执业医师聘用证明

第页共页执业医师聘用证明执业医师聘用合同：执业医师聘用证明。这篇执业医师聘用合同：执业医师聘用证明是由合同范本网整理提供的，请！执业医师聘用合同：执业医师聘用证明医疗、预防、保健机构聘用证明姓名：性别：年龄：医师级别(执业、助理)：医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：医师资格证书编码：受聘专业(按医师注册执业范围填写)：受聘时间：拟聘期限：聘用单位意见：单位公章法人签字：年月日注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。附件1执业医师聘用证明聘用单位受聘人姓名性别年龄专业职称学历医师资格级别执业医师□执业助理医师□医师资格类别临床□中医□口腔□公共卫生□聘用时间年月日———年月日聘用单位意见(盖章)年月日聘用单位负责人签名年月日注：填写医师资格级别、类别时，请在相应的□中打“√”。聘用单位(以下简称甲方)：详细部门：：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联络：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导)。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·老师聘用合同此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时那么甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)：年月日详细应聘部门负责人：年月日乙方(签)：年月日丙方(签)：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须获得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业缺乏一年者除外。附件1聘用制临时工管理规定一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及施行奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，详细数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工一样。五、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用(试用)人员商定工资标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗平安，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和催促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿承受相应的行政处理。4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年月日年月日拓展阅读医师聘用证明(篇一)聘用单位〔以下简称甲方〕：______________________详细部门：__________：__________受聘人〔以下简称乙方〕：__________身份证号码：__________联络：__________根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订>如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期为年，自___年___月___日起至___年___月____日。期满聘约自行终止。二、医师岗位职责与任务1、带头执行并检查催促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防过失事故发生；2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；3、带着下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、过失登记、统计、报告工作；三、工作条件1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；2、定期开展学术讲座；3、提供因工作需要进修学习时机。四、聘任双方权利与义务1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；2、对受聘方的业务程度、工作态度、工作业绩进展定期考核；3、有权监视受聘方承当岗位任务的执行情况；4、受聘后，有权履行岗位职责和权利；5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；6、享受相应的专业职务技术待遇。五、解聘、辞聘免责与不履行责任1、受聘方无不正当理由不履行聘约；2、连续六个月不能坚持正常工作；3、年度考核不合格；4、严重渎职、渎职；5、违背工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；7、法律、行政法规规定的其它情形；8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提早解除聘约。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提早解除聘约时，必须提早三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。受聘人(签章)________________年____月____日行政领导(签章)________________年____月____日单位(签章)________________年____月____日医师聘用证明(篇二)甲方：XXX敬老院乙方：________________________性别：________________________出生日期：____________________户口所在地：__________________目前居住地：__________________身份证号码：__________________甲乙双方按照《民法通那么》、《中华人民共和国合同法》，经过平等协商，敬老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.原那么乙方在聘用期间，应遵守国家的各项法规，按敬老院的规章制度，尽忠职守，不做出有损敬老院形象和利益的事情，并致力开展敬老院下达的任务、指标。2.聘用期限本合同期限为三年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方根据本协议第4条，每年对乙方进展目的考核，假如乙方完成年度目的，同等情况下有权优先受聘;假如没有完成年度目的，不得继续受聘。3.工作职责(1)乙方受聘于甲方__________________职务_院长。直接负责敬老院的管理工作。(2)乙方有权推荐敬老院副院长、财务人员等各种工作人员，经甲方审核书面同意后，由乙方直接任命。(3)有权在月度财务指标的限额内，审批日常财务开支，但不得对甲方财产进展任何形式的处置，也不得用于对外担保。4.考核目的(1)在所属区域负责逐步创造、维护、提升敬老院品牌，在原根底上理顺客户网络，增加创收，管理及效劳才能。(2)全年该区域完成创收指标______万元。(3)全年该区域本钱指标控制在______万元之内，同时该指标逐月分解到账，不得以任何理由超支本钱。(4)不得为第三人提供任何形式的担保。(5)除担任本协议中的敬老院院长职务外，不得有任何形式的兼职行为。5.聘用金和费用甲方以______元/月人民币作为聘用金。该聘金包括乙方一切开支，即包括但不限于出差补助、市内交统统讯等各项补助。假如确有必要外地出差，必须经甲方书面同意。外地出差的费用根据详细情况另行协商处理。6.利润分配在合约期内，乙方为甲方创造利润，甲方按照利润额的20%分配给乙方。该处利润是指扣除敬老院一切费用开支(包括但不限于人员工资、租赁费用、维修基金和实际费用、税收、各种管理费用、招待费用、水电气费用、通讯交通网络费用以及各种经营中的实际开支)、各种设备资产等固定资产折旧等等本钱之后的纯利润，协议书《敬老院医师聘用协议书》。7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次敬老院将严重警告并罚款______元，第三次敬老院将作辞退处理，敬老院同时保存对作假人员行为给敬老院直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8.解聘/辞职(1)假设乙方提出解除本协议，应提早一个月通知甲方做好市场交接工作，否那么，假设乙方违背上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。(2)假设乙方在聘用期间，违背敬老院操作政策，过失造成敬老院经济损失，或者出现违约行为，造成敬老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。(3)除非甲方及委托人受权，乙方不得以任何形式在敬老院借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承当经济责任和法律责任。(4)本敬老院业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件承受本敬老院的辞退，并退回已领取的根本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，敬老院决定是否追究法律责任。9.人身平安保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购置人身平安保险，出现任何人身平安事故与甲方无关。10.协议期满本协议自动废止，如需续签必须另签协议。11.其他双方约定的事项：(1)因乙方已另有社保，故本合同不是劳动合同，不受劳动合同法调整，而属民法、合同法调整。(2)12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，假设无视为自动放弃。甲方(盖章)________________委托人(签名盖章)__________乙方(签名)________________盖章__________________________________年______月______医师聘用证明(篇三)聘用单位〔以下简称甲方〕：受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：鉴于，甲方系依法设立的中医诊所，乙方系获得合法医师执业答应的中医师，经双方友好协商，现就甲方聘请乙方到甲方处从事兼职坐堂中医师相关工作，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年。二、聘用岗位：乙方到甲方从事的详细岗位为。三、工作时间：乙方每周到甲方处坐诊天〔每月天〕，详细为每周星期，上午点至下午点，午休小时。甲方提供中午工作餐，往返交通费乙方自理。四、劳务报酬：1、聘用期月根本劳务报酬为：元/月。2、聘用期月劳务报酬中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。3、聘用期内对甲方作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，均按甲方制定的规章制度施行奖罚。4、聘用期内乙方领取劳务报酬所涉的个人所得税等均由乙方承当，甲方依法代扣代缴。五、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关约定及规章制度向乙方兑现劳务报酬。3、聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的劳务报酬等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理详细手续。5、依法按照卫生部《中医坐堂诊所管理方法》及其他相关标准文件标准内部管理。6、聘用期内，乙方同意甲方可以使用其肖像、姓名等对外宣传、推广，而不另行支付费用。六、乙方的权利与义务：1、聘用期内原那么上不能辞职，无故提出辞职者，须提早30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应劳务报酬，中途辞职的，年底才能发放的保证金等相关劳务报酬视为乙方放弃，甲方不再支付。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理回绝。3、乙方必须按时到岗坐诊，遇特殊情况必须调整时间的，须提早通知甲方，调整坐诊时间，或另行补足坐诊时间。假设乙方累计3次以上未到达到岗坐诊时间要求的，甲方有权解除本合同。4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。7、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应法律和经济责任，必要时甲方单方面解聘。七、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。八、争议解决未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可依法向甲方住所地人民法院诉讼裁决。九、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙双方签字〔或盖章〕之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。3、本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：年月日年月日医师聘用证明(篇四)根据《劳动法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。甲方：×××宠物诊所法人代表：诊所地址：乙方：一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从20xx年9月1日起至20xx年8月31日。二、聘用岗位及其职责要求〔一〕甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方在主任兽医师岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。〔二〕乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件〔一〕甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方可以正常工作和在工作中的平安。〔二〕乙方必须严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬〔一〕甲方应当按照国家和省工程管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬〔每年不低于2万元〕。〔二〕乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给2个月补助。〔三〕甲方给予乙方每月5000元的工作报酬。五、保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。〔三〕乙方患职业病或者因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。〔四〕乙方患病或者非因公〔工〕负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律〔一〕甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。〔二〕乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术机密。七、聘用合同的变更〔一〕本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。〔二〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。２、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。３、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除〔一〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕乙方在聘期内自动离任或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的。2．连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3．未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4．年度考核不合格的。5．严重违背工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6．严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因公〔工〕负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业开展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方根据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第〔四〕款的规定解除本合同：1．患职业病或者因公〔工〕负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。2．患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3．患病或者非因公〔工〕负伤，在医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5．正在尚未作出结论或者结案的。6．法律、法规、规章和政策规定的其它情形。〔六〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1．在试用期〔三个月〕内的。2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3．甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4．被录用或者选调到国家机关工作的。5．考入教育机构需脱产承受高等学历教育的。十、违背和终止、解除聘用合同的责任〔一〕甲、乙双方任何一方违背本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承当赔偿责任。〔二〕属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。医师聘用证明(篇五)甲方:XX地址:乙方:XX_XX_XX身份证号:根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为〔XX〕。一．聘用合同期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为有期限合同。XX合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。二．岗位职责与工作要求1．甲方安排乙方在XX工作。2．乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册〔备案〕至本机构；3．乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三．工作报酬1．甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效〔≥XX％〕年薪制；2．乙方享有参加民主管理、获得奖励等权利。四．聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止：1．聘用合同期满的；2．本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1．受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2．甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五．经济补偿1．双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；2．因乙方原因要求提早解除合同，应提早一个月通知甲方并退回已支付报酬。六．双方认为需要约定的其他事项1．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2．本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方代表〔盖章〕：XX乙方：日期：XX日期：医师聘用证明(篇六)甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同，甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日共____年。(其中____年____月____日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其他补贴等。2、甲方根据国家、市府河单位的有关规定调整乙方的工资。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病货非因公负伤，需要治疗修养的，按本市有关规定执行。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《门诊部职工奖罚条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。甲方：____乙方：________年____月____日医师聘用证明(篇七)___________〔单位〕，医疗机构登记号xx于20xx年xx月xx日聘用xx从事xx科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。护理部主任签字：xx院长签字：xx〔医疗机构盖章〕：此致敬礼！证明人：20xx年xx月xx日执业医师聘用合同【篇1】聘用单位〔以下简称甲方〕：受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：鉴于，甲方系依法设立的中医诊所，乙方系获得合法医师执业答应的中医师，经双方友好协商，现就甲方聘请乙方到甲方处从事兼职坐堂中医师相关工作，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年。二、聘用岗位：乙方到甲方从事的详细岗位为。三、工作时间：乙方每周到甲方处坐诊天〔每月天〕，详细为每周星期，上午点至下午点，午休小时。甲方提供中午工作餐，往返交通费乙方自理。四、劳务报酬：1、聘用期月根本劳务报酬为：元/月。2、聘用期月劳务报酬中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。3、聘用期内对甲方作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，均按甲方制定的规章制度施行奖罚。4、聘用期内乙方领取劳务报酬所涉的个人所得税等均由乙方承当，甲方依法代扣代缴。五、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关约定及规章制度向乙方兑现劳务报酬。3、聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的劳务报酬等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理详细手续。5、依法按照卫生部《中医坐堂诊所管理方法》及其他相关标准文件标准内部管理。6、聘用期内，乙方同意甲方可以使用其肖像、姓名等对外宣传、推广，而不另行支付费用。六、乙方的权利与义务：1、聘用期内原那么上不能辞职，无故提出辞职者，须提早30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应劳务报酬，中途辞职的，年底才能发放的保证金等相关劳务报酬视为乙方放弃，甲方不再支付。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理回绝。3、乙方必须按时到岗坐诊，遇特殊情况必须调整时间的，须提早通知甲方，调整坐诊时间，或另行补足坐诊时间。假设乙方累计3次以上未到达到岗坐诊时间要求的，甲方有权解除本合同。4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。7、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应法律和经济责任，必要时甲方单方面解聘。七、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。八、争议解决未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可依法向甲方住所地人民法院诉讼裁决。九、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙双方签字〔或盖章〕之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。3、本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：年月日年月日执业医师聘用合同【篇2】根据《劳动法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。甲方：×××宠物诊所法人代表：诊所地址：乙方：一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从20xx年9月1日起至20xx年8月31日。二、聘用岗位及其职责要求〔一〕甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方在主任兽医师岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。〔二〕乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件〔一〕甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方可以正常工作和在工作中的平安。〔二〕乙方必须严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬〔一〕甲方应当按照国家和省工程管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬〔每年不低于2万元〕。〔二〕乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给2个月补助。〔三〕甲方给予乙方每月5000元的工作报酬。五、保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。〔三〕乙方患职业病或者因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。〔四〕乙方患病或者非因公〔工〕负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律〔一〕甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。〔二〕乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术机密。七、聘用合同的变更〔一〕本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。〔二〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。２、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。３、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除〔一〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕乙方在聘期内自动离任或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的。2．连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3．未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4．年度考核不合格的。5．严重违背工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6．严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因公〔工〕负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业开展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方根据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第〔四〕款的规定解除本合同：1．患职业病或者因公〔工〕负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。2．患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3．患病或者非因公〔工〕负伤，在医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5．正在尚未作出结论或者结案的。6．法律、法规、规章和政策规定的其它情形。〔六〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1．在试用期〔三个月〕内的。2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3．甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4．被录用或者选调到国家机关工作的。5．考入教育机构需脱产承受高等学历教育的。十、违背和终止、解除聘用合同的责任〔一〕甲、乙双方任何一方违背本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承当赔偿责任。〔二〕属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。执业医师聘用合同【篇3】甲方:XX地址:乙方:XX_XX_XX身份证号:根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为〔XX〕。一．聘用合同期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为有期限合同。XX合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。二．岗位职责与工作要求1．甲方安排乙方在XX工作。2．乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册〔备案〕至本机构；3．乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三．工作报酬1．甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效〔≥XX％〕年薪制；2．乙方享有参加民主管理、获得奖励等权利。四．聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止：1．聘用合同期满的；2．本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1．受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2．甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五．经济补偿1．双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；2．因乙方原因要求提早解除合同，应提早一个月通知甲方并退回已支付报酬。六．双方认为需要约定的其他事项1．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2．本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方代表〔盖章〕：XX乙方：日期：XX日期：执业医师聘用合同【篇4】甲方：乙方：根据《安徽省村卫生室改革施行方案》和《广德县乡村卫生效劳一体化管理施行方案》及其《施行细那么》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。一、合同期限贰年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：1、负责传染病疫情和突发公共卫惹事件的登记、报告;2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;3、开展安康教育，向村民宣传卫生保健知识;4、参与农民安康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动施行;6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;7、使用适宜技术和国家根本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳;9、施行新型农村合作医疗门诊统筹。三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：1、年度考核或者聘期考核不合格的;2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;5、受到刑罚处分，或者被劳动教养的。甲方负责人签字：_________乙方签字：_____________年____月____日____年____月____日执业医师聘用合同【篇5】甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同，甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日共____年。(其中____年____月____日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体