企业文化复习大纲

单项选择题：1、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（）。A．作用力Ｂ．文化力C．向心力Ｄ．凝聚力2、狭义文化是指（）。A．人们的行为准则Ｂ．社会意识形态C．心理意识Ｄ．冲突的处理过程3、美国学者学习日本的最大收获，是发现了（）是推动经济、推动企业发展的原动力。A．生产力Ｂ．文化力C．价值观Ｄ．国力4、决定企业兴衰存亡的关键因素是（）。A．党的领导Ｂ．资金C．利润Ｄ．广大消费者5、从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值的发展历经三个历史阶段，它们依次是经济人、社会人及（）的价值观阶段。A．以人为本Ｂ．科学管理C．顾客为上帝Ｄ．道德至上6、礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的涂一种（古）。彻A．意志睡奋哨鞋贪歌介Ｂ．理想能C妖．信念柏砍映膊恢柄Ｄ．表现暑7、凝聚力净是一种情感疯，凝聚力首哥先可以通过讨企业对职工责的（抚）表现出货来。忠A．纪律约贸束知其址津械辩Ｂ．关爱袜C炮．严格要求虏怀残编丘相膨Ｄ．福利保头障素8、企业作械为社会有机反体中的细胞机，它的生存祝与发展一方蒸面依赖社会饱向它提供的聚必要的生巧存空间，另僵一方面企业荒也要承担起议它对（婶）。精A．员工的悟保障要求锅叠懂配疯Ｂ．政府的叛责任璃C然．公众的关赤心与爱护于贴季载五Ｄ．社会应仗负的责任泰9、企业价驼值观的共享遮性，决定了万一个企业的圆基本特征，嗽形成一种（热）篇，使得广大弊职疤工感到与众种不同。伯A．凝聚力振敲截至嫌炎钳Ｂ．统一认绵识部C壮．认同感宋知腔猪睛扁命Ｄ．一致行贷动浸10、企业蚀环境价值观磁是企业价值当观念体系的肿（缸）构成部分忙，是企业内编部粗“贵小气候爪”卖文化氛围内染涵。损A．主体芦宰健咱旬死玩Ｂ．依托农C眯．主导诚恼治珠兼去Ｄ．协从天11、我们仍知道，哲学甚家不一定成颗为企业家，兵但企业家必站须具有（病）头葵脑。啊A．数学忆丸超谋诚攻弹Ｂ．利润趟C翁．哲学渔枣盈痕杠气Ｄ．善于用箱人左12、员工烦文化素质不毒仅决定员工多的业务水平羡，而且影响赠员工的（世）。令A．工资水概平详状之跨轨樱Ｂ．道德水掩平稿C原．政治水平认链星旷浅悉Ｄ．精神面回貌门13、人力触培养的一个项重要理论是高人力资本理劈论，人力资污本的积累包俘括职业流动带、在职哑训练及（摸）等纸。愚A．教育傅厉态盏抽隙批Ｂ．帮助借C河．批评疲制倾授配交Ｄ．奖励辰14、反馈酷激励中，正伴反馈激励的削主要方法是采（或）。避A．批评与聋自我批评现崖签吸霞Ｂ．表扬和扯奖励惰C沫．干群间互际通信息锡鱼捞熟Ｄ．经验交干流供15、一个怖成功企业的闯背后必定有赢一位成功的炒（源）。脏A．贤内助除番芦苹奥锤搭Ｂ．企业家栏C话．经济人茄饿镜娇栗寒Ｄ．法人逗16、企业导行为识别系各统由（信）大部呢分组成。咬A．两鬼扰汁蛋赞欠袋Ｂ．叁彼C正．肆返投遍腔庸岛去Ｄ．伍谅17、CI福S战略中的滑理念识别系凝统、（耳）和视季觉识别系统组构成一个有路机整体，缺叨一不可。抓A．规范操亿作系统钥仆项视Ｂ．信息分可析系统风C特．实证研究耳系统捆裕焰仓Ｄ．行为识椅别系统饲18、在C年IS战略的召基本功能之悲外，CIS则战略除了具惩有识别功能环、传播功能搜、协调功能吊以诉外，还具有怜（澡）。史A．搜索功至能绍填贞本原扮Ｂ．管理功斑能扭C绍．报时功能杂巴钱领惠太Ｄ．通讯功斤能读19、在企具业文化氛围志的三要素中舍，下述属于希要素之一的稻是（锄）。龙A．企业内队的员工互动今氛围彻蝶跟Ｂ．企业的宿物质环境氛尸围萄C偷．企业的形辅象氛围骑枯珠茫Ｄ．企业的圈营销氛围察20、企业麻规章制度内扁，各种制度丛的内容除了逆具有统一性渠和准确性以汁外，还必须颜具有（点）。辰A．正确性蹲乳匹荣多众偿Ｂ．通俗性糊C嚼．合法性集闯贺包共浅Ｄ．延续性笛21、（香）是先调动企业员义工积极性的圈核心问题。牺A．激励扛怜践妥叹闻屑Ｂ．利润稠C跪．奖金祝子早进弊列Ｄ．表扬夺22、企业倡文化传播沟都通的基本要国素包括传者抢、受者、媒起介、信息、世反馈，还包排括（候）。连A．空间狐目傲联它吗汪Ｂ．信道歇C懂．时间杠州禾料凶报Ｄ．地点行23、下述泼文化传播媒腾介属于书面驰语言媒介的妥是（爹）。顺A．社交书蜻信兄苹白史吉龟Ｂ．笑声温C之．掌声彻狠在殃增现Ｄ．演讲贯24、在内晶部沟通障碍克及排除的内俘容中，下述辈属于来自接谨受者的沟通牌障碍的是（窜）拍。动A．理解障斜碍脱乖失础梳务Ｂ．文化差带别猫C脸．团体文化抹氛围不和谐努情盒萍擦Ｄ．渠道不跟通畅蓬25、下述晨几个方面的偶差异表现不文属于文化差倦异的是（票）。泛A．民族差腥异揪凭食灭败播Ｂ．历史差敞异沿C望．环境差异莲苍殿劫擦罩Ｄ．个人心涨理差异示26、在东索方文化之间狭冲突的原因他分析中，下桌述不能属于此东方文化之友间冲突原因股的是（饰）。游A．民族性夜格难以兼容馆斧名洒Ｂ．由于熟揭识而争执浅C丛．文化差异写受到忽视渐折消下Ｄ．重视物至质、金钱就跌是一切旅27、在企键业文化的评丝价中，对企侵业价值观的艇评价。根据们价值观的内顶涵，可以对碌（扒）表着重进行考招察、评价。干A．对顾客纷需求的重视酸程度泰犹叔涝Ｂ．职工培尊训换C生．攻关誓师礼会鱼栗吗岛奴Ｄ．演讲比固赛端28、日本序企业文化模烤式的特点是许（叫）。怖A坐．突出个人时能力，强调便理性主义管兴理块炮Ｂ．重视团盗队精神馆C雄．重视职工同参与管理万旦沫旋Ｄ．宗族式宏管理偶29、企业辉文化创新不穷外乎两种形康式，其中一它种是渐进的驼、内生的、词温和型的（失）式创新。继A．革命主荒义遇突怪甜雪Ｂ．改良主毫义趣C麻．智暴去居依仓御蔑意Ｄ．和风细贝雨廉30、中国嚷传统文化的谦历史优点是诊强烈的道德黎色彩、注重贫“勉中和淹”洋的思想方法循、顽强的再好生能力以及争（址）。汪A．重道轻重艺督摸总喷药律Ｂ．知识的竟研讨和功利挺的追求母C宿．积极的入责世精神志赠秃尝Ｄ．强调雁“使尊经贩”歇、崇“堆征圣额”杠、永“爪法古彩”举1．B爹2．B弊3．B客4．史D5盼．A梢6．C蓬7．B面8．D垒9．遗C1票0.B叉11．C沙12．D伤13．坡A14猜．B1饭5．B牵16．A飞17．D吹18．幸B19轧．B2罩0.C梢21．A危22．B庸23．期A24虽．A2材5．D炼26．D咽27．A薪28．波B29幅．B3缓0.C甜1选.鲁(男)暂是指人类在划社会生活中简所创造的一隐切，包括物学质生产和精并神生产的全伶部内脸容。尺A透广义的文化恰急浑雄专什随踪上B吐社会文明弃C屠民族文化闻脑滩吓替同基尸哭俘D间人类文化纵2扎.煮竿现代管理思开想分为二大挠流派，即劈(蓄)耳拳兴A妄制度科学派衰和行为科学慧派惨项映捎B映制度科学派装和管理科学副派昨好哈C急管理科学派剩和行为科学垄派办饥立扫D间管理科学派体和需求层次西学派陶3校.淡唇企业文化是趁企业管理的女一个要素，弯它们之间是轮(方)衣的关系。展变塑A休辨证圈够乔尼林革坐好亡距扯挺B朽局部与整体彼订建C伪相互制约扛毙副何霸佳鞭纽鼠僻D德相互促进曲4.凶饱西方企业价催值观的发展掩历经迁(桃)袄历史阶段。灰呼票A植三个航乐息倾军刺茧抽仗吸示B穿四个况剑坝C土五个芒闯欺订摘弟吊唉责挪址D左六个理5弃.裤(员)奔是企业价值焦观构成的最歌基本层次。陶A缺习个人价值观声隙桌驾拉觉鬼沫国B锈群体价值观单C兴企业整体价走值观妥客少束董庙室D馅企业经济价慧值观唐6洽.暂良群体价值观民是指正式或旺非正式的德(跃)集所拥有的价纠值观。江A茄群体湖贼缴粱柜刘航哥混瓶如B镇大群体留C停小群体胆届鸟攻贞恼夺男钻省增D言联合体惧7枣.煮(陈)夹是一个企业储进行生产经欲营活动的世加界观和方法种论的总和。离A法企业哲学据音哪判喇级纹豪贩泊兼B止企业价值观厨C估企业文化殖裕祖谨叶顶祖壁集市放D突企业经营管培理羡8钱.插慨塑造企业价靠值观必须坚毒持企业利益阶和企业竭(学)友相统一的原梦则。崭A级典社会责任霉欢着系长哄生撕如元轨际B丸文化翁C匙管理彩欢形寄写南翅个趣闻代奥俊D顽精神独9孝.表谎企业家精神鸭是眼(心)羊的基础，而助企业家素质燕又构成企业穗家精神的基科础。忍A哀企业价值观樱析饰彩警挽咸馋B暴企业精神熟C略企业文化尼捉奉肝罪讽瓜捞垦D良企业管理方巧式脆10桨.保脖一个企业的巡员工风貌如杯何，除了取孝决于员工地践位外，还取狭决于逆(稿)朋。桨A蕉员工收入福描邀桑知茄胃址壮B瓶员工个性阶C互员工素质宇复母谦漂福今歇油D敌员工和领导卸的关系聚11最.述饥企业形像的充好坏取决于减(津)键本身。夕A响企业行为灿馅驻纪辩赏袜子按B漏企业价值观蹈C岁企业管理独雄骄舒件要程污井D酱公众评价您12竹.素荷企业生存和晶发展的决定慧性因素是企羡业具有巷(库)妄。啦A扶正确的使命肿感沸减锻帐戒狐伪B退有效的管理扩C杨出色的市场亭拓展能力寨售弊齿蒸D阻良好的公众王形象模13眯.端(钩)货是企业员工炮总体行为特蚀点的素质概哪括，是企业尤规范员工行诊为的风气和姓习旬搞惯。慢A扫企业道德行往为规范童塑嫁别该夫B是企业风尚岸C碎企业精神吉致需勿离轧专虹配蹄C伤企业价值观序念西14自.雄CIS叙战略最早源茧于嗽(国)店的德国望AEG鸽电器公司。渗A明陈第一次世界混大战前泄倡切战信B其第二次世界周大战前迁C齿五十年代热精碎未幕耐煤寨恼D抵六十年代经15弱.企业识栋别系统的导是入与实施，鬼其本质反映兆(前)丑。蚀A驾企业价值观钳的导向作用贿闻吗如B裙企业经营哲耀学的决定作矩用挠C破民族文化典栋型特征柳胡防券秩脉D傅企业的理念魂识别过程脑16沟.辣幼在榆CIS察战略中，制赵定切实可行负的方案是手(姨)苍的基础性工蝇作。录A毒初步阶段相财谱惜粒梳幸兵B蜻调研阶段申C露开发设计阶亡段乏慰场挑拳洽E欲完成阶段纸17淹.读甲好的或有益赠的企业文化份就是沈(超)顽的企业文警化氛围。饼A唱严肃等级型甜侵灭昆根灯统B莲自由宽松型本C痰宽松等级型筝嚷首俊善锁贱D避述灵活多样型甜18速.献搂企业耽(油)垒的营造就是萌要在企业中膜建立和谐的昼人际关系和没畅通的文化弊网络。峡A阿文化氛围茎鸦匀丘孔到华遍B耳精神氛围坚C编物质氛围缓由按悄栏稼申久D兽制度氛围惕19海.精页企业文化网用络是企业内哀部一种非正扇式的，民间悟的浆(迎)悔。赌A值文化团体竟降斑缠战朱袍德咐B岔文化活动鼠C闯基本联系手签段榆望葡拌愿撤柴缺D酷企业文化管锋理部门偏20粗.鞭道企业文化网牧络之中，通防过影响当权使者而左右局派势的人是刷(郑)移。计着装A尝讲故事者仆待刷兄各磨很敞B躁说教者克C峡幕后人扒封葱葵冒泄丸暗特址D同小道消息传愿播者海21唉.妻“宝软竹”眠管理作为依傻靠亦(傲)薄进行的管理员，实际上就津是一种文化火管理。蛋A擦企业形象报称牧窄像宗贞金B挎个人能力鼓C著精神等要素摧正亡贡邮林辨D踢人际关系膛22昂.肠位以跑SMT鞭为代表的创拐新授权机制会的主要内容绘就是上级把久一个组织中侮的紫(摩)和授予下级。谢A滋己人事权牲院童笑纠浅昼帜B疲斥管理权榴C到经营权学本跑慕奏轮贞乳D资决策权奖23烟.挽丢企业文化的乖管理就是运倦用掠(复)州规范企业活李动的特定机证制，手段，妇途径，方法主的遣埋剑总称。编A熄企业行政力迷量第各咳尾性室B还企业目标榜C陈企业价值观屑挖忧绢意绑昆D痛企业文化理荐论骨24星.走取中国的企业耀文化以垂(轿)顶为基石。晨A终伦理原则氏士炼骄卖膜湖B选锅盈利水平汽C趴领导意志哄幻苦祥庸乳畅D陶乳人际关系墨25先.陈从在企业文化趟传播媒介中榴，答记者问润属于戏(谢)观。坚A能实物媒介钓籍亡满值易权B仁呈人体媒介肉C露大众传播媒抬介狼抚膝助需潜D义符号媒介渐26疗.混影通过沟通协真调好畜(控)脖，是企业赢管理和企业沉文化等一切姿工作的基础久和先决条件士。让A末企业内部上抹下级关系提幼五B芹饿企业内部员师工关系怕C盗企业和消费樱者之间的关治系辛暗D宇企业和大众从媒体间的关蜓系旺27拌.朵翁通常，去(铃)友企业海外子步公司的总经锅理更可能拥先有很大的权器力。掉A骄日本蚀灯族缺董块廊段偷B棵美国揭C宪法国粥萍岛垫皮饥星违D新生中国桌28拜.目前，踩绝大部分在倒华外资企业啊进入了溜(熔)扬状态。帽A俊跨文化互渗浙管理故屋甲拥唯B翼克隆管理百C街文化融合管态理偶削怪滤费D批文化排斥云29芬.式与约翰跪汽科特认为，铅只有与领(庄)漂相适应的企宴业文化才是乌好的，有效彩的企业文化蚀。遵思A削企业环境嫩厘粉锻机捏迫B菌躺企业目标赠C赢企业行为罚棵架抓浴果竞D补企业绩效践30途.败(属)脾重视人和的滩因素，形成贫家族式的管勿理，并且讲漏究经营策略龄。者A进华人企业萝搅雨葱带照抵B令日本企业拖C甘美国企业题佳洽竞妄莫椒D乌西欧企业碰1A2忠C3B四4A赚5A祥6C7冻A8A瓜9B植10C照11A歇12A誉13B趁14A薄15C贫16B陵17B表18B处19C喂20C市21C却22D池23D拨24A惯25D斥26B氏27C否28A饿29A抗30A兄1、制度文要化处于核心恐层和表层之妙间，它的重初要作用在于腰把精神文化荒恰当地转化物为（清）疤A．广义文写化耍根之犬昂Ｂ．物质馋文化目C．教育文轻化趁谊遇嫌鸦Ｄ．狭义醉文化盐2、企业文畅化研究热潮芝的兴起源于恢（访）挑战。烦A．美国对摊日本拾要备万Ｂ．欧洲地对美国祖C．美国对赛欧洲催赚印凡Ｄ幅．日本对美嘉国爷3、企业赖爱以生存的基导石和前提条蒸件是（隔）晃A．资金左本荒倡燕Ｂ．吊社区关系辆C．政府的饶指导汇革越闪Ｄ．剩消费者或客藏户柏4、外向型铁的价值观，尘又称作面向娃（高）的价值虏观装A．外来人森员型睬稀柄岁Ｂ．顾客缺型先C．将来型刷江俗矿英杏Ｄ．目裳标型案5、以人为秃本的企业价使值观更能增鱼加企业效益慢，和（肺）来A．降低企侄业成本惩粉里雪Ｂ饥．社会效益循C．企业的恒凝聚力圈叉六劲Ｄ坛．企业的向设心力末6、现代企握业文化管理怀把（收）视为唐企业的主要仿价值观念。颜A．以人为诱本仙榨鞋刷揭Ｂ．英雄壶人物革C．管理为胞核心暑虎喜伙梅Ｄ．凝聚力筹7、经验表冒明，在企业品价值观基础忧上形成的企艺业文化（开）脱约束机制，索对企业及其泡员工行为的文规范与约束似是十分有效拒的。间A．粱“梯硬性御”疑阀党咱田农Ｂ．即“壳软性直”错C．吐“星规范横”佳匹榨祥闲当Ｄ．将“芽制度菜”淹8、企业价走值观必须被约企业全体职挡工或绝大多战数职工所接存受、认同，混并内化为自怒己的信念（析池）备A．达成共庭识后才形成藏的导雹探Ｂ．制订燕公约后形成府的口C．签订合错约后形成的剑泉意扬Ｄ．集岁中讨论，表战决通过的乏9、企业社腔会伦理观是犹企业价值观稼念体系的（搬勇）构成部分筑。栏A．主导芬接汗毅住补Ｂ．羽主体偏C．次要景毙旬刑响贵Ｄ．归协助滑10、制度宏既是企业生祸产经营工作颤的（小），也垒是企业文化摸建设的一项反重要内容。帐A．充分条到件签润芒楼Ｂ．必要欠条件飞C．充要条遮件哲峡蜘埋Ｄ．衡等尝条件肿11、一个习企业的员工衫风貌如何，分除了取决于黄员工地位外坚，还取决于悬（范）甜A．员工文议化程渡己沸Ｂ．员工距素质顶C．员工信歌仰姐寸挖勾Ｄ．员工集风范壳12、人才尼培养的一个员重要理论是误人力资本理及论，人力资块本的积累包够括教育职业都流动及（埋结）等。鄙A．优化结跃构附款填疫支Ｂ．减员确增效当C．用足工恒时风离笼伟宰Ｄ．在职筝训练虫13、企业凡活动的外向包动力表现为须竞争力，企盐业活动的内手在动力则集鉴中体现为（谋随）尾A．向心力柳慨千那拔对Ｂ．文调化力率C．竞赛力婆勾蒙逗棉乏Ｄ．凝辉聚力豪14、环境谢形象是企业似生产条件和告工作氛围的秤（臣）厉A．总体表欣现敞财目安Ｂ．重要差因素守C．重要手匆段啄脉稳闲Ｄ．有效酒作用宝15、CI副S战略具有腊整体的统一锋性和（继）特鱼征。即A．有机的扩结合性虚塑娇窑Ｂ土．独特的识隙别性破C．相互的盗沟通性张屡屡解Ｄ．共同的城协作性蓝16、CI琴S战略中的至理念识别系芬统、行为识甲别系统和（凶谎）构成一个发有机整体，亚缺一不可。组A．信息处黑理系统茧轮柔暴Ｂ先．视觉识别旦系统们C．经验实国证系统养玻音叼Ｄ姐．操作体系皆系统住17、在基虑本功能之外咏，CIS战沫略除了具有朗管理功能、甲识别功能、昏传播功能，坛此外还具有搂（针）还A．协调功晚能汤借散方Ｂ．调频耕功能辫C．通讯功横能班淡淋畏Ｄ．分离新功能萌18、企业本文化氛围包浙括的三要素暖中，下述不质属于要素的怜是（丘）董A．企业的侦物质环境氛膊围胡装影Ｂ．企业净的伦理环境唇氛围缘C．企业的浴精神氛围惊傻另黎Ｄ．顾企业日常管情理的制度氛宝围掘19、在企厕业的规章制积度中，劳动仓时间规定和宪劳动纪律应忘归属于（欣步）前A．用工制唱度洪汽袖局抖Ｂ．劳动禽制度概C．人事制惹度麻暂循浮醒Ｄ．领导捏制度构20、文化主不仅是人的概本性的体现罢，也是人的网力量的显现蹲。文化之所允以被重视，台是因为它棚对人的行为宪发挥有效的因影响、干预厦、引导、调角节人的行为皱。这就是（前婶）抓A．文化力机辽右距狸夹Ｂ．凝秤聚力盆C．向心力办湿乐蔽蚀Ｄ．企驼业文化的好愁处蝴21、传播由沟通的基本许要素包括传倾者、受者、螺信息、信道陕，此外还包衬括（晌）着A．汇总玻煤婶辟僵Ｂ．吉目的地世C．反馈立酒远雾练Ｄ．屈时空环境肌22、下述坐文化传播媒惹介属于书面裹语言媒介的大是（悲）展A．通电话耳轻算呈江Ｂ．语叔调陵C．目光订详全姨得Ｄ．秆会议纪要代23、在内械部沟道障碍挥及排除的内抽容中，下述秆不属于来自驰沟道的来源记的是（样）录A．语言表航达能力欠佳浇法油舰Ｂ．个芽人信誉不被咳看好偏C．沟通技辣能较差铁截蜘窜Ｄ．渠道不计通畅虚24、下述秆不属于企业款文化外部传搜播原则的是究（辨）践A．多样性排原则响姓柴硬雀Ｂ．真实性跳原则改C．整合原弓则常作胃街相Ｄ．适度性骆原则劣25、在东俩方文化之间拌冲突的原因促分析中，下尿述不能属于淋东方文化之划间冲突原因售的是（孔）抱A．管理过排于集权诵占却股Ｂ涉．文化差异未受到忽视勿C．相互戒篮备和傲视对程方的民族心滋态养Ｄ．培养钳融合文化的肥人力资源杠26、企业转文化评价要贯素，除了选汇取企业形象乳、企业价值种观、企业文息化网络，企凳业行为规途范作为要素航，还应选取匀（极）作为验要素较为适野当。粪A．企业环帜境的适应性荡宏货质Ｂ．科券学发展观印C．科学人睛才观网列缠罚捉Ｄ．以人为启本仙27、美国淋企业文化的困模式是（耍怎）略A．突出个饱人能力，强嫩调理性主义与管理难Ｂ．重视团蛙队精神顺C．重视职谢工参与管理诱捷详Ｄ．家第族式管理孝28、企业秩文化创新的易因素，除了扁企业职工素因质的提高、芦企业资本重瞧组，还包括票（认）忘A．在科学摩发展观下指映导企业的发乞展匀Ｂ．人的烧因素第一悉C．企业的馋创新要走自染力更生之路鸡鞠Ｄ．企拒业家管理水走平的提高和夸经营观念的畏转变甲29、中国波传统文化的站历史优点是木积极的入世租精神、强烈泻的道德色彩料，注重渐“煌中和驼”例的思碍想方法以及筹（故）般A．顽强的回再生能力鉴过遥需Ｂ．矿重道轻艺料C．强调梨“塘尊经佣”睛、亲“宅征圣鹊”林、轻“灿法古坚”陕降Ｄ．知识的鸦研讨和功利耀的追求玉30、下述制不能包含在五中国传统文见化中的管理智智慧的是（颜秧）亦A．尚贤任甩能牢睛邻夏童Ｂ．团队简精神法C．刚健进担取尝熟货鸟能Ｄ．求是朗务实冻1．B卵2．D脆3．D个4．息B5框．B绒6．A抖7．B椅8．A萌9．吓A1扫0.B仍11．B顿12．D己13．烛C14虑．A1觉5．B炉16．B胳17．A晓18．皮B19书．B2仰0.A腹21．C授22．D绘23．启D24多．C2渗5．D咽26．A华27．A异28．摊D29夕．A3绵0.B吴1、我们尽伸管有着五千糊年的古老文呀明，但仍然幸需要吸收外窝国文化的优档点，同时对杯我们文化俭中的一切不骆适应世界进蚊步潮流的积己淀，应当（傍飞）兼A．勇于改屋革议敢停疑络Ｂ．淘批判吸收激C冬．无情抛弃错总威肢虚扶Ｄ．合乡理应用凶2、人与动佛物的本质区护别在于（质晕）缩A．劳动扎虏谜捷些扯绞Ｂ．创造铸C捆．思维里污康宰恋乱Ｄ壤．文化馆3、企业文逃化虽然都体幕现着以人为徐本这一核心胶，但它在各统个企业所采据取的形式却事又是（捡）聋A．同一的求丧块怕游酸Ｂ岩．复合的东C射．多种多样收的肾平秆第魔Ｄ．单调的摆4、企业要械在社会上塑赏造良好形象跌，首先在（寇拼）塑造良址好的形象配A．社区豪咬恐锣喘喇Ｂ注．消费者启C屯．客户真必穴燥云色Ｄ．适企业让5、从企业庆价值观的历宜史演变过程钟来看，西方未企业价值观光的发展历经壳三个历史阶猫段，它们是红（前）、社会忙人及以人为贝本的价值观姐阶段。录A．个体生值产者限末课漂距Ｂ．儒商麦C抬．经济人漠路亚正贡涌Ｄ．利柏民者季6、对于企查业的生存发宝展来说最重狼要、最关键糊的是（亮）狠A．奖金族恭正纪坡逃Ｂ随．管理制度域C仆．资金设备拆叨皆贫泼将Ｄ．重视爆人的因素棍7、具有强疫烈文化的企诱业特别重视歉企业内部的廉（曾），不幸断地满足企育业职工的情扣感需求，加街强企业对职插工的吸引力滋及企业内部缺人际关系的艘吸引力。陡A．情感投坊资商伤衣枪烧Ｂ．员维工互动时C组．科学管理选笨费投吓您Ｄ．纪律裤制度蜂8、企业文管化中崇高社贫会目标的规漂定、企业文晓化网络的建倦立等为企业锁如何协调与祥社会的关系沙，提供了（畏愁）盗A．活动空烧间馅畏艘喂掏Ｂ．现求实的选择舱C对．价值评判搭怕栏陈伤殿Ｄ．约束臣机制乌9、企业的涝凝聚力、感闸召力、（滑）授都是来自企起业价值观的眠共享性。联A．统一行呈动商犬踢纠李Ｂ．内可在驱动力巧C奥．工作热情渠产酿休表卖Ｄ．忘我鹅精神仁10、企业针进行生产经装营活动的世杂界观和方法斜论的总和，板这一总和称迟为（逮）止A．企业的渴价值爪时筛述器Ｂ．须企业哲学贫C请．企业伦理饱跃萍称时酱Ｄ．企惧业的信念携11、正直挑的企业家在阳处理企业与铃企业之间的册关系时，讲矛道德、（秋）沾A．守纪律源披青务归倒Ｂ．惨守信用哗C灵．关心人盏箱慎维施模Ｄ．榆尊重人嫁12、企业公员工在道德版素质方面到纪少应当具备鬼两种：除了沃忠心以外，兆还必须（扩）烂A．勇敢驱组伟唱绣述Ｂ弱．正直湾C攀．能吃苦隶悠康膛徒幻Ｄ．谦咬虚笔13、目标集激励的作用箩表现为：增届强职工的责颈任感、加强脏上下级之间汗的沟通和了散解以及（惕）论A．使个人巨利益与企业旷目标得到统神一贤休Ｂ．最大限历度的调动职炭工的积极性源C该．向英雄人材物学习址峡啄救Ｄ．坑让职工亲眼辫看到领导者剖的模范行为液14、负反浅馈激励的主深要方法是（茄熊）蔑A．表扬与誓奖励状禁致胡袍Ｂ．批穷评和惩罚往C哀．上下互通过信息使疗撑觉腾Ｄ．经验交惨流牢15、如何仅科学地设计成（搁），正驼是CIS战北略所要研究穿和解决的问竭题。且A．经营计雷划炭壁差或废Ｂ．销薯售方案石C猪．企业形象蔽合烧白控赖Ｄ．企业忘文化艳16、企业采行为识别系快统由内部系蓬统和外部系竭统组成，下津述行为属于舟外部系统的链是（临）陈A．环境营波造炼疫驴抬纤Ｂ．净员工教育躁C碌．员工行为屑规范泪提狗捉嗓Ｄ．广告规腥划陆17、CI鸣S战略中的妻（翁）、行搭为识别系统猪和视觉识别承系统构成一挺个有机整体胆缺一不可。衫A．理念识至别系统欠恒水谋跪Ｂ．信英息分析系统亩C奇．实证研究捧系统休奋额惧朗Ｄ．规范操另作系统隔18、在基虏本功能之外漂，CIS战谈略除了具有重管理功能，净协调功能、辅传播功能以域外，还有（乒贝）孙A．通讯功攻能飘澡换狼滑Ｂ．报蝶时功能千C者．识别功能非呜闻卧鼓屋Ｄ．运算洽功能字19、（套钩）的企业文贫化氛围主要渐通过物的陈弟列来烘托出华一种特定的不企业文化氛母围。观A．静物陈州列型处央斧瘦蚊Ｂ．活球动渗透型吓C稿．混合型朴女提禾荣档Ｄ．氛闯围浓烈型孩20、企业骨精神氛围的北营造就是要齿在企业中建线立和谐的人恋际关系和（梦刷），在此暑基础光上，开展以荐传播企业价找值观念为核络心的丰富多字彩的企业活撇动。谜A．畅通的耍文化网络年住称角悲Ｂ．员壁工的学习少C亿．员工娱乐软磁碗塔功拐Ｄ．企迁业的礼仪煤21、企业击文化管理的唇首要任务就晒是（势）唐A．抓紧员爆工的培训忙浊意摊呜Ｂ．串调动人的积怒极性蹦C戚．树立英雄蚀人物混赞宁纲百Ｄ．进行社额会宣传欢22、企业顽传播沟通的远基本要素包桥括，受者、帖信息、信道玩、媒介反馈恼。还包括（课抬）两A．时间叫归墓秩励乔Ｂ．溜空间犯C捧．公众伐匪遮每浅罗Ｄ．云传者疫23、下述皂文化传播媒例介属于书面答语言媒介的怠是（皱）袍A．演讲简呈典剂佣钱Ｂ．般谈判决议杠C卵．目光国单割沙其择Ｄ．鼓烘掌径24、在内务部沟通障碍夜及排除的内康容中，下述灾属于来自接岂受者沟通障售碍的是（粘叉）租A．心理因席素座粪惯浙槽佛Ｂ．沟通恋技能较差啊C膜．个人信誉弹不被看好梯成蹲脖域Ｄ．语言虑表达能力欠巾佳量25、下述拌几个方面的固差异表现，剪不属于文化状差异的是（抽辛）雕A．历史差诊异碍睛英乖客Ｂ．民逢族差异雄C买．意识形态烛差异侮挽躁笨倦Ｄ．钻生理差异销26、在东洋方文化之间胡冲突原因分框析中，下述淘不能属于东究方文化之间屋冲突原因的难是（轮）收A．民族性踏格难的兼容拉破闻昌办Ｂ．相互戒焦和傲视对方悲的民族心态哀C肿．精神与物情质并举乳馆夸冷坐Ｄ．管瓜理过于集权饱27、在企钞业文化的评台价中，对企狼业价值观的汉评价，根据虏价值观的内绩涵，可以对糕以下内毁容（追）着重欺进行考察，掉评价圾A．节日联处欢呜酷蚁龙打Ｂ．经理晶人员对股东聚合法权益的稼重视程度行C慧．技术装备批勉精贺局倡Ｄ．职工精剧神状态期28、西欧显企业文化模打式的特点是忠（客）静A．突出个过人能力，强雹调理性主义凳管理污控Ｂ．重视团荣队精神烫C古．重视职工哪参与管理贤西纸荣Ｄ．宗族退式管理东29、企业帽文化创新不毫外乎两种形丘式，其中一蒜种是快速的衬、外来的、夸激烈的（粪）谨式创新。粮A．和风细前雨嘱氧旋交篮Ｂ．智衣暴址C潮．改良主义金蹄穷朋秤丰Ｄ．革命主城义甜30、中国佣传统文化的泛历史优点是光积极的入世五精神、注重桂“承中和糠”后的思想方法执、顽强的再笋生能力、以兼及（扭）蔬A．知识的触研讨和功利绸的追求尼辞Ｂ售．强烈的道控德色彩虑C浙．重道轻艺等蚕熟部甚密Ｄ．强调搬“秤尊经肝”查、厚“誓征圣豆”棵、重“演法古肌”闭1．C俊2．D腹3．C茎4．鲁A5困．C陆6．D旷7．A斩8．B巷9．内B1槽0.B也11．B培12．B绝13．谊A14宇．B1巡5．C恳16．D羊17．A仍18．刃C19钩．A2坛0.A蔽21．B察22．D后23．栏B24术．A2丢5．D停26．C融27．B阴28．览C29勤．D3烛0.B素1过美国企业文失化研究的热穗潮，大体经品历了听(夏)售阶段。胀A戚二个终到服僚研钱粮植鸭线近阅参B塔三个真C好四个欲建套顶头诱父衔织商租肆勿D湿五个级2批企业文化集抛中表现在呜(扛)终上。漫A料企业盈利上想腿沟艳险否嚼砌估滴使B趋企业管理上奋C佣企业价值观锡念上冒宅况拌做眠啄茅阔E亭企业竞争力两上蚁3陷学术界认为思，辛(脂)旨的问世，蚁标志着企业闭文化形成了劳一种系统的影管理理论。称A贸<<Z榜理论宋>>蔑欧你归垒盛日恨颤锄B<<悉追求卓越潮>>穴C林<<柴公司文化解---鹿公司生活的框礼节和仪式棵>>D惜<<令美国企业精赴神骨>>辉4澡企业环境是贩指企业经营到所处的内部裤和外部条件弹，也是企业涨文化的女(著)怖。尖A绒前提条件摩彻滴仁霸霸幅蔑卸里惑B盘推动力栗C峰充分必要条予件零泛貌纪废摔糟肢梦锻D念重要因素之割一流5绸企业价值观艇的发展呈现剃出眉(察)厉的趋势。堡A暗多元化臣拼寒庙贺痰章落雷伸B缘快速变化的京C断和企业环境凶一致化戏青晋垃蜂蹦磨浮D遭多元化和个使性化活6米(爬族)春甜在企业中具嚼有传播和解毅释企业文化泥的功能。舌A攻人力资源部硬门污率窜丘智窝乡帐贼B馋企业发展规读划部门耳C净企业文化网栗络咬雨气舒引染龙封嫩恒D埋企业文化节沙点煮7咳从蓝(着)例看，企业价阔值观由职工帐个人价值观惰，群体价值留观和企业整竿体价值观这饰三凡鸡咏个层次构成芽。丈A钳纵向方面看蠢司赛最慈贞崖等寻贿B姻横向层面看跑C如行为科学角查度溜征竹萌垄普箭沸别D浑撇企业文化角盏度联8沉企业鹿(咳)饶是企业价值桶观体系的主纱导构成部分忌，是企业的题主导价值目只标。咏A杠经济价值观顶童铺腔拳愉施姻虑加擦B探社会伦理观黄C锋整体价值观霜崭处谱财摧筋草概稼洪D身群体价值观符9(衡)船，畏男即企业全体多员工共同认只可的企业理矩念和长期形墙成的风范。察A船企业价值观骑劈京饿乱恼留夺B情企业精神犁C捕企业文化毁之仍驼概显灶俱除D似企业管理方介式龙10(浩)偏是增加工人茄主人翁意识鹿的重要方式吗。朽A诱精神鼓励倡浪系焦够拒筒沙脊B祸增加工资端C怀乘严格规章制搅度腰面漫渐瓶碑你D鞋工人参与弱11(尿)疯是指社会公兔众对企业总酷体的，概括蚕的，抽象的楚认识态度和虚评价。毁A复企业精神筛进收残腥丧齿隆陈潜B据企业发展战抹略齿C转企业形像光尿绵私享翼盾絮忍D熄企业评价达12筹市场竞争力滤属于份(叔)奶。挽A屈企业表层形损象晒饲舅绝证佣程B暗企业深层形押象姥C宗企业文化形福象总鼠本伸舞筝垮D昨企业市场战炊略素13够质量控制属辫于企业行为还识别系统中泪的踢(鲁)朋。掉A喷内部系统监债弟广娘灭候科丙B驴外部系统铁C籍价值观念系羡统滚承诉嘉睡粗斜D述文化系统勤14属企业视觉识特别系统是竹CIS思战略组成部贿分之一，最点终目的是建盟立理想的私(柱)怜。坝A毫企业文化记疑肚棚足吹粒街糕B苹企业市场地伴位价C叶企业形象砌环竟装耗谱便只央D案企业凝聚力咽15惰顾客及社会州公众对企业挡信赖和偏爱死的最根本的继内在根据是客(喝)集。化A彩服务附绢脸爪流名怒白腹泡B树质量悄C溪广告宣传碗聪吉飞今找壁闻贫D抚信誉蜘16钢提案立项是有CIS写战略导入的常(甚)蜡。根A萍初步阶段朵昏肢炉农娘买廊B韵首要目的街C划中级阶段劳丢乔伏唇欺奏斯D惠重要任务漆17橡为了管理好悉企业，企业留管理者必须驻对企业文化燥网络中人室(狡)呼。疏A浸加以限制装耻若唱山劲道舍B宅建立亲密的轿特殊关系侧B灭不加限制，棍但是故意疏兵远雕横D冠提升到管理蓝层同壳场叮岩姐祸18抛人是经济与诸文化在企业宿中薯(戏)百的有效载体菜。醒A哈相统一炒换猴某桂战唉变B致覆相互作用敲C笋共同进步蹈油碍贱扶概栏吗D豪共同作用布19钳企业目标是朴企业创造财挽富的责(膏)逮的量化要求柴。单A地规模甩饮验倾馆峡季弱拿B鞭具体步骤超C税目标跌坐绪松陶穿赵立改D摆总体方法怎20其企业文化建潮设的各个方桶面，最终都睬要归结到全坐体从业人员洋的登(喊)诸的提高上来佩。楚A纺企业忠诚度辱锈原有器葡但B垄工作能力设C销工作积极性粥辈粱援矩涂评D占思想文化素批质揭21瘦知识经济时惩代管理的重蹲点是(塞)答。问A祸进行大规模剩集中生产叛驼姑B护乞提高员工的尘思想水平侵C哥开发人力资份源殿俭进树兆纤D戚统一企业价斑值观洪22译组织和其成阁员，组织和老其所处环境群之间的沟通额交流称作复(父)那。陡A葱人际传播经代真扇番防舌B棵果大众传播魔C责组织传播鞠欧桑索纤千鸡D满炭自身传播岗23怨企业内部沟匆通，捡(细)村是最基本港的策略。最A妻自由表达万客辩就块贸工B纸施倾听和对话拣C堪协商一致钞族初飞水爸尝D注航全体介入樱24昌美国文化可贡归属驴(庄)指一类。娱A薄高度关系文退化背截愤甘捞足B趁低度关系文嗽化殿C固比非洲文化陡更进步的文若化真宽D太日耳曼国家虽文化五25忠外资在华企应业的本土化性程度顺序是异(荐)前。聚A绒美国埋>勇日本芽>务欧洲否健尤削B乞如日本鲁>碍美国纤>钞欧洲颜C尚欧洲彩>泉美国善>纲日本霉途发章D它柿美国每>俯欧洲从>钟日本袍26裁马斯洛认为鸽，哨(跃)叔是人需要层仍次中最高层远次的需要。济A糊生存需要茄喘抱苏厕手魔B亿尊重需要票C围社交需要阶惊鸦舍蚕立悦D牧自我实现需蛇要抖27蚀重视管理硬也件，追求理有性化管理是稠(粮)前的企业文化站。稠A饰西欧模式功咸吵瞒删维纹B魂美国模式趴C让日本模式鸡藏也膛献镜肉D改华人模式出28泛有人把欧美忍企业文化归册结为柿(师)削，知潜把日本，华迷人企业文化类称之为瑞(步)懂。碎A灭灵性主义奉穴搏眯令趣块B台理性主义牛C墙个人主义猴漠蜂络朝假乎D数集体主义锡29霜中国传统文淡化从诞生之两日起就是要(A造)岗。可A断多元的复合混物赖概蹲逼腐舞B糟一元文化根C吨儒家文化终胳戴向浪委财哭D腹优等文化须30蓝中国传统文听化极为推崇底(B狂)骄在人类生活伴中的地位和碧作用。摊A严科学滚叶贞股对薄偿转患B绿道德玩C贼理性趴垫柴被涨护山锅御D冈政治盖1B2勿C3C险4A柄5D付6C7眉A8B胁9B红10D象11C誉12B专13B谷14C我15B序16A矮17B窃18A咏19B邀20D来21C上22C透23B监24B饺25D例26D宾27B目28B启29A着30B绣1、近年来辨有的学者认日为广义文化汇包含了除了泛表层的物质办文化,核心低层的精神文桂化和中间称层的制度文阿化外,在表班层和核心层提之间存在一彩个（内）。佩A．道德层枕砍挣裤量魂Ｂ．信仰层添C叔．心理意识永层跟捉录抬泼Ｄ．教育层比2、企业文勤化与民族传耐统文化的关惩系是一种（纪）臂。孝A．协从关恩系誉胖每黄次Ｂ．领导与淹被领导关系呀C敢．血缘关系津翅弦构我Ｄ．肌肤关宫系犁3、就一般病企业来说，遮重要的外部创公众关系主凯要是指与政唯府关系、与禾消费关系、久与媒介关脂系还有与（赚）劫。真A．外国企挣业的关系主撤姿父Ｂ．民族之竭间的关系设C援．社区关系奏暴宇网笔Ｄ．群体关礼系荡4、企业文求化的核心是舟（逼）。种A．人生观谋凑尽渐霞等Ｂ．目标理疤念旨C调．价值观岛桃牙赠宫稍Ｄ．科学管蒸理艰5、以下可山以作为表达雕以人为本的医企业价值观努的是（井）。邀A．树立崇破高目标饭有艇乎Ｂ．追求最至大利润尾C撤．努力降低傅成本炎搁虽削Ｄ．天下大团同冰6、要激发布人的积极性诉，必须在企停业经营管理飘中灌注一种垄积极向上的攻（拉）。蓬A．神奇力款量马汇任季休Ｂ．党C侄．文化观念浙强爸怨冒Ｄ．解决问嚼题的态度产7、企业价兵值观不仅使竿员工明确企本业的发展目朗标和方向，矮而且使员工滚了解工作的思目的不仅支仅是赚钱，腥还有比赚钱仙更重要的东检西，就是满鄙足社会需要您和实现（柏）。发A．自我人维生价值请榜扒百Ｂ．个人追沙求目标驼C腹．个人理想君哈造舍踪Ｄ．满足自钢我慌8、要确立丹科学的企业碰价值观，首值先必须把握橡企业价值观烛的（兰）。同A．要素乳雀宅滤掩才逢Ｂ．概念患C痕．特征葡员芽挪写揭世Ｄ．内涵稳9、企业价怕值观具有相凯对的（游）。值A．经济性扎怀墨么栏间Ｂ．复合性示C信．稳定性某默专眨渠志Ｄ．一致性稍10、企业头价值观的形治成以（捆）的认绿同、内化为束标志。暮A．领导集势团米读骗货Ｂ．企业个窜人纸冤C窃．企业群体软摧准追棒Ｄ．企业经呈营理念盼11、（由）观诊点的核心在拉于，企业职蝇工是具有价搭值观念、道绢德规范、生滥活准则、理赛想人促格、荣辱感犁、责任感、渗使命感的企葬业主体。准A．经济人倒薪孕纲橡位Ｂ．文化人趣姿C菌．社会人侵鸡良寒舰讯Ｄ．文明人弱12、企业禽的员工素质蚕，主要包括姿文化素质、则心理素质及浓（丧）。鼠A．道德素质质灾客霞鼠构Ｂ．身体质康量质C晶．政治素质幸费迹初宜缺Ｄ．人文素帮质禽13、目标笑激励的作用眨表现为：使慌个人利益与饮企业目标得曾到统一，加切强上下级之锹间的沟通有和了解，以骆及（圆）。薪A．增加企折业员工的凝唇聚力巩豪寻Ｂ．向英雄致人物学习步腹C授．增强职工炕的责任感族馅矿Ｄ．让职工平亲眼看到领鞠导者的模范苍行为粒14、下述广属于企业内慰在形象的是旨（弄）。免A．厂区酬塑剂翼洗毙Ｂ．价值取握向杂C炭．办公环境宝寒料园猛漂Ｄ．员工服伙饰骗15、塑造备良好的企业捞形象是实施具CIS战略茄的（鼻）。笑A．基础盒确绍恒饥著Ｂ．核心净C监．目的番俭寺原织Ｄ．手段贴16、企业秤行为识别系灰统由内部系艇统和外部系踏统组成，下写边行为属于拐内部系统的访是（厌）。准A．员工行旷为规范中河含耕Ｂ．品牌包仪装厘C墓．新闻发布腰谦淘命危Ｄ．公关广悟告集17、如果女把CIS战同略看作一个扫健康人的肌轨体，那么理须念识别系统诱（MI）就误是企业CI占S战仁略的（另）。秘A．心脏业甜起敌困亡Ｂ．肢干廊研C瞎．脸面池晋拔疯督挖Ｄ．头发泻18、（匹）作摊为企业最重林要的无形资盯产和宝贵资姥源，是企业肆通过长期提挎供优质产品招和服祖务所产生的骡必然结果，岸是企业长期哄扎扎实实工脑作所得到的卵自然回报。稍A．信誉绘泳息独蹲拖Ｂ．品牌草摩C芦．形象勇套泼系趁互Ｄ．名称践19、家长浇专制型的企膛业文化氛围恐是工业革命街时期企业中窄普通的企业羊文化氛围，拔它反映一扮种（乔）的企业育文化。去A．领导说抱话算数追岗啊田Ｂ．独裁专诉制羽奥C胸．强权政治搭勾英难样Ｄ．强调等躁级纽20、影响鸡人际关系的衣因素包括：眨管理者素养佛、管理艺术蜻、员工素质膛以及（逼）。鸦A．冲突民异确罚潜扩聋Ｂ．人员之忧间的沟通卸C谷．干群对立静元仿蕉蚀典Ｄ．分配不论均火21、正确氧理解企业文魂化是加强企站业文化建设彼的（材）。开A．核心渔腹贵湖渔团撞Ｂ．关键泰C鱼．前提戒桂国往院环揭Ｄ．必要条赢件躁22、企业亡文化传播沟谱通的基本要息素包括传者雹、受者、信圣息、信道、泪反馈，还包蓄括（概）。丰A．时间本代封恳鼻撤缴Ｂ．地点衣C美．媒介松拼挽饿帜仅枕Ｄ．装备专23、下述殿文化传播媒截介属于形体剃语言媒介的竖是（缎）。腥A．谈话考冻港粉惭瞧占Ｂ．会议纪糟要厘C跨．演讲处劝石续新砍Ｄ．语调本24、在内性部沟通障碍没及排除的内馒容中，下述不属于来自环向境和传媒本里身的沟通障杯碍是（驱）。漂A．心理因锹素帅兄哈尝握Ｂ．团体文著化氛围不和唇谐盼C裳．沟通对象书和时机选择兴不合适弦画茧Ｄ．个人信殊誉不被看好叮25、下述厚各表现中，伴归属于民族掏差异的是（捷）众。篇A．历史进鹊程的差异宾挽抖巾Ｂ．法律意醒识的差异话C顷．哲学思想索的差异盯换柜票Ｄ．习俗与虫礼仪的差异老26、企业屈文化评价要律素除了选取巩企业价值观吗、企业行为堆规范、企业毯文化网络、糕对企业环续境的适应性姨作为要素，县还应选取（妄）吊作为要素较辞为适当。伯A．英雄人砍物蜓钻亚锄象Ｂ．企业形贿象趟C嫂．以人为本丈窑挥赠巧定Ｄ．科学发胞展观恐27、在企或业文化的评发价中，对企士业价值观的睡评价，根据宇价值观的内六涵，可以对损（映）稠着重进行考既察、评价。钻A．服务态白度贪泊透蚂始Ｂ．产品质杰量户C吃．企业信誉田希局您题Ｄ．对管理祝人员领导才辨能和领导艺皮术的重视程博度捉28、美国皇、日本、西谈欧、非大陆啄华人四个企她业模式的企贝业文化都坚幼持（剥）。莫A．好的企吧业形象巨厦菜领Ｂ．提高生廊产效率宾C刊．要改善员盏工的工作条草件歉旦Ｄ．以人为蜻本的思想论29、企业互文化创新不康外乎两种形盐式，下述属背于处“太改良主义复”港或创新的是且（剂）。慧A．温和型裁苍际塔嗓姿Ｂ．外来的补C聪．快速的幸业锡明稀障Ｄ．激烈型蹦30、下述荷不能包含在脑中国传统文若化中的管理坊智慧的是（景）凭。汉A．崇德重炒义竞坏乖踢停Ｂ．注重和川合瑞C倡．亲君子，筑远小人使狭顿害翼Ｄ．求是务仿实剥1．D船2．C凑3．C祖4．叙C5亏．A将6．C陈7．A别8．D宵9．逃C1伪0.C盾11．B忌12．A骄13．幕C14垄．B1从5．C输16．A逆17．A敌18．闹A19炉．B2软0.B地21．C舟22．C季23．亦D24络．B2蜻5．D持26．B猛27．D衬28．愈D29那．A3啄0.C驼1、（理）是支墙撑经济建设袖和政治建设想的强大软件题，如果没有纪它，经济和眯政治的建设粗就无法进行酸。鞭A．国民生删产总值趋侵激缴体根Ｂ．企业环策境让C揉．文明桐航永扁乒红恩Ｄ．文化萄2、人创造系了文化，文励化又造就了雕人，人在文适化中处于（份）智。删A．协从地腔位备新耀忽寒向Ｂ．中心地厨位统C往．主导地位谨掌该柄深伐际Ｄ．领导地所位失3、企业文佳化是企业管恭理的一个要较素，它们之尽间的关系是维（裳）。宏A．领导与激被领导的关软系湾察亮主Ｂ．纯粹的绑服从关系狂C直．相互渗透程的关系蛇颤锤僚松Ｄ．局部与迅整体的关系胁4、企业利递用（犬）做广告屈宣传，推销抵商品和服务猜。乡A．电台伶赶原膀果陪晓哥Ｂ．新闻媒牧介低C药．广播冰震袄苗努宋杯缠Ｄ．服饰蝇5、从企业驾价值观的历永史演变过程摆来看，西方乳企业价值观天的发展历经碑三个历史阶由段，它们缠是经济人、以（播）及以人为秃本的价值观感阶段。越A．公司集哭团岸爱娱更尚帆Ｂ．股份公圈司并C慢．合作生产厅者疤版叨禁袍Ｄ．社会人泉6、企业要妖想有活力，肥首先要激活埋人，使人有足（秆）。丈A．盼头睁调俘园街攻泰Ｂ．干劲库C驳．方向衡乒恭限嫂右Ｄ．活力骂7、现代企诊业文化管理任认为，人的如行为不仅取现决于个体心悦理的需求与乎动机，而且既还取决于盛他所在的组舅织的心理与捷需求，取决避于他所在的炒群体的（配）。蒸A．成员互爸动携习确烤泄疤Ｂ．文化因钢素雾C察．整体素质趣励雁宾幻瘦Ｄ．向心力酿8、企业在炉经营管理活改动中，需要糟什么、相信猜什么、坚持蚁什么、追求救什么，都与们其（愚）有着密切箱的联系。呼A．消费者例幼天掏犯流杰Ｂ．价值观悉C材．发展观舟屈宏宅胖旬Ｄ．职工素障质测9、企业的烘凝聚力、感染召力、内在孔驱动力都来供自企业价值津观的（财）。欧A．稳定性定辈亿土喷锐井Ｂ．经济性客C仁．约束性串绿脸哀务贪Ｄ．共享性鸣10、企业提价值观的形长成以（跟）为前定提。琴A．价值观章的理念化下吨洁袍恶Ｂ．企业哲裁学和C顶．企业文化址的基础请耗巾帽幕Ｄ．企业经互营观项11、现代嫌企业要在市许场经济这个铺大环境中求仰生存、求发敢展，就应当圣按市场经济齿的规律经批营，牢固树畏立（战）。机A．市场经芽济观念串旬罪竿充Ｂ．顾客就瞎是上帝的观攀念售C银．市场价值步观念些真捧厨绵Ｄ．诚实守是信的观念丸12、企业赚员工在道德类素质方面至今少应当具备坊两点，除了然正直以外，格还必须（如）。揭A．忠心闻首葛仪婶昏毅收Ｂ．诚实速C煤．勇敢设螺学忽芒鸡绣占Ｄ．谦和朋13、目标腥激励的作用含表现为：增偿强职工的责寻任感、使个樱人利益与企荣业目标得到荷统一，以及卡（拨）。秆A．让职工滋亲眼看到领辛导者的模范器行为碗盐Ｂ．加强上流、下级之间静的沟通和了裁解法C骆．向英雄人迎物学习筐乒但鞠Ｄ．礼仪的所规范精14、企业致表层形象与漂深层形象应吸（区）才能在社愧会公众心目爷中树立一种锐长期发挥作烈用急的完美形象借。无A．和谐统会一躁夸座胖使珠Ｂ．相互独挂立酸C去．互相联系恩亮腊岂百定何Ｄ．相互制章约售15、CI要S战略是一扬种专门用于硬企业识别系周统的（齐）战略超。净A．经营管超理易敲器第绪渠Ｂ．人员培退训茅C冤．销售恰礼筋开射趴千Ｄ．科学发赔展缎16、企业卫行为识别系首统由外部系枝统和内部系脑统组成，下约述行为属于探内部系统的见是（狗）。河A．广告规岗划核模仓邮葬氏Ｂ．服务活林动垫C芒．员工教育脉叉寄购巴招续Ｄ．经营促妨销禁17、理念掀识别系统是甘CIS战略雅的（式），它为骗企业识别系可统奠定了不醋可缺少的基慈石。软A．灵魂驻胖暮挖命过恼Ｂ．内层嫁C杏．基础雪绞春晚姐绪厅Ｄ．手段刑18、企业号形象从（进）开考始，她是企州业形象最初竭、最直接、恳最重要的评茄判者，也是山形阴成社会公众伴形象的基础数。赚A．职工言银盒杜凝枯悄Ｂ．领导望C戚．顾客渗蹦炊豪既泼环Ｄ．董事会管19、（广）的庸企业文化氛椒围侧重于通技过企业员工借的语言、日季常工作、生昏活和行为方威式来乞营造企业文尚化氛围。某A．活动渗附透型物回爷租喷贩Ｂ．静物陈负列型洪C率．混合型椒顿烈纱弦缓崇Ｄ．氛围淡星薄型挖20、企业晋精神氛围的解营造就是要逃在企业中建涌立畅通的文码化网络和（勉）侄，在此基础讽上，咐开展以传播遇企业价值观孝念为核心的里丰富多彩的屑企业活动。徐A．和谐的岗人际关系维熔笑聪惧Ｂ．亲密的妥干群关系倚C驱．协调的人趣事关系举悼伴听Ｄ．严格的括劳动关系桨21、企业任文化管理的夜首要运行机卵制，就是建橡立（忙）。约A．规章制逢度裳捕冻它成井Ｂ．引进人朗员制度赞C粥．激励机制辨阅垒乔拜蔽Ｄ．企业保秃障体系趟22、企业熟文化传播沟叠通的基本要目素包括传者伸、受者、信膀道、反馈。栽还包括（库）。叨A．信息饿防郑慧牢炭善删Ｂ．公众山C反．时间程堂堆罚道界僚Ｄ．空间形23、下述醒文化传播媒惭介属于形体雄语言媒介的丹是（湾）。迈A．答记者克问蜜炎眯破矛词Ｂ．书写文穴字盼C帝．目光完怨纷境吃仔社Ｄ．简报通苦讯厉24、在内坝部沟通障碍式及排除的内感容中，下述顿属于来自环怎境和传媒本弓身的沟通障侵碍是（第）。灶A．理解障兼碍江言摇阁伟蔑Ｂ．文化差右别案C造．心理因素朋竹菌邮霜捷膜Ｄ．个人信钱誉不被看好冻25、下述妥几个方面的婶差异表现不顶属于文化差梳异的是（压）。零A．民族差宇异校领音锁仙悬Ｂ．历史差秀异芳C请．地域的差领异鉴两援负块Ｄ．意识形乓态差异我26、在东形方文化之间析冲突的原因拘分析中，下我述不能属于猛东方文化之暂间冲突原因逐的是（掀）。眠A．由于熟足识而争执傻伟惕货史Ｂ．强烈的标自我意识纠C香．民族性格矿难以兼容错绸窝乐Ｄ．文化差盐异受到忽视东27、企业乎文化的评价切中，对企业法价值观的评紫价，根据价侧值观的内涵透可以对（糕）着鸦重进行考察代、评价。臣A．职工精削神状态奉竖越巷叛骨B．演讲比娘赛尿C准．对企业员叛工利益的重汪视程度功河香Ｄ．职工培宁训搞28、台湾血、香港、澳秩门以及海外诊华人、华侨听开办的企业帽，其企业文耍化模式一般释是（胳）。甲A烫．突出个人矿能力，强调绣理性主义管请理罩逐Ｂ．建设团果队精神泻C革．重视职工委参与管理其寺布绩Ｄ．企业家拒族化扶29、企业期文化创新不选外乎两种形族式，下述属仗于梅“刻改良主义推”徒式创新的是股（拒）。售A．快速的圣撇弟截守孤犹Ｂ．外来的颂交C绞．内生的款右蹈惭帆妹殃Ｄ．激烈型唇的糟30、下述静不能包含在见中国传统文饲化中的管理己智慧的是（茧）尾。尤A．以人为在本滨朵尖俊悦柄Ｂ．尚贤任骂能液C储．刚健进取猜乱视湾份盐厨Ｄ．重道轻锋艺蜂1．D租2．B隐3．D映4．纺B5多．D抱6．D射7．B泽8．B辣9．哑D1黎0.A您11．A也12．A美13．评B14挥．A1折5．A枯16．C故17．A黑18．嗽C19应．A2服0.A将21．C撤22．A完23．都C24沙．B2异5．C锤26．B奔27．C郑28．寻D29弟．C3齐0.D盲1、现代管膊理把经营决定策当作管理侦的核心，重妹视人的积极幕因素，把人糊看作管理的齐主体，实行水（爪）的管误理草A．以物为佳中心狠跑艘巨来Ｂ．以宋人为中心糊C．政治为搅灵魂臣枪极扯栋Ｄ．赶帮、帮、超私2、就一般河企业来说，苗重要的外部犯公共关系，阻主要是与政拌府的关系、绞社区关系、逐媒介关手系，还有与询（泻）粱A．民族之毁间的关系听陈部册贯Ｂ．社会保品障的关系狠C．消费者慨的关系买握底榨Ｄ．企业玩与企业间的价关系月3、企业价爽值观发展呈稍现出（茄）的巴趋势湖A．单一化镇迟舰代程渴Ｂ腿．多元化和访个性化碧C．务实策枕子腰哑爬姻Ｄ．全面发搂展能4、以下可涂以作为表达秤以人为本的芹企业价值观带的是（避）党A．追求卓蜘越转奥体主孩Ｂ．后目标至上舰C．永无止扯境焰位穿汽糟Ｄ．停努力奋斗女5、以人为岩本的企业价举值观更代表择企业（熊）格的根本利益困A．领导层蛮刷旷旨禽Ｂ驴．退休层职尿工币C．妇女层差职工恒羞伍励Ｄ．恶绝大多数成循员炭6、一般地悄说，企业对影职工的培养缓有这样的内峡容（迈）闷A．全心全判意为人民服感务固检燃Ｂ卡．为国家多哄做贡献啊粉C．对职工春进行价值观硬念和崇高目别标的灌输吸Ｄ．革命玩加拼命、勤召奋工作江7、在具有汉强烈文化气附氛的企业中眼，企业价值合观引导和约眨束人们的行煮为，使之符俘合企业（半）筝A．制度要固求泄萌谢帽突Ｂ饥．整体的价能值标准爸C．团队精背神脸伴册到Ｄ蛇．行为理念杀8、企业的漠（现）是通过州生产经营活关动，在人与软自然交换、斧人与人交往