企业需求的市场营销人才为了能够在剧烈的市场竞争环境中生存下去，现今的企业需求的市场营销人才要具备优良的职业道德和可贵的敬业精神以及健康的身心素质，最为关键的是要有过硬的专业知识和动手能力。但是当前很多的市场营销人才并不具备以上这些品质，尤其是服装辅料销售公司，它对营销人才的这些品质要求愈加严格。基于企业需求的市场营销人才的现在状况可知，企业对市场营销人才进行再培养对企业的可持续发展很重要。2企业市场营销人才再培养形式的分析上文介绍了企业市场营销人才再培养的背景，接下来，笔者将从两个方面分析企业市场营销人才再培养的形式及效果评估，以便更深一步地了解企业市场营销人才的再培养机制。2.1企业市场营销人才再培养的形式分析企业市场营销要想拥有一支高素质的人才，就要制订一系列的人才再培养方案，然后构成一定的形式，经过不断创新改良之后，利用成熟的形式对企业进行有效的市场营销人才的再培养。接下来，笔者就从下面两种形式分析市场营销人才再培养的形式。第一种是高校与企业通力合作，在高校和企业之间建立培养市场营销人才的合作机制。一是鼓励高校设置市场营销专业，这样才能知足市场对人才的需要。高校在对市场营销进行专业设置时，要注重与实际相结合，要多设置一些实践的课程，不能只是理论的灌输，更要培养学生的实践能力，这样才能将理论与实践有效的结合。二是加强校企之间的合作，增加高校学生实践的时机。这对于企业市场营销人才再培养来讲，是效果最好也是最容易施行的一种形式。第二种是企业设立企业学院，着力培养市场营销人才。只要企业才知道本身对市场营销人才的需求点，也具有一定的培养符合本身价值观和专业技能的市场营销人才的能力。比方，服装辅料销售公司就具备专业的服装辅料知识和较好的市场营销实践经历，这些恰恰是高校市场营销人才培养形式所缺少的。因而，企业本身建立规范的市场营销人才再培养机制，也是一种好的形式。2.2企业市场营销人才再培养形式的效果评估对以上两种企业市场营销人才再培养形式进行效果评估，我们发现这两种形式对培养企业的市场营销人才再培养都起着重要的作用。以服装辅料销售公司为例，高校在课程设计上进行改革，不仅能够提高学生的积极性，也缓解了相关专业学生的就业压力。企业与相关高校合作，提早引导高校人才到公司实习，增加市场营销人才与公司需求人才的匹配度，这样不仅节省了服装辅料公司聘用人才的成本，相关人才也拥有了发挥才能的时机。除此之外，企业从本身的需求出发，从市场开发的要求出发，建立市场营销人才再培养机制，让市场营销人员干中学、学中干，同时，贴近实际需求的系统组织的培养课程可以以快速提升市场营销人才本身的综合素质，进而知足企业对于市场营销人才的需求。3关于企业市场营销人才再培养的建议上文分析了企业市场营销人才再培养的形式以及效果，由此可见，只要我们对企业市场营销管理人才再培养采取一定的方法，进行合理有效的培养形式，就能够起到事半功倍的作用。那么针对企业市场营销人才再培养，详细应该怎么组织施行呢?结合以上分析，笔者试着提供一些关于企业市场营销人才再培养的建议。3.1企业市场营销人才再培养的原则企业市场营销人才再培养最应该遵循的原则：注重实战，以提升企业市场销售人才为目的。企业市场营销人才再培养不能流于形式，在培养的经过中，要减少不必要的环节，切实根据企业的特点进行培养，例如服装辅料销售公司，主要针对服装辅料的专业知识和销售能力进行培养，在培养之后还要通过组织实战销售对相关人员进行考核，这样，服装辅料销售公司真正具有一批高素质的市场营销人才。3.2企业市场营销人才再培养的探索只要将企业营销人才再培养落到实处，才能真正发挥人才再培养的作用。企业市场营销人才再培养的措施包括下面方面。(1)注重高层次营销人才培养。从我们国家不少企业的现在状况来看，还特别缺乏懂得当代市场营销理论和技巧的高级复合型营销人才。不少市场营销人才懂业务却不精通管理，懂企业内部管理却不懂企业外部管理，不懂企业整体形象的塑造，不懂市场开发的整体策划。结果市场销售各自为阵，各显神通，使企业形象显得零乱，企业营销策略不配套，甚至相互冲突，气力相互抵消;企业面对竞争剧烈的大市场，显得无力竞争，束手无策，知足不了大商业、大流通的需要。可见，提高企业在市场经济中的竞争力，还必须有一批高素质、高层次的复合型营销人才。(2)加大对企业自主培养市场营销的指导和支持力度。企业作为市场营销人才的使用者，也是市场营销人才的培育者，一些大型销售公司有必要也有能力对市场营销人才进行针对性的培养。一些中小型的销售公司的市场营销人才的再培养，行业协会和主管部门有必要提供必要的指导和支持，帮助企业建立规范的市场营销人才再培养机制，推动企业市场营销人才的综合素质的提升，进而为企业创造更好的业绩，促使企业长