论人力资源经济管理工具在企业中的应用

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论人力资源经济管理工具在企业中的应用随着时代的不断变化和科技的不断进步，企业管理方式也在不断地发生变化。人力资源经济管理工具在企业中的应用越来越广泛，成为提高企业竞争力的重要手段之一。

一、什么是人力资源经济管理工具

人力资源经济管理工具简称HRM工具，是一种运用计算机技术和管理学理论相结合的管理工具，将人力资源管理的各项工作纳入信息化管理系统，通过多种方式进行信息采集、处理、分析、反馈、决策等工作，实现管理最大化效益的一种高效的管理工具。

HRM工具可以为企业的人力资源管理（HRM）带来各种方法下支持，支持管理者做出更好的商业决策，并运用最有利的方法，增加企业的生产力和发展力。

二、HRM工具的应用

1、招聘与聘用

在招聘与聘用方面，HRM工具通过信息的自动化管理与数据的分析，可以针对企业的实际情况和招聘岗位的需求，快速的寻找到符合要求的人选。在实际的应用中，企业可以根据招聘需求，将人才库中的人才进行筛选，并将符合条件的求职者的信息推送给企业的HR人员，确保招聘岗位的快速发布和填补。

2、员工管理

HRM工具也可以提供员工信息管理、人事管理、绩效管理等功能，包括员工档案管理、福利发放、工资管理、考勤管理、培训管理、信息记录等等。祖及时归集整理数据信息，为人力资源管理者提供在真实的员工问题考虑的应用方案。

3、绩效考核

绩效考核对于企业的管理来说是至关重要的，而HRM工具可以提供有效缩短考核时间、提高考核成效的一些途径。HRM工具会自动地在生产和劳动力的数据源中引入核心业务指标（KPI），同时也会将员工的绩效数据与企业的经济目标进行关联，从而生成更加精准的绩效考核数据。

4、员工福利

员工福利也是企业管理者们需要涉及的重要内容，而HRM工具可以帮助企业对员工福利进行管理、提升企业整体形象与员工忠诚度。通过分析员工对企业福利的满意度，进而提供更符合员工期望的福利方案，从而提升员工的心理得益和企业形象的提升，减少员工离职的可能性。

三、HRM工具的优缺点

在HRM工具的应用方面，不可避免存在着优缺点，其中比较明显的有：

1、优点

（1）提高了人力资源的效率，提高了工作效率；

（2）有助于降低企业管理成本，减少人力成本，提高企业效益；

（3）可以同步看到部门或员工工作状态，方便进行组织规划；

（4）便于信息统计和查询，条理清晰明了；

（5）可实现员工的自我管理与自我要求，提升员工能力；

2、缺点：

（1）数据普遍存在风险，系统有漏洞、可能泄露员工敏感信息；

（2）员工可能受到信息监视，受到人身攻击；

（3）管理者认为这些问题并不具有解决方案，不重视对问题的解决；

（4）对于不理解计算机和信息化技术的人，使用不方便。

四、结论

总的来说，人力资源经济管理工具在企业中的应用，不仅提高了企业效率、降低了管理成本，也维护了员工权益。未来，随着科技的不断升级，HRM工具也将越来越普及，为企业的发展带来更好的支持。但应该注意

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