工作纪律要求

工作纪律要求□□工作纪律要求一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。二、保持良好的办公金融秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。三、工作时间不准串岗相谈甚欢、打牌下棋、玩电脑游戏和做与其他工作无关玩的事，需要外出办事，一天以内报部门负责人领导批准，一天以上须向副董事长声明，未经同意，不得离岗。四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电邮。会议期内严禁接打电话。五、遵守保密规定，得宜保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内懒得交谈私事，以免影响他人正常办公。七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和有关规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副经理审核后副总经理由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对接见的单位和群众镇定做到耐心热情接待，提供优质服务。九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项没法随意不想承诺。工作纪律要求为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、总则1、为规章公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。2、本规章制度除外于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。4、员工公司负有支付职员劳动报酬、为员工劳动者提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营行政权、用工用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定按规定规章制度权等权利。二、考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本体制适用于我社员公司所有一般员工及部门负责人。1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；条件现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟合计按旷工半天处理，迟到一五分钟以上算旷一天。（2）早退：指提前离开失业者下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。（5）员工在上班期间看视频玩游戏社员的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担部分。3、请假制度（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工后处理；事假按实际天数扣罚日薪。（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等阵亡久病伤亡而请的假别；丧假期间薪水照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给了假15天4、批假权限（1）1天以内由财务主管批准；1-3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或总监副总批准。请假手续送去人事行政备案。事假需有提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可睡觉。（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序落实签字右侧手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内手续方为有效假别；未按规定执行一律临时工视为旷工。5、考勤登记6、外出（1）员工上班直接在外离港的，上班后才外出公干的，外出前在在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人环保型工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的井然有序。2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭逃离空调、电灯和一切公司内应该关闭交通设施的设施。4、要爱护办公区域的花木。四、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的加密及备份存档工作。3、员工及管理人员不可向外泄露公司发展计划、策略、原始数据及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司目前将追究其法律责任。五、人员管理1、员工必须服从公司的整体运营管理，包括领导职务的分配及工作内容的调配安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向诸方面反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。5、员工不会服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司一切正常指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员必须团结互助，努力沟通协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工整队，时刻掌握员工的工作情况，保证公司整体策划顺利进行。7、公司是一个小团体，员工应团结互助，为公司目前发展做出努力。六、扣款说明员工违纪扣款办公室通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工公益活动集体活动的补充成本。七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司每种*****有限公司年月日工作纪律要求一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵照公司的一切规定、制度及通告;2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;4、有偿工作期间看与工作无关无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;6、尽忠职守，西化业务上的秘密;7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事儿事;9、不私自与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借现金;11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因应当会客时，应经批准主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;14、员工每日应当应注意保持作业地点、工作器具、商品和服务及更衣室环境的清洁;15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;17、因过失或故意，或使公司遭受损害时，应负赔偿责任;18、未经核准不得擅离职守;19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得自行携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》：（一）三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司规范化有相应的运营管理规范，并且规定合理，按照规定办;2、如果财务管理公司有相应的管理标准化，但规定有不合理之处，您需要按照规章办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;3、如果公司没有