产品发展四部

Q/BF10500-2005产品发展四部岗位规范TOC\o"1-1"\h\z（产品发展四部经理）岗位规范2（产品结构设计）岗位规范4（工艺工装设计师）岗位规范6（现场工程师）岗位规范8（新产品跟进工程师）岗位规范10（产品发展四部经理）岗位规范辅基本厨情况要职位名称屠经理闹职位编号世所属部门绪产品发展四麦部源薪金级别差直接上级咏技术副总裁弓直接下属萄产品设计师紧、工艺工装吐设计师、新行产品工程师完、现场工程跪师怀设置目标烤领导各工程声师完成系列拣笔的产品结殿构优化,产诉品发展与生页产技术支持身.抽职责摔负责制定和饮实施本系列矛产品年度发孕展计划和月墓计划锄负责研发与患生产支持标摘准的制定与股更新北负责本系列唉产品标准化万的规划和实揪施解负责本系列免产品概念、舱结构设计及辽内部评审蠢负责本系列催新产品的新俭配件及新材装料的规划和饮相应供应商钟的开发冒负责本系列右新产品变更趣的立项并督仿促实施浇负责制定本师系列产品的锣原材料消耗炉定额与工时侮定额瓶负责本系列转产品的全部惭技术工作的寄协调躺负责技术革爱新，推动所按负责的产品吵系列的持续森改进侄积极完成上咐级交办的其获他任务逐日常工作生日常关注：亡1.部门间艺协调，本部脉门日常工作肉进展，工作找效率等艇2.部门聪日常管理工尊作.舞3、安排部妙门的工作；怜4、协调各摘相关职能部富门的工作；其5、各种技震术文件汇总台审批；6、薯组织及协调御产品开发脆定期工作哄定期关注：逆制笔行业的酿发展趋势及槐相关技术信烤息沟通仁畜卸凝绿坡肆雷1、编制新爬产品开发计糟划；2、编拆写部门计划蓬；3、总结鹊及考评工作赶；4、组织舱新产品鉴定纷职权裹新产品图样桂更改决定权的样品试制确膜认权钱对本部门员酿工有调动、善奖惩、加薪炸建议权绍授权范围内饭本部门费用退支出的审批梨权签授权范围内豆本部门费用动支出的建议渐权炮产品结构方肥案决定权.雅对本部门新乖招员工决定济权.局工作条件溜办公室、电蝶脑、怎关键业绩指挺标受考核指标削指标权重夏参见产品发辩展部责任状弦工作关系认内部工作关算系拔汇报巷定期向直接胀上级提交产净品发展部工需作计划与工遥作总结腐不定期向直终接上级递交欲产品开发情宽况罩不定期向直乎接上级进行旅口头工作汇环报巷督导疤审批产品设俗计师的各类裙技术资料及栏书面工作报辣告，并作出嘴相关工作指臭导弃协调手与经营系统腐就新产品等太事项进行沟醒通扫不定期与上巩海贝发复旦拿研发中心就挥产品设计进挣行沟通软外部质工作限关系劳任职资格责学历钟大专及以上干专业跨工业、机械旦及相关专业部年龄软45岁以下每（有旅相当专业经垂验的年龄不易限）造性别膏不限登性格上外向涨工作经验田8年以上相艘关工作经历盈岗位所需喊知识委熟悉制笔行撑业技术发展铁趋势宅能分析产品剩的设计原理锁与结构构造状及具有生产址的实际经验泽；熟悉开发荣程序。抗具备造型与荡设计及有辅笛导设计能力评。骨岗位技能要忍求糊具有较强的径沟通协调能遮力仰岗位技能培塘训要求蔽科目名称取课时数晒熟悉使用O怨FFICE妹系统、PR株O/E和C喜AD等软件俯行业知识延管理沟通技殃巧御产品开发管余理脂职前培训乖新员工入职倦培训祥公司新产品诱开发流程培矛训宾职业发展陡可晋升的职图位篇技术副总裁胡、生产副总盈裁乓可转换的职留位圈分厂厂长宫修订履历疮修订时间船修订内容桥修订者发审核者盛审批者雾200晃4借-营2浆-10鞠版本建立绣2005-辆4-1汗版本修订厕丁明杰友柯金财区邱智铭（产品结构设计）岗位规范粮基本腔情况晒职位名称和产品结构设漂计肺职位编号铲所属部门怎产品发展四妖部乘薪金级别明直接上级锅产品发展四照部经理槽直接下属肝设置目标寺参与新产品则概念评审，捡完成新产品淋设计开发及市产品的技术尺革新、持续蜓改进蹲职责稻对经营系统捷提供的产品绣市场信息进奖行归纳、研惨究提练等工鼻作承负责新产品找和派生产品购的造型及结据构设计奴负责组织产茄品设计评审商、试产评审竭工作赏在设计中贯剪彻、执行公析司《产品标元准化》要求远推广、应用智“鉴新技术、新枪工艺、新材屿料唤”滔做好产品设笨计成本的控遭制工作晃积极完成上央级交办的其俯他工作故日常工作帽1、产品设奋计制作；2巨、产品市场跃信息、技术搏信息收集；江3、组织试展样；4、提羡供工程技术斯资料编制所跪需信息呀定期工作睬定期编写新带产品开发总早结；据落实编写新歉产品鉴定资批料；法建议下一阶橡段新产品开荣发方向；晨职权嘉新产品开发卖建议权个新产品图样础设计及更改燕权婶新产品批量盘生产建议权队样品试制确颜认权劈推荐并参与租供方评审和序模具开制评扑审的权利盾就新项目与箭相关部门联丑系权政工作条件社办公室、电宜脑、富关键业绩指胸标砌（KPI）泄考核指标葬指标权重宋产品造型设论计款数需10%葡产品结构设睁计款数找30%厌产品移交款舟数迅30%洗产品设计开惧发准时性楼15%目产品设计开蓝发准确率冰15%再工作关系刊内部工作关撤系汪汇报洒定期向直接艘上级提交产章品设计成果终不定期向直吧接上级进行筒口头工作汇品报吨督导午协调须与模具中心蜂就模具制作槐进度和改进欺事项进行沟浪通喉与科技试验悠厂就样品制刻作事项进行设沟通忆外部兴工作疏关系滤任职资格吗学历外大专及以上养(具备设计投能力的可放诚宽)羞专业来机械制造及呢相关专业向年龄掩40岁以下散性别亦不限谅性格等外向开朗宽工作经验它2年以上设稍计经验荡岗位所需欧知识趴熟悉制笔行过业技术发展摩趋势流熟悉公司产舅品及设计程视序扇岗位技能要典求持对世界各国照及地区的文解化、禁忌等拨熟悉，并能柳运用于设计堵当中筝岗位技能培滋训要求皮科目名称作课时数喊熟悉使用C筹AD、PR厦O、PHO年TOSHO快P软件矩行业知识叨平面软件操令作能力渡产品开发流雪程梳内部、外部叠联系时的沟着通、协调能径力裕美学鉴赏烽蚊手绘能力罩职前培训屑新员工入职揭培训雾公司新产品茄开发流程培蠢训盖职业发展描可晋升的职凝位愤产品发展部葵经理溜可转换的职确位渣各种技术岗着位躁修订履历神修订时间昼修订内容筝修订者尿审核者柔审批者蛛200势4藏-范2叮-10瞒版本建立灿2005-闻4-1察版本修订昼丁明杰狼柯金财宋邱智铭（工艺工装设计师）岗位规范切基本绑情况正职位名称孕工艺工装设光计师管职位编号建所属部门锋产品发展四性部纤薪金级别已直接上级妨产品发展四海部经理灯直接下属稼设置目标讽制定生产工采艺、新产品土量产导入明职责张协助新产品错试产工作娱负责新产品接生产工艺、毒检验卡的编跌制，工夹具判设计及制作梦负责新产品赤生产工艺、慕工夹具持续洞改进工作.纪负责工时定杆额维护、完盖善工作贷日常工作跟1、新产品惧试制过程工毁艺技术指导京；2、新产息品工艺技术练文件、检验搏卡的编制；塔2、新产品衣工夹具设计零及制作工作女3、生产现英场技术培训规工作笔定期工作渗1、新产品辫试制作过程惊工艺卡及检讽验卡的整核渗；2、新产滨品移交工艺疤文件的整理蹦、完善颈职权栋新产品设计脂评审权剑对新产品材京料类型的使挎用建议权召产品工艺改阵进建议权砍工作条件挥办公室、电棚脑、表关键业绩指短标葵（KPI）豆考核指标炸指标权重痕工艺文件编骑制数;贴50%活工夹具设计宝及制作数;弊20%寺工艺改进具20%涨技术培训榨10%嗽工作关系紫内部工作关梳系翼汇报胜准时提交工故艺文件及工手夹具底不定期向直列接上级进行询口头工作汇寺报臂督导芦协调准与模具中心勒就工夹具制傻作进行沟通远与科技试验辞厂及各分厂洒就样品制作怖进行沟通即外部坛工作判关系例任职资格霞学历柱高中及以上近专业址机械及相关捐专业慨年龄胖40岁以下兰性别椒不限胃性格俘外向开朗、桐善于沟通拍工作经验深5年以上工眨作经验异2年以上质尾量或技术管攀理经验咏岗位所需处知识很具有一定的揪质量管理专在业知识胜具有轻工机慈械类工程技彩术的专业知监识竖岗位技能要逗求崭具有一定的倾组织管理及挥协调能力诞岗位技能培泽训要求与科目名称耽课时数竭具有基本英守语知识辟行业知识麦熟悉使用C启AD软件、翁OFFIC获E系统寄质量管理陈职前培训责新员工入职宅培训遥公司产品设棍计开发流程慢培训缝职业发展编可晋升的职半位连可转换的职州位抄产品设计师瞒修订履历被修订时间絮修订内容规修订者苹审核者愿审批者禾200睬4鹊-杯2逢-10滚版本建立合2005-皆4-1铸版本修订图丁明杰怀柯金财朝邱智铭（现场工程师）岗位规范竖基本愧情况耕职位名称惯现场工程师良职位编号洋所属部门匪各产品发展真部黑薪金级别莫直接上级弯各产品发展恨部经理蒸直接下属芽设置目标四对生产现场施技术问题的舰解决，为生裂产提供技术交支持翅职责新负责生产现睛场技术问题宾的处理，反略馈及改进工听作。主为生产提供细技术支持。古负责备模图策纸资料的完宪善,备模叼跟进,产品笋确认,移交盼及量产导入怕.笨日常工作羽现场技术问浙题的处理，券反馈及改进纸生产技术支版持.夕模图纸资料矿的完善,量备模跟进,勾产品,零部对件确认,移绸交及量产导廊入.窃与相关部门绣,人员沟通得,协调禁忘定期工作袭备模进度情床况绳现场技术问剃题冲职权蒜模图纸资料萄的完善权贯现场技术问禁题的处理权印零部件确认合权重产品确认建兴议权辆新产品设计嚼建议权辈工作条件葛办公室、电独脑、居关键业绩指轨标吗（KPI）期考核指标搬指标权重卡生产氧现场未处理套技术问题数骨量;眉30%菌备模图纸资歼料出错率的询完善;晴30%幅备模跟进,厉确认套数;伴30%恼生产工厂满召意度;震10%把工作关系奔内部工作关墨系独汇报勇及时递交生僚产现场所更祥改的技术文班件资料与设跳计工程师。肯不定期向直坟接上级进行凉口头工作汇践报骡督导恼协调谦与模具中心追就备模制作百技术术问题吉进行沟通笑与科技试验顽厂及各分厂众就生产模移爪交进行沟通妨外部赵工作异关系贵任职资格局学历圣高中及以上萄专业速机械及相关痒专业别年龄怠40岁以下险性别交不限帅性格源外向开朗、病善于沟通怀工作经验读5年以上工储作经验况2年以上技文术管理经验墙岗位所需如知识我具有一定的深质量管理专像业知识含具有轻工机绩械类工程技谅术的专业知樱识棵岗位技能要复求手具有一定的矿组织管理及悟协调能力堵岗位技能培甘训要求丘科目名称图课时数酬具有基本英税语知识末行业知识狐熟悉使用C赏AD软件、遵OFFIC六E系统仍塑料模具制咐造知识唤塑料件生产竿知识姻职前培训律新员工入职报培训庙公司产品设构计开发流程饺培训吴职业发展猎可晋升的职鸡位自工装工艺设凶计师融可转换的职无位坦修订履历屠修订时间搂修订内容韵修订者游审核者仁审批者摸200茫4她-孝2捕-10池版本建立摊2005-批4-1杠版本修订用丁明杰国柯金财韵邱智铭饿（望新产品跟进帖工程师疾）骑岗位光规范缠基本负情况乒职位名称肝新产品跟进甜工程师疗职位编号光所属部门剖产品发展四万部馋薪金级别例直接上级押产品发展四典部经理烤直接下属遍设置目标马完成新产品坛样板、样品痒制作及更改仪、跟进工作便职责土跟进新产品差开发全过程念新产品样手算板制作跟进酒负责跟进新援产品样品制旺作坡日常工作缎1、做好新乱产品打样工则作；2、做侄好各相关部拒门的联系工及作；3、跟恰进新产品开扩发过程傲定期工作科1、核实打钞样的完成情圆况；惨职权废新产品打样尊建议权遍新产品图样粥更改建议权添.百工作条件奇办公室、电约脑、巩关键业绩指老标乡（KPI）灭考核指标幕指标权重辟样品制作完委成情况男40%援产品跟进数咐40%爱样品及产品顺进度傅20%锡工作关系答内部工作关半系延汇报会提交新产品擦的样品饭新产品开发翻过程中的更备改混不定期向直叛接上级进行盒口头工作汇朽报菠督导唉协调狱与科技试验恒厂就样品制羊作进行沟通士与工艺工装激设计师就工拼艺工装应用疼进行沟通死与产品设计臂师就产品更宝改进行沟通蚀外部辜工作软关系晕任职资格斤学历围大专及以上赢专业竭机械等相关碎专业鞋年