办公室工作计划范文汇编8篇

办公室工作计划范文汇编8篇20xx年马上过去，新年的钟声就要敲响，它将引领我们跨向牛年，奋蹄远征。回忆一年来办公室在中心领导的正确指引下，以优质效劳为主体，标准治理为环节，美化环境为依托，对年初的目标、新订的制度逐一贯彻落实，对客房、餐饮、财务等各部门的工作仔细协作、有机连接，正确传达中心精神，全面推动中心对内、对外的各项工作建立。详细归纳如下：

一、加强新老员工链接，争创一流效劳

从20xx年8月试运营业以来，员工整体大规模的培训只进展过一次，由于客观上客源还算丰富，几乎没有间隙抽出大量时间进展全方位细化学习，新员工只有在初步把握要领的根底上，一边向老员工学习，一边详细实践，为此中心领导很注意员工的素养培育，从他们的生活作息、言行举止等点滴做起，以点代线，从小组做起；以线代面，从楼层做起，让几位优秀的领班挤出时间，利用会议交接空闲、散客相对较少的时候，集中新员工手把手地现场指教，急躁地讲解要领，真正起到了“传、帮、代”的作用。一年来，无论是客房还是餐厅，工作从未落下套。我们从办公室员工报到注册及辞退状况统计看，新员工的岗位连接从未缺位，以客户的反应看，对效劳质量的评价相当高，从回头客的印象亦可以证明这一点，同时也说明我们新老员工的链接是胜利的。

二、搞好后勤保障，制造和谐舒适环境

中心上下临时职工构造分为三大块：一是中心招收的效劳员；二是厨房师傅自己聘组的；三是与职能部门合同派驻的，如保安。不管是哪一块，中心领导在生活上一样对待，治理上一样要求，特殊是我们的职工灶，办得有声有色，不求高档，只求员工的可口实惠，让她们吃得舒心、暖和，有回到自己家的感觉，每逢节假日，中心领导亲自包饺子，和大家坐在一起其乐融融，在周边数家疗养院中受到全都的赞扬。

门卫保安一年四季以岗为家，回家的次数廖廖无几，不管是盛夏的酷暑，还是严冬的严寒，都是满面笑容地把客人迎进来，指导车辆存放好，热忱礼貌地送往一批又一批客人，在工作上一丝不苟，屡次受到会务组人员的好评，成为我中心工作中一道亮丽的风景。

一个洁净光明的大院，一簇簇嫩绿的草坪，一朵朵盛开的鲜花，一间间干净的客房，再加上别墅的优雅别致，使我们在众多疗养院中脱颖而出。但仅仅有硬件的美丽还不够，软件上的更优、更一流才是我们的目标。一年来，我们的顾客源源不断，会议一个接一个，这都是对我们工作作出的确定。

全院职工不仅在单位这个小集体里团结和谐、友爱互助，而且在社会大家庭中也是爱心可见。

三、落实省局工资制度改革，抓好地方协调工作

作为省局直属事业单位，办公室仔细贯彻落实省局“事业单位工作人员收入安排制度改革实施意见”组织全体正式职工学习文件，领悟精神，统一思想，对方案中改革的原则，安排的纪律，调控的鼓励与约束机制，仔细学习，结合本人的实际档案，精确无误地填报了大量的数据文档，经过单位审校，省局备案，省人事厅劳资处审批，胜利的按规划改革实施完成，在数家直属单位中，工作走在了前矛。

省局安排的工作，我们都矢志不渝地坚决完成，地方上各主管部门、各职能部门的工作，我们也都高度重视。如管委会的卫生责任制检查、环保局的排污治理、派出所的暂住人口及治安治理、气象安监局的人防治理、工商局几次执照的变更年检、卫生系统执业证的审核、物价部门的监视培训、消防部门的定期督查等，我们都有条不紊地进展。该学的学，该抓的抓，该缴费的缴费，须整改的整改，丝毫不敢马虎。一年来工作始终走在了当地疗区的前头，办公室作为综合部门，各项协调工作在中心领导的直接带动下，给全中心上下交了一份满足的答卷。

总之，20xx年的工作过去了，虽然零零碎碎做了大量工作，也取得了成绩，但缺乏之处还有许多，还有不少问题和困难，需要共同解决和克制，同时也给20xx年工作提出新的课题。

1、办公室职工在一起组织学习太少，没有笔记，更没有更多的沟通与沟通，在新的一年里，要定期组织学习，写出心得，相互学习与批判指导。

2、办公室负责人没有创新拓展的思路，没有为中心提出别出心裁的模式治理，只是程序化地固定工作，在新的一年里要放宽思想，激活灵感，为中心、为领导供应新的策略与建议。

3、职工食堂生活是最根底的生活动力，20xx年我们要多向周边兄弟单位取经，对来自各方员工的口味，认真揣摩，尽量做到众口能调。

4、在原制度的根底上，多集思广益，从原料选购到水电消耗等，要订出“增收节支”的新措施，堵塞漏洞，为中心献计献策，工作再上新台阶。

办公室工作规划篇2

20xx年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争剧烈的一年，同时，也是分公司市场大进展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移效劳阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障作用，进一步转变工作作风，改良工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量，为整体工作的顺当推动，发挥积极的职能作用。详细的工作思路是：化解4个冲突，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。

一、要切实解决好4个冲突

一是大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区分主要表达在效劳性上，办公室主要是为领导、机关、和基层效劳。

首先是为领导和机关效劳的。这就要求办公室把“一切听从大局，一切效劳大局”作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。

二是主动和被动的冲突。办公室工作的效劳性职能打算了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要有敏捷的应变力量，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。

三是政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。

四是“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。

二、发挥6项职能，抓实6个细节

一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况和干部员工的意见和建议。擅长增加整体合力，树立团队协作精神和效劳理念，擅长对上加强联系，对内加强治理，对外搞好协调，对下做好效劳。要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的”政策理论素养和业务工作力量为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的根底上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参加决策力量。

办公室工作规划篇3

增加主开工作意识，全面提高工作水平

杨成功

20xx—20xx学年度是我校资源整合以后稳步上升、再谋新进展的一年，也是我校中小学扭转局面的关键之年。为充分发挥学校办公室的职能作用，全力推动学校各项工作目标的顺当完成，依据学校本期工作要点，结合当前教育改革的新形势和学校进展需要，特制订学校办公室工作规划如下：

一、上学期学校办公室工作所取得的主要成绩及存在的问题

在学校领导的正确领导下，学校办公室紧紧围绕“扎实、标准、求新、提高”的工作思路，在加强常规治理工作的同时，坚持高标准、严要求，努力改良工作方式方法，全力提升效劳品位，在积极帮助学校领导加强教职工队伍思想作风建立和思想稳定工作、开展保持共产党员先进性教育，强化细节治理，取得了较好的成绩，为进一步提升我校教育教学质量和办学核心竞争力，实现我校稳步进展的办学目标发挥了应有的促进作用。但综观学校办公室一学期的工作，仍存在很多不尽人意之处，离标准化治理的要求及标准还有肯定的差距。主要表现为：一是办公室整体主开工作意识不强，安排工作时，落实和协调力量不到位，存在某些推诿扯皮、办事拖沓和工作效率低下的现象。二是根据学校的要求，各类档案及文字资料仍存在肯定的差距，需要进一步加强细节治理。三是面对学校工作没有仔细分析事情实质，存在越位越权治理现象。学校办公室工作人员要进一步提高正确分析问题、推断问题和独立解决问题的力量，对一些重大的、敏感性的问题，在仔细吃透上级文件政策和学校有关精神的根底

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上，做好解疑释惑和思想疏导工作，准时请示汇报，积极帮助学校领导努力在消退各种不稳定或消极因素上做文章，坚决避开重大集体上访大事的发生。四是宣传工作停滞不前，重视程度不够，未能准时有效抓住宣传焦点和热点，全面展现我校全新的办学形象。一方面，办公室人员未能很好地履行好宣传工作职责，所写宣传稿件很少；另一方面，未能发动其他相关处室及人员积极踊跃投稿，导致学校总体上缴稿件数量缺乏，更难保证在各大宣传媒体上宣传学校稿件的上稿率。五是劳资、人事档案资料治理不够标准，分类不细，标准不全都，存在疏放治理的漏洞。六是档案室在对文件分类归档治理、微机信息治理和图片资料治理方面薄弱，离档案标准治理要求及标准有较大的差距，同时，由于协调不到位，各处室存放的各类档案资料整理、移交不准时。另外，通局部教师资料档案不够健全，为教师今后职称评定等工作埋下了隐患，需要进一步加强与有关部门的协调，尽可能使这局部教师的档案资料得以完善。

二、本学期学校办公室工作的指导思想、工作目标、工作思路及主要措施

（一）、指导思想

以科学的学校进展观为指导，紧紧围绕学校20xx—20xx学年度总体工作思路，在学校党支部、校长室的正确领导下，全面推动学校各项工作的开展，积极促进学校快速进展，充分发挥办公室的参谋职能、协调职能和效劳职能，努力改良工作方法，不断提高工作效率，加强标准化建立，为全面、高效地推动学校工作目标的顺当完成而努力奋斗。

（二）、工作目标

1、根据学校工作思路开展好各项工作，做到坚持原则、实事求是、办事公正、严守机密。

2、找准学校办公室工作的着力点，准时、标准、高效地完成领导交派的各项工作任务。

3、统筹安排，分工协作，各司其职，加强催促，全面、细致地完成好文书、劳资、人事、宣传、信访、接待、会务、职评和年度考核等工作，确保学校各项工作的正常和有序运转。

4、加强办公室的组织建立和制度建立，进一步增加工作的实效性。

5、主要负责学校各种会议和活动的筹备工作,会场的布置和整理。

6、校园文化建立的建议和布置。

7、各种文件的接收和传达、校办公会记录及形成会议简报。

8、校级各种文件的上报和相关表格的填写。

9、各种补贴的催促、造表和会签。

10、需要与上级接洽的有关事务。

11、校园新闻的准时发送和上传。

12、各种保险登记上交及处理。

13、鸣钟信号的准时更正。

14、其它临时性相关事宜。

15、确保政令畅通，落实好校长指示、领导办公会和校务办公会打算，做好有关行政事务的牵头和协调工作。

16、努力把办公室建成效劳一流、运转高效、内强素养、外树形象的窗口部门。

（三）、工作思路

增加效劳意识，强化工作职责，落实细节治理，发挥组织效能，提升运作

效率，加强标准建立。

（四）主要措施

1、加强办公室自身建立，不断提高办公室工作人员的政治素养和业务工作水平。一是加强办公室人员自身学习。加强岗位业务学问的学习，结合学校工作定期开展对办公室工作的总结和沟通，针对工作中存在的问题和缺乏，制订切合实际的整改措施，并抓好落实。二是进一步健全完善办公室的各项规章制度，加强办公室工作的标准化治理。学期内，对办公室工作职责进展一次清理，进一步明确人员工作分工，增加人员工作责任心；修订完善办公室工作制度，明确办公室相关工作程序，推动办公室的各项工作标准化、制度化。三是增加效劳意识，坚固树立为上级机关、校领导、其他处室、师生员工效劳的思想，不断提高效劳水平和质量。

2、加大宣传和信息治理工作力度，为进一步展现学校良好办学形象，全面实现学校的办学目标，创立省级标准化学校发挥积极的推动作用。

积极拓展宣传空间，加强宣传阵地建立，健全宣传网络及其运行机制，充分利用宣传专栏、学校信息网页等宣传载体，发动师生踊跃投稿，保证每周至少上报7篇师生宣传稿件和2篇信息网络稿件制度的落实，严把稿件质量关，保证宣传稿件录用率。与此同时，学校办公室要仔细协调做好校园网的完海达善及信息报道工作，明确校园网信息治理组织机构和信息报道员队伍，完善和健全校园网络信息治理制度、信息工作职责分工制度、编辑制度和审批报送制度。

开展好信息收集、信息报道、信息沟通工作，通过多种渠道，准时把握学校师生动态、工作进展和教学科研状况。

定期召开学校宣传工作专题会议，明确重点，分清主次，在搞好阶段性宣

传工作总结的根底上，明确每个阶段的宣传工作重点，抓好宣传规划和责任制的落实，切实增加宣传工作的时效性和针对性。强化宣传意识，坚持抓热点、抓焦点的工作原则，创新宣传形式，重视学校每一项大型活动的宣传效应，充分利用好新生入学、办学开放周、教师节庆祝活动、创立学习型组织，争做专家型教职工主题活动，通过布置展板、播送、散发宣传材料、印发宣传图册等多种形式，展现我校办学成果及师生精神风貌，促进我校精神文明建立、学风、班风和校风建立。

校办肯定要努力在拓宽载体、丰富形式、注意效果上下功夫，力争使我校宣传工作再上新的台阶。

（五）几点要求：

为全面开展好办公室工作，针对上学期工作中存在的问题和缺乏，特提以下几点要求：

1、明确工作职责，强化标准治理和反思意识。办公室应侧重抓好以下几方面工作：一是落实好上报、下发材料复查制度，提高各类文字材料的精确性和严厉性。二是落实好“一人一事”事务性工作全程治理责任制，对任何一项工作，从承受任务、部署安排落实到目标达成、完成效果、信息反应、整改提高等各个环节，责任人必需抓好每一个详细环节的落实，不能遗留任何后遗症。三是讲求大局效劳意识，在安排工作时，任何人不得以工作难度大、困难多等任何理由推诿扯皮，更不得在工作开展过程中，以种种缘由闹心情、人为设置障碍等影响工作进度。四是讲求主开工作意识，办公室任何人员都是学校治理人员的有机组成局部，治理人员就要时刻有参加治理的思想观念和意识，要积极主动地开展工作，对自己的工作，不能麻木不仁、漠然视之，平常不动脑，

办公室工作规划篇4

这一周已经接近尾声了，总的来说，这一周还是比拟劳碌的。我在办公室的这个文员岗位上也已经是第五个春秋了。今年是特别特殊的一年，不管是哪一个企业，我信任现在才所处的状态肯定都是特别紧急的，在紧急之中我们也必需拿出加倍的严厉和仔细来。我们站在各自岗位上，理当抛弃一些不必要的考虑，依据现实状况作出理性的推断和行动。这一周已经完毕了，我想为这一周的工作进展一次总结，也将下周的工作规划制定出来。

一、本周的工作总结

1、保持专注度

这一周的工作比拟的杂乱无章，有时候自己忙起来的时候也不分不清晰天南地北了。这时候也就是考验我们个人力量的时候了。通过前期自己的一个筹划和铺垫之外，我找到了属于自己的工作方式，那就是提高对一件事情的专注度。有时候我们想要做得更好，做更多的事情，其实往往是达不到的，我们只有将一件事情做好之后，再去做另一件事情时，我们的胜利率才会高起来。

2、应变力的提高

这一周的工作当中，大大小小的突发状况有许多，以前我是一个不太擅长处理紧急事情的人。由于我自己也是一个比拟急躁的人，所以我比拟的抗拒这样的事情。但是这一周也是没有方法，只能我硬着头皮上了。当我开头处理这样的问题时，我也发觉其实这也是一种熬炼的方式。我们不能只顾着现状，更应当看长远一些。各个方面力量的提升对于我们来说是一件好事情。

二、下周的工作规划

1、合理规划每一天

一个月仅仅四周，当我开头做周规划的时候才发觉一个月真的很短。我也清晰的熟悉到假如不能好好的珍惜时间，那么被铺张的也就只有我们自己的青春了。所以不管是一月还是一周或者是一天，我们都应当合理的规划好，并且根据规划实行，争取能够在每天到达一个很好的时间利用率，这样才不愧于我们各自的努力。

2、提高工作的效率

工作效率是我们工作中讲的最多的一个问题，也是我们讲的最严厉的一个问题。这一周的工作效率并不算太高，所以我想在下一周的工作中，把工作效率提升上去，这样也是我们的一个进步空间，更是我们提升自己的一种方式。

办公室工作规划篇5

1．加强内部建立。部门成员要有负责的工作态度，并具有肯定的文字功底和操作电脑的力量。在下一步的工作中，办公室里在做好收集并统计各部门活动资料的同时，加强自己部门开展活动的数量与质量。

2.例会安排。会议内容主要是总结上周已做工作和消失的问题，安排下一周次工作任务，相互沟通实践阅历。阅历沟通主要分为：本部门对上一周的工作成果进展汇报，对下一周的工作规划进展通知，也进展对工作活动的成绩进展评价。在确定优秀的同时，正视缺乏，不断提高部门成员工作效率与质量；学生干部间相互学习，进展批判与自我批判。擅长吸取他人特长，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在沟通中学习，在学习中进步。

3.办公室是学生会的一个核心部门，保持办公室与部门成员的工作热忱，调动起每个学生干部成员的积极性，提高学生会的分散力，准时做好内部沟通工作，使他们感受到院学生会的暖和，把一种感谢之情化成对工作的热忱，积极的参与到学生会的工作中来。

4.协调好学生会各部门间的关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时，也要留意把握好学生会与其他学生组织之间的关系，例如和各系部学生会的关系，这样以便于促进院学生会的各项活动更好地开展。催促各部门举办活动要宣传到位，使师院学生能够更好的了解参加，到达丰富学生的课余生活，提升熬炼力量的目的。

5.加强院学生会各部门档案治理。档案的治理始终是办公室最为重要的日常工作之一档案整理和不定期的整理并更新档案，不仅可以优化院学生会工作，也可以为院学生会以后成长供应佐证。

6.每月度制定具体的工作规划，准时对上月度工作进展总结，每次活动完毕后马上在部门内进展一个简短的总结，吸取胜利和失败的阅历。

下面我将举例一局部详细的工作设想安排：

一、迎新生工作。20xx届新生将在20xx年9月来校报到，为使我们的新生家长及新生在报到时充分感受到师院的暖和，从而保证不让学生们多走弯路，学生会将担当起迎新生工作。我们将会听取院团委的统一安排部署，分别到长途汽车站、火车站、高铁站等候迎接新生。为此，我们须围绕便利家长、学生供应热忱、周到服等工作为主题，将新生接待工作做的更加细致入微，全面为新学生入学供应效劳。

二、招新工作。为了使学生会办公室更好的运转，在学期初进展了学生会办公室干事招新。在招新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，仔细考核、重点选拔，为我学生会办公室注入了最新奇的血液。

三、学生会办公室对新生的慰问工作。新生将在开学初后进入军训阶段，那段期间又将刚好在大热天。为了使新生更好的适应新学校、新环境、新生活，我们预备在新生军训期间送给学弟学妹们暖和。届时我们将深入操场、宿舍跟新生聊谈天，谈谈话，我们亦将为他们送去水，为他们照相等一系列活动。信任通过此次活动后，加强了我们与新生之间的沟通，增进了我们之间的感情，军训的日子值得他们思念也值得我们留恋。

办公室工作规划篇6

指导思想：紧紧围绕学校工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，仔细贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的打算，加强学习，努力提高自身素养，在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室职能。

工作重点：一如既往做好常规工作；充分发挥办公室综合协调、效劳职能；理清思路，创新工作，追求工作实效；促进档案标准化治理；进一步加强学校宣传报道工作；着手建立学校博客。

主要工作措施：

做好常规工作

准时收发书面和网上文件交校长批阅，依据校长的批阅意见，转达给相关职能部门办理或通知相关教师；准时向教委和其他上级部门上报学校各类工作材料；准时出好会议、节假日放假安排等通知；做好学校行政会、教师会及其它重要会议的组织、记录工作；依据学校印章治理规定治理好学校公章，实事求是开具各类证明和学校对外介绍信；做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作；仔细起草好学校工作规划与总结，以及其他临时性的文字材料；做好接待工作。

充分发挥办公室综合协调、效劳职能

1、帮助校长催促校内各职能部门积极做好工作，做好每月校长办公会对各部门常规工作评价并做好记录。

2、进一步做好各部门的统筹协调工作。坚持重大问题归口报告；上情下达，下情上达要准时、精确；做好各部门之间沟通的桥梁，维护好学校班子的团结，提高工作效率。

3、广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，尽力拓宽信息半径，增加信息密度；准时了解和收集学校各项工作的开展状况，加强与各部门的信息沟通。

4、建立重要的来信来电来件的登记制度。依据信息来源和内容恰当准时地进展处理，对重要信息不拖办，不敷衍，准时与相关部门进展沟通，精确把握实际状况，合理做好反应工作。

促进档案治理标准化

依据档案工作要求，进一步建立和标准分版块的文书、基建、教学、照片等各类档案，提高档案的查阅效率，努力为学校工作效劳、为师生效劳；要准时做好各类检查评估的材料预备和归档工作；要仔细认真正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，准时报送，分部门存档。

加强宣传报道工作

建立一支全乡宣传报道队伍，组织广阔教师积极参加宣传报道；仔细审核新闻稿件，把好稿件质量关，准时向教育信息网或其他新闻媒体投递；修订落实稿酬制度；着力建立完善xx县石桥乡中心校博客,组织教师积极参加投稿。

其他工作

处理好各项临时性的工作；完成领导交办的其他工作。

办公室工作规划篇7

一、指导思想

以学校总体工作部署为指针，以学校教育教学工作为中心，树立人本观念，贯彻效劳宗旨，发挥协调作用，努力提高自身素养，在全校教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益的开展工作，为学校建立做出奉献。

二、主要工作

1、加强办公室建立，做好协调与效劳工作，争取主动、积极协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室与各个处室的协调，坚固树立全局观念，强化效劳意识。

2、依据学校的整体工作要求，详细做好各类会议的安排和预备工作，做好各类会议的记录、纪要的整理工作。

3、帮助其他各部门做好重大活动的预备工作和组织工作。

4、做好学校的各级督导、档案治理等工作。

5、依据学校的各部门的整体工作安排，仔细编排好学校校历。

6、仔细做好学校领导布置的各项临时性工作。

三、其他工作

1、仔细做好教职工职称评定、调整调动、晋职、晋级、评优等统计治理工作；做好全校性报表的统计填报工作。

2、做好学校学生学籍治理工作。

3、做好中考报名工作。

4、做好学校电教治理工作

5、加强各方面协调，圆满完成各项常规工作。

篇四：行政办公室月工作规划

一、建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册

标准的治理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度：《员工手册》（依据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事治理制度》、《员工培训治理制度》、《新员工考核治理方法》、《员工转正程序》、《考勤治理制度》等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，人事行政部都根据文件的程序进展操作，实行对事不对人的原则，盼望能到达各项工作的合法性、严厉性，能够使员工到处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关怀以及制度的严厉气氛。

完成时限：20xx年12月至20xx年1月份起草各类治理制度，20xx年1月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管讨论争论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式公布。

二、人力资源聘请与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工

持续恒久的为公司效劳。聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供给人才，才能保障并推动业务的快速进展。聘请，外表上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。

三、员工的培训与开发

尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将全部的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善《员工培训制度》，并依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训规划，从根底的技能培训、质检培训、工程治理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满意企业的需要。

详细实施时间：

1、依据公司整体需要和各部门培训需求编制20xx年度公司员工培训规划，规划春节前完成；

2、采纳培训的形式：内部培训教材；网络培训；外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔内部治理人员对本部门的工作技能进展培训；购置先进治理科学vcd、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培育前途的职员进展轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。

3、规划培训内容：依据各部门需求