2023年个税缴纳标准计算公式15（2023年）

2023年个税缴纳标准计算公式150篇（2023年）

2023个税缴纳标准计算公式1

2023年个人所得税扣除标准

依据预扣预缴法，个税的计算公式如下：

累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人局部—累计专项附加扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

2023个税税率表

全年应纳税所得额税率表（综合所得适用）

1、年度不超过36000元的税率为：3%速算扣除数：0

2、超过36000-144000元的局部税率为：10%速算扣除数：2520

3、超过144000-300000元的局部税率为：20%速算扣除数：16920

4、超过300000-420230元的局部税率为：25%速算扣除数：31920

5、超过420230-660000元的局部税率为：30%速算扣除数：52920

6、超过660000-960000元的局部税率为：35%速算扣除数：85920

7、超过960000元的税率为：45%速算扣除数：181920

(综合所得=工资、薪金+劳务酬劳+稿酬+特许权使用费)

本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元（5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

从以上税率可以看到，假如工资刚好是5000元，那么是不需要纳税的。假如工资超过5000元就开头纳税，工资越高税率越高，那么纳税金额就越多。

2023个税缴纳标准计算公式2

退税条件是什么?

1、上年度综合所得全年收入额缺乏6万，但*时预缴个人所得税的。

2、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。

3、因年中就业、退职或局部月份没有收入等缘由，导致前后税收优待政策不全都。

4、没有任何受雇单位，仅取得劳务酬劳、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。

5、年中间劳务酬劳、稿酬、特许权使用费适用的预扣预缴率高于综合所得适用税率的。

6、预缴税款时，为享受或未足额享受税收优待的`。

7、有符合条件的公益慈善捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除等情形。

退税2023什么时候可以申请？

2023年度个人所得税退税将于2023年3月1日正式开头，完毕时间为6月30日。假如这段时间没有办理个人所得税退税的就意味着放弃。据了解，在次期间，税务部门推出预约办理效劳，有年度汇算初期（3月1日至3月15日）办理需求的纳税人，可以依据自身状况，在2月16日后登录手机个人所得税APP预约上述时间段中的任意一天办理。3月16日至6月30日，纳税人无需预约，可以随时办理年度汇算。

注：不同的纳税义务人多交个人所得税的缘由是不一样的，就像是残疾人的工资收入，按理来说都可以享受到个税上面的优待，还有一些公益性质的捐赠支出，这些在计算税费标准的时候都应当依法扣除出来的，假如没有扣除就会导致多交税。

2023个税缴纳标准计算公式150篇扩展阅读

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展1）——个人所得税2023计算公式3篇

个人所得税2023计算公式1

个人所得税退税审核一般需要10个工作日，最长审核时间为30天，一般是10-30天内到账。

下载个人所得税APP。接着，需要注册和登录，并填写减税的相关信息。

填好了相应信息，登录后，回到主界面，点击“综合所得年度汇算”。接着，选择符合状况的填报方式。

假如之前已经提交过减税的相关信息，直接点击“使用已申报数据填写”即可，假如有新增项之类的`内容，可以选择“自行填写”。

然后，在“标准申报须知”的页面，点击“我已阅读并知晓”。在下一个页面，会确认个人根底信息和汇缴地，信息无误点击“下一步”。

接下来的页面，会呈现你的收入、费用免税收入和税前扣除等信息，可以认真查看，并点击“下一步”。

个人所得税APP就会自动帮计算出需要减税或者补税多少，点击“提交申请”即可。

《国家税务总局关于办理上年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》规定：年度汇算的退税、补税

1、纳税人申请年度汇算退税，应当供应其在*境内开设的符合条件的银行账户。税务机关按规定审核后，根据国库治理有关规定，在本公告第九条确定的承受年度汇算申报的税务机关所在地(即汇算清缴地)就地办理税款退库。纳税人未供应本人有效银行账户，或者供应的信息资料有误的，税务机关将通知纳税人更正，纳税人按要求更正后依法办理退税。

2、为便利纳税人猎取退税，纳税人上年度综合所得收入额不超过6万元且已预缴个人所得税的，税务机关在网上税务局(包括手机个人所得税软件)供应便捷退税功能，纳税人可以在3月1日至5月31日期间，通过简易申报表办理年度汇算退税。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展2）——2023个税缴纳标准计算公式(菁选2篇)

2023个税缴纳标准计算公式1

2023年个人所得税扣除标准

依据预扣预缴法，个税的计算公式如下：

累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人局部—累计专项附加扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

2023个税税率表

全年应纳税所得额税率表（综合所得适用）

1、年度不超过36000元的税率为：3%速算扣除数：0

2、超过36000-144000元的局部税率为：10%速算扣除数：2520

3、超过144000-300000元的局部税率为：20%速算扣除数：16920

4、超过300000-420230元的局部税率为：25%速算扣除数：31920

5、超过420230-660000元的局部税率为：30%速算扣除数：52920

6、超过660000-960000元的局部税率为：35%速算扣除数：85920

7、超过960000元的税率为：45%速算扣除数：181920

(综合所得=工资、薪金+劳务酬劳+稿酬+特许权使用费)

本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元（5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

从以上税率可以看到，假如工资刚好是5000元，那么是不需要纳税的。假如工资超过5000元就开头纳税，工资越高税率越高，那么纳税金额就越多。

2023个税缴纳标准计算公式2

退税条件是什么?

1、上年度综合所得全年收入额缺乏6万，但*时预缴个人所得税的。

2、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。

3、因年中就业、退职或局部月份没有收入等缘由，导致前后税收优待政策不全都。

4、没有任何受雇单位，仅取得劳务酬劳、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。

5、年中间劳务酬劳、稿酬、特许权使用费适用的预扣预缴率高于综合所得适用税率的。

6、预缴税款时，为享受或未足额享受税收优待的`。

7、有符合条件的公益慈善捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除等情形。

退税2023什么时候可以申请？

2023年度个人所得税退税将于2023年3月1日正式开头，完毕时间为6月30日。假如这段时间没有办理个人所得税退税的就意味着放弃。据了解，在次期间，税务部门推出预约办理效劳，有年度汇算初期（3月1日至3月15日）办理需求的纳税人，可以依据自身状况，在2月16日后登录手机个人所得税APP预约上述时间段中的任意一天办理。3月16日至6月30日，纳税人无需预约，可以随时办理年度汇算。

注：不同的纳税义务人多交个人所得税的缘由是不一样的，就像是残疾人的工资收入，按理来说都可以享受到个税上面的优待，还有一些公益性质的捐赠支出，这些在计算税费标准的时候都应当依法扣除出来的，假如没有扣除就会导致多交税。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展3）——车辆购置规定及税计算公式

车辆购置规定及税计算公式1

一、自2023年1月1日起至12月31日止，对购置1.6升及以下排量的乘用车减按7.5%的税率征收车辆购置税。自2023年1月1日起，恢复按10%的`法定税率征收车辆购置税。

二、本通知所称乘用车，是指在设计和技术特性上主要用于载运乘客及其随身行李和(或)临时物品、含驾驶员座位在内最多不超过9个座位的汽车。详细包括：

(一)国产轿车：“中华人民共和国机动车整车出厂合格证”(以下简称合格证)中“车辆型号”项的车辆类型(车辆型号的第一位数字，下同)为“7”，“排量和功率(ml/kw)”项中排量不超过1600ml，“额定载客(人)”项不超过9人。

(二)国产专用乘用车：合格证中“车辆型号”项的车辆类型为“5”，“排量和功率(ml/kw)”项中排量不超过1600ml，“额定载客(人)”项不超过9人，“额定载质量(kg)”项小于额定载客人数和65kg的乘积。

(三)其他国产乘用车：合格证中“车辆型号”项的车辆类型为“6”，“排量和功率(ml/kw)”项中排量不超过1600ml，“额定载客(人)”项不超过9人。

(四)进口乘用车。参照国产同类车型技术参数认定。

三、乘用车购置日期根据《机动车销售统一发票》或《海关关税专用缴款书》等有效凭证的开具日期确定。

四、新能源汽车车辆购置税政策根据《*国家税务总局工业和信息化部关于免征新能源汽车车辆购置税的公告》(*国家税务总局工业和信息化部公告2023年第53号)执行。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展4）——产后出血量计算公式方法3篇

产后出血量计算公式方法1

1、称重量

先称敷料、纱布、纸、卫生巾等重量，用过之后再称重，将两个结果相减所得出的结果根据血液比重的1.05换算成毫升数，也就是产后失血量约等于(血敷料重量-干敷料重量)÷1.05。

2、面积法

先使用10毫升血液浸染敷料、纱布、卫生巾等，然后依据产妇生产时以及产后敷料或是纱布浸染面积去计算产后出血量。也就是失血量约等于血湿面积，也就是一*方厘米折合成1毫升血量。

3、血红蛋白计算法

产前和产后都需要测定血红蛋白水*，通常状况下血红蛋白每下降了10g/L，产后出血量是400-500毫升左右。需要留意的是产后早期就出血，血液浓缩，红蛋白差值不能精确推断出产后出血量。

通过称重法、面积法、血红蛋白计算法等都可以初步计算出产后出血量，但是不能精确确定出血量多少，一般产后出血量比拟大就需要准时去医院就诊，检查出血量大的缘由，也好针对性治疗。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展5）——男士bmi计算公式(菁选2篇)

男士bmi计算公式1

体质指数（BMI）=体重（kg）÷身高^2（m）

例如：一个人的身高为1.75米,体重为68千克，他的BMI=68/(1.75^2)=22.2（千克/米^2）当BMI指数为18.5～23.9时属正常。

*的BMI数值标准：

过轻：低于18.5正常：18.5-23.9

过重：24-27肥胖：28-32

特别肥胖,高于32

BMI指数（即身体质量指数，简称体质指数又称体重，英文为BodyMassIndex，简称BMI），是用体重公斤数除以身高米数*方得出的数字，是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否安康的一个标准。

主要用于统计用途，当我们需要比拟及分析一个人的体重对于不同高度的人所带来的安康影响时，BMI值是一个中立而牢靠的指标。

男士bmi计算公式2

体重标准（男）=(个子cm-100)x0.9(kg)

一切正常休重：体重标准＋-(是多少）10％．

超载：超过体重标准10％低于体重标准20％．

稍微肥胖症：超过体重标准20％低于体重标准30％．

轻中度肥胖症：超过体重标准30％低于体重标准50％．

中重度肥胖症：超过体重标准50％以上

标准脂肪率：体质指数BMI=休重（kg）/{个子*个子（m）}

实际的测算的方式是：

BMI=休重（kg）/个子(米)的*方米

比方：某MM的个子1.7米，休重为65kg，BMI数值：65/(1.7*1.7)=22.5

全球标准：BMI在18.5-24.9时属一切正常范畴，BMI超过25为超载，MBI超过30为肥胖症。

但它是别人西方人的`标准，我们*人属亚洲地区种族，因此在体质指数的一切正常范畴比标准要低些。有权威专家建议，我们*人体质指数的规定值应当是20-22，BMI超过22.6为超载，BMI超过30为肥胖症。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展6）——的加班工资计算公式(菁选2篇)

的加班工资计算公式1

（一）计薪日和工作日

1.制度工作日

制度工作日主要用于工时治理，是推断超时加班的标准。

（1）年工作日

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

（2）月工作日

250天÷12月＝20.83天/月

（3）工作小时数

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.制度计薪日

制度计薪日直接表达在日工资、加班工资方面。

（1）月计薪天数

（365天-104天）÷12月＝21.75天

（2）月*均计薪时数174小时

（二）工资基数

1.月工资标准

劳动合同对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“根本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2.日工资标准

日工资=月工资收入÷21.75

3.小时工资标准

小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

的加班工资计算公式2

（一）标准工时制加班工资计算方法

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

延长工作小时数×小时工资×150%

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

休息日工作天数×日工资×200%

或：休息日工作小时数×小时工资×200%

3.法定休假日安排劳动者工作的

法定休假日工作天数×日工资×300%

或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%

（二）综合工时制加班工资计算方法

前提：经过审批。

实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样：即在综合计算周期内，某一详细日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

1.法定休假日工作的

法定休假日工作天数×日工资×300%

2.延长工作时间工作的

小时工资×（总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数）×150%

（三）不定时工时制加班工资计算方法

前提：经过审批。

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采纳的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。

法定休假日加班工资=法定休假日工作天数×日工资×300%（或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%）

（四）实行计件工资制度的加班工资计算方法

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2023个税缴纳标准计算公式150篇（扩展7）——绩效工资的计算公式(菁选2篇)

绩效工资的计算公式1

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月根本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月根本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*根本工资)/12*评分百分率

(系数由公司治理委员会依据年度利润报告而定).

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、如何列出考核工程的计算公式

1、倒扣型计算方式及其应用

2、统计型计算方式及其应用

3、比例型计算方式及其应用

4、阅历型计算公式

绩效工资的计算公式2

1.绩效工资鼓舞员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守阅历，甚至可能会争夺客户。对那些肯定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。

2.绩效工资鼓舞员工追求高绩效。假如员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不全都，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的状况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出许多免费效劳承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的本钱。

3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸张保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。

4.在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严峻的腐败行