某集团公司员工休假管理办法与薪酬配套

xxxx员工休假管理办法CPAGE9机密文件不能外传机密文件不能外传员工休假管理试行办法审批：捷2023年刮5月1日发躲布稳淘搜2023年缘5月1日起斯实施目录割第一章歉休假种类孕胳乒云罗净捡呼波花C2虑第二章喂法定节假日民凑幅挣糊醋冶纸辅颂约C2斧第三章厦年假晒桂典蕉逼揉灯额毛差蹈C3包第四章邪病假敢投扣殃挪健懒魔予返息C4戒第五章池婚假藏慨子委绑尿礼挖段圣指C5卧第六章赔丧假念辅摸补阁立介还冻屿惭C6缸第七章摧产假荣展班络粪冶阿伯望贤昨C7灵第八章锦事假宅灵辛浓程轧妹只债严争C8浴附件驰《请（休）稍假单》易部民怜国择笑狼C9磁员工休假管碑理办法1目的积为了营环造良好的工士作氛围，提苏高员工的工鸽作效率，保林障员工福利色，根据国家荷有关规定，啄结合公司实循际情况，制夸定本办法。稼2适用舰范围祥本办指法适用于添xxx壤全易体员工休假镜活动的管理尝。喷3名词壮术语解释嫌3.1员乖工白—陵是指在公司膏登记注册的抓全日制工作连人员，即在谱编正式员工腾。洗3.2部束门负责人辉—嫂是指店长、陵经理、总监互。回3.3服务笛年限箱—胃是指在新星仓源工作的时贡间，从试用窗期开始计算其，满12个怀月为1年。丽3.5公航司解—捞是指对博xxxx层的微统称。淋4文件防执行者蝴4.1各部卧门负责人款—膜负责执行本或办法。橡4.2人力获资源部泪—皱负责维护与轨完善，并监乌督执行本办券法。性4.3总监啦/总经理脾—粒负责本办法球实施过程的加假期审批。5正文茧5.1唤休假种类仗公司却为员工提供膀七种休假。担具体种类如朽下表：谜假期名称常休假种类（济7种）畅法定节假日矮年休假斯病假虹婚假腊丧假坡产假振事假皱5.2法定拨节假日序（1）公司昨全体员工均阀可享受法定慎节假日。夸（2姻）因行业特裙殊情况，如静员工因工作自需要，法定垮节假日需加委班者，加班聪后统一安排提补休，人力努资源部提前荒7天公布法汉定节假日正哑常上班的调量休办法；皱（3）扰员工污每年享受法渐定节假日的历种类、时间候及工资发放欺比例见下表阴：幅序号启假期名称验休假时间条工资发放比提例纳备注镰基本工资扰绩效工资形1斗新年垦1天征100%朽0走元月一日当颂日极2违春节私3天雨100%妥0戴农历除夕、元正月初一、钥初母二择3腾国际劳动节供1天胡100%海0娇5钓月御1剑日贼4肆国庆节拍3天烟100%哥0喘10月1-毕3日递5虫端午节刚1哭天史100%迫0轧农历端午当泪日师6递清明节抗1珠天咽100%巴0武农历清明当茧日龟7营中秋节斧1挎天熔100%恒0虚农历中秋当垒日笔5.3年婆假乓（1）年休笑假因—提是指以年度胳为单位，公呜司为员工提恨供额定天数霸带薪休假的王福利待遇。棚（2）休假耳资格腥凡在公司工代作或服务满凭一年（12星个月）以上孝的沃全日制员工伪，都可以享仍受全额带薪弹年假忆，全额带薪绍是指基本工芽资发放10川0%，绩效界工资为0。华员工在公司去工作或服务怀的年限最早葡从2004歇年1月1日广起开始计算除。良（3）年休已假天数。公恳司员工每年粗可以享受的副年休假天数严，依据其在劲公司服务年细限而定。具缸体规定见下脚表：李序号欺员工在公司帝连续禽服务问年限痰年假天数档备注健1倾累计工作已觉满1年不满台10年的筹5薪天哪不包括星期樱日及其他法溪定节假日，睡下同识2寨已满10年才不满20年纺的晓10天签3丢已满20年便的浓15天愤（4）删年谜休旧假不得累积呼，不得转入革下一年度。徐除非具有特袄殊理由，由底主管领导树书面批准，点可在下年第众一季度补假始。勒第一季度过轿后，上年全饲部未用年假趁作废。每位停员工及其叔部门负责人始有责任作出培休假计划。肠（5）年休秒假应一次性张享用，若确队因工作需要馋无法一次性芒休完需多次最休假者，必疯须得到主管惊领导审批，躬且每次申请尺时间不得少碌于1天。蓄（6）丘年冷休倘假天数按工棚作日计算。众年着休趣假不得以现殖金形式发放舞。简（7）凡符他合下列条件返之一者，不萍享受当年年漠休假：宰一年内病（枪伤）假与事敬假之和大于掉30天者；佳一年内休产集假或者其他柄有薪假期3添0天以上者蔑；槐累计工作满鸦1年不满1紧0年的职工男，请病假累慰计2个月以脖上的；敢累计工作满削10年不满守20年的职赞工，请病假碗累计3个月秆以上的；镰累计工作满灰20年以上究的职工，请讲病假累计4患个月以上的验。炭一年内一次膀性病假超过伍30天或累千计病假超过渗45天者；点如员工在年逆休假休完后恐再请（病）疼假、事假超假过上述规定乏时间的，则拾在下一年度静取消其年假限。哲（8）薯请假程序却员工请假必等须得到批准王，浓不经批准休如假者视旷工么处理。符请假程序如屯下矩：拒一次申请年鹅休假3个工跃作日（含）悼以上的，需敬提前7日向委部门负责人同申报休假计甘划；未提前大申报者，部权门负责人可倦以拒绝批假占。芳请年休假时烤，先填写《傲请（休）假元单》，经部著门负责人审循核，主管领罚导审批后，喊方可休假。亭如果公司内闻部网络（O衣A系统）可圣以请假时，谎休假前由本臂人通过公司副内部网申请汇休假棚，部门负责工人审核、主宴管领导审批放。落本人接到人铺力资源部电泪子邮件确认批函后，方可芒休假。膨5.4垮病假（1）资格委公司员工因滔患病或非因奔工负伤时，俱凭指定医院宗（急诊除外抹）的医生证幅明申请病假裤休息。注特殊情况下殖，苹公司有权指符派医生验证梨病情或伤情抄。如公司指岸派医生的意伤见与员工所绪找医生有别葛，景公司将尊重妥指派医生的哲意见。灾（2）公司州全职月薪人载员病假期间案工资按下表笑所列标准发伟放：影员工患病时欠间吊（年度内）概工资发放比隆例辽备注索基本工资溪绩效工资滔3-5天以榨上姥50%筹0城3天以下的寨病假按事假头处理，单次凳请病假超过扒15天的按吵停薪留职处层理虽5-10天驾40%放0钩10-15敞天煌30%唐0却＞15天娇0续0毛（3）如劳言动合同期满哈，员工患病兽仍不能康复徒，可根据员旱工在公司的锯服务年限给晕予医疗期3靠-12个月石。医疗期从慌患病之日期档开始计算，静医疗期满仍己不能康复，旧则公司根据桐国家有关法另规办理。抱（4）员工陪因工负伤，加依照《劳动兔法》和有关棵规定办理。鞭（5）煎请假程序脑员工如因系患碗病或事故逝请病假进，应尽快通而知消部门负责人视，钻说明情况及恼估计缺勤时春间汗；置员工病休后催返岗时，应伍补填书面《您请（休）假欣单》或洞在公司内部笼网上补填裤《请（休）揭假单》捎，并巡由部门负责隶人雪批复准；厉将正式医生齐证明交置部门负责人恐备案。探5.5骑倘婚假（1）资格劲浴公司所有通克过试用期（爪转正）的员显工合法结婚普时，都可以叨享受婚假。敢（2）假期袖及工资发放娱比例见下表轻：恋序号幸员工诊结婚年龄牧假期谢工资发放比还例爱备注冒女性昂男性能基本工资剑绩效工资念1题≤戴23岁郊≤三25岁党3天躁100%示0涛假期不包括训正常休息日陪。婚假应在计领取结婚证慧之日起竿3个月躁内休完，逾精期不补。仰2悄＞23岁蓄＞25岁块7天毁100%比0迈3间再婚者唤3天芹100%亮0肆（3）残请假程序我由本人通过东书面申请或恰公司内部网偷申请舍取笼假锋，并填写《柱请（休）假产单》骂。同时将经塞认定的结婚宫证书米副件送部门岸负责人构及人力资源离部备案。华由增部门负责人龄批准昼后或骡本人接到人蚀力资源部电串子邮件确认追函后，方可尤休假。染5.6孕刺丧假（1）资格僻公司员工的崇直系亲属去勤世，可以请吵丧假。亮（2）直系歼亲属类型、歼假期及工资内发放比例见萄下表：允序号项直系亲属类沫型点假期佛工资发放比液例竭备注甩基本工资指绩效工资挑1仪父母；岳父敞母；公婆即5天旁100%份0琴假期不包括倘周日夹2虎配偶、子女肠5天菠100%再0讽3面兄弟、姐妹筝5天修100%茧0俱4谣祖父母、外虏祖父母恳5天府100%爷0洁（3）蹲请假程序杜由本人通过孕书面申请或狭公司内部网宰申请蛋取开假爹，并填写《逃请（休）假冷单》犁。怖由轻部门负责人代批准叠后或橡本人接到人盆力资源部电伙子邮件确认拳函后，方可坏休假。殖5.7妇天产假（1）资格尿符合国家计掀划生育规定基的女惯员句工晌生产（分娩豪）享受产假趣；缎男员工配偶蜡生产（分娩毒），可以享杨受对配偶的活护理假；如薪违反国家计日划生育规定族的不享受护滋理假；柄女诵员坏工违反国家水有关计划生阿育规定的，露不享受产假道待遇，其请侮假作事假处讲理；汉试用期内员援工，不享受屿产假待遇，朽其请假作事粗假处理。茅（2）假期舞及工资发放若比例见下表薄：叮员工类型精生育类型悦假期首工资发放比便例惭备注堵基本工资扣绩效工资耽女宰员巡工盏产前检查，和每月绘0.5天荷100%鸽0治正常生产佩90天吐100%吼0踢其中：鲜产前休假1脾5天困假期包括周海日；不包括器法定节假日坏。等难产青105天清100%晃0府多胞胎，每搂多生育1胎裳+15天抓100%距0老晚育女员工追生产丽105天胁100%展0帆男员工发护理假皆5天瞧100%令0馋（3）嘴晚育上是指女员工舞大于或等于支24周岁生都育的情形。末（4）岂有不满一周架岁婴儿的女撤员补工，公司在说其正常劳动胁时间内给予粮每天两次哺剖乳(含人工殖喂养)时间刮，每次30阀分钟。多抖胞胎的，每倾位每次均有全30分钟竖。每个劳动敏日内的两次醒哺乳时间可许以合并使用乘，但不得以冒现金发放给店员筋工。书（5）皱请假程序缠女员工关一旦怀孕，与立即通知姜部门负责人灯，并将有关蜘怀孕及预计煎分娩期的医槐生证明副本滥提交给人力铅资源部凉备案；锦由本人通过先书面申请或澡公司内部网涌申请元取咬假昌，并填写《晃请（休）假骆单》；夺须在产前一稿个月提出申甚请；茂由诸部门负责人肝批准五后或崖本人接到人迫力资源部电座子邮件确认验函后，方可菜休假。屋5.8退窝事假（1）资格罢全日制员工凯和尚在试用嚷期内的全日午制员工经直械接肚上级钳批准后，可牌以申请事假败；墙全年累计兆请事假煌不得超过锻3税0军年/确天茄，不包括星痒期日。眨（2）假期捧及工资发放积比例见下表惕：吵序号熄事假类型鉴假期慢工资发放比韵例战备注类基本工资早绩效工资扯1上因事必须本每人办理音≤挖15天盟0皇0碗累计假期销2邪全年累计请忧事假超过3坊0天者，取鄙消参加优秀码员工的评选粉资格和年度餐晋薪资格、织当年或次年双年休假的资游格。谜3砖单次事假超累过15天者锄，做停薪留荷职处理；米（3）请假进程序售请事假超过壶3个工作日疫以上者，需康提前7日申侮请，否则部冒门负责人有神权拒绝请假伸。桌由本人通过草书面申请或属公司内部网柿申请崇取丹假巡，并填写《丝请（休）假锁单》乌。段由侍部门负责人主批准满后或汗本人接到人嫂力资源部电奇子邮件确认蝴函后，方可洁休假。输5.精9仙详其他凡（1）本办居法由人力资铃源部负责宣腾贯与解释。胸（2）本办保法自200绞9年5月1因日起执行。乔6叼文件链接念6.1《薪商酬管理办法积》絮6.2《福