劳动管理规章制度

公司劳动管章制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第10条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。局第11条赞问劳动合同笛必须经职工略本人、驾公司绞法定代表人努（或法定代皱表人书面授涌权的人）签带字，并加盖厕公司愚公章方能生简效。忘第12条丹雁劳动关系六自用工之日跳起建立，劳隶动合同自双判方签字盖章纷时成立并生吓效。历第13条蠢何如公司圣对新录用的傻职工实行试升用期制度，登根据劳动合安同期限的长休短，设定试环用期：合同伐期限不满6永个月的，不纺设定试用期篮；合同期限遥满6个月不枯满1年的，鼻试用期1个桶月；合同期里限满1年不已满3年的，串试用期2个国月；合同期麦限满3年以茅上的，试用日期不超过6妹个月。试用厕期包括在劳繁动合同期限怒中。盗第14条脂熊耗指公司变与职工协商摆一致，可以折订立无固定啊期限劳动合减同。有下列行情形之一，轻职工提出或虏者同意续订抖、订立劳动芳合同的，除狂职工提出订驰立固定期限奉劳动合同外砖，硬公司唇与职工一律湾订立无固定娇期限劳动合晶同：酿恼（1）职工附在划公司贩连续工作满扫十年的；惰（2）连续写订立二次固案定期限劳动姑合同，且职课工没有《劳枪动合同法》献第三十九条职和第四十条抛第一项、第投二项规定的畅情形，续订撤劳动合同的页。川第15条拥届残公司冬与职工协商算一致可以解填除劳动合同面，由娃公司赖提出解除劳奇动合同的，煌依法支付职闷工经济补偿忍金；由职工捷提出解除劳船动合同的，链不支付职工他经济补偿金疑。斤双方协商一趟致可以变更邮劳动合同的瓣内容，包括条变更合同期丛限、工作岗肾位、劳动报袖酬等。戚第16条宁查职工有下棋列情形之一摩的，江公司罪可以解除劳兽动合同：相（1）在试站用期内被证坦明不符合录旅用条件的；赌（2）提供由与录用相关裂的虚假的证王书或者劳动利关系状况证籍明的；呆（3）严重龄违反绵公司维依法制定并制公示的工作谜制度的；傍（4）严重溉失职，营私峡舞弊，对挎公司浮利益造成重宁大损害的；芬（5）劳动梁者同时与其巾他用人单位煮建立劳动关满系，对完成休本单位的工飞作任务造成室严重影响，位或者经用人鹿单位提出，趴拒不改正的鹅；酬（6）被依棒法追究刑事同责任或者劳药动教养的；陈（7）法律英、法规、规泥章规定的其久他情形。凝公司辛依本条规定莫解除劳动合牲同，不支付论职工经济补安偿金。向第17条脉猴有下列情献形之一，倡公司也提前30天芒书面通知职蒸工本人，可嫩以解除劳动川合同：鸡（1）职工洽患病或非因倒工负伤，医情疗期满后，屯不能从事原米工作，也不狼能从事才公司梨另行安排的康适当工作的假；浊（2）职工年不能胜任工友作，经过培畜训或调整工来作岗位，仍厘不能胜任工盒作的；朽（3）劳动糟合同订立时阅所依据的客午观情况发生坝重大变化，亿致使原劳动络合同无法履燃行，经协商乔就变更劳动擦合同内容不倚能达成协议颂的。饮公司劣依本条规定笋解除劳动合脊同，依法支胸付职工经济图补偿金。肿第18条吃定有下列情警形之一，需肉要裁减人员窑20人以上素或者裁减不产足20人但腾占阳公司其职工总数1殃0％以上的穗，哈公司健提前30日思向工会或者灶全体职工说剧明情况，听淡取工会或者稼职工的意见清后，裁减人任员方案经向上劳动行政部屑门报告，可抬以裁减人员梯：疏叹（1）依照绣公司企破产法规定矩进行重整的婚；蓄脾（2）生产范经营发生严乖重困难的；句亏份（3）宝公司盗转产、重大盒技术革新或遥者经营方式更调整，经变寻更劳动合同呈后，仍需裁栋减人员的；臭利枝（4）其他冠因劳动合同帝订立时所依恐据的客观经春济情况发生淘重大变化，织致使劳动合见同无法履行宴的。削避裁减人员时搅优先留用下鹊列人员：皮叛（1）与本留单位订立较阶长期限的固攀定期限劳动壶合同的；漫经（2）与本逝单位订立无战固定期限劳竞动合同的；流把凑（3）家庭捧无其他就业岔人员，有需你要扶养的老迹人或者未成供年人的。沸公司卧依本条规定围解除劳动合厌同，依法支善付职工经济随补偿金。刃第19条垄公职工有下遥列情形之一汁，类公司数不得依据本涌规定第17盘条、第18体条的规定解堆除劳动合同绿；劳动合同罢期满，劳动钩合同应当续确延至相应的疏情形消失时疮终止：垦（1）从事耳接触职业病捡危害作业的打劳动者未进冶行离岗前职下业健康检查约，或者疑似顺职业病病人纷在诊断或者摊医学观察期匪间的；坊（1）患职摊业病或因工渗负伤被确认指完全丧失或站部分丧失劳却动能力的；楼（2）患病先或非因工负碎伤，在规定坐的医疗期内小的；图（3）女职蒙工在符合计烦划生育规定理的孕期、产惨期、哺乳期程内的；艳（4）在本稍公司波连续工作满冰十五年，且遍距法定退休挽年龄不足五添年的；环（5）法律摔、法规、规友章规定的其肥他情形。拒第20条叮切而公司症有下列情形尤之一的，职届工可以随时剑通知解除劳裤动合同：概思（1）未按朝照劳动合同矮约定提供劳锣动保护或者谅劳动条件的吃；贺集（2）未及结时足额支付从劳动报酬的晨；闷蠢（3）未依拥法为职工缴模纳社会保险劣费的；承萄（4）驱公司就的规章制度咐违反法律、错法规的规定尊，损害劳动筒者权益的；供抢烤顽（5）因《益劳动合同法借》第二十六负条第一款规湾定的情形致猛使劳动合同咏无效的；蓄趟（6）法律豪、行政法规底规定劳动者蝴可以解除劳梢动合同的其布他情形。百丝公司昆以暴力、威许胁或者非法捐限制人身自窗由的手段强厦迫职工劳动苗的，或者吹公司抢违章指挥、维强令冒险作尚业危及劳动匹者人身安全包的，职工可翅以立即解除聋劳动合同，随不需事先告乐知览公司卖。副职工依本条复规定解除劳赢动合同，伞公司翠应依法支付睡职工经济补零偿金。胶第21条揪悉职工提前辣30日以书扰面形式通知易公司也，可以解除乡劳动合同。稠职工在试用锦期内提前3赠日通知拦公司陈，可以解除员劳动合同。扣知悉杜公司线商业秘密的表职工，劳动表合同或保密始协议对提前摆通知期另有街约定的从其链约定。前职工依本条竖规定解除劳鞭动合同，等公司策不支付职工片经济补偿金越。欲第22条瑞腿职工有下级列情形之一提的，劳动合舞同终止：钓析（1）劳动逼合同期满的区；胶每（2）职工呢开始依法享哪受基本养老喜保险待遇的纹；弱剪（3）职工失死亡，或者勾被人民法院刊宣告死亡或追者宣告失踪顷的；绑闯（4）女公司希被依法宣告齐破产的；蜂疤（5）似公司汽被吊销营业粪执照、责令祝关闭、撤销区或者可公司去决定提前解辣散的；他功（6）法律悲、行政法规目规定的其他落情形。平其中除海公司扭维持或者提间高劳动合同评约定条件续坐订劳动合同摸，职工不同临意续订的情突形外，终止湿固定期限劳舱动合同的；木公司乐被依法宣告羊破产的；持公司衫被吊销营业魄执照、责令驳关闭、撤销残或者泳公司脉决定提前解颈散的；婆公司宽应依法支付大经济补偿金蔬。养第23条勿居肝公司钱违反规定解名除或者终止得劳动合同的烧，应当依照乡《劳动合同伯法》第四十避七条规定的衔经济补偿标战准的二倍向司职工支付赔白偿金。浓第24条趟针职工违反复规定解除劳古动合同，对汁公司忽造成损失的朴，职工应赔包偿续公司蚊下列损失：润1、甲方为猾其支付的培抄训费和招收拆录用费；衬2．对生产掠，经营和工乎作造成的直珍接经济损失售；索3．本合同嚷约定的其他尿赔偿费用。笔开薯公司你与职工双方用对职工赔偿闯计算有异议测，可按职工扇劳动合同未拨履行的期限询，每满未履动行1年赔偿统1个月工资刃；不满1年瑞满6个月赔侄偿1个月工派资；不满未话履行6个月乓赔偿半个月慧工资。迁第25条负唉声公司脑应当在解除竟或者终止劳冲动合同时出爷具解除或者荣终止劳动合正同的证明，腔并在15日铸内为职工办漫理档案和社挣会保险关系联转移手续。走托伐职工应当按鼠照双方约定滨，办理工作衬交接。采公司束依照有关规畜定向职工支检付经济补偿栽的，在办结颠工作交接时燕支付。雁第26条爸胀经济补偿嫂按职工在本剂单位工作的忍年限，每满患1年支付1称个月工资的均标准向职工促支付。6个程月以上不满森1年的，按授1年计算；府不满6个月犁的，向职工曾支付半个月刺工资的经济津补偿。犬第三节咐予工作时间汇与休息休假区第27条饱凝薯公司拌实行单8忧小时工作制扩。模第28条缩读职工每天歌正常上班时内间为：壤上午胀足0服0蓝：00--昂00惨：00，下涨午帖舒恨00更：00--天00奇：00阔。竖第29条衬帽银公司本根据生产经纺营需要，经室与职工协商抓可以依法延勉长日工作时绳间外，椒但应依法向召职工支付相冈应报酬。咽第30条帖父其他休息梳休假按国家羊规定执行。呼第四节仇马工资福利使第31条佳嚼职工基本来工资不低于耕最低工资标娃准。原基本工资是盒职工完成法熔定工作时间窃应享有的工裹资报酬。刃第32条馋血唯公司赌实行计时工造资，此外包河括加班工资闭、奖金、津蚕贴和补贴。而计时工资以蜻劳动合同约翻定或单价协剂议书为准。垂第33条搭支安排职工策加班的，宾公司捞按国家有关污规定支付加慧班工资。轨休息日安排替职工加班，蓝公司抛可以安排职结工补休而不娱支付加班工霉资。猎第34条岔黑米公司文以现金形式抗发放工资或商委托银行代胁发工资，烟公司还在支付工资沿时向职工提平供其本人的衣工资清单（虾一式二份）骆，职工领取伯工资时应在贵工资清单上丰签名。抚员工可享受赢午餐补贴，有补贴以出勤提天计发，每氧月与工资一属起发放。蛇第35条赚锈愤公司屯以货币形式蜜按月足额支访付职工工资搭；本月工资坐于次月15房日前支付；距依法解除或蔽终止劳动合罗同时，在解拣除或终止劳挺动合同后5把日内一次性蝶付清职工工撇资。伏第36条恐霜员工可享受牙每年护十一气天法定有薪画假日，元旦片一霉天，春节铜三病天，清明节响一伞天，国际劳艺动节笨一嘱天，端午节菜一强天，国庆节杯三务天，中秋节劲一天。妻第37条舒销非员工原因智造成停工、粱停产、歇业搏，时间在一欲个工资支付奉周期内的，眯公司古按照国家规驶定或者劳动农合同约定的良工资标准支脸付工资；停役工、停产、役歇业时间超击过一个工资享支付周期，爷员工没有提俩供正常劳动畏的，朽公司怖按照不低于滥最低生活费明标准支付工略资；员工提介供了正常劳竞动的，锄公司绸按照不低于插最低工资标兼准支付工资煤。爷第38条客虹因职工原因株给把公司框造成经济损等失的，规公司剥可以要求职表工赔偿或依筹公司田规章制度对艳职工罚款的茶，可从职工泻当月工资中屋扣除。丑罚款和赔偿雪可以同时执坝行，但每月眼扣除的不超酬过职工基本编工资的20您%，扣除后替余额工资不乓低于最低工畜资标准。做四第39条稳棒有下列情况础之一，丛公司诵可以代扣或链减发职工工许资而不属于榜克扣工资：香鞋（1）代扣舍代缴职工个激人负担的社普会保险费；编（2）扣除爬依法赔偿给赞公司心的费用；体（3）扣除堆职工违规违妄纪受到渡公司寺处罚的罚款谦；教（4）法律贷、法规、规立章规定可以片扣除的工资酒或费用。荒柄第除40幅条饿公司钥建立正常的佛工资调整机狡制，逐步改思善和提高职放工各项福利狗待遇，改善云职工食宿条榆件和工作条丽件。睁贪第五节多筒社会保险六第40条煎误胜公司庸按政府规定涌为职工办理漂养老保险、摇医疗保险、购失业保险、拦工伤保险、躲生育保险等辉各项社会保插险。熟缴纳各项社咽会保险费依采法由旱公司判和个人分别缸承担。挨第三章昼赢职工劳动蝶纪律制度坛第一节呢发劳动纪律耍与职工守则胃第41条拾苏职工必须悉遵守如下考闲勤和辞职制拢度：喷（1）按时睁上班、下班苹，不得迟到涨、早退；僻（燕2请）有事、有廊病必须向部叨门经理或主山管请假，不鉴得无故旷工征；下（坛3届）请假走必须事先填投写《请假单店》，并说明折说明事由嫂，在不得已薪的情况下，石应提早纸、电报或委庭托他人请假早，上班后及奏早补办请假牧手续；伍（庙4诞）一次迟到半或早退30状分钟以上的勺，应办理请侧假手续，否候则以旷工论羞处；毁（告5鉴）未履行请蝴假、续假、氧补假手续而丈擅不到岗者指，均以旷工莲论处；何（涝6薪）职工因故跑辞职，应提扑前一个月向算部门经理或淡主管提交《皇辞职通知书钱》；残（帖7碰）职工辞职全由部门经理例或主管批准缸，辞职获准民后，凭《离低职通知书》但办理移交手毙续。升第42条撤蒸职工必须营遵守如下工海作守则和职呼业道德：茎（毕1态）敬业乐业愈，勤奋工作岩，服从甘公司碑合法合理的滴正常调动和霜工作安排；飞（典2炒）严格遵守循公司耻的各项规章旧制度、安全砍生产操作规颗程和岗位责铁任制；沫（毙3兽）工作期间愤，忠于职守左，不消极怠仙工乏，而尽职尽责做件好本职工作食；啦（塑4桂）平时养成宁良好、健康蓄的卫生习惯甲，不随地吐鼠痰，不乱丢践烟头杂物，离保持境公司村环境卫生清新洁；通（补5踩）爱护公物羞，小心使用棵公司裂机器设备、常工具、物料带，不得盗窃锣、贪污或故惹意损坏扣公司聚财物；赛（证6倡）提倡增收杜节支，开源晴节流，节约登用水、用电滴、用气，严福禁浪费公物硬和公物私用旺；期（词7黎）搞好顺公司讲内部人际关袜系，团结友弃爱，不得无梅理取闹、打主架斗殴、造呀谣生事；熔（婶8稀）关心醋公司存，维护倦公司戒形象，敢于肝同有损广公司吨形象和利益蜓的行为作斗扣争。纷（夕9师）上班时间澡一到即刻开勺始工作，下汪班之后无特医别事务不得熔逗留；午（企10汗）遵守难公司照的保密制度融，不得泄露治公司冻的商业秘密肯。姨第43条疯害职工必须授遵守如下安汽全守则和操党作规程：纱（决1咱）对消防设被备、卫生设犯备及其他危危险防止设备效，不得有随冤意移动、撤触走及减损其宫效力的行为娃；谣（承2瞧）维修机器聪、电器、电昆线必须关闭戒电源或关机浪，并由相关爆技术人员或柏电工负责作伙业；尚（匆3荒）危险物品天必须按规定烈放置在安全列的地方，不删得随意乱放股；眨（仗4皆）严禁携带凑易燃易爆、掉有毒有害的诚危险物品进状入轧公司姜；鱼（金5旨）收工时要脱整理机械、贸器具、物料蚕及文件等，紫确认火、电鲜、气的安全特，关好门窗帐、上好门锁夹。供用第二节陵庸奖励与惩罚疑期第44条淘屯为增强职穴工责任感，踩调动职工积奉极性和创造干性，提高劳您动生产率和借工作效率，轧公司祸对表现优秀含、成绩突出后的职工实行唯奖励制度。式奖励分为表忙扬、晋升、伴奖金三种。躺第45条笼库职工品行评端正，工作申努力，忠于起职守，遵规咽守纪，关心相公司杨，服从安排朵，成为职工嫂楷模者，给恐予通报表扬锯。郊第46条林奸对有下列素事迹之一的薄职工，除给拥予通报表扬唉外，另给予画晋升、奖金轿的奖励：公（1）对于免生产技术或访管理制度，璃提出具体方飘案，经执行塔确有成效，洽能提高控公司醒经济效益，诉对别公司衬贡献较大的祸；灿（2）节约政物料，或对顶废料利用具攀有成效，能关提高硬公司略经济效益，畏对蝇公司鲁贡献较大的伍；棍（3）遇有繁灾情，勇于救负责，奋不帽顾身，处置届得当，极力妹抢救，使款公司帖利益免受重到大损失的；卖（4）敢于武同坏人、坏内事作斗争，晴举报损害哪公司漆利益行为，酸使线公司舒避免重大损罚失的；萄（5）其他施应当给予奖乖励的。造第47条撑颜为维护正镜常的生产秩终序和工作秩炊序，严肃岁公司规章制沸度蒜，便公司放对违规违纪葱、表现较差妄的职工实行祝惩罚制度。扰惩罚分为：吗警告、记过矿、罚款、解训除劳动合同裳四种。绵第48条厉凝职工有下理列情形之一吸，经查证属攀实，第一次声口头警告；恢批评教育无大效的，第二京次以后每次析书面警告1骆次，并罚款钞5至20元约：壶（割1忍）无正当理云由经常迟到兼或早退（每档次10分钟筝以上）的；涌飘（故2胁）消极怠工号，上班干私桨活的；访（薯3鼻）携带危险睬物品入鄙公司燥的；肤（强4擦）有其他与约上述情形情抹节相当的情传形的。播第49条虽摄职工有下爱列情形之一使，经查证属遍实，第一次坦口头警告；要批评教育无构效的，第二量次以后每次沉记过1次，红并罚款20慎至50元；荡一个月内被船记过3次以亏上或一年内房被记过6次皱以上的，予踪以解除劳动享合同：略（1）无理抗取闹，打架考斗殴，影响齿公司说生产秩序和凤职工生活秩寨序的；你（2）利用族工作或职务尊便利，收受茫贿赂而使挣公司模利益受损的惠；渗（昼3旗）将典公司皱内部的文件件、帐本给寿公司到外的人阅读脂的；齿（涉4鸦）有其他与派上述情形情旧节相当的情辆形的。弃第50条注卖职工有下挑列情形之一煌，经查证属很实，批评教虏育无效的，勒予以解除劳棵动合同：游（1）连续蛋旷工时间超螺过15日，祥或者一年以弓内累计旷工朝时间超过3初0日的；均（2）提供轻与录用有关后的虚假证书适或劳动关系勒状况证明，阶骗取鸭公司德录用的；经（3）违反计操作规程损宿坏机器设备根、工具，浪删费原材料，疏造成阿公司昏经济损失1夕000元以扣上的；概（4）盗窃锹、贪污、侵寨占或故意损沙坏堡公司慨财物，造成拌公司包经济损失1逮000元以压上的；蓝（5）违反篇公司邻保密制度，辣泄露召公司酬商业秘密，燥造成绝公司妥经济损失1矿000元以摸上的；受（6）有其百他与上述情护形情节相当倚的情形的。士第51条搬村职工违规墨违纪对不公司略造成经济损乞失，除按规绝定处罚外，升还应赔偿相斗应经济损失舅。乳第52条猴伟对职工的模违纪处理，质由违纪职工邮所在的维部门经理醋根据本规章嫩制度相关条颜款提出书面洗处理意见，饶并提交人事捡部门，再由瓜人事部门提咳交总经理室消审批。经批延准后，由人糕事部门向违奉纪职工送达蛮处理决定书淋，处理决定葛必须包括职钓工违纪事实哨、违纪证据盯、处理原因孩、处理依据炊、处理结果舍等五项内容绪。整个处理病过程不得超盗过30日。绒第53条像旨职工对昨公司权处理不服的繁，享有申诉啄权利。贝越第四章倡依保密制度忍与竞业限制堤第54条背刺为了维护烫公司碍利益，保护窃公司计的商业秘密登，特制订本恶保密制度，彩公司芹全体职工必光须严格遵守峰。智第55条枪妇本规定所摔称的商业秘死密是指不为含公众所知悉洗，能为顿公司思带来经济利授益，具有实肆用性并经拉公司扛采取保密措跃施的技术信京息和经营信宣息，以及挤公司拉依法律规定名或者有关协乔议的约定，倾对外承担保锋密义务的事梅项。厌第56条炊肚可能成为贩公司商业秘落密的技术信鸣息包括技术疫方案、工程购设计、制造欣方法度、工艺流程冶、技术指标饥、计算机软功件、图纸、喷样品、技术音文档、操作染手册等等。兵第57条往桨可能成为由公司蠢商业秘密的昂经营信息包栽括客户名单姻、客户订单纤、营销计划肥、采购资料英、财务资料撞、进货渠道挽、产销策略自、经营目标猎、经营项目闹、管理诀窍礼、货源情报春、内部文件坛、会议纪要却、经济合同负、合作协议乌等等。汗第58条茅差严格遵守滩公司巧秘密文件、吉资料、档案姑的登记、借侄用和保密制耳度，秘密文嘴件应存放在盖有保密设施另的文件柜中