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文档简介

PAGEPAGE1水务公司劳动防护用品管理制度一、目的与依据为加强水务公司员工的劳动防护，规范管理劳动防护用品，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。本制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及水务公司的规章制度。二、适用范围本制度适用于水务公司所有员工的劳动防护用品管理工作，包括但不限于：安全帽、防护手套、防砸鞋、防护服、呼吸防护器等各类劳动防护用品。三、责任人员及职责1.公司总经理：负责领导和组织公司的劳动防护工作，指导各部门制定管理制度，确保劳动防护措施得到有效落实。2.安全保卫部：负责劳动防护用品的采购、管理、保管和更新，对劳动防护用品的质量进行监督检验并定期进行使用情况的检查与统计。3.各部门经理：负责本部门的劳动防护用品管理和使用情况的监督，对使用中存在的安全问题及时处理，确保员工的生命安全。4.员工：负责自觉使用劳动防护用品，正确佩戴使用，提高安全意识，自觉参加相关培训。四、劳动防护用品的采购、管理和保管1.公司由安全保卫部门负责劳动防护用品的采购工作。采购的劳动防护用品必须符合国家标准，经过检验合格后方可投放使用。2.安全保卫部门对所有入库的劳动防护用品进行登记、存档，并负责对劳动防护用品的保管和更新，定期启动更新机制，确保劳动防护用品常新常良。3.对于超过使用寿命、失效或破损的劳动防护用品，应及时予以淘汰、报废或更换。五、劳动防护用品的使用及规范管理1.各部门应根据工作任务和工作环境，确定合适的劳动防护用品，为员工配发并做好登记记录。2.员工使用劳动防护用品时，应正确佩戴，并做好个人防护装备的检查，发现问题及时更换损坏的或过期的防护用品。3.员工必须接受安全技能培训，掌握劳动防护用品的使用方法和注意事项，增强安全意识，提高应对突发事件的能力。4.各部门必须加强对劳动防护用品的管理和使用，定期检查用品的状态、完好程度和使用情况，如发现问题及时进行整改。六、违规处理1.员工若违反使用劳动防护用品的规定，造成不良后果的，将视情节轻重给予挽回、道歉、批评等处理，并对违规人员进行安全再培训。2.各部门应负责对员工进行安全教育和培训，宣传劳动防护用品的必要性，存在违规使用防护用品的员工，将在公司内部进行通报批评，记录在员工档案中，并作为评判员工考核的一项指标。七、附加条款1.本制度未涉及的情况，按照公司其他有关规定和国家法律法规执行。本制度规定的条目如有需要更改的，由公司领导小组通过，同时作出相应的文件通知，自通知之日起生效。2.公司安全保卫部有权对劳动防护用品管理制度进行监督检查，对严重违规行为进行严肃处理，

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