公司集体合同五篇

第页共页公司集体合同五篇公司集体合同五篇公司集体合同篇1各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。公司和广阔职工认真履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化消费经营和平安质量管理，合理组织各种劳动资，超额完成了公司确定的开展目的和局下达的方案任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、消费经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定开展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配鼓励机制，表达了按劳分配、按奉献分配的原那么，有效地调动了员工的积极性，促进了企业消费经营的持续稳定协调开展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动消费率和经济效益同步增长的目的。第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原那么，其标准不低于____规定，未发现违犯最低工资保障政策的现象。第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。第六，公司严格根据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过采取业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质情况清理等措施，认真开展《劳动合同法》的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深化讲解。编制了《劳动合同法学习问答》手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系〔协议缴纳养老保险〕、“两不找”、临时用工、不辞而别〔劳动合同未解除〕等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，出台了《中铁四局六公司劳务用工管理施行方法〔试行〕》。第一，根据《劳动合同法》加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。第二，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行《劳动法》及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注重征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。三、保险和福利方面第一，进一步推进职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。第二，为进步广阔职工抵御风险才能，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外伤害互助合作保险”。第三，社会保险缴费标准，发放及时，缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能，并积极推荐上岗。全年共推荐待岗职工上岗95人。第五，关心职工身心安康。认真抓好职工短期安康休养工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线消费骨干进展了短期疗〔休〕养。第六，按照《集体合同》的约定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司消费形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”给予了相应的物质奖励。第七，开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。第八，加大“三工”建立力度。一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。二是加大了表彰奖励的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立获得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰奖励。第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促安康，和谐谋开展”的工作主题，做好职工体育工作。成功举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名职工和农民工直接参加了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。四、职工教育方面共培训职工8057人次，其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。第一，干部培训：(1)标准化岗位培训57人；(2)适应性岗位培训2593人次；(3)政治理论培训991人次；(4)专业技术干部继续教育培训136人。第二，工人培训：〔1〕标准化岗位培训120人；〔2〕适应性岗位培训2426人次；〔3〕特殊作业工种培训取证197人次；〔4〕政治理论培训1068人次；〔5〕执业证书培训32人次。第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录取5人。第四，在送教上门、效劳现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为消费经营管理效劳。第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同约定的指标。第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓励全员学技术和传帮带活动，公司表彰奖励了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。第七，认真抓好职业技能鉴定工作。按照局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原那么，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。第八，以进步职工思想道德素质和职业技能为核心，积极开展了推荐“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评选活动。评选了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。五、劳动平安卫生方面全公司认真贯彻执行《平安消费法》、《建立工程平安消费管理条例》及国家有关平安消费的法律法规，坚持“平安第一、预防为主”的方针，全面落实平安消费责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3‰的平安消费目的，连续第7年实现平安年。第一，认真贯彻落实《平安消费法》等法律法规，严格按照中铁四财[]649号文件规定提取平安费用，同时，加大平安资金的投入，有效地保证了平安措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的平安消费条件，为公司实现平安年奠定了坚实的根底。第二，加强了对职工的平安教育。坚持对新员工进展三级平安教育，在施工现场对职工进展持续性的平安教育，使职工进步了平安防范和自我保护意识，同时，以开展“平安消费月”等活动为契机，加大平安消费宣传和教育力度，营造了良好的平安消费气氛。各单位工会积极配合行政抓好平安消费工作，对发生的事故坚持按照“四不放过”的原那么进展处理。第三，工会组织积极配合行政抓好平安消费工作。各级工会能组织职工学习平安消费有关知识，不断进步职工平安防范和自我保护意识。围绕公司管理年的要求，积极拓展工会劳动保护工作新领域。今年5月成立了公司工会劳动保护监视检查委员会，印发了《关于聘请工会劳动保护与平安质量监视检查员的通知》，把协作队伍的员工和农民工也纳入监视检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动保护与平安质量监视检查员39人。第四，全公司各单位防暑降温和冬季防护用品发放到位，各项平安措施完善，并得到落实。第五，认真贯彻执行《食品卫生法》、《职业安康监护管理方法》等卫生法律法规，加强疾病预防控制，及时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进展安康体检，全年公司共完成职业安康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发现____病例。六、首次签订的《女职工特殊权益专项保护协议》的履行情况根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《安徽省女职工劳动保护施行方法》等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特殊权益专项保护协议。履行情况如下：1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检共有328名女职工参加，支付体检费4.1万元。3、为545名女职工办理了特殊疾病保险。4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、确保了女职工经期劳动保护费用按时发放。七、存在的差距集体合同的履行情况是比较好的，职工福利得到明显进步，但也存在着一些差距和缺乏：一是个别单位在集体合同履行中监视检查力度不够，劳动保护的指标没有得到很好的落实；二是个别工程有拖欠职工工资的情况、职工在法定节假日加班的报酬支付方法和标准不标准；三是“三工”建立还有待加强；四是平安质量工作仍然有薄弱环节，部分工程经理部管理人员的平安文明意识有待进一步进步；对外协队伍的平安监视管理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深化。以上这些问题和缺乏，我们一定要认真解决，坚决抑制。各位代表，建立平等协商，签订《集体合同》是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快开展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准那么。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必须团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司《集体合同》。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快开展再立新功。谢谢大家！公司集体合同篇2企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进展修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进展讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目的责任书，在目的责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原那么，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，实在履行了集体合同中相关条款的规定。公司集体合同篇3一、关于劳动报酬执行情况20xx年公司根据《经营责任制施行方法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原那么，在公司消费经营稳步开展的情况，保证了职工的工资发放，适度进步了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整方法》、《管理人员工资调整方法》、《工程部奖金提取及工程经理工资分配方法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配方法》等方法、规定。20xx年职工工资收入程度比上年同期进步10%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假方法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，工程部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中表达，并根据工程部的实际适时安排了职工的.轮休。三、关于职工职业培训情况20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进展了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人获得大学本科毕业证书，28人获得大学专科毕业证书。公司对13名获得一级建造师、12名一级工程经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进展注册登记。3人获得二级建造师执业资格证书，累计有83人获得二级建造师执业资格证书，累计有14人获得一级建造师注册执业资格。为了进步技能人员整体素质，对25名电工进展培训，并获得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，进步业务程度，鼓励职工自学成才。四、保险福利及劳动平安执行情况20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。20xx年共对190名女职工进展了体检，保障了广阔女职工的身心安康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，表达了公司对女职工的关心和保护。公司及时理解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进展慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关心。公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查平安消费工作,及时消除各种不平安隐患，进步全员的劳动保护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害。通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监视之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益严密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,防止了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见1、根据公司消费经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原那么，不断进步职工的收入。2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受才能完善各项保险工作。4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，进步全体职工的业务素质。六、20xx年要做好以下工作1、在公司持续、安康、长周期开展的新形势下，要妥善处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远开展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者互相促进，使集体合同的履行和公司改革开展形势相适应。2、要把人才工作作为公司改革与开展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革开展提供不竭的动力，建立一支思想政治素质高、科学决策才能强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍;建立一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关才能的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。3、20xx年根据公司消费经营情况，继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的安康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。4、建立健全劳动平安卫生管理制度，落实平安消费责任制和防护措施，改善消费工作条件，加强职工的平安教育培训工作，不断进步公司整体劳动平安卫生工作。公司集体合同篇4为明白企业经营者和消费者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充足调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文明生活，经约定，签署_________年度集体合同，建造工程公司集体合同群体合同范本。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增加_________％。2．实现施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达及格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率把持在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保障_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内寓居的_________年底以前入厂，确切无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工活动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改良施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分辨到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立常设淋浴间。9．成破五个工区级兼职职工生涯效劳队，工会负责组织工作，行政负责供给必要的效劳前提，为一线消费工人解决实际需乞降生活艰辛。第二条义务一、经理责任1．坚持四项根底准那么，保持企业的社会方向，坚持消费力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。2．深化企业改造，完美经营机制，推进技巧进步跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。3．当真贯彻三个条例，增强民主张识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监视行政引导、维护职工正当权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本《建造工程公司集体合同群体合同范本》。对职工代表的提案、方案、意见、提议要认真研讨处置，做到提出建议有下落，采用与否有答复，施行奏效有奖励。4．采用有效方法，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．缭绕实现合同指标和企业消费经营核心，踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在保护企业总体利益的同时，表白和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现群体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功比赛、三长竞赛、班组晋级赛等多档次、多情势的竞赛运动，配合行政搞好班组建立，增进经理目的的实现。3．开展工人企业家、公正化建议等活动，集中干部智慧，为经理献计献策。4．开展四有教导，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危险。5．检讨合同实行情况，及时沟通讯息，提出看法、建议，以解决合同施行中涌现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、逾额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动出产率，每增添_________％，嘉奖_________元，减少平等扣发。五、工程品质优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、保险消费，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事变，扣发_________元。七、职工收入，每增长_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会____，视其合同第二条第二款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。第四条考察措施一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部分负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。公司集体合同篇5甲方名称：______________乙方名称：______________协商首席代表：__________协商首席代表：___________地址：__________________员工总人数:______________用人单位性质：__________工会会员人数：___________联络：______________联络：_______________第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济开展，根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准那么。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营管理，保障职工合法权益，重视进步职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐步进步工资程度，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业消费经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业开展出谋献策，团结职工努力完成各项消费、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业机密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进展平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的根底上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳