浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建论文

浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建论文企业文化作为一种现代企业管理理论，在于把企业价值观浸透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全经过，用文化的手段、文化的功能、文化的气力，去促进企业整体素质、管理水安然平静经济效益的提高。以下为今天学习啦我为大家精心准备的：浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建相关论文。内容进行参考浏览，希望能对大家有所帮助!浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建全文如下：文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，将两者有机地融合，使其互相浸透，互相补充，互为一体，构成的将是一种合力。而在在企业管理中，企业文化与精神文明建设是构建企业内部和谐关系的重要体现，是建设又好又快的物质、精神利益的载体，将企业文化与精神文明建设融会贯穿.对于推动企业发展、职工和谐必将具有特别重要的意义。一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义生活中，我们把知书达理的人称作有文化的人，把文明礼貌的人称为有道德的人，除此之外，中国人还总结提炼了茶文化、酒文化等享受于物质之上的精神理念.优秀企业文化亦如此，通过加强企业文化建设，树立企业品牌、弘扬企业精神、展示企业形象、传播企业声音，将职工的思想和行动统逐一致，进而实现集团化运作，继而实现职工与企业的到文明建设。(一)优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的感召力。企业文化是全体职工所认同、能信守的内部文化气氛，是使职工自觉自愿地把企业目的作为本人的工作甚至生活的目的，加强责任感，提高自己约束、自己控制能力的精神文明建设。它具有引导观念、凝聚思想以及鼓励行为等功能，所以，我们在企业管理中，积极地营造健康向上、和合奋进的企业文化，在气氛环境上熏陶，在潜移默化中感染，都是为了使职工对企业文化做到入眼、入脑，之后才能入心、入行，变成职工的文明行为，企业的文明状态。所以，有人把企业文化誉为静悄悄的文明变革。(二)优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的涵盖率.企业文化注重以人为本，是从企业发展的需要和职工思想实际出发，它具有群众性的这一特点，使它独具了走群众道路的特色，所以，企业文化经常依靠形式多样的活动载体，使职工在乐于接受，乐于介入的经过中自觉自愿的享受着精神境界的提升，丰富折职工的精神生活.也为企业的精神文明建设发挥着搭桥铺路，落地生根的作用。所以讲，优秀的企业文化能不断扩大精神文明建设的覆盖面，两者是互相依存、互为优势、相互促进的关系。(三)优秀的企业文化有助于提高精神文明建设的实效性。企业文化既是理念，又是行为表现，所以它是文明建设的最佳结合点。我们常讲的文化力就是精神文明建设与企业文化建设有力结合后，在企业构成的良好效果.同时，企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容，既是职工的精神食粮，又是企业精神文明建设的重要内容。可见，企业文化和企业精神文明建设的有机结合，既能出物质产品，又能出精神产品，在实际工作中，更能获得实实在在的效果；二、企业文化与精神文明建设相融共建的途径企业文化与精神文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于其共融的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保相互促进，相得益彰。(一)把培育企业价值观作为精神文明建设切入点，内化于心。建设优秀企业文化，关键在统一，尤其是实现企业基本价值观的统一。文化的统一决定着行动的统一，文化的离散意味着气力的耗散。通过大力宣贯活动，把和谐文化的体系建设贯穿精神文明建设全经过，充分发挥文化载体阵地作用，大力宣传、诠释企业价值观，使广大职工耳熟能详，谨记于心，落实于行动，领会其精神本质，使企业文化内化于心。一是广泛发动。将企业文化、精神文明建设与企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核;二是广造声势。采取各种宣传手段，通过网站、报刊、宣传栏和各类载体，广泛宣传;三是广辟途径。运用展览、文体活动、知识竞赛、演讲比赛等多种方式，针对不同的人群开展教育，到达潜移默化、寓教于乐的目的。四是广泛普及。通过报告会、讲座、培训班、研讨等多种形式普及企业文化理论知识，宣传企业文化理念，使之成为企业和职工的精神指南.构成公司上下一盘棋的向心合力。(二)把打造企业形象作为精神文明建设的落脚点，外化于形。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的标志。近年来，公司为加强企业文化和精神文明建设，以抓环境为重点，实现了建设统一的优秀企业文化外化于行.一是抓落实，重实践。办公文化环境建设以走廊、会议室、办公室等为重点，张贴文化挂画;生产文化环境建设以变电站为重点;除此之外，还有营销文化、社区文化，以及基建工地文化等等，通过浓郁的文化环境延伸国家电网企业文化覆盖面，进而提升职工精神文明程度。二是建载体，创环境。近年来，公司举办了职工文化艺术节，建设了职工文体活动中心，全面展现了国家电网公司基本价值理念体系和公司广大员工践行国家电网公司基本核心价值观的风采，最大限度地知足职工日益增长的精神文化需求，活跃职工的文化生活，使职工的精神得到充实，思想遭到熏陶，进一步塑造品牌形象和公众形象，把国网品牌标识与精神文明的主题充分融合，成为公司创立全国精神文明单位的阵地。(三)把加强职业道德规范作为精神文明建设工作的立足点，固化于制。职业道德规范是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分，以抓规范为立足点，实现建设企业文化和精神文明建设固化于制.一是要建立规范的运作机制。试点先行、分步施行、融入中心、整体推进等工作方法，统一领导、归口管理、齐抓并进、分工协作、全员介入等组织措施，为固化于制强有力的保障。二要建立指导检查机制。成立了工作领导小组、督察组;对各部门、开展施行情况和工作进度进行定期、不定期检查。加强专业人员的培训，坚持分类指导、重在实效，保证活动稳步推进。三要建立考核评价机制。坚持定性评价和定量评价，突出评价指标的导向性、科学性、全面性、实效性。通过以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工构成良好的行为形式。三、结束语企业精神是企业文化的主导和精华，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业