管理咨询公司员工手册范本8p()

最新资料， WO员工手下册辑!开篇语第四章使命与愿景薪金员工手册第一章第五章 公司使命与愿景总则福利上第二章第询六章力于将中国传统文化精华应用现代社会，帮助企业血职商棉钻培核训价、,考传桶与发展业报到］经营管理和社会生2。工作时间第七章广和传播，为中华文化的复兴以及全球3..用和与持转发正人事与劳动关关系第三章第八章上海华哲企业管员咨工有纪公律邮和行为规范奖惩 ，书院以『立德思辨，修身明道口为院训，以『弘扬1员化工守则州卓越哲商』为宗旨，聚集政商两考勤制度第九章界杰出领袖品读国3工□作风纪沟通与交流治国平天下之大道， 永葆基业之长青，同时融合百家智慧4长礼成仪一仪表表。保密第十章安全及其它我们的核心价值观——立信，立德，立志，立业我们致力于打造中国至全球最有影响力的综合性中国国学专业传播机构第一章总则□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职称证□□□□□； 4、近期体检报告、免冠一寸近照 4张；5、劳动手册退工单或者原单□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□： 1、姓名或身份证号码； 2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。□□□□□,□□□□□□□□：□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□,□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□工作时间□□□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□ 9：00-12：00,下午13：30-18：00。□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；7、严守公司机密； (□□□□□□□□□□ )8、保持环境卫生，注意个人仪表。□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、充□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；2、开□□□□□□□□□□□□□；3、不□□□,□□□□□□□□；4、对□□□□□□,□□□□,□□□□□□□□□；5、积□□□□□,□□□□,□□□□；6、胸□□□,□□□□□□□□□；7、严□□□,□□□□,□□□□□□□；8、作□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□考勤制度□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□1、您每天须在上午 9：00□□,□□ 6□□□□□□□□□2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您在月底的刷卡记录中写明原因并□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□；3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的 10%,被刷卡□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□动工资的5%。4、迟到（早退） 60分□□□,□□□ 2小时处理；迟到（早退） 60分钟以上2小□□□,□□□□□□□；□□ 2小时以上，口事假一天处理。5D□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□ □6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□8、口病假须于上班前或不迟于上班后 1□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□明。9、事假、病假期间，口的工资与奖金按当月实际出口率计算。在一个月之内，如果□□□□□□□□□□□□ 5天,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□累积30天以上或病假累计 60□□□□□□□□□□□□□□□□□□10、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，口应该坚□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，□□□□□□□□□3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□礼仪仪表□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□：1、工作期间，口应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时，口应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□ (□□□□□□□□□□□□□□□□□□ )。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、□□□□□□3DD□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章薪金□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□薪金系列1、在公司，口的薪金收入由月工资、年终奖组成。2、当您进入公司时，人力资源部会根据您被聘的职位，口的经验评定您的薪级。薪□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□发薪日期1、□□□□□□□□□□□ 8日,□□□□□□□□□ 25号到本月24号，逢节假日则顺延□2、□□□□□□□□□□□□□□□□ □薪金调整□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□1、奖金将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。

2、当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，口的职位会发生变动，口的薪级□□□□□□□□3、公司实行保密工资制度，严禁向别人询问工资或主动把自已的工资告知他人，□□□□第五章福利□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□：福利津贴1、通讯费用津贴□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2、社会保险□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□保险。3、假期□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□假期。婚假23□□□□□□23□□□□□□13天假期。□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□丧假□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:产假+□□□□□□□□□□ =□□□□非晚育90天+35天=125天晚育105天+35天=140天15□□□□□□□,□□□□ 15□；□□□□□□□,□□□□□,□□□□15□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□ 26周岁、女24周岁以上初育为晚育。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□第六章培训、考核与发展□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□培训1、新员工入口培训□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2、部门业务培训□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,

3、其他培训□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□考核□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□1、月度考核□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□2、季度考核□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□才能致力于完成公司的经营目标。3、年终考核□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4、考核结果A甲BA甲B□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□汰。□□□□□1、晋升□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ “赛马",□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□的做法。2、职业发展规划□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□第七章人事与劳动关系□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□劳动关系1、劳动合同的签订和延续□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□劳动合同一般以三年为期限。2、劳动合同的解除□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□辞职□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□；资遣□□□□□□□□,□□□□□□1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司□□□□□□□2）考核不合格者3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作4）机构调整无适当工作安置□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□辞退□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□括：交接工作交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物退还公司宿舍及房内公物□□□□□□,□□□□欠款□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□）□3、劳动合同的终止□□□□□,□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ (□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ),□□□□□□□□□□ ,□□□□□□□□□□□□□□□ ,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4、纠纷处理□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□第八章奖惩奖励公司设有"□□□□ ","□□□□□ ","先进员工",□□□□□□□□□□,我□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2、热心服务，有显着善行佳话3、检举违规或损害公司利益者4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果□□□□6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ "□□□□□□ "口”管理创新团队 "□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。惩罚□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、批评□□□□□□□□□,□□□□1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈2）因个人过失发生工作错误，情节轻微3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微4）不按规定着装5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。2、记过□□□□□□□□□,□□□□1）□□□□,□□□□□□□□□□2）损毁公司财物，造成较大损失3）□□□□□,□□□□□4）故意不服从主管上级的工作安排5）□□□□□□□6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉7）其他违反公司规定，情节严重。3、降级或降职□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□2）有较大工作失误，给公司造成重大损失3）一年□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4、辞退□□□□□□□□□,□□□□1）连续旷工一日或累计旷工三日以上2）盗窃公司或同事财物，经查明属实3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件4）对同事暴力威胁，影响公司秩序5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他单位兼职7）一年中受"□□□□□ "□□□□8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规12）□自□□□□□□□□□□□□□□□□□第九章沟通与交流□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□沟通渠道□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□