劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

Q/QFD

浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司企业标准

Q/QFD－******－2011

劳务派遣用工薪酬管理制度

2012－02－**发布2012－02－**实施

浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司

发布

1

前言

本制度依据我公司的实际状况制定。规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪

酬定级、晋升、降级的管理方法。

特制定本制度。

本制度由公司标准化委员会提出。

本制度由人力资源部归口。

本制度起草部门：人力资源部。

本制度主要起草人：**。

本制度主要审核人**。

本制度批准人：*。

本制度2011年首次发布。

2

劳务派遣用工薪酬管理制度

1

范围

本标准规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬管理职能、管理

内容和要求。适用于全公司社会化用工的薪酬管理工作。

2规范性引用文件

下例文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是

注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包括勘误的内容）或修

订版均不适用于本制度。然而，激励依据本制度达成协议的各方探讨

是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新

版本适用于本制度。

1994年《中华人民共和国劳动法》

2008年《中华人民共和国劳动合同法》

3总则

3.1为了更好地规范劳务派遣员工的薪酬定级、晋升、降级管理工

作，建立激励机制和竞争机制，调动员工的工作主动性，特依据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣

合作协议书》制订本标准。

3.2薪酬调整坚持公开、公允、公正的原则、兼顾公司经营状况和

社会化用工实际收入的原则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、

以员工的个人技能水平和综合评定为基础，实行优胜劣汰、动态管理。

3

3.3各用工部门每年定期对所用员工进行年度考核（各部门应依据

实际状况制订实施考核细则，并报人力资源部备案）；最大程度发挥

部门、班组和人员的主动性原则；除驾驶员以外的其他部门以15%

—20%的优秀比例予以嘉奖，即优秀者可在原标准上再嘉奖50－100

元/月（嘉奖期限为一个年度），但各部门需将考核结果报人力资源部

并经公司领导批准后通知执行，便于操作和执行原则。

3.4薪酬组成由：

3.4.1．薪酬：（1）基本工资、（2）技能津贴、（3）综合补贴（工

龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）、（4）奖金、绩效考核奖、

（5）加班嘉奖费、（6）不定期综合嘉奖、（7）年终奖等组成。

3.4.2．其中第6、7项视企业效益状况进行调整发放。

4组成

4.1劳务派遣制生产检修、发电部（检修工）的薪酬由（1）基本工

资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和

通讯补贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班嘉奖费等组成。（详见附

表一）

附表一；检修部（单位：元）

工龄10元/年

补贴

住房

200200200200200200200200200200200

综合补补贴

贴午餐

200200200200200200

200200200200200

补贴

通讯

4.2运行倒班工的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴

（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴及倒班、夜餐贴）（4）

奖金、绩效考核奖（5）加班嘉奖费等组成（详见附表二）；

附表二：运行部（单位：元）薪级

工资晋升级次

项目

试用期ABC

126012601260基本工资基本工资80%

200440640技能津贴

工龄

50元/年

补贴

住房

200

200200200

综合补补贴

贴午餐

200200200200

补贴

通讯

100100100100

补贴

合计1508196022002400

5

部门绩效考核500元/人.月、试用期为200元/人月*部门总人数（此考核数依据企业效益每年调整）

奖（部门考核制度中，必需分A、B、C、三档拉开差距进行考核发放）

加、值班承包费100元/人.月*总人数

4.3劳务派遣制驾驶员的薪酬由（1）基本工资（2）综合奖金（奖金、

平安行车及公里数奖）（3）午餐补贴和通讯补贴（4）晚间超时和加

班嘉奖费组成；其中平安行车及公里数奖的发放按《驾驶员平安行车

考核方法》执行，晚间超时和加班嘉奖费由部门在规定额度内考核发

放。（详见附表三）：

附表三：（单位：元）驾驶员薪级

工资晋升级次

项目

月试用期ABC11601160

1160基本工资1160

240340140

奖金40

平安行

综合

按《驾驶员平安行车考核方法》执行

平安行车奖

车及

奖金

公里数

按《驾驶员平安行车考核方法》执行

公里数考核

奖

通讯补

100100100

100

贴

补贴

午餐补

100100100

100

贴

加、值班及超时

共计7000元/月

承包费

1400150016001700

基本收入合计

注：小车定级为:A、19-40座客车定级为:B、45座大客车定级为:C

6

4.4燃料协助工的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴

（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）奖金、绩效考核

奖（5）加班嘉奖费等组成（详见附表四）；

附表四：燃料部（单位：元）薪级

工资晋升级次

项目

试用期ABC

基本工资的

126012601260基本工资

80%

80140240技能津贴

工龄

10元/年

补贴

住房

200

200200200

综合补补贴

贴午餐

100100100100

补贴

通讯

100100100100

补贴

合计1408174018001900

奖金、绩效考核200元/人.月*总人数（此考核数依据企业效益每年调整）

奖（部门考核制度中，必需分A、B、C、三档拉开差距进行考核发放）

加、值班承包费100元/人.月*总人数

4.5办事员及其它岗位的薪酬由（1）基本工资（2）奖金（3）综合补

贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）加班嘉奖费等；

（详见附表五）；

7

附表五：办事员及其它（单位：元）薪级

工资晋升级次

项目

试用期ABC

基本工资

12601260基本工资1260

的80%140340奖金40

工龄10元/年

补贴

住房

200200200200

补贴

综合补

贴

午餐

200200200200

补贴

通讯

100100100100

补贴

1508180019002100合计

1加班嘉奖费

5薪酬定级

5.1依据劳动合同签订的期限来确定试用期（试用期一般定为3-6

个月）；娴熟工最短试用期可定为一个月，在试用期间工资待遇按上

述表中的试用期工资标准执行。

5.2试用期满依据工作表现和业务技能，用工部门考核后报公司审

批分别赐予定级或晋升（试用期的最终一个月，用工部门必需对其进

行综合考核，且将考核结果：录用或解聘，合格或不合格具体内容以

联系单形式报人力资源部）：

5.2.1、新进单位的，试用期满至下一考核周期一般状况下的员工，

定为A级；、检修工作班成员，具备帮助工作负责人处理次要辅机或设备

8

的技术实力的；(除驾驶班成员)其它部门员工经考核合格的，定为B

级；

5.2.3、检修工作班成员，具备帮助工作负责人处理主要辅机或设备

检修、以及独立处理次要辅机的技术实力的，其它部门的员工则能

担当更高一级工作任务的，定为C级；

5.2.4、检修能担当工作负责人，独立负责处理主要辅机或设备检修

的技术实力，定为D级；

5.2.5、能担当工作负责人，具备独立负责处理主要设备的技术实力，

定为E级；

5.2.6、每级的等次依据工龄及绩效考核、具备单个或多个设备、系

统的技术实力状况赐予评定。

5.3各部门奖金绩效、加班嘉奖由用工部门严格考核后发放。

、

5.4取得特别作业资格证并具有较强实际工作实力者，可在原工资

等级的基础上每月补贴50－100元。

5.5各用工部门每年（年底）定期对所用员工进行年度考核，依据

考核成果和担当的工作评定（初期工作者需满一年及以上时）工资可

予调整，次年的一月起先执行。

5.6取得其他特别贡献并获公司认可者，可干脆提出晋级申请，同

时仍可参与年度的综合评定。

6薪级降级

当年考核不合格者不得晋级，连续二年考核不合格者劳动合同不

再续签。

9

7社会保险

劳务派遣用工的社会保险，由劳务派遣公司（用人单位）参照地

方标准执行，其中个人缴纳部分的由员工个人担当。

8各类假期的薪酬支付

8.1员工因病请假的，依据缺勤天数，按日扣发基本工资、技能津

贴和奖金，当月扣款额达到最低工资标准的80％时，不再扣发。

8.2员工因事请假的，依据缺勤天数，按日扣发基本工资、各类奖

金、津贴。

8.3员工旷工1-4天的，扣发本月全部收入的1/2，5天及以上者予

以除名，退回劳务派遣单位。

8.4员工探亲假、婚丧假，按日扣发当月各类奖金。

8.5女员工产假期间，按当地生育保险有关规定执行。

8.6新进人员一年以上依据相关规定享受带薪年休。

8.7违章违纪的考核按劳动合同及公司相关奖惩管理规定执行。

9其他

9.1依据浙江省人力资源和社会保障厅批复，运行倒班工、驾驶员、

燃料部的部分工种实行不定时工作制。

9.2过节、凉爽饮料费按有关规定发放。

9.3夜班津贴：夜餐津贴：按公司相关规定执行。

9.4在一年内未受行政处分或惩戒，无重大操作差错和严峻考核

者，可参与年度考核晋级。

9.5其他工种参照当地社会通用工种工资标准执行。

109.6本实施方法从2012年2月1日起试行。9.7本实施方法由人力资源部负责说明。

2012年1月

11

公司车队聘用驾驶员平安行车考核方法

为加强公司车队聘用驾驶员平安行车管理，调动公司车队聘用驾驶员平安行

车的主动性，同心协力，共同完成公司全年交通平安管理目标，现拟定以下公司

车队聘用驾驶员平安行车考核方法：

一、为增加外聘驾驶员的平安行车意识，并确保平安行车的可持续性，确定

提高月平安奖额度，并将月平安奖额度与驾驶员已行驶的累计平安公里数挂

钩（如下表）。驾驶员如发生有责交通事故，累计平安公里数归零并重新起先

计数。

累计平安公里数月平安奖

5000-2万公里200元

2-3万公里250元

3万公里以上300元

二、加大平安行车考核力度，考核方法如下；

1、聘用驾驶员如发生特大或重大交通事故，并在事故中负有肯定责任，由司法

部门追究刑事责任并担当一半民事赔偿责任同时解聘；

2、聘用驾驶员如发生一般及以下交通事故，按下表考核：

责任分类惩罚项目

全部责任主要责任同等责任次要责任

事故损失

解聘并担当部解聘并担当部

重伤2人或轻伤5人以上扣2400元扣1800元

分民事赔偿责分民事赔偿责

任、扣2400元任、扣2400元

重伤1人或轻伤4人扣2000元扣1500元扣1000元扣500元

轻伤3人扣1600元扣1200元扣800元扣400元

轻伤2人扣600扣500扣400扣300

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干脆财产损失2－3万元扣600扣500扣400扣300

干脆财产损失1－2万元扣500元扣400元扣300元扣200元

干脆财产损失0.1－1万元扣400元扣300元扣200元扣100元

三、为调动聘用驾驶员平安行车主动性，增加月度平安行车补贴，月度平安行