员工招聘管理制度(HR-04)

人员聘请管理制度1目的为进一步规范与加强公司人员引进各个环节管理，刚好有效聘请引进各岗位合适人员，同时有效限制公司人工成本，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各部门、各门店。3外部聘请管理程序3.1外部聘请申报及实施人力资源部经理审核人力资源部经理审核分管领导（总监）审核需聘请部门（店）填写《人员需求申报表》（附件1）公司总经理审批（总部各部门全部岗位、门店主管（储备管理人员）及以上岗位聘请）应聘登记应聘登记应聘人员填写《兴客隆应聘登记表》（附件2）人力资源部依据聘请需求实施人力资源部依据聘请需求实施聘请聘请负责人审核应聘人员资质并查看毕业证聘请负责人审核应聘人员资质并查看毕业证、身份证等其他证件、与其他单位解除劳动关系证明等笔试（须要的状况下）由人力资源部会同相关部门共同出题面试（必需）一般员工由人力资源部自行组织面试总部各部门全部岗位、储备管理人员、门店主管及以上岗位：由人力资源部与分管总监初试；总部各部门全部岗位总部各部门全部岗位主管及以上管理人员报公司总经理复试聘请结果聘请结果报批3.2外部聘请结果报批及录用人力资源部经理审核分管领导（总监）人力资源部经理审核分管领导（总监）审核公司人力资源部收集《兴客隆入职申请表》（附件3）《兴客隆应聘登记表》，后附应聘人员身份证、毕业证相关证件复印件、与其他单位解除劳动关系的证明或病退、内退、退休办理手续证明等形成聘请录用报批表。公司总经理公司总经理审批(总部各部门全部岗位、储备管理人员、门店主管及以上管理人员岗位)录用员工录用员工体检公司人力资源部办理入职手续，签订劳动合同，开具《新员工入职介绍信》（附件4），员工持介绍信到部门报到。公司人力资源部办理入职手续，签订劳动合同，开具《新员工入职介绍信》（附件4），员工持介绍信到部门报到。4内部竞聘4.1内部竞聘定义内部竞聘是指公司门店领班、主管及以上岗位，公司总部各部门各岗位缺员时，从公司内部员工中选拔人员补充岗位的人才晋升方式。4.2竞聘程序：由公司人力资源部会同用人部门，分析列出空缺职位所须要的任职条件和待遇标准等，部门填写聘请请示及竞聘方案→分管领导（总监）审核→人力资源部经理审核→公司总经理审批→反馈人力资源部组织竞聘→竞聘结果报公司总经理审批→人力资源部下达调令和任命文件。5聘请录用要求5.1本着同等就业、择优录用的原则对公司空缺的职位进行聘请。5.2公司总部各部门全部岗位、储备管理人员、门店主管及以上岗位缺员聘请必需先报《人员需求申报表》经公司总经理签批之后，方可实施聘请，严禁提前聘请，聘请结果报公司总经理签批之后，方可通知上岗，提前上岗者，工资不予发放，并对相关责任人进行责任追究；门店领班（含）以下一般员工，在人员编制范围内的，填报《人员需求申报表》经公司分管领导（总监）、人力资源部审核并统一聘请。5.3公司全部聘请统一由公司人力资源部负责，各部门、各门店无权进行人员聘请，但可以向公司人力资源部举荐人选。5.4录用原则5.4.1录用必需按笔试、面试成果排名从高到低的依次择优录用；5.4.2员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹、配偶、或有姻亲关系等）不得在同一分店或总部录用5.4.3如员工与公司另一名员工结婚，则可以调动任何一方的工作部门或工作地点。5.4.4有血亲和姻亲关系的人不得成为干脆或间接的上下级，总经理特批的除外。5.5录用条件5.5.1年龄要求公司总部各部门：18—45岁，特别状况需招录45岁以上人员报公司特批；公司各门店：20—40岁，其中门店收银员、防损员20—40岁；收货员、录入员、营运员工23—40岁；保洁员、搬运工：30—40岁。5.5.2文化程度要求公司总部各部门：中专、大专、本科及以上学历，不得招录中学、初中学历人员，特别状况需招录中学、初中学历人员报公司特批；公司各门店：除保洁、搬运工、裁缝外，其他岗位必需初中以上学历；5.6不能录用人员5.6.1曾经被公司开出、除名、辞退、解除或擅自离职者；5.6.2判处有期徒刑，尚在服刑者；5.6.3被剥夺公民权利者；5.6.4通缉在案者；5.6.5经公司指定医院体检不合格者；5.6.6有欺瞒、隐瞒个人状况者；5.6.7患有精神病或者传染病者；5.6.8酗酒、吸毒者；5.6.9不具备政府规定的就业手续者；5.6.10亏空、拖欠公款尚未清偿者；5.6.11工作实力不符合要求者；5.6.12未供应原工作单位离职证明或解除/终止劳动关系有效证明的；5.6.13因不良行为被其他公司解聘者；5.6.14为按规定时间供应录用要求的相关证明者；5.6.15诚信问题，获得经济赔偿者。5.7新员工入职手续办理5.7.1聘请负责人依据《兴客隆应聘登记表》将新入职员工信息录入人员信息数据库。5.7.2新员工办理入职手续提交：体检合格表、健康证原件；身份证、毕业证、学历证、各类职称证书原件和复印件，当地政府规定的各类就业证件原件；各项社会保险的转移手续；原公司离职证明信或提交与原单位解除或终止的保证书（验原件）；一寸彩色照片4张（需红色背景）；两份身份证复印件或户口簿复印件及派出所出具的身份户籍证明。人力资源部为新员工办理入职手续办理工牌、发放工作服等。5.8新进人员试用期为三、六个月，试用期工资按公司薪酬管理相关规定执行，试用期满前，由干脆上司进行面谈、考核或考核评估，考试、考核合格者转为正式聘用。试用期有突出贡献的，可申请提前转正。试用期间如证明不符合聘用条件的，可随时依法解除劳动合同。5.9聘请经济担保中高层、选购 、财务人员、司机、电工、收银员、收货员、防损员等岗位新入职人员，必需填报《经济担保书》（附件5），依据《经济担保书》要求实施聘请担保。6考核6.1违反本制度相关工作程序的，赐予相关责任人10—100元/次惩罚，情节严峻的，另行责任追究。6.2公司各部门、各门店私自聘请人员的，对聘请人和部门（门店）负责人赐