劳动聘用合同

第页共页劳动聘用合同劳动聘用合同。聘用单位〔甲方〕_________受聘人〔乙方〕_________身份证号码：_________受聘人的担保人〔丙方〕_________身份证号码：_________兹有聘用单位〔甲方〕_________决定聘用乙方〔受聘人〕_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________.2.职责范围和要求：_________.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；2.甲方支付乙方的其他待遇；3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.九、本合同经甲、乙、丙三方签〔章〕后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方〔盖章〕_________乙方〔签字〕__________________年____月____日_________年____月____日丙方〔签字〕__________________年____月____日2023劳动聘用合同范文在劳动用工中，需要签订聘用合同，如何拟订合同呢？合同范本网为大家提供《2023劳动聘用合同范文》，。【篇一】劳动合同编号：hzt1300001甲方(聘用单位)：乙方(员工)：名称：深圳市华志通塑胶模具姓名：法定代表人〔主要负责人〕：性别：联络人身份证号码：联络：联络：用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：：现住地址：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，双方信守执行：一、劳动合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。〔二〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、老实、完成规定消费及文件工作。〔二〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完本钱职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。〔三〕乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，可根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否那么不视为加班。〔三〕甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。四、劳动报酬〔一〕甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：1、月薪形式：每月薪金为￥元〔不包括加班费〕；2、计时形式：每小时薪金为￥元〔不包括加班费〕；3、计件工资：〔70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立〕；4、其它工资形式，详细约定为：。乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。〔二〕甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。〔三〕甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否那么视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。〔四〕甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。甲方可按消费及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或消费及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。五、社会保险和福利待遇〔一〕合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。〔三〕乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。〔四〕乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业制止限制。〔五〕保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业机密，包含“交易机密、经营机密、管理机密、技术机密”，不管是以书面或者口头，电邮等形式提供应乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，但凡未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。〔六〕双方需要明确的其他事项：1、理，试用期内如乙方违背厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。3、同等效力。4、家规定之法定假期假设遇上上班按法定日加班计算。〔本条适用于月薪制员工〕甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：日期：日期：【篇二】甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：〔一〕根本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；〔二〕根本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；〔三〕失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；〔四〕工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；〔五〕生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违背甲方规章制度的；详细情形为：①②③3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：①②③4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。〔月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。〕乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条甲方违背规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日劳动聘用合同格式篇一：甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：_____________________出生年月日：_____________民族：_______________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：___________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止之日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。三、劳动报酬甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的根底上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。五、甲方按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。七、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提早7个工作日提出解除聘用合同通知;2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作。甲方(盖章)：________________________年________月________日乙方(签名)：________________________年________月________日篇二：甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早十五日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：________________代表：________________________________年________月________日乙方(签名)：________________甲方(盖章)：________________代表：________________________________年________月________日乙方(签名)：________________________年________月________日劳动合同与聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。理解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在理论中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要根底。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的消费资料，通过聘用劳动者，才能完成消费、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承当用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和理论合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；理论合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进展实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同〔企业劳动合同〕有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的消费。事业单位那么是从事非消费经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的消费活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表如今以下方面：〔1〕编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；〔2〕经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进展财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，根本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、教学方案及老师的工资福利等都是按照国家有关规定进展的。〔3〕工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术构造工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观管理的内容。3、管理监视部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由____部和劳动保障部对其进展宏观政策指导和监视。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同施行过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是非常重要的。4、聘用合同的详细制度表达事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织构造与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进展考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的根本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广阔专业技术人员工作的积极性，以迎接我国参加wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项详细制度尚需在理论中根据不同行业的特点，不断积累经历，逐步标准和完善。1劳动合同劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者参加某一用人单位，承当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规那么和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提醒的是，就业协议不能等同劳动合同。2聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观管理的内容。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。就业协议书与劳动合同的区别：〔1〕主体不同就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。〔2〕内容不同就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、详细劳动纪律、效劳期限、违约责任等方面，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。〔3〕签订时间不同就业协议书的签订一般先于