南开秋学期人员素质测评理论与方法在线作业

南开秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业单选题多选题判断题一、单选题（共20道试题，共40分。）1.心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评正确答案：B满分：2分2.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。A.位置B.提问C.次序D.回答正确答案：C满分：2分3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。A.方法B.技巧C.措施D.制度正确答案：D满分：2分4.面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。A.容易B.困难C.重要D.必要正确答案：B满分：2分5.构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段A.约谈B.测评C.绩效D.分数正确答案：D满分：2分13.构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段正确答案：B满分：2分14.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部正确答案：A满分：2分15.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评正确答案：B满分：2分16.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A.情景面试B.心理测试C.行为面试D.结构化面试正确答案：A满分：2分17.心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评正确答案：B满分：2分18.人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法正确答案：B满分：2分19.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A.测试样组B.调查数据C.分析结论D.行为样组正确答案：D满分：2分20.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程正确答案：B满分：2分12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共20分。）1.结构化面试是指依照预先确定的（）、（）、分值结构进行的面试形式。A.体系B.方法C.过程D.内容E.程序正确答案：DE满分：2分2.公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。A.顾客投诉B.销售机会C.内部冲突D.请求离职E.招聘事务正确答案：ABCDE满分：2分3.人格测验，也称()，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的()。A.个性测验B.心理测验C.性格特征D.智力测验E.个性特征正确答案：AC满分：2分4.常用的心理健康测验有()、()和()自评测验。A.情绪敏感性测验B.心理测验C.心理健康测验D.焦虑自评量表E.心理健康临床症状正确答案：CDE满分：2分5.除一般性胜任力模型外，还有针（）、（）、（）的胜任力模型。A.干部B.行业C.层级D.职员E.职能正确答案：BCE满分：2分6.生理要求，主要包括（）、（）、（）、感觉器官的灵敏程度。A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标正确答案：BCD满分：2分7.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。A.语言B.动作C.指令D.行为E.某种事物正确答案：ADE满分：2分8.标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其它类型方法所无法代替（）、（）、（）的优点。A.方便性B.实用性C.公正性D.经济性E.客观性正确答案：ADE满分：2分9.企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则正确答案：ABD满分：2分10.除一般性胜任力模型外，还有针()的胜任力模型。A.干部B.行业C.层级D.职员E.职能正确答案：BCE满分：2分12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业单选题多选题判断题三、判断题（共20道试题，共40分。）1.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分2.对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分3.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分4.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分5.能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分6.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分7.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分8.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分9.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分10.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分11.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分12.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分13.在心理测量中，事前的准备至关重要。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分14.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分15.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A.错误B.正确正确答案：B满分：2分16.网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分17.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。A.错误B.正确正确答案：A满分：2分18.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分