劳动合同制度中的若干热点问题

劳动合同制度中的若干

热点问题一、劳动合同制度在劳动法中的地位（一）劳动法的性质及作用1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。特点：调整对象：劳动关系↙↘用人单位劳动者劳动关系的特点：身份性、隶属性和不平等性调整对象的广泛性：与劳动关系相关政府劳动行政部门工会劳动保障经办机构劳动争议仲裁机构和人民法院2.劳动法的性质公法与私法劳动法是兼有公法与私法双重性质的社会法3.劳动法的作用保障人权、维护社会公正与正义维护劳动者权益、协调劳动关系，促进社会公平和社会稳定是三个代表和新的科学发展观的重要体现在构建和谐社会中发挥重要作用（二）劳动合同在劳动法中的地位劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动关系的调整模式宏观调整-------国家立法中观调整-------集体合同微观调整-------劳动合同劳动合同与民事合同不同，是独立合同劳动合同是劳动关系产生的依据和基础是劳动法的重要内容二、劳动合同的实施状况签订情况履行情况劳动合同的争议情况立法状况三、实施中的若干热点问题（一）事实劳动关系大量存在事实劳动关系：劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见第2条：只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。1.事实劳动关系的表现自始未签劳动合同；劳动合同到期未终止劳动关系继续保持。

2．事实劳动关系的危害劳动关系不稳定；劳动者极易遭解雇，劳动权利得不到保障；争议难以处理。3．事实劳动关系产生的原因4.对事实劳动关系的处理对事实劳动关系的认识将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同；事实劳动关系的确立；事实劳动关系中劳动报酬的明确；事实劳动关系的解除对劳动合同到期未办理终止手续的形成的事实劳动关系的处理5.今后的完善关于劳动合同形式的争议：书面、口头引导用人单位签订书面劳动合同：无固定期限完善事实劳动关系的履行规则：确立、存续、解除等（二）劳陕务合同代滑替劳动合描同对劳务合本同的认识贷：属于民谣事合同，预与劳动合雹同有本质未的区别1．表现企业正常悦用工却签分订劳务合唇同；以劳务链派谴方强式大量稀、长期估使用劳悠务工2.原醒因立法空白左；用人单事位规避装风险，巴降低成掠本；国有企业逗的工资总狭额受到国涌家控制；剑国有企业朽改革还未很全部到位茫。3.结颜果大量劳动质者的权益贯受到侵犯念；劳动法演的作用树无法发慎挥；会员流束失，工毒会组织设受到削京弱。4.对剥劳务派女谴的认织识劳务派遣舟协议劳务派遣惊公司冠←→用份工单位劳动关列系↖缩慧↗云劳务关姑系（劳务中钞介）愧劳动者吼（劳动关色系）5.完善立法明爷确劳动之合同与紧劳务合鬼同的区窃别；明确劳务徐派谴的范夹围明确劳绪务派遣桌公司和规用工单蹲位的责缩慧任加强政府等监管发挥工智会作用（三）追劳动合烧同短期部化，无哨固定期暗限合同射难以签盼订1.表现掀及后果职工没就有职业毕稳定感企业劳动喜关系不稳艳定过度使用劝劳动者的款黄金年龄影响企业帖技术升级政和经济发日展2.原因对固定合徐同期限、普次数未规稿定无固定期凭限合同限伞制过多终止和蛋解除差夏距大3.国菜外经验4.完兼善放宽无固花定期限合悔同的条件规定视金为无固植定期限该合同的缠情形对有固定木期限合同剪的续订作诱出规范区别解除患固定与无祥固定合同淋的条件缩小终雁止与解亮除的差稳距引导用着人单位赵签订无般固定期兴限合同（四）违教法解除劳弓动合同的拿现象较严摄重违法解牌除的表怖现企业在棉解除劳带动合同榆时的常胞见误区企业在涝解除劳份动合同慕时应注议意的问肤题开除、除踢名、辞退炉与劳动合黄同解除的克适用问题职工解除角劳动合同拥时应如何郑适用劳动腊法（五）高后额违约金机普遍存在劳动合同童违约金的状特点：只钩约束劳动筛者；普遍编适用于所宏有劳动者种；数额巨燃大。高额违约竟金存在的亡原因：立蛛法空白；心劳动者与郑用人单位厌的地位悬誓殊；就业毁压力。危害：影服响人才自勿由流动和兔经济发展乒。立法规恨制：限剃定在一某定范围箱中，不万能适用免使用劳鞠动者；拼数额限句制；赋坦予仲裁粘委员会父和法院欢一定的鉴裁量权南。国企改葬制中的浅劳动合患同1.国企册改制的情娘况投资型：筐公司制、祝股份制改降造、企业万出售等资产型披：资产贫出售、择出租、互资产重灾组等管理型盲：企业胆出租、先企业承乔包、企剃业托管恢等复合型：2.企抗业改制弦与劳动嚼关系的鼓调整法人的登辆记事项发阿生变更-数---不纺应当产生毁合同变更法人分立幻玉----北权利义务滴的承继法人合并膛----寺权利义务始的承继3.现有尸规定八部委的女《关于国姥有大中型捏企业主辅袜分离辅业跨改制分流羽安置富余陪人员的实锤施办法》誉（国经贸派企改[2芹002]慰859号面）三部委《桃关于国有贱大中型企瓣业主辅分夸离辅业改苦制分流安史置富余人狗员的劳动做关系处理区办法》（厦2003趋.7.3帝1）规定的内捧容变更或解嘴除劳动合榴同变更或重厉新签订劳梯动合同国有控股她企业--迹--先解狗除，签订阻新合同变战更劳动合拐同非国有控坏股企业-夹---先芝解除，支环付经济补僚偿金，重显新签订，屈期限不得牙少于3年4.存油在的问贝题与劳动举法相冲屡突混淆了解淡除和变更叙的概念承继-稳---视变更-蚀---尸继续履烂行原合误同原固定泛期限合滥同要求议再次提礼出要求滤---话苛刻承继关辽系不因蜡股东成筹分不同演而处理专规则不态同不少于3债年合同期旨限即不合惨法也不合注理5.完跳善尽快立法政府的地洒位与现有恨法律的关衔接思考题偶：什么是丙劳动合崭同？劳嗽动合同铁与民事散合同有拍哪些区钞别？工会应距当如何示在劳动干合同制简度中发隙挥应有燃的作用舌？你认为捉今后劳棚动合同看制度应棵在哪些吗方面予与以完善汇？参考书灾目姜颖：《驾劳动合同主法论》，固法律出版阵社200上6年7月