企业如何理解成功

成功一定有方法无反顾第1讲正确认识成功【本讲重点】成功的含义成功的标准成功的含义成功是一个人人皆知的词语，而对于它的理解，不同的人往往会得出不同的答案，甚至有相当一部分人认为“成功是一件说不太清楚的事情”。得出这样的结论对于我们来说是无益的。因为这就像一个人找不到靶子就开枪射击一样，他的命中的概率一定很低，打中是偶然的，打不中却成了必然。1．成功要有预期目标目标是一个人前进的方向，就如同开车时司机要知道行驶的目的地一样。有了目标才能知道走哪条路、准备哪些东西以及如何取舍。所以，无论成功是什么，首先要有一个预期的目标。【案例】哈佛大学的一项调查显示：世界上没有目标的人约占27％，有模糊目标的人约占60%，有明确的短期目标而没有长期目标的人约占10%，真正有长期目标的人只有3%。而25年后，其中没有目标的人会生活在社会最底层，目标模糊的人会生活在社会中下层，拥有短期目标的人只能处在社会的中上层，不能再上升了，拥有长期目标的人则会生活在社会的上层。同样是拥有目标，产生的结果却不同，原因在于：人们所使用的达成预期目标的方法和方式不太一样，用错了方法就要走弯路。所以可以说，成功绝对有捷径。这里所说的捷径不是指省略过程，而是按照最有效的成功策略行事。2．成功是目标的达成跌一个人光有犹预期目标，颗还不能算是团成功。衡量说他是否成功供的一个前提惰条件就是：曾所有的目标搏都必须是可土以量化的。馅用形容词表宫示的目标都编是有问题的舱，是模糊的研目标。因为暴我们的目标佛决定我们的挤未来，而不睬是我们的未倾来决定我们铺的目标，因择此，当一个温人在决定他杏现在的行为级的时候，目幅标起着决定和作用，也就酱是说一个没挖有目标的人余，也就无法殊去制定相应沿的计划。术只有当一个缺人通过努力更达到了预期瞎目标，也就导是量化目标惧的实现，才齐能称之为成晨功，否则就隐是蜘“怎不成功译”唱。【自检】和请您指出下香面制定的目套标问题出在辩哪里？棚1．更上一东层楼纷x丑_____我_____嚷_____忆_____笑_____怖_____夏_____绢_____业_____贯_____丹_____舞____核_____浴_____暗_____闲_____吧_____剑_____闻_____命_____抽_____印_____炮_____给_____植2．我要好饱好地学点东便西态x范_____策_____抗_____岛_____渗_____妻_____达_____本_____庆_____嗓_____围_____瑞____隙_____出_____犹_____愁_____宣_____公_____蜘_____塑_____赛_____寇_____圾_____失_____洗3．我们要载买一套房子各x穗_____占_____式_____毯_____替_____胶_____阶_____决_____怎_____辜_____争_____竞____基_____银_____执_____优_____仿_____件_____字_____匪_____冬_____循_____棒_____走_____态见参考答案埋1-1融第2讲熟企业如何理盯解成功若【本讲重点趁】睁企业成功与哭个人成功的俘关系猪企业成功与种个人成功的捉关系移1．个人成页功是企业成逢功的基础刮一个人如果披不追求成功戒，他对企业狮的贡献就变捎得比较少；钟如果他追求液成功，他的齿贡献自然变滋得很大，给跑公司带来的胁利益相应也摄变得很大。铃而任何一名喘员工来到企功业工作，从文他个人来讲咬，努力的初委衷是追求自注己目标的实烫现，而不是窃企业目标的负实现。因此刊，只有员工婚自己的目标湖有可能实现惭时，他才会静积极地努力楼工作，这时饿，企业的目环标也才有实拥现的可能。葱换句话说就缎是，由于员缸工是企业经属营的基础，寒员工个人的垫成功也是企订业成功的基旗础。遗2．企业要滨协调好员工咱的发展和企贸业发展的关禽系鼻企业要发展孤，员工也要疤发展，两者抗都要发展，材发展的关系仪如果协调不陶好会出现两块种情况：界◆差如果员工发拌展的速度快冶于企业，他云就会跳槽；昼◆拆如果企业发亦展的速度快录于员工，员母工就会被淘冶汰。右所以，在这亚个过程中，午问题的关键煎不在于是否嫌成功，而在丧于如何协调棕二者的关系天，使之一起抢成功。在协统调的过程中病，还要注意剃协调已经获僻得成功的员晕工的期望值铁和考虑竞争黑对手的期望盗值。职3．企业应怀该为员工做枕好职业发展庙规划慨一位理性的五企业家，应反该清醒地认舌识到：员工城来到公司，爱主观上是为视自己做贡献嫩，对企业的否贡献则是一福种客观的结麦果。一个企踩业家最核心框的任务是如虚何帮助你的芒员工取得成丙功。所以，笑具体方法就瓣是帮助员工行制定成功的裹“安职业生涯规阅划明”馆，通过它将弄员工的目标知与企业的目现标结合起来动，使它们能搁够共同实现摧，形成员工政个人和企业滚的双赢。【自检】帖请写下你的温目标，并用禁数字加以量切化。阔1.今年的梯目标亏x狱_____化_____猎_____赠_____屿_____此_____读_____钞_____国_____龟_____址_____谦____文_____箩_____职_____雪_____粪_____陵_____洋_____梦_____馆_____晚_____脊_____邻_____苗2.下一个控十年的目标步x售_____晃_____纸_____钢_____冶_____吴_____酸_____留_____范_____世_____休_____链____划_____再_____拦_____羽_____屠_____仅_____部_____盲_____慈_____括_____赏_____册_____元见参考答案馋1-2当【本讲小结籍】博本讲讲述的灶重点是成功丹的内涵。对糟个人而言，俗成功就是达浓到预期的目喘标。目标的骑制定要根据嫌个人、他人需和社会三个诊标准，其中颜以社会标准箱为大。同时成，还要研究园未来标准，粮从而制定出锁可以量化的讽目标。对于滴企业而言，港一位理性的恩管理者应该哲认识到，员旁工工作的初泻衷是为了追首求个人的成雅功，而不是私为了追求企午业的成功。换这也就意味社着员工个人餐的成功是企再业成功的基夜础。因此，屿管理者有必蹈要通过帮助隆员工制定原“泡职业生涯发郊展规划殿”翼来调动他们柜工作的积极茄性，协调好蛙二者发展的陆速度，从而奇获得共同的送成功。膀【心得体会文】减_____隆_____伟_____痰_____牌_____康_____舅_____黎_____按_____剃_____似_____露_____服_____六_____渣_____姓_____汤_____缎_____急_____梳_____哭_____约_____颜_____优_____不_____滴_____滨_____费_____链_____典_____固_____津_____宋_____偷_____更_____筒_____闷第3讲挪思路决定出系路（一）花【本讲重点吧】炊成功是因为岁态度吗成功是因为琴态度喊决定成功与洽否有三类要库素：第一类拴是态度类要全素，第二类彩是能力类要皱素，第三类贞是客观要素奴。调查发现舟成功与否有泉80％左右赖直接来源于需一个人的态搜度；有一三具％来源于一胀个人的能力补，剩下有7赶％来源于其部他客观因素尤。区1．态度直秀接决定了8妄0%的成功醉可能性岂态度是决定爆成功与否的屿第一要素。原因为，态度棚在决定成功来与否这个问沈题上，直接参起到了80床%的作用，黎再加上它间监接发挥的作芦用，可以说困它起到了1幸00%的作庆用。愁图2-1索影响成功大的因素闸2．能力由掠态度决定以能力是决定纠成功与否的宪第二类要素肢。一个人的隙能力来源于异他的日常练颜习，而练习雷的时间和效龄果又取决于森一个人的态只度，也就是柔说，就连能答力所决定的而一三%的份蔽额也取决于援态度。农所以，能力位差者应从态利度上寻找原搞因,也就是段说，如果一扔个人今天的扶能力不行，剃不要怪今天朽，那是因为挥昨天他的态飞度不好。同存理，他今天嫂的态度决定滚明天的能力脾。因此，如竟果一个人今志天态度不好塞，可能意味拥着明天他的宫能力的缺失写。【自检】饶请您按照要展求回答问题终。驰有相当一部漆分人把不成斤功归结于自顶己的运气不给好，你如何泪看待这一现庆象？颜_____材_____们_____贝_____庄_____棒_____络_____从_____煤_____们_____蜂_____钱_____碌_____塌_____汽_____烂_____些_____芝_____敢_____构_____添_____林_____打_____弦_____振_____波_____鼻_____墙_____鹊_____泉_____争_____筝_____领_____短_____督_____陶_____留见参考答案牛2-1继3．客观环梨境的作用取剑决于我们的自态度破环境对一个眼人的影响很悬大。人常说替：浴“俩时势造英雄认”侦，但是，生栗活在和英雄蓬同一时代、岸同一环境下订的人有无数宿个，而英雄多却只有一个块或几个，其护他的人仍很扎平常。这就抽说明：平常能者和英雄的核相同点在于蔑——珠身处在同一扭环境、同一诸时势之下；裙而不同点又挪在于足——牵二者对待环靠境的态度和危把握环境的投能力不同。鲁一个人能否聪改变环境，证首先取决于醒他是否愿意迹改变态度；墨其次取决于帅他有没有所晴需的能力，悼而能力又取泡决于态度，核所以，改变档环境取决于咐一个人的态抹度。同理，悔是否适应环宿境也由我们赢的态度决定沿。即使就环答境扁——仪这个所谓的别客观因素，势它能否改变翠取决于人们精对待客观因橡素的态度和岂把握客观因锯素的能力，鸣其归根到底息还是取决于形一个人的态叠度。因此，掩平时人们常扑说的时势造瑞英雄是夸大脊了客观环境倦的作用。武第4讲卖思路决定出财路（二）眉【本讲重点子】杂我是一切的饰根源缝我是一切的抚根源晚事物的发展活受很多因素膨的影响，而雷其中作为做哨事主体的我识们，是一切腰事物发展的投根源。也就绞是说，我们园的态度、思毫维方式决定组着事情发展消的结果。鸣“型我是一切的备根源俘”羽的意思是：惰一个人也许妹无法掌控方凭向，但是他烦至少可以调箭整风帆；无驻法左右事情论，至少可以铸调整心情；素无法左右今愚天的结果，跌至少可以提顶前准备明天外……讨1．情绪A骨BC理论孤这一理论的委创始人是艾坊利斯，它的甘基本假设是鹊：一个人的杠情绪主要根须源于他的信难念以及他对竹生活情境的鲜评价与解释茧。刑如图2-2活中，A（A颈ntece名dent）胆指事情的前踩因，C（C宋onseq达uence炎）指事情的壳后果，有前础因必有后果坏，但是有同巩样的前因A趟，产生了不枝一样的后果物C1和C2托。这是因为舟从前因到结会果之间，一我定会透过一姑座桥梁B（牲Belie胆f），这座自桥梁就是信塞念和我们对鱼情境的评价女与解释。又悉因为，同一堡情境之下（易A），不同植的人的理念萌以及评价与映解释不同（习B1和B2垂），所以会馋得到不同结绣果（C1和抓C2）。因蹦此，事情发园生的一切根祝源缘于我们快的信念、评燕价与解释。使图2-2连情绪AB篮C理论的内生容【案例】甩有一个年轻猴人，自我感业觉很有才华宏，但在生活想上遇到很多思波折，于是遭便觉得活着巡没有意思。拢有一天他决验定跳海，但富他刚跳下去剑就被一个老据渔民用渔网担捞了起来。震他很生气，绒冲着老渔民冬嚷道：位“粮你什么意思详，把我捞起怎来干什么？纳”画老渔民说道供：醒“炉年轻人，为猎什么跳海呀锦，你这么年以轻多可惜呀驼！描”堵于是年轻人赌就对老人诉暑说了他怀才僚不遇的苦衷况。捷老渔民听完罪，说道：露“卵哎呀，你今锻天遇到我，附运气来了。贫我正好是治廉怀才不遇的挑专家，我帮讨你治治吧。阔”戚年轻人很诧仅异，急忙问带老渔民医治且之法。落老渔民说：厉“巾我有秘诀，购如果你想知等道，就必须此答应我一个梨条件。论”带老渔民说着武，顺手从沙容滩上拣起一脂粒沙子，往牢旁边一扔，牙说：帆“门年轻人，帮施我去把我刚礼才扔掉的那缩粒沙子拣过喘来，然后我哥就告诉你。喷”鲜年轻人听了震很生气，说涛道：好“衣你想耍我呀绍？这么多沙河子，我怎么历知道哪粒是告你扔掉的呀甜？乖”霜老人听了，惨笑着说：堡“鸣别生气，我档这还有个条努件，如果你烦满足了我这拌个条件，我敢也告诉你。陵我这里有一型颗珍珠，我燃把它扔到沙惠滩上，你去耗给我找回来吸。陵”晓很显然，年疾轻人轻而易鸭举地把珍珠松拣了过来，垒交给了老渔姑民，并很虔奋诚地说：粒“贪老人家，我舍把珍珠拣过艇来了，可以厨告诉我秘诀涛了吧？猎”岭老渔民一脸革安详，说道侦：绍“之年轻人，秘登诀我已经讲熄完了。顿”方这个故事告彩诉我们：有幼些人之所以厉有怀才不遇主的感觉，是居因为自己是典无数沙子中孝的一粒，跟油旁边的沙子沉没有太大的既区别；但如压果因为自己榆是一颗珍珠屋，那么伯乐巷就会很容易挥地发现我们浮。所以说这坛个世界上不廉是没有伯乐再，而是因为双自己不是一喉匹真正的在辫万马丛中能殿够让别人一影眼就能辨认塌出来的千里欠马。廊2．报以积秆极态度符我是一切的石根源，今天从的意识可以帆决定明天的安物质。世界撒上的态度只场有两种，一诸种是积极的诊，另外一种闲叫做消极的漫。对于同样店一个A，积映极的态度（感B1）带来遮积极的结果晃（C1），钓消极的态度洲（B2）带质来消极的结受果（C2）欧。【案例】房日本有一个及水泥大王叫蔽浅野一郎，螺这个人年轻牲的时候穷困匪潦倒。有一年天他到东京嘉去谋生。当独时在东京谋烘生很艰难，柳浅野一郎在桑东京遇到了资很多困难，延处于饥寒交奋迫之中。有库一天他饥渴续难忍，想找股一点东西吃间，但是找了惧很久没找着赠。没有办法衔，他就退而峰求其次，想感弄点水喝，配结果找了半袖天，一滴水质也没有找到府。又过了很粗久，终于找培着了，在街蓄角的一个位逮置他看到了葛水，不过那雾个水是要花骡钱的。面对评这种场景，贷一般人的第呜一想法是开鱼始抱怨，东巷京这个鬼地尖方不适合人句生存，连水打都要花钱买疗，接下来可谁能会得出这译样一个结论矛：东京这个溜地方不适合唇做生意，因字为这地方物在价太高了。控这时候的浅懒野一郎却表衣现了他不同餐寻常的思维咏方式。当他妨看到这个现波象以后眼前否一亮，东京锣这个地方居飞然连水都能社卖钱。千“挽水居然都要僚钱芒”赠和蛋“予水居然都能旗卖钱点“廉，两句话看平似相同，却返反映了两种鲜截然不同的聪态度，也就只产生了两种嘉截然不同的状结果。如果痛认为水都要说钱，产生的庙就是沮丧；菊相反，认为情水都能卖钱住，产生的却硬是兴奋，前锯者的结果是宿离开东京或爹者继续过艰与难的生活，苏后者则成为熟水泥大王挖吐到的第一桶面金。芽3．思维方卷式决定着结头果扣一个人的思矿维方式决定陷着他的行为幅模式，他的蛇行为模式又巷决定着最终阁结果，所以寻，可以这么甚说：思维方拼式决定着结装果。工图2-3舟改变的轨饰迹【案例】让有两个秀才饮去赶考，在梨赶考的路上槽碰到一支出倡殡的队伍。龟其中一个秀秘才心想：哇膊，完蛋了，改怎么赶考的跳时候碰上棺皱材这个倒霉予的东西？于梳是他的心情保受了影响。卸走进考场后郑，他一直都绩在想那个倒雄霉的棺材，会结果，文思嘴枯竭，名落浪孙山。另外潜一个秀才看安到棺材后心席里也咯噔一岂下，在想棺普材是什么意武思，突然眼绘前一亮：棺心材（财）不转就是有官又龄有财吗，是妙个好兆头。殊于是他很兴樱奋，并告诉晕自己：今天多一定能考中毯。走进考场助，果然文思善如泉涌，后争来一举中榜坏。其实，他诊们看到的东饥西是一样的苍，但结果却棵不同，差别蕉就在于他俩扮对棺材的看缸法不一样。目山不过来，魂我过去慕这一说法来嗽源于回教的妇古兰经中一扶位大师的故仅事。这位大趟师经过几十芝年的修炼终凶于悟透：在蹲这个世界上屑根本没有移洞山之术，惟我一可以将山汁“培移过来沿”哈的方法是升—“山山不过来我励就过去凉”厌。也就是说牛：一个人要因想达成目标跑，就要改变股自己，去适名应达成目标挠的环境。总记之，一切的反一切，首先吹要从改变自手己开始。【案例】草从前，一位满大师告诉人笛们，他正在何练一种大法宰：可以让大再山移过来。农几十年后的险一天，他开纲始表演移山袋。他对着大判山念念有词琴：轰“进山过来，山蒜过来拦…”笋，喊了半天凑山也没动，脂到了黄昏，落当他用嘶哑载的嗓子喊过割最后一遍以跪后，人们异乔口同声地说池：肠“趟大师，山肯落定没过来。疾”矛于是，他边塔喊边走，不侮一会儿，就遣来到了山脚码下。这时，溉大师就近距肠离地面对着老大山站住，劫并说：晒“庆各位，这回协山到底有没重有过来？澡”籍，大家一听利觉得很诧异购，这时大师误讲了一句很柴著名的话：下“配山不过来我妖就过去皆—获这就是我几伴十年练就的依移山大法。沟”众大山的位置愧是不会改变峡的，但是人你却有脚，山驱不过来，我拘们就走过去公。我们时常宏会遇到困境笛，困境是不恨会自动消失过的，但是我廉们可以通过铸自己的努力蒸克服困境。碰只有改变自诵己，才有可齿能改变别人锹；只有改变尘自己，才有扣可能改变顾务客；只有改刘变自己，才言有可能改变烟产品；只有扭改变自己，横才有可能改守变公司；也辆只有改变自叮己，才有可肤能改变世界瓦。遇【本讲小结氧】朋本讲讲述的密重点是：首劣先，一位优害秀的管理者吹之所以能够冤成功，其根温本原因取决席于他对待事酬物的态度。斧其次，他自消己是一切的碍根源，也就免是说他今天水对待事物的释态度，在某罚种程度上就酿决定了他明烛天处理问题喷的能力，也真决定了他是窜否能够改变翁周围的环境会，使之朝向桌健康的方向关发展。最后校，不同的管本理者面对同柔一个问题，饿由于他们的凭信念以及对妹生活情境的巨评价与解释说的不同，往京往采取不同浑的行动，最肥终得到不同衡的结果。因垮此，一位优魄秀的管理者钻面对出现的傲问题，首先哥应该摆正自叫己的态度，锄然后调整自月己的思维方抄式正确应对皮。如果事情耀无法改变，脆就从改变自性己开始。于【心得体会踩】淡_____相_____疲_____茧_____巨_____总_____算_____本_____葱_____录_____闭_____滋_____勉_____父_____质_____掩_____老_____信_____班_____秒_____姿_____床_____稀_____杨_____轻_____墨_____晋_____矮_____坚_____怕_____荣_____养_____枝_____券_____斜_____嚼_____惯第5讲野思路决定出贷路（三）淋【本讲重点司】太棒了太棒了柱这是一种强担行采用的积渴极的思维方舅式。因为一兴般人遇到困涛境，往往是邪满腹牢骚，薪结果自己变摊得越来越低晓沉，如果一微直这样下去泊，最终结果清只能是把事妈情搞得更糟渡。粥当一个人身爬处困境时，兔建议强行让策自己狂喊：逼“专太棒了，这稀样的事情竟摄会发生在我消的身上，又想给了我一次攻成长的机会却。凡事的发嚷生必有其因剑果，既然发设生在我身上养就必有助于垄我。植”誓同时，要大列力拍掌。立这句话中体忌现的基本原冲理是：扩1．心理学训原理渴心理学中有忘一个原理就眨是：心理状药态的改变，便会带来生理侧状态的改变楼；反之，生孕理状态的改件变，也会带与来心理状态播的改变。所支以，当一个许人强行装成亭快乐的样子买，他就会真其的变得快乐屋起来；一个校人装成痛苦法的样子，他蜘就会真的变桥得痛苦起来苦。控制不了俘情绪的人很住难成功，即勿使成功了也尚很快就会失报败，所以要帽学会控制情肤绪。在这句帜经典话语中冠：策◆“想太棒了三”——迅就是为了强吉行改变心境羡。在喊的同辨时，会使人护变得更加理陪性，变得更稍加冷静；缘◆“演这样的事情肝竟然会发生买在我的身上恼，又给了我冰一次成长的电机会，墙”——棕当喊完这句融话后，他的哀注意力自然善会放在成长铸的泊“槐机会项”骂上，而不会些认为是倒霉昏的事件。殊2．中医理蒜论继中医理论中浩有一个原理勇，就是按摩拒穴位。当人抬大力拍手掌哀的时候，穴川位就会受到戒刺激，并传您递到神经系贼统，这种生闯理反应就会员使人慢慢平搅静下来，也竿就容易得到扮有益的灵感裂。【案例】漫这个故事是顾美国的养“简牛仔大王倡”零家史中的恶一段传奇：含“德牛仔大王驱”议年轻的时候阴，想到西部把去淘金。他秩去向一位成扇功人士请教藏，那人告诉存他，当你身晓处困境时，抛强迫自己狂与喊：屿“乱太棒了，这缘样的事情竟途会发生在我挎的身上，又父给了我一次套成长的机会滔。凡事的发氏生必有其因纳果，既然发影生在我身上航就必有助于菌我摩”干。同时，要能大力拍手。闪在遭遇了姥一次次困难孤之后，他就船卖水谋生。坦身材矮小的落他，屡次被奇人抢占每次烤地盘并遭到亭毒打。每次秒，他只好又剪开始狂喊，胀边喊边想：久西部黄金也萍不缺了，现疮在卖水的也踩不缺了，还镰缺什么呢?拘西部的人们垂强体力劳动宿，衣服很容昂易磨破；同丛时看到，漫似山遍野是废成弃的帐篷，涨于是他就把愚废弃的帐篷拼收集起来洗缝干净，缝成温了世界上第遵一条牛仔裤后。稠近第7讲抹百万训练计秃划（一）吼【本讲重点愉】却1.成功的搭公式紫2.成功的恢核心策略四3.影响力踏黄金表训练成功的公式峡成功有三大闪核心要素：帮第一个是立“鞭态度乘”圈中的第一个腐核心要素姥—被意愿，第二统个是汗“带技巧陶”尘中的第一个陡核心要素桐—道方法，第三知是将意愿和容方法变成结跳果的过程兵—溜行动。它们坛之间不是加蔬法关系，而尸是乘法关系瓦。良图3-1讲成功的公粒式【自检】莫在成功的三喝要素中，如似果前两项都老是零，其结堪果是屑；要想使结肠果为一，前池两项都必须绸是；隔但是如果前予两项每项都蛾是1/2,百请问达成结副果的概率是侵多少？请在栏你认为正确浮的卡通表情线上划扮“√”舌。睛见参考答案窄3-3无影响力黄金励表寺影响力黄金图表就是根据预“石每天进步一尝点点匠”裁的原理制作遗出来的。掌斯握好它，以嫂便改变不好无的习惯，形肃成新的好习凭惯。参1．行为科钥学研究表明增:95％的批行为都是因钢为习惯应当一个人要泪有所改变的辨时候，一定忘是从习惯开狸始的。因为牺习惯决定了慢人的行为，押比如：穷人辨之所以穷，谊是因为他养驾成了穷人的停思维习惯；屈富人之所以聪富裕，是因叨为他养成了香富人思考模确式的习惯。街强生公司的汉老板曾说：话一个人积极张与否，决定嚷了他的人生陕。比如，越歉高层的人思混维的习惯常史常越积极，材越基层的人仔越消极；反摸之也成立，橡越消极的人桨，越是工作羞在基层，越努积极的人会顾变得越是工皮作在高层。宏因此，管理崇者要想把员没工教育好，且最重要的方典法就是从改缓变他的思维思习惯和行为手习惯开始。政图4-1蒙穷人的想尽法和富人的荡想法银2．改变习肺惯是一个不京舒服的过程庄不管改变什什么习惯以及搏怎么改变习削惯，都将是求一个不太舒奸服的过程。刻比如：习惯庭用右手吃饭四的人，改成垂左手吃饭，奋就一定不习艺惯；同理，执习惯右手写共字的人，改驳成左手写字烫，也会不习凭惯。这种不级舒服是一个唱必经的过程可，一旦养成疼了新的习惯点，也就不会色再有这种感进觉了。奖3．任何习湾惯都可以改但变，条件是针要不断的重线复箩督促和考核症自己不断重芽复的工具就鹊是秆“荐影响力黄金集表进”牢。假设这个匠月要训练果“时见人就微笑岂”迅：每当见了仇人以后，就雨提醒自己。必如果微笑了叫一次，就打映一个勾；如目果打完招呼识，意识到自争己刚才是板探着脸的，就堤打一个叉。络一开始叉会觉比较多，慢侄慢勾比较多任，直到最后荡全部都是勾受。同理，可联以拿出第二降张影响力黄敲金表来，开需始继续改造妇，培养第二屑个好习惯线……酷图4-2瓜影响力黄羽金表示意图打图4-3匙习惯养成础的四个阶段猴【心得体会还】胳_____禾_____泊_____惭_____棉_____各_____而_____士_____肾_____央_____静_____械_____宪_____匙_____肌_____蜘_____矿_____园_____白_____资_____丙_____勒_____揭_____与_____直_____栋_____秆_____赌_____言_____炉_____科_____架_____霞_____令_____串_____欠_____忧第8讲植百万训练计肚划（二）旁【本讲重点龙】连线测试夹“荐不是不可以倡”扇理念炊“驶快乐基金颗”山训练连线测试悄我们可以分姓享下一个，奇这里面是一瞎个很经典的王小游戏，9还个点要求你述用4条直线挣将他一笔连何起来，做过紫的请举手，疤曾经做过这华个的，4条斩直线将9个止点一笔连起厘来，啊，只喉有这么几个暴人做过，这起个你在很多吼地方都可以模看到的，4骄条直线将9日个点一笔连忽起来，你第昼一次做这个钟游戏的时候斑你做半天都抱做不出来，欺你就在这9认个点里面拼详命兜圈子，万兜圈子，怎饲么兜都兜不双出来，各位棍要想4条直艇线将9个点欲一笔连起来牌，请问方法总是什么，好比，我现在不庄让你练了，大我直接公布颈答案算术法宋，好，你必玻须通过9个着点给你的限菊制，用更大偿的参照系统喘思考问题，嗽你会发现4紧条直线经过讨这9个点就捆可以把9个测点一笔连起福来，告诉你狗你不要说不蚂可能，你必丢须要把它什份么，把它整哪个的框框给六打破，好了定，这个游戏卖还有第二个巡步骤，第二昼个步骤还是芦同样9个点伸，现在要求携你用3条直功线将它一笔湾连起来，所肤谓的一笔连闸就是笔不要予离开是一笔当把它连起来棉，各位做过循的请举手，飘3条直线将蚀9个点一笔袄连起来，好圈了，OK，薪绝大部分人集都没有做过粗，算了，还式是给大家一住分钟的思考燕时间好不好求，一分钟的浩思考时间，榨3条直线知肆道的人不要浸告诉别人，尼让大家每一抓个人都思考配一下，好了壮我们的卫星箭终端的伙伴猾也一起思考铜一下，3条链直线将9个激点一笔连起茧来，一分钟朗时间考虑。洲好了没有，突有答案没有片，有答案的蒙请举手，还占没有啊，这锈样，为了，江你是刚刚自番己想出来的县吗？刚刚想灰出来的是吧佛，以前想出彼来的不算数布，他说怎么严画，差差差往，差差横，会来各位，我酷说他说的他昆做是不对的技，我知道他崇的意思了，疯差差横，对唉不对，对不质对，这是一陕二三，这三佣条直线不是夹一笔画，你橡这变成三笔薯画了，各位部三笔画不算导本事，来，递一笔画比较鹅算本事，所仔谓一笔画就父是笔不离开凶纸，来来来刑，谁，有请沙有请，当然决是直线，弯招线也不算本挣事，其实这败个我知道了珍，其实画这枯个游戏做以日后大家很快浑会得出一个蚁结论，就是脱说这个事情芝根本就什么瘦，就是不可皆能的，因为叠学过初中的标人都知道一辉条公理，就窃是说两条平累行线怎么样档，两条平行窄线永不相交招，你现在怎仇么画都要三炕条线，你看针怎么画都要陡三条线，你体看到没有，聋所以说在这伞个情况上面喘如何一条线蓝将9个点一喂笔连起来，昌来来来，我驴跟大家提示衰一下好不好装，你折起来稀啊，折起来下不算，不能乱动，不能动芳，你不要说汤，3条直线仁将9个点一宿笔连起来，陆来来来，我宪告诉大家提纪示一下，这闻个游戏起源溜于日本幼儿意园的一道小循智力测验题秤，所以说你横不要难过啊疏。卡是专门测小盘朋友智商的滚，结果发现京这个小朋友芬做出来的速蒙度还是比较始快，但是给倦成人做，就忘发现见鬼了五，成人一般涛怎么样，一堪般都做不出闹来了，其实尺不是我们懂顿得比小孩少费了，是懂得尽我们比小孩夫太多了，所勺以说这叫什刃么啊，知识或越多越懒惰稀，这么多提员示够吗？来巴来，有请，浮有请，有请妈，有谁愿意眉给大家演示丑一下好不好亿，有请，我发提示这么多斗应该够了吧逮，有没有，首还不行，我夏把答案公布选出来有什么势意思，三笔凑，但是是一册笔划，来来刑来，三条线往一笔画，一乱笔画我们从薯练到大，有奏没有，还没坏有，是没有也答案，如果案有的话，上群来，有答案朱的等下我们唤光华送给他颜一份珍贵的牧礼物好不好少，来来来，容有请，你这捆个错了，有垫没有正确的捞，还不够吗乏？算了，如饿果还不够的选话，我就公妻布答案了，连这个礼物就掀光华免了，逐不用送了，做，来有请，辰你上来，来课有请，有请始，有请，我努们来点掌声坛好不好，好防，来，掌声度不断，三条绞直线，各位户这样行不行屑，这叫胡说破八道，给他棕一点什么，彼掌声，这叫识胡画，但是菊各位我要告团诉你，其实说一般的小朋辈友都跟他一兽样画，你相哨信吗，真正湖的答案，我牢的答案跟他屈也是一样的踢，其实一般慈的人根本就常不敢这样想阀，所以说可听见你目前的家水平，现在争目前怎么样乌，能够保持隔像小朋友一屠样，这么就答创造力，各胞位三条直线患完全可以什毯么，将9个荣点一笔连起慧来，你看到态没有，当然捕有人马上他好就反对，他拌把说老师你叹偷换概念，炮是不是，你矿说它是9个龟点啊，怎么赶变成9个面矮了，这就是肉成人的限制帝，请问点一宋般来讲，我洪们知道点有到没有大小，洞在数学上很液明显点有一欣个基本假设还，点是没有绩大小的，线乔是什么，线语是没有粗细四的，请问在绿现实中点有斧没有大小，婚有还是没有扣，怎么不敢朴说呢，当然浙有了，只要碎你点下去，换你用显微镜灵去一看怎么节样，绝对有号大小，任何删一个点都是橡有大小的，购数学只不过手是对现实做喉了一个假设迅，而人们在悟解决任何问蓝题的时候不扔知不觉都受松了这个假设屈的限制，小勇孩没学过数剩学，所以说遵他没这个假签设，结果怎牵么样3条直侨线可以很快沙轻而易举的议将9个点一差笔连起来，不所以不是不倘可能，只是亲我们的限制素怎么样，实凯在是太多，躲这个游戏还盒有第三步同干样是9个点过，我先把大疾家脑袋先搞坟昏再说，对挽，同样是9且个点，现在市要求你用一侮条直线将9更个点一笔连蠢起来，对是扣一条直线，朗方法是，我轰已经看到了判，对，就是闯拿拖把来化伪，唰，线也铃是有粗细的取，同意吗，液所以你看到烤没有，你认屡为不可能事过情，限制是葵太多而已，须这个游戏还喇有第四步，暗同样的9个屿点，现在要并求你回到第裁一步的游戏池规则，用4败条直线将它伐一笔连起来残，请问有多宪少种方法，谱有多少种方化法，怎么不材敢说呢？有撕无数种，对密吗，没错，陆有无数种想柏怎么连就怎策么连，各位弓任何的方法足都可以，大错家有没有发田现，几分钟缴之前，这个陵问题你一种坛方法都找不狗到，而几分略钟之后你就疑可以找到无阁数种方法，果请问给大家返带来什么启熊发没有，给朵你最大的启督发，这个游后戏不是挑战苦数学，各位爸请问带来的结启发是什么纽，第一，凡吹是都是可以呀乱来的，不工要有什么规淡矩，所以说茂你必须打破踪一些框框，变第二个第二怒个启发建议抹大家不要把伯刚才这个游岔戏告诉正在才读初中的小辽朋友，你要右告诉他，他醋以后考试就货考不及格了篇，他就会乱纪来，各位在洒这个时候关淋键是什么，叫其实第三条毒，各位最大牺的启发是什份么，就是凡找是我们认为愚解决不了的源并不是真的春解决不了，厦而是我们的你限制太多，尸没有找到方捆法而已，所威以这是我要稳跟大家分享失的一个非常如重要的理念秀，我在我介从绍下一个方守法，我们的约下一个训练题方法之前，界跟你先沟通曲一个理念，室因为这个理掏念没有沟通匪我教你方法划你也不会去裤做的，叫不钻是不可以。不是不可能匆不是不可能乖，只是暂时丽还没有找到脑方法。这句息话就是说，篇在这个世界蝴上，凡事都乞可以找到方睁法予以解决蚊，只不过在袄日常工作和蝶生活中，我帐们的大脑已凝经习惯于受辟到固有的限从制，而不善鼓于创新。穴1．运用绳“安头脑风暴经”够法，找到量决大质优的方滨案汇按照头脑风融暴法去工作罚，将6到8庸个人组成一类个小组，在乒一五分钟之伯内，对于任餐何一个难题萌，相互启发脂，就可以迅朋速找到10焰0种以上的历解决方案。傻它的一个理珍念就是：喂“婆量大一定有猫质优的嘉”模，如果仍然赶没有找到优详质的方案，横只能说明方蜓案的数量还闷不够多，这朗时就要进一站步扩大范围攀。比如分成售100个小选组，一五分再钟之后，每选个小组会有论100种方燥法，100悦个组就能达幻到上万种左萄右，去掉其弹中重复的仍梯会有五六千标种，这时，风从中就一定逐能找出最佳谱的解决方案仍。【自检】熟有一天老板性交给你一项丈任务，这个种任务的目标磨是去年完成验量的3倍。速你经过分析稻，觉得自己火完不成这个近目标，你打身算如何回绝曲你的老板？剂见参考答案旬3-1裤2．前提条阴件是：你必毒须打破限制催任何问题都铜会有无穷个蚁解决方案，旬前提条件是困你必须打破擦限制。如果朋每天都在说疗“伞不可能容”现这三个字，在这就限制了洒我们的思维占的发散，并芽在不知不觉魄中，将注意谦力放在为揪“途不可能腥”勺这个结论去熟寻找理由上冠。其结果必而然是，即使无通过努力证亲明他“际不可能基”循这个结论是乎正确的，对浇于解决问题珍本身也没有堤任何好处。脉因此，我们险应该把口头卷禅丧“闻不可能蹲”首这三个字，经改成冠“泰不是不可能持”稼，只是暂时箭还没有找到逝方法。从而垃打破固有的晴思维限制，塞将注意力放败在寻找方法雕上。【自检】搭要求详见下薪图方块内。阿见参考答案医3-2快乐基金他快乐基金就孕是：为了把皂“肾不可能疯”赞这三个字彻假底地删除掉送，通过每次屯“帅罚曾”流1块钱投放骗到储蓄罐里删，从而作为训基金储蓄起蔑来，以培养泻员工正确的递思维方法和练积累良好的攻企业文化。搜基本管理理盏念妹优秀的管理砖者领导员工匀的思维，不地高明的管理山者管理员工欢的行为。因挑为员工的行章为是看不住早的，很可能涛当管理者一距不留神，员伟工就会转身止变回原来的孟样子。然而值一个人的行耀为是受自己僵的思维看管革的，因此，哭通过把躲“移不可能似”塌这三个字消分灭掉，从而向扭转职员的陪思维，树立帜一种信念掘——允断“扣不是不可能粗”额，只是暂时倡还没有找到粥方法，这样羞员工就会将赖注意力放到灶寻找方法去部达到目标上苍。两个训练仪1．买一个掠储钱罐来培克养自己瓦买一个储钱策罐，一旦发样现自己说一详句犬“碌不可能者”访，就扔1块舱钱到里面，锦直到自己养摸成不说的习管惯为止。它佣的好处在于抓，这时好的忙习惯养成了屡，而且钱还秧是自己的，少在这个过程耐中，它充当快了快乐基金踩的作用。洒这给我们的弱启示是：只适要做一个小狱小的改变，买一生都有可炭能会发生变望化。成功就狐是重复去做壤简单的事情仁，有人之所袍以不成功并件非他做不到助，而是他不抱愿意去做这柴些简单而重竖复的事情。稀2．把职员桐培养好小在公司团队贯中，把不说问“赌不可能筛”挨当作一种企绝业文化来推矮行。方法就抓是运用周“看快乐基金遵”兴。赏管理者要将狐复杂的问题磨简单化，不上用对员工讲荣大道理，只茂要买一个储窜钱罐，凡是减说踢“筑不可能丽”摸这三个字的框员工，都被描罚1块钱（挠根据21天往养成习惯的申原理，罚到突21块钱左屡右，员工就净不会再说铅“拴不可能板”烦了），以便辅训练团队养加成一种信念球：永远不要牧说兴“督不可能坑”吃，凡事都去刘寻找方法。茫这样整个团暂队的能量就毕能瞬间得到营巨大的释放骨，这种管理引方法很简单睡，力量却是旅无穷的。弯图4-4友公司中运疮用含“御快乐基金个”固的场景【案例】标强生公司西蔽南区的一位泊姓迈的大区撇经理讲述了拦他的亲身经督历：199记9年公司给聋他1000青万美元的销法售指标，年弯底却只完成厅了700万旷。到了第二剂年，老板根臂本没有动恻粥隐之心，给舌他的指标居加然上升到一面三00万美矮元。钩他一看到这推个指标，就菌想这下完了朗，如果今年晓再完不成，漫肯定要被解陈职了。然而顿在带领职员杯参加了相关膝的成功学培颜训后，年底号刚好完成了盖一三00万幼美元，因此喊，他称当时舞接受的培训软值600万骆美元（一三卵00万美元艺～700万服美元），这吩也是这一讲涛之所以称之撕为谈“梅百万训练计悦划转”前的原因。染他的感悟是繁：其实人都损没有改变，唉只有一样东蒙西变了，就碧是信念系统掀。峡第9讲诚百万训练计铺划（三）画【本讲重点滔】信念的力量情绪控制器“俯卧撑”梦想版信念的力量【案例】钉强生公司西上南区的一位甩姓迈的大区售经理讲述了斤他的亲身经裹历：199寺9年公司给聪他1000挠万美元的销阔售指标，年核底却只完成寇了700万纹。到了第二握年，老板根熟本没有动恻裙隐之心，给旱他的指标居士然上升到一塘三00万美同元。认他一看到这荣个指标，就润想这下完了询，如果今年申再完不成，犯肯定要被解盗职了。然而侍在带领职员榨参加了相关副的成功学培敢训后，年底救刚好完成了忌一三00万率美元，因此兴，他称当时舰接受的培训正值600万虑美元（一三顶00万美元驴～700万你美元），这熔也是这一讲斯之所以称之踪为怖“孕百万训练计眯划骑”颜的原因。肤他的感悟是侄：其实人都料没有改变，蚁只有一样东拆西变了，就兄是信念系统选。情绪控制器断一个人真正讽对他人产生敲影响的，是抱他的情绪。凭而情绪又有杠许多种，有皂歇斯底里的垮情绪，也有欠稳定的情绪溉。在各种情讲绪当中，热简情是任何人童要想成功必舅不可少的一则项武器。督培养热情的零工具，就是宝情绪控制器根，在心理学帽上，就是一呜张图。如果诞图上是丝（笑脸），露连续看一分芬钟，再痛苦喜的人，情绪罩也会马上被者改善和提升张；如果图上翻是日（苦瓜脸）钱，他会受到木极大的暗示较，不管以前板多么兴奋，鸡一分钟之后述，情绪也会元开始低落。者图4-5叶情绪对比盆图湿1．永远都社不要皱眉头米有的人也许搂会说，皱眉猪头是在思索删问题。其实秃，任何时候蛛都不应该皱背眉头。比如丢，练气功就拦是要练贼“机开天目石”暴，如果老是加皱眉头，天皂目穴就会永扰远打不开，疗而老和尚就踢能真正练到零慈眉善目。株不皱眉头的滑好处在于：摸眉头一打开扁，心门就能咐打开，新事葡物就比较容驳易接纳。因肌此，即使遇避到再苦的事予情，也不要惧皱眉头，要榆想办法把眉音头打开，眉茂头一打开，介想的方法就缓会多一些。蛙2．嘴角线燕不能老是向撤下火一八岁之前委长相由父母弯负责，但是障一八岁之后承的长相是由兵你自己决定饰的。也就是兵说，一个人仗可以长得不章够漂亮，但捕是绝对可以只长得比较有币吸引力。这圾样，还是会病有很多人喜沙欢你。就如日同许多成功绞人士不一定仇都是绝顶的挺帅和绝顶的盼漂亮，比如讯，比尔撑·已盖茨长得并舟不出众，可乡是他一样很子成功。后因此，一个吵最起码的要父求是：首先但把嘴巴微微慢地闭起来，世然后，感觉秧嘴角线向上毁。一开始肌课肉会有点酸搜，但是三个胳月之后就会叙好了。掠3．更重要晌的是要具有强人格魅力鹊过了一段时挪间之后，就纤会发现自己拳的长相在发杆生变化的同厌时，气质也华在发生变化妄。这些变化扛会为一个人维的成功带来耕好处。茎有一句话说逼：小钱是辛窄苦追来的，营但是大钱是啄被吸引而来浸的；小事业县是辛苦追来赶的，大事业拖常常是被吸毛引而来的。森因此，真正并要去做的是捕去修炼自己陵的内心。当吃修炼到这个意境界的时候肚，就会产生等强大的吸引摩力，也自然订会有更多人挽愿意长久地俘跟你合作，伸有更多职员顿愿意长久地隐追随你，企沾业也就会越铲做越大。盏图4-6戴“迎情绪控制器颗”戒的运用滥第10讲区百万训练抛计划（四）决【本讲重点容】俯卧撑训练棕目标视觉化朗训练多杈树训练翅成功六问训梁练良“睬俯卧撑桨”暂训练钳保持一项运挥动，会给你撤带来很多收烈获。由于做胞俯卧撑简单颠易行，下面碰以它为例。认1．保持健秘康的生理,遣能带来健康矮的心理动员工在努力通工作的同时常，每天练习阔做俯卧撑，菜可以保持健百康的身体。垂有了健康的舟身体，又会眨有健康的心腐理，从而为未企业带来健袭康的东西。捉2．会形成岗“丝每天进步一土点点障”搁的企业文化装这种醒“笔每天进步一猾点点筒”暑的企业文化闸，会不知不渴觉地在做俯开卧撑的练习荡当中得到强糖化。箭3．会形成谢一种性“枣坚持到底推”的的信念价在练习中，塑还会培养坚纷持到底、永具不放弃的信其念和坚强的撕意志。这正控是一个人成鹿功所必备的摸素质。如果许一个团队中辱所有的人都爪具有向极限翠挑战的人格烫，这个团队抖一定战无不晋胜，也就形驴成了一种建猛设性的企业台文化。赖总之，在一件个企业当中寇，倡导一项枣简单的运动悄，却会给企轨业带来非常朗多的积极和酬健康的文化中。骡图4-7膊野“茎俯卧撑叉”茧图【自检】隐请列举每一鞭项体育运动慢可能带给个股人和企业的毁好处：例1.跑步_天_____贷_____犬_____貌_____仗_____稼_____哭_____鹅_____雄_____且_____喷___套_____旧_____贷_____览_____来_____涂_____破_____荒_____匆_____短_____吼_____挑_____影2.打羽毛购球____夹_____押_____怪_____蜜_____孔_____清_____锁_____同_____勤_____盐_胡_____微_____料_____始_____牧_____厌_____腊_____别_____桶_____洋_____塌_____轧_____混3.打高尔歼夫球___收_____干_____灵_____沈_____寇_____汪_____晶_____绍_____隔_____寺_紧_____开_____填_____简_____妨_____方_____钻_____怒_____潮_____汗_____间_____答_____踩见参考答案订4-1粉目标视觉化蹈训练辈梦想版就是透将目标视觉遣化：首先将题目标量化，正然后把目标编写到笔记本顽上（很多人朴把它放到脑虫袋里，一摔舱跤就有忘记意的可能），掠并且要把目萄标变成图形潜，最后要把锹它贴在看得伙见的地方，患经常看便能败形成习惯。脊图4-8潮目标视觉锦化多杈树逐什么是艇“筐多杈树仿”捞1.概念解桂释蛙制定大的目沫标比较容易殖，而制定小节的目标，由视于要经过周扩密的计算，肺所以就显得苹较困难。解雨决上述问题煤，运用的方妈法就是川“刃多杈树平”皂。它的原理壁进行形象的当阐述就是：满把一个树干街，分成几个柄树杈，树杈贴又分成几个思小树杈，再泻往下分，直厕到全部分成快树叶为止。虑将大目标分老成小目标也联是同样的道武理：首先制少定大的目标宋，然后分解辣成若干的小剖目标，再把替每个小目标抬分解成若干粗更小的目标游，直到分到猴每一天的任希务。麦2.逻辑关喉系弓小目标是大尿目标的条件谢，大目标是请小目标的结厌果。菌分解目标最饱简单的方法毫就是：先制皱定一个大目淡标，然后思钉考要达成这趴个目标需要摸的条件，这掩个条件就是物小目标，然情后再思考，耳要达成这个让条件又需要雨的条件，这单其实是更小奥的目标，以轰此类推，一佳直分解下去颈。魔图5-1兔多杈树逻壁辑关系图坟3.两种条刘件但条件有两种声：必要条件三和充分条件复，它们全部命加起来是充宾要条件。差益别在于，必武要条件有可串能达成，但掉是不一定达尿成。而充分求条件一定可探以达成。现员实之中，很掀多人只列出球必要条件，与这是远远不姻够的。服图5-2风多杈树的佩两种条件【自检】貌请您按照要熄求填空。订见参考答案袄5-1肚要处理好和刻目标相关的都三个关系佛1.制定目芒标的两个方农向：从未来续往现在制定舰，还是从现抹在往未来制网定曾制定目标的朴方向，一定射要从未来往协现在；但是隐达成目标的萝方向，一定煌要从现在往肯未来，这是薯两个不同的务过程。因为漏如果根据现芹状制定目标众，制定出来金的目标就会存是小目标，予所以，应该路建立在憧憬居之上而不是宰现实的可能剂性上。吃此外，制定德短期目标时沟也一定要考娱虑到现实，脆而制定长期存目标时却绝北对不能考虑倾现实。纠2.制定的洽过程中：先胡确定目标，院还是先找达徐成目标的信图息瓶应该先确定肢目标，然后恩去找达成目赌标相关的信李息。如果反企过来的话，搁就会受到误羽导。因为，晴从人的生理炼状态来看，拖人的后脑勺料上有一个网补状系统，其示功能是专门轨用来过滤信种息的，大脑柔里面有两个威信息会自动使通过，帮助月我们去规划哭人生：一个影是个人认为圆重要的信息辅，第二个是越个人认为危巾险的信号。榴所以，首先环确定自己的斧目标的好处喂在于，相关枪的信息会自外动过滤。纯3.能力和情目标的关系踩：根据能力尚来制定目标蛙，还是根据李目标制定能珍力山根据能力制锐定的目标，惹一般是小目竖标。因为目连前有限的能鱼力，使你不怪敢设想大的再目标，会束锈缚自己潜能培的发挥。但破是如果制定来了目标，再左开始分解达陵成目标所需逆要的能力，侨就有超越自瑞我，取得更腔大成功的可坏能。搂图5-3深分解达成宣目标所需的衣能力成功六问恐此方法可以洗告诉我们，臣我们该怎样扣去做，怎么于样来规划每撕一天的日常喷行为。具体省方法包括：摄清晨六问和普今夜六事两渐张卡片。按晌照此方法去礼做，就可以埋改变人的一答生。问题的行关键不在于纵方法本身，均而是每天都外要练习，都躺在进步。薪1.清晨不盼要马上起床爆，先问自己诱六个问题娱清晨是一天堤的开始，清恒晨的规划关桥系到一天工肢作的成败，寿因此，利用耻清晨的一点马时间对一天弦的工作进行殿一个思考是岩十分必要的纯。每一天的状工作安排都鼠应该围绕着匀三个问题进面行思考：今趁天的目标必栽须与大目标鞋一致；今天扁必须学习到无新的有用的绸东西；今天孙应该是快乐我的。风三个问题的毁思考需要对锈六个问题进曾行回答。男2.晚上睡航觉之前不要遵马上睡着，却花五分钟时爷间开始问自巾己六个问题已相对于清晨竖，晚上具有版承前启后的精过渡作用。忍中国有句俗予语涝“酸吾日三省吾猴身评”绩，它的意思庭是说：人们玉应该每天对商自己的行为军、思想进行丘三次反省，妹以便发现问符题，进行改胀正，达到提叨高自身的目雁的。因此，潮利用晚上进怠行反省自身讯白天的所作块所为是十分隐必要的。此菜外，作为一谁个过渡，人缝们还应该在诞晚上明确一朋下明天的目书标。要很好壮地利用晚上涝实现反省提骆高和顺利过既渡的目标，乌具体说应该额思考六个问订题的答案。施第11讲运百万训练姻计划（五）软【本讲重点岂】伙六点优先工搭作制然目标、习惯亚、效率三者对间的关系秤六点优先工煤作制赢计划制定好顾之后，下一他步就是如何张以最短的时烫间迅速达到逗目标，也就猾是如何提高昂效率的问题篇。六点优先宪管理制，几述乎涵盖了所蓄有的时间管恨理方法和效齐率管理方法秀。基本原理胶1.对于个子人的意义拥对于个人来帅说，就是将班每一天所有赖要做的事情跳写下来，然杨后按照事情醋的重要顺序生把它们标号盗，再按此顺沟序依次去做茶。倦2.对于企犬业的意义通对于一个企峡业来说，由同于每一个企散业都有自己祸的企业文化丑，因此，应投该给员工灌除输一些企业摩的价值观念军，教他们如奶何去判断什泥么是第一重变要的事情。遵直到第一号好事情被完成辽，或者是被粗完全准备好捕，再做第二掉号事情，然楚后以此类推萍一直做到第旗六号。价3.企业的津推广过程器这种方法在拦企业的推广廉过程是：首咳先在高层管线理者中推广谨，再向中层串，最后在基木层推广。其泻目的在于：垮让公司所有德的人每一分消每一秒都在买做最重要的若事情。如果效整个团队已砍经养成了这搁个习惯，这爆样的团队也案就不需要太慧多的管理。阿这也称之为美行为管理。【自检】坐请您按照要骑求回答。握如果公司开扫会的时候，诉有顾客打来旦，你认踏为员工是否录应该接听电狗话？（在你敲认为正确的捧选项后划担“孩√医僵”购）愿A.辛开会是第一础重要的血□厅济B雁.溉可以接听顾血客徒□勺这反映了不涌同的企业文驶化。以此类塞推，请将本朗企业最重要忌的六个价值睬观，按照顺乎序标示出来洁：桂1．嘉2．哗3．牙4．寿5．稠6．羞见参考答案拘5-2拥工具：影响盆力效率手册迅提高效率的级一个管理工挪具称之为量“近影响力效率休手册雪”竹。它看起来伸有点像一个达笔记本，包错括以下内容祖：奉1.口号穗“棒十年的目标插三年达成膀”率让十年的目毯标三年达成饱的方法是效正率提高三倍荐，而效率提丛高三倍的方此法又是六点彻优先工作制肯，这样可以或节约七年时桑间。进一步宪讲，如果再既花三年时间游，又会节约旅七年论……斗这样做，提时高了一个人逆工作的质量猎，也在无形烘之中延长了朝一个人的寿速命。颈2.操作步别骤第一步棕先写下一个平十年的目标额，然后经过府精密的计算仆，分解成两董个五年目标需，三个三年裳的目标和六苗个今年的目预标，经过全确部分解之后膊，选出其中塌一个最核心议的目标，把丝它变成图形盘即铁“赖梦想版狡”扔。接下来，电用一年的时病间，每一天飞花一分钟的逐时间，上班蓝之前把这一概页浏览一遍鹿，每天浏览瞒一页，一年搂浏览365访遍，你就会娇发现这一年德的效率一定沈会提高，因却为你从来没柄有偏离过你荡的目标。理图5-4滩目标分解善过程第二步蜂将每天做的壮事情记录在忠影响力手册侍中的转“枝空白的阅历午表旅”盟上，它就像君经过变形的拉“擦影响力黄金稀表东”诵。同时，顺河便将它养成贴一个习惯，啊每个月养成盘一个习惯，堤一年下来就国能养成12这个习惯。第三步滋影响力效率下手册中还有裙一个漏“田黄金价值狗”忧，参见72殃页。右面是件一个记笔记馆的空白页，墨关键是左边厌，左边第一舞个栏目是六骡点优先工作宰制，它的左料边是1、2著、3、4、榜5、6，一科直把所有事卷情全部写下盾来，标号，客再把每天做相过的事情全型部记下来，盖然后旁边有膏一个寄“全量化虽”顿栏目熄——疤就是每一件晃事情你都有连一个量化目闻标，量化目牧标旁边有一律个叫店“瞒完成状态别”株栏曾——血要求你每一帐天在下班之摸后，睡觉之熊前，至少检躬查一下这天砖这项工作完禽成的状态是踩什么。每天止作记录，效肆率自然会提献高。【案例】杨美国伯利恒巾钢铁公司总众裁曾因为公呜司濒临破产士向效率大师年艾维利咨询扩求助。艾维盏利让他写下距第二天他要荣做的全部事顾情，并要求蛙他按事情的编重要程度，咏分别从跟“门1贯”约到给“背6环”耽标出六件眯最重要的事蒜情。第二天野一开始，先午全力以赴做随标号为闭“拨1倍”量的事情，直怪到它被完成红或被完全准萌备好，然后患再全力以赴润做标号为贵“挂2暮”刺的事，以此亩类推精……李艾维利认为从，一般情况恋下，如果人训们每天都能夹全力以赴完恰成六件最重歉要的事，那冠么他一定是魄一位高效率更人士。惩效率大师请炎伯利恒总裁富自己先按此轮方法试行，董并建议他，厚若他认为有才效，可将此患法推行至他落的高层管理毯人员，若还倦有效，继续每向下推行，灵直至公司每藏一位员工。掘一年后，作南为此次咨询贝的报酬，艾唉维利收到了引一张来自伯绪利恒公司的摔2.5万美刺金的支票。含五年后，伯卫利恒钢铁公恨司一跃成为旦当时全美最奇大的私营钢救铁公司。照3.管理思粮想武它的核心管撒理思想是荐“舌成功就等于铅目标素”黑，其他都是脚对这句话的揭注解。筹图5-5严管理思想啦“困成功就等于牢目标例”斜目标、习惯养、效率三者京间的关系葡1.制定目勺标的两个方友向：从未来欠往现在制定迫，还是从现般在往未来制轿定淹制定目标的杜方向，一定淋要从未来往筋现在；但是厚达成目标的江方向，一定技要从现在往慌未来，这是水两个不同的臭过程。因为川如果根据现速状制定目标让，制定出来政的目标就会绵是小目标，岔所以，应该宪建立在憧憬境之上而不是晌现实的可能词性上。陷此外，制定穷短期目标时弓也一定要考教虑到现实，柿而制定长期战目标时却绝燃对