2023年职业规划职业规划模板集合5篇

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光阴的迅速，一眨眼就过去了，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！我想我们需要好好地做个职业规划了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是我为大家收集的职业规划职业规划5篇，希望能够帮助到大家。

职业规划职业规划篇1

对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原那么，以供参考。

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯开展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯开展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。

对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。成功的职场规划，一般要遵循以下三大原那么。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业开展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功开展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习时机，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划开展目标必须有可持续开展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业开展生涯的远景展望，所以职业开展规划必须具有可持续开展性。如果职业开展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远开展。

职业规划职业规划篇2

工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。

案例一

大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的开展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业开展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业开展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段开展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的开展方向究竟在哪里……这种日益剧烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和开展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。

案例二

阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比拟好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司根本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留一直困扰着他。

权威规划：职业生涯的4个时段

如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。

0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。

2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业开展方向。

5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的开展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的根本目标。

这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个开展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。

最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去成功过；二：再生，成为真正的精英。

专家分析：

从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的开展瓶颈问题。那么，当不可防止的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。

专家支招：找到晋升的砝码

职业参谋指出：在职业开展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的开展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业开展瓶颈的关键。

其一：提高自己的学历

其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。

■职业参谋设计

可雇佣价值

教育背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习兴趣和能力

专业职业经历：工作中积累较长时间的经历在教育界，包括教育的管理工作，物业公司的从业经验使刘女士进一步熟悉企业化运作

个性：从交流中可以判断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和

职业参谋的建议

职业开展方向及优劣势分析：

1．幼儿教育方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教育产业在运作，能够投身到该领域中，应该是既符合刘某的理想又能够发挥其优势。

2．人力资源方向：该方向比拟适合刘某这样个性特点的.人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的时机只会局限在比拟初级的职位。

3．物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比拟多，投身该行业弱势比拟明显。

开展建议：

继续教育、培训建议：刘某比拟好学，建议其安排更系统的学习方案，如选择跟确定了的方向比拟一致的研修班，如教育专业、人力资源专业、物业管理，但是一定要与事业开展方向保持一致，完善自己在该方向上的知识结构，提高竞争力。

在职业规划上出现的困惑，想方法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。

职业规划职业规划篇3

在判断自己是否喜欢某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态，如果你喜欢在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗；

如果你直觉上对某一职业感兴趣，但又不了解这个职业的情况，最好找这个行业中的从业者了解情况，从而做出更准确的判断；

如果兴趣太多，不知如何选择，可以反过来思考，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己兴趣最接近的工作，在工作中通过体会修正自己的判断，如何做好职业规划。

工作不一定要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来说会比外专业的人具备一定的优势，如果你决定转行，也可先从与自己专业有交叉点的行业开始；

放弃专业后，如果从零开始，最好能做充分的准备，并在新的领域中坚持一段时间，否那么再次选择的时候，可能面临更大的迷茫；

任何工作都不是浪费时间，也许你在将来会发现，既往的不同工作经验会发生交集，而这些经验对你以后从事的工作，都会带来帮助。

好销售一定要有强烈的成功动机，并且还要有影响力，能让别人因为你而改变，最后还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃；

CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售如果不满足于自己的成功，可以考虑向管理方面转型，带着团队创造业绩；

做管理不见得一定要读MBA，但MBA可以丰富你的知识结构，拓展自己的人脉关系，为今后的职业开展奠定根底，职业生涯规划?如何做好职业规划?。

职业规划可以从“知己——知彼——匹配〞三个环节入手；

知己，可以从兴趣、性格、价值观与能力几个方面考虑；

匹配，可以从“知己〞中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。

职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发自己与职业的最正确契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考；

职业规划可以简单的分为四步——“觉知〔认识到职业规划的重要性〕——知己〔了解自己的职业兴趣〕——环境认知〔了解自己所处的环境与机遇，找出适宜的职业〕——行动〔为了到达目的采取具体的行动〕〞；

用“喜欢人或物〞与“喜欢数据或观念〞，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发现适合自己的工作；

一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；

自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上开掘时机，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；

人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业开展；

除了职业周期，人还有六种身份——子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；

大学生先就业后择业需要一个前提——清楚地知道自己未来的职业方向。如果大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有时机，可以就业并在工作中积累经验，为今后转方向做准备；

目前大学生的最大问题是对自身定位不清晰，因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议。

职业规划职业规划篇4

职业“迷茫症〞时期

职业“迷茫症〞第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承当着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？……职业“迷茫症〞第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承当着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

职业“迷茫症〞第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想〞是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的开展目标与单位的现状、提供的时机等不一致。

职业“迷茫症〞第三个时期是28-35岁，这是个人职业开展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根底。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业“迷茫症〞第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

职业“迷茫症〞对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

职业规划方法

职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔〞规律必须引入到职业规划中来。

方法包括“镜子和尺子〞、“方法与视角〞、“信息支持〞和“确定性〞。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位〞，请记住它是“最重要的〞，它是你职业生涯的“镜子和尺子〞，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评〞。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你根本的职业开展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过“职业核心能力测评〞进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业开展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评〞变成了“第二重要〞的效劳环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度〞水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评〞是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大〞。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上〞的“道〞，是必须的前提。但如果不与“形而下〞的“器〞相结合，“道〞亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须表达为“职业决策〞，而“职业信息库〞恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性〞支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

职业规划职业规划篇5

许多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业开展也没有按照制定的规划一步一步走，以至于疑心当初制定的职业规划是否正确。这种情况让很多人产生失落感。

不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，一定要明确目前所处的工作状态能够获得升职，能够获得更多的工作内容，工作授权，以及工作职责的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人张皓凡说：“在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，如果你有方法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么时机不可能属于别人的，只会属于你。〞

张皓凡说：“职业生涯很难预测你将来会从事什么工作，将来所从事的工作是否跟大学专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一局部学计算机专业，毕业直接从事技术工作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和未来所从事工作的重合率不超过20%。〞

从22岁到26岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。

工作中最重要的是什么

张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间掌握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的根底，并且在日常工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作时机就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯开展奠定的根底是至关重要的。〞

职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上开展的方向，是对未来职业开展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事〞。因为在制定职