劳动关系管理医疗期管理

劳动关系管理医疗期管理劳动关系管理医疗期管理第1页技能1：医疗期基础知识劳动关系管理医疗期管理第2页什么是医疗期？

依据劳动部关于公布《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》通知（劳部发[1994]479号）第2条要求:

医疗期是指企业职员因患病或非因公负伤停顿工作治病休息不得解除劳动协议时限。

劳动关系管理医疗期管理第3页医疗期怎样要求？

医疗期上限与下限要求？

给予3个月到24个月医疗期劳动关系管理医疗期管理第4页医疗期怎样要求？

医疗期长短与什么相关系?

依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。劳动关系管理医疗期管理第5页医疗期怎样要求？

（一）实际工作年限十年以下：在本单位工作年限：

五年以下为

个月；五年以上为

个月。

劳动关系管理医疗期管理第6页医疗期怎样要求？

（一）实际工作年限十年以下：在本单位工作年限：

五年以下为3个月；五年以上为6个月。刚好五年为

个月.劳动关系管理医疗期管理第7页医疗期怎样要求？

（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限：

5年以下为

个月，

5年以上10年以下为

个月；

10年以上15年以下为

个月；

15年以上20年以下为

个月；

20年以上为

个月。劳动关系管理医疗期管理第8页医疗期怎样要求？

（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限：

5年以下为6个月，

5年以上10年以下为9个月；

10年以上15年以下为12个月；

15年以上20年以下为18个月；

20年以上为24个月。劳动关系管理医疗期管理第9页实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）＜10＜53≥56≥10＜565--9910--141215--191820以上24劳动关系管理医疗期管理第10页技能2、医疗期计算能力培养劳动关系管理医疗期管理第11页技能2、医疗期计算能力培养（1）某员工在其它单位工作累计为3年，在本单位工作3年，他能享受多长医疗期？（2）某员工在其它单位工作累计社5年，在本单位工作8年，他能享受多长医疗期？劳动关系管理医疗期管理第12页技能2、医疗期计算能力培养（3）某员工在其它单位工作累计社5年，在本单位工作5年，他能享受多长医疗期？劳动关系管理医疗期管理第13页技能2、医疗期计算能力培养（4）某员工在其它单位工作累计为3年，在本单位工作3年，该员工因患病，从1995年3月5日第一次病休，之后病情时好时坏，请假断断续续，他医疗期到什么时间结束？6月5号?劳动关系管理医疗期管理第14页医疗期怎样计算？

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。怎样累计？累计够到最长天数为止？劳动关系管理医疗期管理第15页累计病休时间（月）实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）累计病休时间（月）＜10＜536≥5612≥10＜56125--991510--14121815--19182420以上2436劳动关系管理医疗期管理第16页医疗期怎样计算？

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期职员，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么该职员医疗期应在3月5日至

月

日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依这类推。

劳动关系管理医疗期管理第17页实务问答:病休期间，公休、假日和法定节日包含在内?

病休期间，公休、假日和法定节日包含在内.劳动关系管理医疗期管理第18页技能3：医疗期内待遇问题处理技能劳动关系管理医疗期管理第19页医疗期内待遇怎样要求？

1、病假工资判断对错：病假期间工资，按出勤情况算工资，一个月内不出勤这个月没有工资。

劳动关系管理医疗期管理第20页案例：1998年，王某进入上海A实业有限企业（以下简称A企业）工作；年，双方续订了一份无固定时限劳动协议，约定王某担任A企业生产部经理；年，王某工资调整为9000元；同年2月，王某被检验出患有肺癌。年2月16日，王某向A企业申请病假，经同意后一直在家休养。病假期间，A企业支付给王某工资仅为每个月900元。王某认为工资太低,申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内工资待遇。

年上海市职员月平均工资即2892元.劳动关系管理医疗期管理第21页医疗期内待遇怎样要求？

1、病假工资

依据《关于落实执行<华人民共和国劳动法>若干问题意见》第59条要求，职员患病或非因工负伤治疗期间，在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。

劳动关系管理医疗期管理第22页很多观点认为:病假工资只要不低于当地最低工资标准80%即可，于是大个别企业以当地最低工资80%发放员工病假工资。劳动关系管理医疗期管理第23页有学者认为:病假工资支付标准并不一定是最低工资80%，因为法律仅要求不低于最低工资80%，但未要求就是按照该标准支付。劳动关系管理医疗期管理第24页详细病假工资支付标准，应遵照以下法律法规进行：1、《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》2、1994年12月1日劳动部颁布《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》3、当地详细工资支付条例。劳动关系管理医疗期管理第25页

依据当前司法实践，因为《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》为1953年所颁布，个别条文不适应当前实际，所以，病假工资发放标准首先由用人单位与劳动者双方约定，或者由用人单位依据民主程序制订规章制度方式要求，假如用人单位未与劳动者约定，也未在规章制度中约定，则应依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》要求，员工病假工资支付标准以该员工工作年限为依据。劳动关系管理医疗期管理第26页第十六条工人职员疾病或非因工负伤停顿工作连续医疗期间在6个月以内者，依据劳动保险条例第十三条乙款要求，应由该企业行政方面或资方按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。劳动关系管理医疗期管理第27页第十七条工人职员疾病或非因工负伤停顿工作连续医疗期间超出6个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款要求，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救助费，其标准以下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救助费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动关系管理医疗期管理第28页即使上述法律依据颁布时间为1953年，存在很多不适应当前现实情况，但该条例至今仍未被相关部门废止，即该条例大个别条款依然含有法律效力，对中国境内企业含有法律约束力。如上海、广州等地参考该条例，制订了地方法规，现以上海为例：

劳动关系管理医疗期管理第29页上海市病假工资计算标准计算病假工资最基础公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。劳动关系管理医疗期管理第30页（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付方法》要求，对于病假工资计算基数，（1）双方在劳动协议中有约定，按不低于劳动协议约定劳动者本人所在岗位（职位）相对应工资标准确定；劳动关系管理医疗期管理第31页（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付方法》要求，对于病假工资计算基数，（2）集体协议（工资集体协议）确定标准高于劳动协议约定标准，按集体协议（工资集体协议）标准确定；劳动关系管理医疗期管理第32页（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付方法》要求，对于病假工资计算基数，（3）假如双方在劳动协议、集体协议中均未无约定，可由用人单位与职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议；劳动关系管理医疗期管理第33页（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付方法》要求，对于病假工资计算基数，（4）假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资70%确定。当然，由此计算所得病假工资基数不得低于上海市最低工资标准。劳动关系管理医疗期管理第34页（二）第二次折扣：病假工资系数病假工资系数与职员病假期限以及工龄长短相对应，普通来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

1、假如职员连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年，系数为本人工资60％；满2年不满4年，系数为本人工资70％；满4年不满6年，系数为本人工资80％；满6年不满8年，系数为本人工资90％；满8年，系数为本人工资100％；劳动关系管理医疗期管理第35页（二）第二次折扣：病假工资系数病假工资系数与职员病假期限以及工龄长短相对应，普通来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。2、假如连续休假在6个月以上：连续工龄不满1年，系数为本人工资40％，满2年不满3年，系数为本人工资50％，3年以上，系数为本人工资60％。劳动关系管理医疗期管理第36页上海市病假工资计算标准计算病假工资最基础公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数70%连续休假连续工龄劳动关系管理医疗期管理第37页案例：1998年，王某进入上海A实业有限企业（以下简称A企业）工作；年，双方续订了一份无固定时限劳动协议，约定王某担任A企业生产部经理；年，王某工资调整为9000元；同年2月，王某被检验出患有肺癌。年2月16日，王某向A企业申请病假，经同意后一直在家休养。病假期间，A企业支付给王某工资仅为每个月900元。王某认为工资太低,王某申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内工资待遇。

年上海市职员月平均工资为2892元。劳动关系管理医疗期管理第38页

本案：双方未对医疗期工资基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年条件，按照上述要求计算出医疗期工资应为：9000×70％×100％=6300元劳动关系管理医疗期管理第39页（三）病假工资上下限经过基数和系数相乘积后得出病假工资，能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；另外，职员病假待遇假如高于本市上年度月平均工资，用人单位能够按照本市上年度月平均工资计发。

劳动关系管理医疗期管理第40页

上述要求计算出医疗期工资应为：9000×70％×100％=6300元远远高于年上海市职员月平均工资即2892元，所以，A企业每个月应该按照不低于2892元标准向王某支付病假工资。劳动关系管理医疗期管理第41页上海市某员工年月工资3000元，连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，双方未对医疗期工资基数进行约定，年上海市职员月平均工资即2892元，计算他医疗期工资？劳动关系管理医疗期管理第42页医疗期内待遇怎样要求？

2.

疾病救助费《医疗期要求》第5条对病假工资与疾病救助金要求为并列方式。病假工资与疾病救助费不得低于当地最低工资80%。

《劳动法意见》59条对此要求却是选择方式。病假工资或疾病救助费不得低于当地最低工资80%。劳动关系管理医疗期管理第43页医疗期内待遇怎样要求？

2.

疾病救助费区分从二者要求时间看，前者要求时间在先，后者要求在后，依据《立法法》第83条要求，同一机关制订规章，新要求与旧要求不一致，适用新要求。对于病假工资与疾病救助金应适用《劳动法意见》要求，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救助金。但不论适用哪一个待遇，均不能低于最低工资标准80%。对此，各地做法不一。

劳动关系管理医疗期管理第44页医疗期内待遇怎样要求？上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准通知》（沪劳保保发（２０００）１４号）第1条要求，企业支付职员疾病休假期间病假工资或疾病救助费不得低于当年本市企业职员最低工资标准８０％。也就是说，病假工资与疾病救助金只能适用其一，不能同时并用。劳动关系管理医疗期管理第45页医疗期内待遇怎样要求？如山东省劳动厅转发劳动部《关于公布<企业职员患病或非因工负伤医疗期要求>通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条要求，企业职员因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超出180天，由企业发给本人工资70%病假工资;累计超出180天，发给本人工资60%疾病救助金。据此，只要企业职员因病例或非因工负伤累计不超出180天，病假工资与疾病救助金同时适用。劳动关系管理医疗期管理第46页总结:医疗期工资待遇(1)企业支付职员疾病休假期间病假工资或疾病救助费不得低于当年本市企业职员最低工资标准80％。(2)病假工资=病假工资基数×病假工资系数(3)职员病假待遇假如高于本市上年度月平均工资，用人单位能够按照本市上年度月平均工资计发。劳动关系管理医疗期管理第47页技能4：

医疗期终止员工与企业劳动关系处理技能劳动关系管理医疗期管理第48页医疗终止，不能从事原工作怎么办？李某因非工受伤，失去一只手，不能再从事原来机械操作，该怎么办？赵某患有抑郁症，医疗期满，病还没有看好，该怎么办？劳动关系管理医疗期管理第49页医疗终止，不能从事原工作怎么办？

在医疗期内医疗终止，不能从事原工作：第一步：另行安排工作，第二步，也不能从事用人单位另行安排工作，应该进行劳动能力判定。

由谁进行劳动能力判定？劳动关系管理医疗期管理第50页医疗终止，不能从事原工作怎么办？

劳动能力判定主体？由劳动判定委员会参考工伤与职业病致残程序判定标准进行劳动能力判定。劳动关系管理医疗期管理第51页医疗终止，不能从事原工作怎么办？

依据劳动部关于公布《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》通知（劳部发[1994]479号）第6条要求：有十个等级：1-10级，等级越大致残程度越

？

劳动关系管理医疗期管理第52页医疗终止，不能从事原工作怎么办？

根据劳动部关于公布《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》通知（劳部发[1994]479号）第6条要求：

（1）被判定为一至四级应该退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

劳动关系管理医疗期管理第53页医疗终止，不能从事原工作怎么办？

依据劳动部关于公布《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》通知（劳部发[1994]479号）第6条要求：（2）被判定为五至十级：医疗期内不得解除劳动协议。

劳动关系管理医疗期管理第54页医疗期与劳动协议解除

案例：孙某年1月进入上海S有限企业从事管理工作，因为孙某性格急躁，经常与同事发生冲突。从年5月起，孙某患病开始在家休养，年6月一天，孙某回企业递交病假单时与S企业员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得企业一片混乱，无法正常经营。S企业高层经研究决定准备以在企业内打架，严重违反企业规章制度为由解除孙某劳动协议。但孙某提出自己依然还在医疗期内，按照法律要求企业不能解除协议。此时，S企业是否有权解除劳动协议呢？劳动关系管理医疗期管理第55页医疗期劳动协议解除条件:1、假如是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排工作时，用人单位才有权解除劳动协议。劳动关系管理医疗期管理第56页医疗期劳动协议解除条件:两项条件：第一，劳动者医疗期不满。假如劳动者依然在医疗期内，即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动协议。劳动关系管理医疗期管理第57页医疗期劳动协议解除条件:两项条件：第二，劳动者医疗期已满劳动者如在医疗期满后能够从事原工作，用人单位应安排员工恢复工作；假如不能从事原工作，用人单位不能直接解除，而需先另行安排工作，此时劳动者依然不能从事工作，用人单位才能够解除协议。劳动关系管理医疗期管理第58页2、假如劳动者患病依然处于医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大改变、经济性裁员等理由解除与劳动者劳动协议，这充分表达了法律对患病员工特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动协议也并非绝对，假如劳动者出现“在试用期内被证实不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位依然能够解除劳动协议。劳动关系管理医疗期管理第59页回到上述案例，孙某虽在医疗期内，但却在企业内打架、严重违反用人单位规章制度，法律对劳动者保护也是有程度，此时S企业依法有权解除劳动协议。劳动关系管理医疗期管理第60页医疗期结束时间与劳动协议终止时间不一致情况

案例：王某与上海市某G企业签署劳动协议于年8月到期。年7月1日，王某患病申请病假休息。依据王某工龄，其能够享受3个月医疗期。年9月，王某病愈。问：G企业在何时能够与王某终止协议？年8月？10月？还是其它时间？劳动关系管理医疗期管理第61页医疗期结束时间与劳动协议终止时间不一致情况

在劳动协议到期时，劳动者依然患病休息而且医疗期未满，此时原劳动协议期限应给予顺延。在顺延期间，假如员工医疗期内病愈，则协议终止；假如员工一直患病休息，则至医疗期满协议终止。劳动关系管理医疗期管理第62页医疗期与劳动协议终止

案例：王某与上海市某G企业签署劳动协议于年8月到期。年7月1日，王某患病申请病假休息。依据王某工龄，其能够享受3个月医疗期。问：G企业在何时能够与王某终止协议？年8月？10月？还是其它时间？劳动关系管理医疗期管理第63页技能5：终止劳动关系赔偿金技能劳动关系管理医疗期管理第64页医疗期经济赔偿计算：李某每个月工资5000元，工作6年，工作期间患重病，医疗期满，不能从事原单位另安排工作，用人单位解除劳动协议，用人单位应该给予多少赔偿？劳动关系管理医疗期管理第65页医疗期经济赔偿依据劳动部关于印发《违反和解除劳动协议经济赔偿方法》通知（劳部发[1994]481号）要求，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位：应按其在本单位工作年限每满一年发给一个月工资经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费。劳动关系管理医疗期管理第66页医疗期经济赔偿依据劳动部关于印发《违反和解除劳动协议经济赔偿方法》通知（劳部发[1994]481号）要求，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限：患重病和绝症，还应增加医疗补助费，患重病增加个别不低于医疗补助费50%，患绝症增加个别不低于医疗补助费100%。

劳动关系管理医疗期管理第67页医疗期经济赔偿计算：

李某每个月工资5000元，工作6年，工作期间患重病，医疗期满，不能从事原单位另安排工作，用人单位解除劳动协议，用人单位应该给予多少赔偿？劳动关系管理医疗期管理第68页医疗期顺延张某为上海某对外投资有限企业员工，年2月1日入职。年《劳动协议法》实施后，企业与其签署了一份为期三年劳动协议，劳动协议期限自年1月1日至年12月31日。

年10月，张某突患重病入院，其委托家眷向企业办理了病假手续。因张某工龄较长，依据上海病假工资计算标准：“连续工龄满8年及以上，应按劳动者本人工资100%计发。”故企业按照原工资待遇发放其病假期间劳动酬劳。

劳动关系管理医疗期管理第69页年12月28日，企业经过邮政快递向张某发出书面通知书表示：即使企业与张某劳动协议期满，但假如协议到期日张某病情需继续治疗，其病假申请依然有效，企业与张某劳动协议将顺延至张某医疗期结束。

年3月，张某出院。他要求企业与其签署无固定时限劳动协议，企业不一样意，并按照法律要求支付其经济赔偿金后与张某终止了劳动关系。

张某对企业决定不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求企业与其恢复劳动关系，并与其签署无固定时限劳动协议。

劳动关系管理医疗期管理第70页争议焦点

因医疗期顺延造成员工工龄满十年，是否应签署无固定时限劳动协议？

劳动关系管理医疗期管理第71页劳动协议条例》第三十五条：“劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动者有以下情形之一，同时不属于本条例第二十九条第（二）、（三）、（四）项要求，劳动协议期限顺延至以下情形消失：（一）患病或者负伤，在国家要求医疗期内；（二）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（三）法律、法规要求其它情形。”

劳动关系管理医疗期管理第72页裁判结果

仲裁委认为，劳动协议到期前，企业明确做出了协议到期后不再续签意思表示。依据要求，劳动协议期满，协议自然终止。因法定事由致使劳动协议顺延，并非不得终止。故企业依法与张某终止劳动关系行为与法不悖，张某要求企业与其恢复劳动关系并签署无固定时劳动协议请求，缺乏依据，难以支持。

劳动关系管理医疗期管理第73页协议已解除，医疗期工资怎样算？56岁老陆，总是闲不下来。这不，年4月18日，他又在一建筑企业找了份工作。老陆和该建筑企业签署了一年劳动协议，双方在协议中约定企业不为老陆缴纳社会保险，但每年现金支付老陆元保险费。协议签好后，老陆就在企业内开始工作。

劳动关系管理医疗期管理第74页协议已解除，医疗期工资怎样算？

在接下来一年中，老陆勤勤恳恳做好自己工作，过得也算愉快。劳动协议即将到期，是继续留下来还是解除协议成为老陆需要考虑首要问题。此时，建筑企业通知老陆，不与其续签协议了。老陆考虑到自己年岁已长，身体情况也大不如从前，他也表示同意。今年3月17日，双方经协商一致同意解除了协议。为此，建筑企业支付老陆经济赔偿金5000元。

劳动关系管理医疗期管理第75页协议已解除，医疗期工资怎样算？

这下，老陆能够在家安享晚年了。然而，不幸事情发生了。以前总感觉身体不舒适，上班时因没时间检验也没有在意，现在休息在家了，时间充裕，老陆便去医院做了个检验。3月20日，老陆被查出患有重症。

昂贵医药费让老陆着实有些吃力，于是，他向原工作建筑企业索要医疗期工资、医疗补助金等。

劳动关系管理医疗期管理第76页协议已解除，医疗期工资怎样算？

按摄影关法律要求，劳动协议期限届满时，碰到劳动者患病或者负伤正在要求医疗期内，则原劳动协议期限顺延至医疗期结束。而本案中老陆是在劳动协议解除后被查出患有重症，所以无法得到医疗期工资、医疗补助金等。劳动关系管理医疗期管理第77页医疗期内能否提出辞职？1997年1月，孙某到某金属制品厂做铸造工，双方签署了为期15年劳动协议。年3月，孙某被诊疗为结核病，该厂给予其12个月医疗期。当医疗期至第7个月其病情有好转时，孙某找到了一份工资更高轻松工作。但孙某没有将此实情通知工厂，而是向工厂递交了一份辞职申请。劳动关系管理医疗期管理第78页医疗期内能否提出辞职？申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与该厂解除劳动协议，并要求给予10个月工资作为经济赔偿。工厂方面则认为，孙某在医疗期内不应该提出解除劳动协议；若非要解除劳动协议，则无权要求用人单位支付其经济赔偿。双方为此发生争议。孙某向当地劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决双方签署劳动协议于年10月1日起解除，并责令该厂支付其经济赔偿。

劳动关系管理医疗期管理第79页医疗期内能否提出辞职？本案争议焦点有两个：一是医疗期内劳动者辞职权问题。二是医疗期内劳动者提出解除劳动协议经济赔偿给付问题。

劳动关系管理医疗期管理第80页医疗期内能否提出辞职？医疗期内，劳动者能否提出辞职呢？回答是必定。《劳动法》第29条要求：“劳动者有以下情形之一，用人单位不得依据本法第26条、第27条要求解除劳动协议……（三）患病或者负伤，在要求医疗期内。”此条款是法律对用人单位解除劳动协议权限制，并非对劳动者辞职权剥夺。劳动关系管理医疗期管理第81页医疗期内能否提出辞职？医疗期内，劳动者能否提出辞职呢？回答是必定。另外，其它法律、法规也没有对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性要求。法律要求，当事人能够对自己权利作出放弃，只要这种放弃符合《民法通则》第55条要求，即只要行为人含有对应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益行为均是有效行为。所以，只要用人单位给职员讲清了其在医疗期应享受权利，劳动者仍要辞职，是应该准许。

劳动关系管理医疗期管理第82页医疗期内能否提出辞职？医疗期内劳动者提出辞职，用人单位是否必须给付经济赔偿呢？当然不是。劳动者提出辞职并非用人单位过失所致，所以，双方劳动协议解除应视为协议当事人协商一致情形下解除。依据劳动部《关于实施劳动协议制度若干问题通知》（劳部发﹝1996﹞354号）第20条要求，劳动者按照《劳动法》第24条要求，主动提出解除劳动协议，用人单位能够不支付经济赔偿。劳动关系管理医疗期管理第83页传染性疾病能否解除协议诸城市某家居制品企业在年4月初对全体员工进行一年一度身体健康情况检验时，查出企业生产一部与销售部门张某、王某患有乙肝（小三阳）。企业高层领导商讨后，担心员工间病情交叉性传染，便依据劳动法相关要求，给予张某、王某6个月医疗期，同时每个月照常给他们发放基础工资。

劳动关系管理医疗期管理第84页传染性疾病能否解除协议六个月后医疗期满，经医院复查，张某、王某乙肝仍未痊愈，企业仍担心二人乙肝会在企业内部传染，便决定与张某、王某提前解除劳动协议，并按相关法规要求给予了张某、王某足额经济赔偿。二人领到经济赔偿后，认为企业以他们患有乙肝，担心企业内部员工交叉感染为由与他们解除劳动协议是一个歧视行为，于是诉至当地劳感人事争议仲裁委员会，要求恢复劳动协议关系。

劳动关系管理医疗期管理第85页传染性疾病能否解除协议依据《就业促进法》第30条要求：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。不过，经医学判定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门要求禁止从事易使传染病扩散工作。劳动关系管理医疗期管理第86页传染性疾病能否解除协议依据相关要求，以下工作属于国家法律、行政法规和卫生部门要求禁止从事易使传染病扩散工作：1.食品行业；2.饮水行业；3.整容、美发、公共浴室行业；4.保育、教育行业；5.招用流感人员200人以上用工单位。从本案中家居制品企业条件来分析，企业对二人处理决定是违反法律要求。所以，仲裁委依法应撤消该企业对张某、王某解除劳动协议行为，恢复双方劳动协议关系。劳动关系管理医疗期管理第87页传染性疾病能否解除协议当然，假如企业恢复了张某、王某劳动协议关系，二人必须如数返还企业支付经济赔偿。对于二人仲裁期间工资，依据相关法律要求，因企业单方终止劳动关系引发劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，企业应该支付职员在仲裁、诉讼期间工资待遇。劳动关系管理医疗期管理第88页对农民工医疗期怎样要求？农民工医疗期是否与城填职员医疗期一样，赔偿标准是否一样？

劳动关系管理医疗期管理第89页对农民工医疗期怎样要求？依据《全民全部制企业招用农民协议制工人要求》（国务院令第87号第19条）要求:农民工患病或非因工负伤，企业应该依据劳动协议期限长短给予3-6个月停工医疗期。停工医疗期间医疗待遇和病假工资与城镇协议制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动协议，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资医疗补助费。农民工供养直系亲属，不享受半费医疗待遇。

劳动关系管理医疗期管理第90页对农民工医疗期怎样要求？

《全民全部制企业招用农民协议制工人要求》已经依法废止，农民工医疗期要求适用《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》，和其它企业职员一样平等对待。

劳动关系管理医疗期管理第91页第二节工伤医疗期劳动关系管理医疗期管理第92页工伤医疗期要求

依据《工伤保险条例》要求，职员因工作受伤或患职业病，有一定停工留薪期（医疗期）。劳动关系管理医疗期管理第93页工伤医疗期要求停工留薪期上限：停工留薪期普通不超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。

劳动关系管理医疗期管理第94页案例:年2月，刘亮来到一家木业企业担任车间操作工，但企业未与其签署劳动协议，也未给其缴纳工伤保险费。一个多月之后，刘亮在工作中，因“气截锯”发生故障，致其中指被锯伤。经劳动能力判定委员会判定，刘亮伤残等级为十级。同年6月22日，刘亮向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求木业企业支付停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动关系管理医疗期管理第95页工伤赔偿中一共三个一次性赔偿金，分别是：（一次性）伤残补助金（一次性）医疗补助金（一次性）就业补助金伤残津贴劳动关系管理医疗期管理第96页第1个问题：一次性伤残补助金劳动关系管理医疗期管理第97页工伤赔偿一次性伤残补助金伤残补助金是指，职员因工致残并经劳动能力判定委员会评定伤残等级，按照该伤残等级，从工伤保险基金（没有上工伤保险由单位）中对其一次性支付伤残补助费用。劳动关系管理医疗期管理第98页伤残补助金怎样赔偿？因工伤事故形成相当劳动功效障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入能力和机遇.伤残程度与经济收入（工资收入）劳动关系管理医疗期管理第99页一次性伤残补助金《工伤保险条例》对伤残补助金支付标准作出以下要求：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月本人工资四级伤残为18个月本人工资，五级伤残为16个月本人工资，劳动关系管理医疗期管理第100页一次性伤残补助金《工伤保险条例》对伤残补助金支付标准作出以下要求：六级伤残为14个月本人工资，七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资十级伤残为6个月本人工资。劳动关系管理医疗期管理第101页伤残补助金赔偿金额计算公式

伤残补助金计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定月数。本人工资怎么了解？是月工资还是平均工资？劳动关系管理医疗期管理第102页伤残补助金赔偿金额计算公式依据《工伤保险条例》附则要求，该条例所称本人工资，是指工伤职员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以后所说“本人工资”都适用该标准。问：现实生活中，劳动者工资有高有低，甚至有些极高与极低情况，该怎样处理？劳动关系管理医疗期管理第103页本人工资高于统筹地域职员平均工资300%，按照统筹地域职员平均工资300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%，按照统筹地域职员平均工资60%计算。劳动关系管理医疗期管理第104页伤残补助金赔偿金额计算公式

比如：王某为某炼油厂职员，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力判定委员会判定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位工资为500元/月，王某所在地域为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职员平均工资为1000元/月，王某一次性取得伤残补助金多少？劳动关系管理医疗期管理第105页伤残补助金赔偿金额计算公式

王某可一次性取得伤残补助金：600元/月×24=16200元劳动关系管理医疗期管理第106页伤残补助金赔偿金额计算公式总结：伤残补助金赔偿金额=本人工资(12月平均元/月)×补助月数同时考虑统筹地域职员平均工资最低和最高限额，即都将其视为：

60%≤本人工资≤300%。

劳动关系管理医疗期管理第107页第2个问题：一次性工伤医疗补助金劳动关系管理医疗期管理第108页1、一次性工伤医疗补助金概念一次性工伤医疗补助金因工伤事故造成劳动者伤残后，劳动协议关系能够依法解除或者终止，考虑到今后就医、就业及伤残会对伤残职员生产劳动、日常生活造成影响，这些影响又主要是由工伤事故造成，因而应该给予一定程度赔偿，其中包含一次性工伤医疗补助金。劳动关系管理医疗期管理第109页1、一次性工伤医疗补助金概念伤残就业、就医全部伤残人员都要给予一次性工伤医疗补助金？劳动关系管理医疗期管理第110页1、一次性工伤医疗补助金概念一次性工伤医疗补助金是工伤职员因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤职员本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，以及工伤职员因工致残被判定为七至十级伤残，劳动协议期满终止或者职员本人提出解除劳动协议，由工伤保险基金一次性支付医疗保障费用。劳动关系管理医疗期管理第111页一次性工伤医疗补助金分级管理：五、六级伤残七至十级伤残劳动关系管理医疗期管理第112页一次性工伤医疗补助金（1）5-6级伤残享受待遇《工伤保险条例》第三十六条职员因工致残被判定为五级、六级伤残，享受以下待遇：劳动关系管理医疗期管理第113页一次性工伤医疗补助金（一）5-6级伤残享受待遇(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月本人工资六级伤残为14个月本人工资劳动关系管理医疗期管理第114页一次性工伤医疗补助金（一）5-6级伤残享受待遇(2)保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。劳动关系管理医疗期管理第115页一次性工伤医疗补助金

（3）解除或者终止劳动关系经工伤职员本人提出，该职员能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系管理医疗期管理第116页一次性工伤医疗补助金7－10级：第三十七条职员因工致残被判定为七级至十级伤残，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

(二)劳动、聘用协议期满终止，或者职员本人提出解除劳动、聘用协议，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系管理医疗期管理第117页一次性工伤医疗补助金支付条件领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动协议关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力判定部门判定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残劳动者本人提出；②七级至十级伤残由劳动者本人提出或者其劳动、聘用协议期满；（五）支付详细标准由省、自治区、直辖市人民政府要求后，由工伤保险基金支付。

劳动关系管理医疗期管理第118页一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金详细标准由省、自治区、直辖市人民政府要求。劳动关系管理医疗期管理第119页一次性工伤医疗补助金各地不一样天津详细标准为本市上年度职员月平均工资5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。劳动关系管理医疗期管理第120页一次性工伤医疗补助金各地不一样上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残，两项补助金标准累计为30个月上年度全市职员月平均工资；六级伤残，为25个月。七级伤残，两项补助金标准累计为20个月上年度全市职员月平均工资；八级伤残，为15个月；九级伤残，为10个月；十级伤残，为5个月。劳动关系管理医疗期管理第121页第3个问题：伤残就业补助金劳动关系管理医疗期管理第122页一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金：只有五级到十级工伤职员本人提出解除或者终止劳动关系享受。劳动关系管理医疗期管理第123页一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金：只有五级到十级工伤职员本人提出解除或者终止劳动关系享受,标准为：分别按统筹地域上年度职员月平均工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计算;

劳动关系管理医疗期管理第124页第4个问题：伤残津贴劳动关系管理医疗期管理第125页

伤残津贴含义伤残津贴是指，工伤职员产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，本身行为能力被减弱，与工伤事故存在直接因果关系，自然应该享受相关津贴赔偿。劳动关系管理医疗期管理第126页伤残津贴伤残津贴支付范围？支付范围：1－6级，保留劳动关系分级管理1－4级；5－6级劳动关系管理医疗期管理第127页伤残津贴伤残津贴支付范围及支付标准？1－4级：与单位保留劳动关系，退出工作岗位，5－6级：保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付津贴。劳动关系管理医疗期管理第128页伤残津贴支付标准《工伤保险条例》要求，职员因工致残被判定为一级至四级伤残，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资90%，二级伤残为本人工资85%，三级伤残为本人工资80%，四级伤残为本人工资75%。

劳动关系管理医疗期管理第129页伤残津贴：标准为：五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，并由用人单位按照要求为其缴纳应缴纳各项社会保险费。劳动关系管理医疗期管理第130页伤残津贴计算举例比如：李某某为某化工厂职员，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力判定委员会判定为二级伤残，在以前其工资为1000元/月，其应取得伤残津贴为：1000元/月×85%=850元/月伤残津贴假如低于当地最低工资标标准，该怎样处理？劳动关系管理医疗期管理第131页伤残津贴底线支付主体确实定依照法定要求伤残津贴不得低于当地最低工资标标准，低于当地最低工资标准：1-4级伤残，由工伤保险基金补足差额5-6级伤残，由用人单位补足差额劳动关系管理医疗期管理第132页因工负伤赔偿另一个思绪：劳动关系管理医疗期管理第133页职员因工负伤怎样赔偿一、职员因工负伤不组成伤残：二、职员因工负伤组成伤残：劳动关系管理医疗期管理第134页劳动者发生工伤后，单位应该负担赔偿个别是哪些？（单位已为该员工缴纳工伤险）1停工留薪期内：就医期间伙食费、交通费、食宿费。

2伤残津贴。

3一次性医疗补助金、一次性伤残就业金。（解除劳动协议时支付）劳动关系管理医疗期管理第135页一、职员因工负伤不组成伤残：工资待遇?第31条职员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动关系管理医疗期管理第136页因工负伤一、职员因工负伤不组成伤残：住院伙食?职员住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费;劳动关系管理医疗期管理第137页一、职员因工负伤不组成伤残：工伤职员到统筹地域以外就医交通、食宿费用?经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职员因公出差标准报销。劳动关系管理医疗期管理第138页一、职员因工负伤不组成伤残：工伤职员到签署服务协议医疗机构进行康复性治疗费用，应该由谁来负担？工伤职员到签署服务协议医疗机构进行康复性治疗费用，符合本条第三款要求，从工伤保险基金支付。劳动关系管理医疗期管理第139页

工伤职员因日常生活或者就业需要，经劳动能力判定委员会确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用?第三十条:按照国家要求标准从工伤保险基金支付。劳动关系管理医疗期管理第140页经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理，生活护理费该由谁来负担？第三十二条工伤职员已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。劳动关系管理医疗期管理第141页生活完全不能自理、生活大个别不能自理或者生活个别不能自理，该怎样支付？生活护理费按生活完全不能自理、生活大个别不能自理或者生活个别不能自理3个不一样等级支付，其标准分别为统筹地域上年度职员月平均工资50%、40%或者30%。劳动关系管理医疗期管理第142页一、职员因工负伤不组成伤残：所包含赔偿项目为(1)医疗费：按实际治疗支出费用，凭医疗机构正规发票赔偿;(2)康复费：按实际治疗支出费用，凭医疗机构正规发票赔偿;(3)住院伙食补助费：标准按照本单位因公出差伙食补助标准70%;(4)残疾器具费：按实际配置残疾器具所支出，以正规发票为准;(5)工资福利待遇：本人工资及福利待遇不变照常按月发放;(6)生活护理费：按照不能劳动时间，结合生活不能自理程度按统筹地域上年度职员月平均工资50%、40%或者30%计算。

劳动关系管理医疗期管理第143页二、职员因工负伤组成伤残：分级管理：1-4级5-6级7-10级劳动关系管理医疗期管理第144页二、职员因工负伤组成伤残：1-4级，保留劳动关系，退出工作岗位第三十三条职员因工致残被判定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：劳动关系管理医疗期管理第145页二、职员因工负伤组成伤残：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月本人工资，四级伤残为18个月本人工资;劳动关系管理医疗期管理第146页二、职员因工负伤组成伤残：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资90%，二级伤残为本人工资85%，三级伤残为本人工资80%，四级伤残为本人工资75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额;劳动关系管理医疗期管理第147页二、职员因工负伤组成伤残：(三)工伤职员到达退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基础养老保险待遇。基础养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。劳动关系管理医疗期管理第148页二、职员因工负伤组成伤残：5－6级：第三十四条职员因工致残被判定为五级、六级伤残，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：

五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资;劳动关系管理医疗期管理第149页二、职员因工负伤组成伤残：5－6级：(二)保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，

并由用人单位按照要求为其缴纳应缴纳各项社会保险费。5－6级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。1－4级由谁补足差额？

劳动关系管理医疗期管理第150页二、职员因工负伤组成伤残：

5－6级：经工伤职员本人提出，该职员能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府要求。劳动关系管理医疗期管理第151页二、职员因工负伤组成伤残：7－10级：第三十五条职员因工致残被判定为七级至十级伤残，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为12个月本人工资，

八级伤残为10个月本人工资，

九级伤残为8个月本人工资，

十级伤残为6个月本人工资;劳动关系管理医疗期管理第152页二、职员因工负伤组成伤残：7－10级：(二)劳动协议期满终止，或者职员本人提出解除劳动协议，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动关系管理医疗期管理第153页总结：(二)劳动协议期满终止，或者职员本人提出解除劳动协议，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府要求。即所包含赔偿项目为：(1)第一项实际支出费用;劳动关系管理医疗期管理第154页