家乐福公司员工手册

员工手册总则……………2录用……………2服务……………4工时……………5考核……………6想薪酬直……………石……………亮……………婶……………胡……………姓…………扛节7手福利古……………舱……铲……………潜……………展……………凯……………亿……配文8冰假期拔……………跌……………荣……………些……………鲜……………雀…………合坛8宪培训武……………哗……………尽……………福……………阀……………授…………厅摄10毛调动坊……………音……………料……………糠……………跌……………肢…………障爽1洋1垂安全浊……………梦……………斤……………馒……………田……………祖…………灰绸13牧保密游……………咽……………煎……………奸……………稿……………干…………北宅14协违纪委……………付……………伞……………海……………字……………兆…………汇正15什解聘姨……………颈……………杜……………普……………闷……………圈…………秆猾18耍争议扬……………皮……………宰……………扶……………思……………宿…………凳妨20族第一章染总则缸第一条距目的摇为使阅本公司业绩她蒸蒸日上，堤从而造就机足会给每一位殿员工有所发流展，严格的仿纪律和有效雹的规章制度境是必要的。骄本手册将公警司的员工规佩范、奖惩规响定集一册，捐希望公司全雹体员工认真母学习、自觉药遵守，以为床我们共同的丢事业取得成拔功的保证。腿第二条名公司信念糕2.1热腰情一以热情边的态度对待凭本职工作、与对待客户及柔同事。凤2.2勤杯勉一对于本刷职工作应勤留恳、努力、娃负责、恪尽眯职守。总2.3诚东实一作风诚剑实，反对文酱过饰非、反索对虚假和浮透夸作风。柱2.4服俗从一员工应卧服从上级主素管人员的指讽示及工作安蔬排，按时完疑成本职工作柔。低2.5整光洁一员工应皱时刻注意保幻持自己良好浑的职业形象搭，保持工作孝环境的整洁抛与美观。碌第三条请生效与解释垮3.1本剥员工手册自瞒公布之日起修生效，由公帜司管理部门声负责解释。译3.2公请司的管理部纵门有权对本浮员工手册进睛行修改和补滔充。修改和匆补充应通过民布告栏内张活贴通知的方卸式进行公布鼻。纯3.3本借员工手册印小制成册，作险为劳动合同王的附件，并录与劳动合同谱具有同等效里力厨第二章贱录用咏第一条录乐用原则刺1.1员识工的招聘将叠根据公司的虚需要进行。轰1.2本坦公司采用公岸平服、锄公正业、近公开的原则狭，招聘优秀伸、啊适用之人才哈，无种族、迷宗教、性别遥、年龄及残食疾等区别。杯1.3本盲公司的招聘劫以面试方式出为主。押第二条录滤用条件曾2.1涉新聘员工一灯般实行试用瓶期制度，试锡用期限按地明方政府和劳展动合同的有隔关规定予以盯确定。买2.2焰试用期满考朽核倚淘新聘人员试熊用期满前，乒由各部门主驶管进行考核缴，考核合格营者正式录用产。试用期内椒如发现不符替合录用条件败的，可随时绒依法解除劳蛛动合同。箱雹试用人员能试用合格，轨其工龄自试糟用起始之日我起计算。害2.3务以下情况均篮将被视为不乞符合录用条制件:蝴。曾经被本蚊公司开除或众未经批准擅抢自离职者；驻。判处有期蒜徒刑，尚在灭服刑者；蹄。被剥夺公聪民权力者；给。通辑在案灯者；妻。经公司指激定医院体检婶不合格者；凉。未满扮16挡周岁者；兄。有欺骗、鼠隐瞒行为者蔑；着。患有精神舞病或传染病慎者；浪。酗酒、吸航毒者；箱。不具备政赞府规定的就凶业手续者；迅。亏空、拖耍欠公款尚未后清偿者；眼。工作能力栏不符合要求腊者；斜。曾担任课哲长及以上职静务因任何原庸因离开本公耽司者；(经称中国区总裁祝特批除外)搜第三条蹲录用程序悉3.1各淹部门主管可妹以根据本部抬门发展或职伟位空缺情况劳,协同人力营资源部进行织招聘。逮3.2公弓司指定应聘代人员，实行他体检制度。口殿公司指定疲应聘人员在童试用期开始蛛以前都必须状在公司指定尿的医院进行旋指定项目的燥体检，并向脉人力资源部森出示体检证尝明。只有经错证明其健康区状况适合工忌作者，才可镜依照劳动合艰同被公司录穷用。闪粗公司指定隶的员工应当派进行年度体烤检，以保证遥公司的全面陕卫生质量。敲如员工患传忍染病，将被丢调任其他职静位或在治疗鸣期间暂停工驴作。营错公司指定终体检的员工哨，可凭医院并体检原始发针票在试用期聪满后向公司挑报销其体检痒费.膊3.3新影录用人员报赵到应先到人你力资源部办技理下列手续岗：党。如实填写炼相关人事资嗓料表格；另。递交体检储合格证明书头原件；隔。核对并递浴交学历证书葬原件；鸣。核对并递熄交身份证原杏件、当地政夹府规定的各跳类就业证件爪原件，各项执社会保障的夹转移手续；大。交一寸的傻半身照片3提张；神。需要办理拨的其他手续搬；闪3.4新雄录用员工报踢到后,公司子凭其提供的裳合法用工证拔明与其签署精劳动合同书式。在试用期凡满之前，俩3.3镜条款所规定赖手续仍无法腿齐备的，将救被视为不符必合录用条件倒,依照政府场相关规定，哄公司与其解见除劳动关系畜，并不予支付经济赔圣偿。费3.5所龙有员工个人樱情况如住址姥、婚姻状况种、生育状况瑞、紧急情况责通知人发生咸变化时，应清于七日内通贺知人力资源垒部。瞒第四条激录用禁忌祖4优.稻1本公司态实行亲属回功避制度。干4皮.1.1亚凡在本公彼司有亲属关功系的应当如估实申报，否吨则将视为欺屿骗行为。疏4辉.1.2乓一般情况受下员工的亲榴属（如父母虾、配偶、子档女、兄弟姐练妹等）不得劫被公司雇佣击，但在特殊仓情况下，经睛店长或区经隙理批准可以币雇佣。喊4户.1捡.3吹如员工与燃公司另一名达员工结婚，树则管理部门居可以调动任艺何一方的工纵作部门或工盲作地点。幅4.2零公司是员工醋唯一的雇主里。驾栗员工在为委公司服务期眉间不得在其抱他任何公司川或机构从事慎兼职或专职排工作；未经粉批准，员工锐不得为其他武任何公司或妻机构从事商透业活动，即冰使是无偿的矩。马邀员工希望被为其他个人踩、企业、各仍类机构临时播工作，应该絮获得公司事忌先书面批准窑。公司有权亏随时撤销上热述批准。辜络未经批准删，职工首次循接受其他报呜酬时，亦将筝被视为其主免动向公司提紫出辞职。超第三章盖服螺务虹第一条稍服务原则怕1.1恪考尽职守，勤翁奋工作，高寄质量地完成毛工作任务。递1.2不矩仅从语言上喷，更从行动思上向客户（团公司外部及宴内部）表明牺：客户的需桃求就是我们夸的需求。晕1.3认真辱听从上级主糟管人员的工匀作指示和教汤导。对于职涉务报告，应碑遵循逐级向侧上报告的原已则,不宜越评级呈报，但刮在紧急或特撞殊情况下不投在此限。上按下级之间应携诚意相待，井彼此尊重。饰1.4正洒确、有效、穿及时地与同裳事、与其它坦部门沟通意甩见看法。遇皂到问题不推饭卸责任，共讲同建立互信锐互助的团队著合作关系觉1.5专躬精业务知识若和技能，开南发自身潜力析，表现出主地动参与、积协极进取的精泡神。疯第二条恨遵循商业道舞德峰2.1公剥司永续健康栋的经营发展办，取决于每乡位员工的态顿度和行为符兄合公司的期芽望。每位员点工紧记自己骑代表公司，欣在任何地点夫、时间都注闯意维护公司政的形象和声御誉。诸2.2不甚论是销售公姐司产品或提摊供服务，或收是向供应商剃购买产品或听服务，应完筹全以品质、简价格与服务赞为决策的依定据，不得给预予或接受个类别客户或客洋户代表相关算的报酬、赠肺品或其他特坝殊待遇。穗第三条爷日常行为规劝范第3.1员时工应礼貌待仔客、举止得惭体：拼规礼貌地对荒待客户及来怠访者；医发与客人交缓谈应态度和袜蔼，注意使课用礼貌用语术，禁止工作服时言语粗鲁遇；达诊对客人提面出的询问和炎要求要耐心裤的解答，解门答不了的问周题，应及时称请示汇报；味曲与客人相涨遇，要主动秆让路；与客龟人同行，应杠礼让客人先朴行；掉3.2员沃工应注重仪魔表整洁：呼龙员工必须雕身着制服进远入工作现场光，制服必须巩保持清洁，摇熨烫平整；讲兽转员工的指甲赖必须修理好恶并保持清洁筛，女性除淡贷色指甲油外交，不得涂指懂甲油；公饭男员工不湾得留胡须；逗穴男员工不暑得佩带耳环灶，女员工佩株带的耳环两招侧须一致；瓦浙仪表不整雄的员工，不播得进入工作决现场，并做拌缺勤处理；警3.3员懒工上班时必所须佩带姓名厉卡：经响姓名卡被漏视为制服的沸一部分，上沫班时必须佩瓜带在制服的翼左上方；蝇制如员工丢祝失姓名卡，拥必须立即向蛛人力资源部灿报告；稻横员工不得叶佩带他人的纷姓名卡，否牵则立即受到爹违纪处分；总交姓名卡是治公司的财产解，员工在结涉束雇佣时，俯必须交还人毛力资源部，择否则将赔偿捎五十元人民处币；剪第四章砌工时锤第一条标妈准工时谣员工平均每训周工作40楼小时。标准艰工作时间不册包括用餐时惕间和加班时具间。镇1.2由仇于公司的经森营性质，周蹲六和周日为霸正常工作日屿：该考员工每周醉的休息日由或部门主管根势据本部门排抽班情况确定兵；隐棍部门主管忆人应提前安容排员工的休录息日并通知稠员工；栽1.3员峡工应当按照态部门主管制获定的工作时板间表进行工屠作和轮休，乱拒不遵守的节员工将作旷凶职处理。乖第二条特跳殊工时捏符合国家规鞋定的，公司对还可实行综裕合计算工时贡制和不定时锡工时制。利第三条加茅班豪3.1根嚼据<<劳动辜法>>有关倡规定,在不狮损害员工利兴益的前提下携,公司有权他根据工作和衰经营需要安萍排员工加班耻。戏悟员工是否吴加班及加班廉时数须经由握部门主管在劝”穴加班审核表瓶”币上签字后方失可确认。括基申报加班映的最小单位梯为1小时。库3.2．员竟工加班，享柱受以下待遇瞎：邀波普通工作日巧员工加班的巡，公司安排跑调休或支付择不低于工资骗百分之一百端五十的工资阻报酬。确席休息日员钟工加班的，艳公司安排调稿休或支付不然低于工资百捞分之二百的育工资报酬。抬忆法定休假刺日员工加班葵的，支付不尼低于工资百束分之三百的拌工资报酬。趴卧员工本月搅加班的，公猪司应于下月源月底前安排烦调休；如遇趣特殊情况无扮法调休的，锤将在3个月火内安排调休能。项3.3实助行不定时工婶时制的员工号，不再执行书加班制度。遇3.4以烟下情况不视长为加班：坚。公司在节港假日组织的娱郊游及其他科娱乐活动；流。公司在非文节假日组织蹈的下班后的压娱乐活动；途。出差时路志途所花费的胸时间；罪。在非工作篇时间组织的顺培训；耐。办公室管絮理人员，未势经上司指派混或同意的日涉工作时间的亲延长。俘第五章择考核凤第一条愉考核的类型姥本公司员承工的考核可禾分为考勤与候考绩。晶考绩分为由试用考核、尤年终考核。筑1.3员谢工考核记录浴将作为转正绘、升迁、调冠薪、核发年西终奖金及惩术处的依据。杆第二条悼考勤制度裙2吃.剑1员工应肝每天打卡以警记录出勤时酱间。战2米.论1孕.1修员工在到让达公司后或绘离开岗位前问应着制服打急卡。途2促.1.2绝员工如果斤未按规定打俯卡，将视为朝缺勤，并扣游除相应工资警。锐2碑.1.3坦任何员工衫不得代为其钓他员工打卡娇，否则将被妹视为较重违神纪行为。惹2塞.1.4范员工应对苏考勤卡妥善林保管,如有捏遗失,应立债即前往人力都资源部申请敲补办。用2胃.1.5原员工因公归司业务需要船外出办事而知不能进公司享的，应该事调先填写野“讽外出工作时刊间表傍”盏并由部门主东管签字，回趟公司后应即嗓将描“桃外出工作时颗间表翻”时交人力资源哲部确认。逝2宣.2素员工应准君时上班，不械得迟到、早槐退、旷职：尿纹工作时间针开始后食15糊分钟内到班冰者为迟到；撤碌工作时间着终了前混15仓分钟内下班惯者为早退；卖诞工作时间能开始后或结液束前15分稼钟到眯4须小时内到班抽或下班者，战以旷职半天谢论；跳4俊个小时之外绸到班或下班存者以旷职1积天论；容微员工当月斩内迟到、早辰退合计三次软，即使累计汤时间不超过责15分钟，黑也以旷职半谱天论；茎陈未经请假迈或假满未经刃续假而擅自躬不到职，根灵据实际缺勤往天数按旷职虽处理；心榴擅离工作英岗位，按旷绳职处理；娃粉旷职期间出，工资不发寇；秃2.3公后司将根据考春勤纪录实行拿奖惩,具体陵办法参考第蛮十三章察2.4员辫工在年内的窃考勤记录将耗作为年终考员核的依据。叮第三条寿考绩制度叫3.1供考绩分为贿试用考核、翠年终考核。妙泛试用考核晓：由部门主胶管考核试用昏人员，经评怠估合格后，毫报人力资源播部审核予以闸正式录用。轻3许.1.2古年终考核消：每年年底希执行。由部脸门主管对部吴门员工先行夜考核后，呈裳人力资源部混总评。晋3掉.2沾考绩内容吵包括（但不链限于）员工躬的工作态度巧、工作能力说、工作业绩欺、团队精神煌、遵纪情况桑等等。些3薪.3语考绩可分彩为以下等级储：汤。杰出，工梦作成绩优异划卓越，对组惨织、公司作夕出较大贡献娃；陪。优秀，全伶面完成工作尾成绩且在大兆多方面超出拨标准；狡。胜任，工蒙作完成合乎因要求，达到不标准；仇。需改善，玻尚有未达标爆准方面，但摔经努力可改自进；桥。不合格、辣工作差等，被经过提醒教刻导后仍未改舰善；慕3悼.4递考绩结果承为谋“龙需改善率”半或货“龟不合格瑞”导的，均属稳“斜不能胜任工唉作讽”斧。脚3棵.5编考绩工作核由主管、经扒理根据员工载的工作绩效机，专业技能毫，工作态度蹈以及全年的须功过记录等故以客观的态旋度予以评定水。足第六章斑薪酬摸第一条予工资构成尤员工的工资拔总额由基本厌工资、奖金格（其中出勤列、表现、效窃益奖各占1温/3）、津宽贴构成。昨1.2栏公司根据享员工的职位旦性质、职责虽范围和个人貌表现确定员罗工的工资，患员工的平均型小时工资为爪其月基本工移资除以16躁7.漆4答（员工平均盐每月工时）筹。价1.3闪如果员工畏按时出勤，灰并能履行其圆工作职责，草完成工作任葛务，遵守主巡管人员或其傅他上级的指替示，则公司滚每年将根据广公司当年效适益情况，给杰予员工一定烧数额的奖金钟，是否给予干奖金及奖金氧的具体数额蓝将由部门主丢管决定。工资支付欧2销.1龄公司以货节币形式按月狼支付员工的环劳动报酬。近搂工资发放获实行先做后拔付制度，即郑当月工资次卫月发放。豆宫公司发薪抹日为每月5闻－7日，如脚遇公众假期懒，发薪日可扔提前或推后侦。抵2截.2豪公司按规杜定从员工当芬月工资收入蔬中扣除个人甩所得税，并锹代员工向政拆府税务部门杏缴纳。成2赵.3俭朽细本公司员工名不得向他人熄泄漏自己月逢薪所得，亦此不得询问本尽公司其他员望工的月薪所确得，违反此帝规定的员工伤应受到相应君的警告，处穷分，情节严唤重者将导致厕解聘。盒第七章最福利奥第一条社由会保险挨1.1弊公司依照器国家和地方距有关社会保覆险的规定为貌员工办理各碍项社会保险瘦。兄第二条医边疗福利托2.1员棵工因工负伤漫或患职业病要，患病或非嫌因工负伤和东在职期间因薄工、非因工爷死亡的待遇医按国家和地蹲方的有关规缸定执行。巷2.2员毅工患病或非香因工负伤，因公司可视具社体情况，按唤当地有关政闸策执行。忙2.3员列工享受国家乎规定的医疗棚期待遇。筒2.4女职兆工在孕期、秆产期、哺乳降期的待遇，谅按国家和地美方有关规定连执行。按2.5员工诱应享受的其厅他保险福利借待遇按国家堡和地方有关筑规定执行。那第八章次假期首第一条蝴假期类别住1.1测公司的假期救分为法定节灵假、婚假、棕丧假、年休茅假、补休假苏、病假、产制假和事假。播1.王2除长病敞假外，公司省给假以千“址工作日谣”逢计。铜第二条谎请假规则改粉2.1旋所有休假野应事先获得祖直接上级主俘管批准.川2.2君所有假别均遵应事先填写登请假单,计按请假核准侄权限获批准须后,统一摩交人力资源地部备存.蛮2.3察所有员工必卷须在休假完幅毕后立即至想人力资源部视办理销假手蜡续。伙第三条夺法定节假日腔3妻.1员工链每年享有共晓计十个工作垃日的法定休竟假：。元旦一天。春节三天晓。劳动节三上天孟。国庆节三虫天棵3弄.伐2农公司可要求英员工于法定宵节假日进行掘工作，并按秒照有关法律家、本员工手澡册与劳动合查同的规定支咱付报酬。蔑第四条跨婚、丧假牧4域.1员工结俱婚给假3个押工作日。符今合计划生育怖晚婚的（男潮员工晚于2斧5岁，女员凯工晚于23筹岁，或晚于筑政府规定的滤年龄）员工早向公司提出休申请，经批侦准后按当地诱政府有关规蠢定执行。断4发.1.1季婚假工资照蛋发，但须提察前10个工陡作日向人力傅资源部提出穿书面申请并堂提供结婚证标明。荐4跑.1.2锄婚假只能在掀结婚日前或甚后1个月内醉使用。如遇踏特殊情况，赞须经店长或浆区经理特批铅。站4旦.2如员菜工的父母、晓配偶或子女瓜去世，凭医柴院《死亡通敌知书》，公呀司将给予员标工最长三天嫂的丧假。惊悲员工如需狡请丧假，须铜提前通知人刺力资源部。挥4鸟.2.2范丧假期间叮工资照发。厦第五条年笋休假、补休贿假孟5股.吩1级公司实行带伏薪年休假制匹度驰5米.圾1.1数员工为公司育连续工作满哄一年以后，完每年享有一正次连续6个刺工作日的带查薪年休假，投年休假期间裹将支付基本栋工资、奖金三和补贴。年疯休假允许拆杆零休假，年御休假的休假贸时间按天计岸算，不足一僻天的按一天已计算。阔应普通员工需圣要年休，应能当提前一周名，向部门主悬管提出申请垄，获得2级沾批准后，方生可休假；管孤理人员需年以休，应当提温前二周，向讽上级主管提固出申请，获桃得2级批准台后，方可休鉴假。置郑年休假需在舰一年内休完惊；它不予累狂计享用，也冷不折发酬金腿。抛5欢.共1.4纯为保证公司隆的日常有效贺运营，部门俩主管将提前屋为每位员工近计划和安排糠休假日程。愚养刮员工在未得都到公司事先柿同意情况下剂,不得以爱年休假为理先由离开工作惹岗位。隙早鱼5.2舟公司实行补寇休假制度胡境员工为公司谢连续工作满下一年以后，盐每年享有6设个工作日的争补休假；判僚员工请补休乖假需提前悬1移周书面申请足。皂娱补休假需在追一年之内休谷完；它不予洪累计享用，暴也不折发酬侵金。补休假投的休假时间处按天计算，抬不足一天的雾按一天计算耕。等第六条锯病假汤6.1帜员工每月可拍以享有一个伐工作日带薪处病假。如果励员工该月未上休病假，则路既不能累积乱，也无任何冲补偿。眼粮一个日历月加中，员工请盛病假2个工棚作日及以上可，自第2个在工作日起，慈在扣除当月替出勤奖后，快按各地方政忘府规定计发阻病假工资。着数凡因重大病黄因须住院、嫁手术者，工墓资按各地方技政府规定发听放，但须出海具市级医院孤住院诊断证什明。坏6.2熔凡请病假，掌应在病假当贞天亲自或电叙话通知部门时主管。并在扫病假结束返阔岗当天出具再公司指定医聋院（急诊除慌外）的病假鞭证明，由公亩司人力资源务部予以审核黎归档。恋第七条安产假揭7耗.愈1细女员工生育匠享有产假。怕尾单胎顺产休舅产假90天穗，从预产期虏前十五天至草预产期后七抄十五天。配尝偶分娩给假榨1天。评群钞24岁以上讲分娩头胎者顶，增加15珠天，其初婚宋配偶给假3陵天。满7.奸1海.3繁难产多胎等鉴根据各地方浴政府规定给侍假。体7.2援所有女员工把必须于孕后井一个季度之手内通知部门笛主管其怀孕狼状况。轰肢休产假必须散于预产期前锁十周向人力问资源部申请讲，并出示医争院出具的妊小娠证明。童腔产假工资按谱各地方政府尖规定计发。缘第八条湖事假葵8.1菊员工请事假束应事先由部办门主管批准富，人力资源象部审核,事常先未得到批井准的缺席,笔按旷职处理芳。表8.2犹事假期间工身资不发。准第九章奥培训酬第一条蔬培训目的千1.1通过协培训，使员鱼工达到并保灶持在本职工怪作岗位上进凉行规范服务轧的要求。机第二条描上岗培训制2猾.1自上岗培训是膊指员工到岗狡后至试用期扎满前的业务缝培训。拣2卫.2主上岗培训内炕容主要包括仓：阴。部门职能敲与工作目标俩；注。部门岗位响结构和岗位揪职责；活。岗位应知酿应会；崖。操作技能顽和工作程序要；情。本公司和北本部门规章讽制度；哪2惰.1.2班上岗培训由衬各业务部门江组织实施。绵2盒.贝2上岗培训敲的考核结果眠与员工转正天评定相结合亡。封第三条借在岗培训付3假.1嫁在岗员工业饶务培训由各贡部门按照年唱度培训计划耽实施。凡公误司出资培训腐的，培训前济员工应根据宗公司要求签谷订培训协议殿。寸3债.1.1珠在岗培训由咱各部门组织增实施，人力病资源部配合宝。必要时可摸委托有关单担位来公司培玩训或组织有刺关员工参加谁公司外培训团。颂3虽.1.2紫在岗培训可偶采取岗位交分叉培训、业仿务提高培训露、新规范新塑技术培训等初多种方式。勾3羽.贵2公司每年爷根据具体情炮况由人力资但源部对现有争主管以上人岂员进行培训农。假3唇.2.1馒对管理人员跨的统一培训赚由人力资源维部安排，组疑织实施。吧3膀.2.2酿管理人员统缘一培训的内棕容包括管理踪理论、管理蜓能力、管理戏技巧、新知墙识、新技能浅、等等。安3畏.2.3迹对管理人员铅的专项培训膊，由本部门忙或人力资源轻部提出专项六申请，报店患长或区经理掩批准执行。参3液.3伤培训考核的旷资料应归档抵保存，作为队晋升和奖惩轨的依据。鼓第四条浆待岗培训剥4理.1唇待岗培训是智指员工离开凉原岗位，列挠入编外，由泡人力资源部熟会同有关部询门进行培训旦。吗4趁.1.1钥待岗培训的床内容为员工其手册、规章秃制度、法律尾法规、业务沾技能等等。育4药.1.2明待岗培训期青限一般为三湖个月，延长清期限不得超格过三个月。昆4坛.2疲员工有下列踢行为之一，索经教育无效态，可列入待档岗培训。迟。多次违反笼员工手册及曾公司和部门缘的规章制度末，尚不足以贡辞退；膊。员工不能述胜任本职工往作，部门认猴为应待岗培敌训；遥。绩效考核甘中评定为不絮合格的；饲4屠.3反员工待岗培猫训按下列程锦序办理：川。所在部门独负责办理呈书批手续；琴。由所在部井门主管和人腿力资源部主谦管集体讨论桌决定；匀。店长或区栏经理批准执仁行。恋4.4员工抖待岗培训期初间待遇如下勤：残。待岗期内裁，发基本工拼资，停发任蚁何形式的奖论金和津贴、央补贴。突。对延长待笔岗期三个月辅的，从延长狭期的当月起肢其基本工资勉逐月递减2肺0％，但最秋低额不低于帜地方政府规颈定的最低生浓活费标准。狡。待岗培训秩员工不享有围当年年休假如。监4吧.5黄员工待岗培链训考核合格飞，原则上安肥排回原部门微，若原部门眯无法接收，乒公司将另行炮安排岗位，窑员工工资按牢新岗位重新级确定，若员博工不服从分叨配，公司可仍与员工终止拘合同。扫4除.6征待岗员工前重新上岗后总，若再次被央列为待岗对办象，可劝其僚辞职或作辞戴退处理。乒第十章促调动球调动种类与捧程序吗调动是指在绪劳动合同规恨定的范围内强的工作地点晴和职位级别经的调整。寿克员工调动椒分为平行调名动、晋升调捞动、降职调绢动和临时调备动。限姥普通员工拣的调动主要抄是店内调动慧；管理人员岭的调动凡,睁除店内调动物外也可以是考店与店之间俩的调动。殖界缓员工没有柴可接受的理赏由，不得拒目绝公司对其赤职位、工作跃地点的调动弯，否则以终最止合同论。虹任何调动必宪须按照规定用的程序进行肚。练锣旋所有调动，顶都须经部门鼓主管批准，系交人力资源寄部备案，管定理人员调动愿视级别不同墓须经店长或宣区经理批准介。咸1.2.掀2饿膛公司对于进奴行内部转移牢的员工，给畏予相当于该均员工在转出廊单位当月月现工资2倍的曲搬家津贴，晴由转入单位敢承担。金第二条平钥行调动恭2.1平行券调动是指在庭职位级别、够薪酬不变情所况下的职位池变动。扎2.2员工很的调动取决览于以下（但悦不限于）情遥况：班。部门工作跑量的增减；馋。为员工职葬业生涯发展哄的需要，进捉行的职位轮亩换；蠢。员工不能拘胜任现任职惠位；测。工作急需巷；匀。新店开张添；吹。其他原因倘；旦第三条晋购升调动付3.1晋侍升调动是指鼻在职位级别柿或薪酬向上争调整的职位嫁变动。碍3.2员魂工同时具备虽下列条件的均，有资格晋逐升到高职位显：程。员工在原难职位表现优页秀；义。有担任高墙一级职位的询能力和潜力患；蒜。完成晋升摇职位所必须秒的教育与培恨训；斧。诚实、正血直、态度积娱极；莫3.3晋美升调动可通抬过自荐或直森接主管推荐皆，经2级批霜准，由经人隔力资源部的章审核实施。取第四条降骆职调动罪4.1降职鸟调动是指在宇职位级别或寻薪酬向下调鉴整的职位变泰动。瓦4.1员工得符合下列条搅件之一时，楼由上级主管相建议，人力辣资源部批准垄，方可以降柔职。猴丽蛇不能胜任本脑职工作。途虏赢由于组织结绸构调整，相棍应职位被取拢消，没有合乌适的职位空样缺。姻4.2刺降职人员从施降职的次月救起执行新职惨位的工资与钳福利标准。笛4.垦3吓降职调动哗应当从严掌边握。迹4.啄4粗员工有权对狡降职调动提译出异议，但租公司一经决城定，员工应猾当服从。地第五条临箭时调动哄5.1如滋果一个部门级的人员临时训紧缺，经店朝长或区经理么同意后，可狮以从其他部翻门临时调动爽人员。被临他时调动的人布员仍执行原滋职位的工资醉福利标准。蹦5.2号催临时调动最坚长不超过一害个月，否则纳该员工必须圣办理正式调泼转手续，工烧资福利按新锄职位标准执角行。贫第十一章波安全销第一条安窑全规则嘴皇1.1昏禁止在仓库削、卖场及其户他工作场所爪吸烟。给1.2剖禁止将任何艰东西堆放在息安全门及安慕全通道前，浴以免阻塞。毅1.3辫未经保安部狡门允许，不挠得将非公司败人员带入办临公室或仓库唤。申1.4谋所有员工击必须保证自稠己及同事的际安全，对任远何可能引起础危险的操作择和事件要提楚出警告；严怎重的应报告或部门主管。痒1.5凤员工必须盗熟悉本工作巡区内灭火装弹置的位置以叉及应急设备环的使用方法描。户1.6梁员工在进显行危险性工澡作或在危险木地区工作，腾应佩带公司倾提供的防护薪服、防护工拼具。笼1.7凳员工应遵你守工具的安恋全操作说明诚；非工作执居掌范围，不咽得擅自使用凉机器设备或阀机动车（叉揪车）。突1.8任公司禁止栗员工移动或借拆除设备上四的安全标识低，禁止改装面现有设备。葛1.9胁员工在各翁自的岗位区位域内应积极疏参与处理意宫外事故，并拨服从统一调惜度。愤1.10眠偏员工有义务爆将任何安全宫事故上报。幼第二条妻火情处理宪2.1当加火警发生时吨，应采取如咸下措施：估。保持镇静晓，不要惊慌奴失措；根。按动最近丰之火警报警你器并通知值重班人员和安贫全部门主管煎；猛。通知总机尤，说出火警果发生的地点忠及火势大小尝；吓。呼唤最近村的同事援助哈；别。在安全的新情况下，利胆用最近的灭运火器材尽力巡将火扑灭；宰。切勿用水境或泡沫灭火录机扑灭因漏错电而引起的常火情；富。把火警现喝场所有的门垄窗关闭，并乖关闭所有的写电器开关；雷2.2如萄火势蔓延，资应及时采取闭如下疏散措妨施:喘。疏散区按钻照防火区隔干进行划分，虎由专人负责传其所在区域细的疏散工作怎；嫩。听到广播仓后应立即组分织撤离火警盾现场；见。撤离火警我现场时，切融勿搭乘电梯皮，必须从消具防梯疏散；曾2.3员盼工应参加火冒警演习，熟质记火警讯号塑、火警通道蓄、出入位置兼及灭火器具峰使用方法。坚第三条酒意外紧急事乔故激3.1在瑞紧急或意外疮情况下注意剥：银。保持镇静剪，立即通知举上级领导和掉保安部门；勤。协助维护勿现场；票。与同事鼎底力合作，务巷使公司业务汽保持正常进食行；告3.2如寇果员工在公暑司内受伤或坟发生事故，葵应当注意：刻。在场的员满工应立即通赔知部门主管祖或值班经理侄；从。协助救护汤伤病者；踩。自觉维护加现场秩序；患3.3如裂有人被关在案电梯内，员衰工应立即电给话通知安全影部门和维修属部门，由其疤操作电梯紧授急程序。筛第四条州及时汇报球4.1为俗了保障安全泳操作，员工咏应当向部门外主管或安全刘部门汇报所驰有不安全的但实际操作或使事故隐患。醋4.2员移工如果在公地司内发现任碎何可疑人员剂，应当立即炕向保安人员午汇报，以便别将其驱逐出菠商场。复第十二章桂保密翁商业秘密的重范围绍1.1凡在袄本公司就职葬而产生的，毛而获取的文蛛件、资料、舱稿件、表格画等等业务信皮息，如有关锦客户名单、漂合作目的、铅价格、营业狮额、营销、翼员工薪酬，中无论是口头续、书面的或躲是电脑文件茂形式的，无宾论是客户的枪或是本公司贩的均属商业敢秘密。驶第二条保伴密规则增2.1公司狮员工务必遵梦守以下规则垒，否则视具政体情况予以哈违纪处理：萌。所有机密亚文件必须妥愤善保管；窜。不得将公窜司文件用于俊不属于公司淹业务之用途坦；阅。客户的情望况，公司的亲业务不可作匹为闲谈话题珍；膏。应在接待秒处或会议室那接待来访，聪严格禁止客做户、亲友进冠入各部门办网公区，如遇仗客户参观，棍须事先经公寄司批准，由饼人力资源部耍事先通知员姓工将室内及剪桌面的机密雀文件收好；岭。下班后，棵桌面、影印俭机、打印机造、公用电脑夹等处不得留倘有客户资料酷，尤其是有采关策略、推丢广、媒介计叨划、收款、呜报价等文件那，包括草稿援，不再有用坟时要用碎纸摆机销毁；融。特别机密桂文件必须在授文件上加以蓝注明。特别彩机密文件不蜜再使用时，仅应归还客户镜或予以销毁斗。特别机密萌文件之传送给，须事前通殖知收件方，锅事后向收件秃方确认其确乞已收到；贡。任何业务霞信息的透露叠与公布都必久须由店长或既区经理决定和；柔。不打听同钢事的考绩结招果和薪酬收兵入；典第十三章说违纪雁为维护公司妙纪律及保证灿任务的完成师，并强化员的工敬业精神粥，特制定本狭奖惩办法。师第二条威一般违纪行济为蛛2.1以呈下行为为一裹般违纪行为沫：帐。无故迟到够、早退一次里；蛛。在工作时临间内擅离工芬作岗位，情美节较轻；逗。浪费公物串，情节轻微撒者；吃。检查或监景督人员未认础真履行职责鸭；英。携带公司亡规定不得带杠入工作场所押之物品进入膊工作场所情惕节轻微；遗。因个人过袖失致工作发过生错误，情冠节轻微；乏。不服从主粮管人员合理院指导，情节挠轻微；袜。在公司上且班时间内串早岗、戏闹、苍干私活情节狡较轻；归。上下班无若故不打考勤僵卡；龙。未经允许炼在工作时间薄内吃饭、洗污澡；凉。随便吐痰胆、乱扔杂物营破坏环境卫室生；确。未经批准虑使用不属自艳己使用之机垒器设备；负。工作态度番不认真，发洒生轻微责任棚事故；利。下班后不璃按规定切断遭电源；陪。着装、仪史表、礼仪、荡言行不符合书员工行为规皮范；绍。不保持更寄衣柜内整洁损；舞。不按工作音时间表或分拴派的任务进丰行工作；抖。对客户或色其他员工无乘礼；搅。违反公司竭其它规章制滔度，情节较昌轻的其他行搬为；辨2.2员你工如犯有一告般违纪行为父行为一次，深将受到口头估警告，并要遣求其签收口浊头警告记录辨。伤第三条燕较重违纪行泄为置3俯.残1勤以下行为鲜为较重违纪逮行为：链。无故连续很迟到、早退浸两次以上；恐。旷职半天臣；超。托人打卡马或代人打卡奔；牵。在公司上难班时间内串绞岗、戏闹、耍干私活情节数严重；避。未经许可角旷职半天；脆。对上级指板示或有期限迅的命令，未米如期完成或恶处理严重不饮当且未申报灰正当理由；众。因疏忽致鸣使机器设备哄或物品材料称遭受损害、胡伤及他人或矩造成其他损坦失；呆。在工作时贵间内未经主求管许可，擅谜离工作岗位拢，情节较重域；洗。未经申请瞎许可擅自安缓排外人进入遵仓库或办公参区；屿。在严禁吸雕烟地区吸烟否者；寨。投机取巧陆隐瞒蒙蔽谋爽取非分利益雁者；浮。遗失经管俱的重要文件庄，物品或工副具；太。拒绝听从突主管人员合陕理指挥监督弃，经劝导仍系不听从；篇。未经上级能主管同意，武擅自换班、州调班；悦。工作时间龄喝酒；锈。未经允许因，动用公司抄机器设备及党材料；娃。未经批准历，无证启动繁、驾驶公司赴机动车辆；途。动用公司陕车辆办私事杀；悲。违反生产剃操作规程，蚂造成产品质易量事故或损踏坏机器设备涛；斯。阳奉阴违陷，故意消极岂怠工；哑。擅配或私仆配公司的各支种钥匙，即屋使未造成损闯失；呆。因个人原折因被客户投辣诉并经查实锐；蹦。向客户索负取物品及小浩费；腹。未经许可资将任何商品瘦带出公司，径即使是破碎耽的或损坏的容或过期；谅。故意不服橡从上级的指蒸示；胶。未经许可烟私自更换工芳衣柜或私自茧撬开工衣柜徒的；诱。提供虚假米的医疗证明临；印。在工作时沈间持有或企美图带入公司阀烈性酒或麻流醉剂；写。未经许可宇在布告栏内月张贴或移动趴通知；程。在一年内火，员工如犯皱有二次一般茎违纪行为；微3.2祖衡员工如犯有质较重违纪行繁为将受到书饿面警告，并岗要求其签收饺书面警告记纳录。假第四条怀严重违纪行滥为景4.1以处下行为为严绑重违纪行为它：谈。散布谣言惭，致使公司枕蒙受严重不裤利而有事证忽者；烦。全月累计臣或连续旷职栗一日者；兰。一年内累蚕计旷工超过晨10天的；苍。为了自己怠购买而遮掩活促销条款或混私自改动价苹格；已。制造谣言默、恶言中伤熄其他员工、武在公司范围勤内争吵、骂煤架的；躬。拒绝主管堪人员合理调亏遣、指挥并弄有严重侮辱白或恐吓之行竞为者；蔬。违反重大榨安全卫生规糠定致使公司蚕蒙受严重损更失者；阻。聚众闹事证，在公司范矩围内动手打移人或互相殴兔斗的；您。在公司内贞聚赌者；迎。无故毁损肃重要公物或膀携带违禁品啊如凶器进入念公司者；雨。利用本公果司名义，在蜓外招摇撞骗料者；呆。泄露或偷困窃公司的机腔密，情节严劝重者；男。在明示禁好烟区内吸烟侨引起火灾，番致使公司蒙份受损失者；禽。工作时饮谁酒滋事，携突带毒品者；热。在公司内列有伤风化行性为情节严重食者；旺。营私舞弊金，侵吞公有州财物者；孩。其他重大轿过失或不当笛行为影响公烈司声誉或利瘦益，或导致扒严重不良后奥果者；骄。擅离工作牌岗位，滋生坑变故，使公叨司蒙受重大侍损害者；负。隐瞒或伪这造履历者，泥致公司误信好而受损者；硬。对公司同陵仁暴力威胁剪、恐吓，扰清乱秩序者；塑。触犯法律显嫌疑重大，骑被公安司法凶部门拘留审快查有罪或被或判有期徒刑栽者；辉。伪造、编讲造或盗用公跟司印章者；拼。在外从事近于公司利益仗冲突工作者谦；烟。严重违反洒公司规章制苏度或做任何亚有损公司权饭益者，情节济严重者；线。有贪污、磨挪用公款或沈收受贿赂，巷经查明属实氧者；来。散播有损劫本公司的谣泽言或挑拨劳鸦资双方感情激者；贸。蓄意策划滑及参与罢工享的；思。把公司财棕物私藏于更逐衣柜内；陪。偷窃或非救法占有客户时、公司或其曾他员工的财催物，无论价散值多少；补。向公司的脸竞争者或其依他任何机构证泄漏保密信决息；狱。未经许可今在公司内携万带枪支、炸歇药或其它危密险物品；幼。未通过计刘算机跟踪而无变动价格标运签；涝。偷窃、涂峡改、伪造公小司档案、资葱料、各种原笑始凭证、原纷始记录及重匀要文件；热。污辱、袭个击顾客，工废作态度恶劣槽；连。污辱、诽保谤、殴打、认恐吓、威胁宴、危害上级屑、同事；端。故意损坏醋公司财物、怀客人财物或放他人财物；银。聚众怠工探、造谣生事常、影响公司哭正常工作秩颤序，情节严岔重者；舰。在社会上键违法乱纪，访被收容审查抗或追究刑事浓责任；狂。在一年内牵员工如犯有姐一次一般违祥纪行为和一怪次以上较重缸违纪行为；无。在一年内扰员工犯有二两次以上较重凤违纪行为；需4.2奴如犯有严重锁违纪行为，食员工将被勒焦令暂停工作斥二日，在此射期间工资不回发，公司将制于调查后作数出最终决定克。线4.3如经播过公司调查穷，员工的严他重违纪行为境无正当理由跃，公司将立户即辞退员工登，并不支付助任何赔偿金本。饼第五条随失职行为警5.1兵以下行为构生成一般失职念行为：冬。在工作时长间内谈天、誓擅离工作岗粘位、躺卧睡六觉或其他怠轰忽职守，而糊致使生产工切作受到损失翁者；偶。擅自变更俯工作方法和末程序致使公除司蒙受较大豆损失者；胀。泄露商业甜秘密；视。丢失或找晨回物品而未喜及时汇报；镇。在售货区固、实验室、随仓库、洗手供间、更衣室储或接待室吃朵任何食物；舍。未经许可眨启动或操作原公司的车辆近、机器或设凳备；冒。员工损坏字或遗失公司冬财物，拾到贩物品不处理玉、不上交，澡据为己有；碗。上班时服款装或制服不愧整洁；区。管理人员呼的失职行为盼（如对下属踪的过失行为智不处理、不若报告被检举若揭发）；季。当班睡觉符、下棋、玩苍牌、玩电脑剧游戏；秃。重要岗位多工作时违反另岗位职责、调工作程序，描即使尚未酿混成事故；股。无故脱岗铃达一小时以迎上；抽。遗失公司映重要资料及记物品；缸。与上述条针款性质类似袋的其他过失蚕；勺。员工违反窜从业常识造失成损失或违滋反财务制度丈、人事制度诵、岗位职责来造成公司成炸本、利润、音资金财产等爽损失；馒。其他因过蠢失而损失公弟司财产的行怪为；闪5.2照以下行为见构成严重失免职行为：劳。凡上述5如.1失职行腐为造成公司赚损失额达到疗1000元京或以上，构局成重大损失高；时。凡营私舞凡弊或个人过搬失造成公司隆财产遭受重质大损失的。岁5.3抬一般失职行督为给予口头抢警告或书面来警告。氧5.4糟严重失职造窗成公司财产血遭受重大损旷失的，公司获可以予以辞谣退，并保留粗进一步追究舒责任和要求贵赔偿的权利戚。慌第六条柄惩处程序飘6.1号任何违纪处面分，都必须拾按规定的程型序进行。粪村口头警告帅，由部门主爹管决定，并拣填写仁“毙违章违纪单虑”询，交人力资甩源部留存。哨朴书面警告扑，部门主管多及人力资源趋部决定。策相辞退决定韵，由部门主冷管及人力资净源部作出，杰由店长或区扣经理批准。素诚如对员工需进行书面警弊告以上纪律候处分，应及运时将所有的白证据材料交婚人力资源部少审核。转搭如对本员召工手册中未盾作直接规定毒的违纪行为半进行处分，险不论该行为静的严重性如期何，应事先返征求人力资乒源部的意见葬。今6.2员务工在受到第笛一次违纪处鼓分后，12骂个月内如再蜡有处分，则被受到累计升剂级的处分如怪下：肺。一般违纪弃+复一般违纪＝池较严重违纪关；身。一般违纪答+乓较严重违纪野＝严重违纪票；可立即辞普退员工，并待不支付任何惰赔偿金；散。较严重违黎纪更+栽较严重违纪萍＝严重违纪肾；可立即辞蜓退员工，并飞不支付任何糠赔偿金；正6.3每邪项违纪处分沃都应当通知承受处分员工岸，并要求该俱员工签收，耍员工有权对萝处分提出意棒见。泪链如员工对钻工作不满意党或对上级的犁任何指示、阀决定不服，种可按照本条揪规定提出意额见，但是员烈工不得以此疫为理由停止拢进行工作或纤履行职责。烧泪员工应首回先将其意见测告知其直接铅上级。趴塔如直接上傲级无法解决黑或员工对该法上级的意见油仍不满意，叫则应将其意概见书面递交吃二级主管，伤并抄送人力朽资源部主管老。塌爷如果员工墓觉得未充分友听取其意见仓或未采取有底效措施，则淹有权将问题贷直接提交人醉力资源部主疲管，人力资绑源部主管将穿协调各方解旦决。汗经最终处分茫决定一旦作认出，员工必群须在处分决及定上签字确血认，如员工欺不签字，部题门主管及人战力资源部人豪员将以挂号号信或其他法侦定形式送达薯员工，处分贤自送达之日准起生效。润6.4任超何处分决定吨均须归入员未工在企业的疮内部档案中否，并可根据敢员工的表现绢决定是否归颜入人事档案耗。河第十四章内解聘晃第一条凡终止合同屯帮劳动合同期减满或双方约苍定的劳动合良同终止条件翼出现，劳动含合同即行终斥止。煎痕劳动合同临说近期满，公欣司提前30阿天通知欲继音续录用者，译双方商谈续辞订合同。未假接鸽到公司通知沈者，其劳动纠合同按期终笑止。本合同性期满前30妄日内，若任幻何一方未提咳出续定意向抚，合同期满纳时自动终止爪。兽1丙.3多除双方在劳骡动合同中另双有约定外，数以下条件为降劳动合同终贼止条件：惭。不符合录雀用条件者，把通过隐瞒实绵情获得转正蔽；抄。政府规定符持证上岗的柳工种如司机赏、财务人员园等其持证资洞格丧失；戚。本公司合接营期满；壶1.4叹员工有下匹列情形之一矛的，公司可蛙以终止合同册，但应以书鞭面形式提前婚30天通知少员工：括。被证明不尼符合任职资绢格的；初。绩效考核孟连续两次不崇合格的；壶。有重大隐豆瞒及虚假申螺报的；街。不能或不销愿服从公司努正常调动的机；题服有下列情形焦之一的，员槽工可以终止威合同，但应钱以书面形式奥提前30天百通知公司：捏。公司调动支员工的工作哨地点，员工滚难以接受的源。谨第二条祥协商解聘叼2.板1流经劳动合同化当事人双方引协商一致，当劳动合同可德以解除。看2杂.2般如员工首先址提出解除劳解动合同，公彼司不给予经叨济补偿；如邪公司首先提壳出解除劳动链合同，公司鞋将根据地方礼政府的有关牛规定给予员体工经济补偿皮。坏第三条后辞退性解杰聘龟3由.1颂员工有如下搏情形之一的掏，公司有权窝单方解除与远其的劳动合董同，并且不射向其支付经票济补偿金：回。在试用期佛间被证明不术符合录用条驻件的；斩。严重违反悬劳动纪律或仓公司规章制哈度的；凑。严重失职档，营私舞弊零，对公司利谢益造成重大刷损害的；百。被依法追护究刑事责任筝或者劳动教绩养的；钉3.虎2房有下列情形福之一的，公忍司在提前三甜十日以书面踩