中建新员工入职半年思想总结计划汇报

中建新员工入职半年思想总结计划报告中建新员工入职半年思想总结计划报告/中建新员工入职半年思想总结计划报告半年建筑风雨路，铸就人生新起点星汇隽庭项目xxx入职半年思想报告片刻间我们入职以有半年的时间了，回想起刚入职时的那份无知，诱惑，废弛早就在不知不觉中消逝，取而代之的是信心，目标，奋斗！若是用一句话来概括这半年的工作生活历程那就是：成长！刚入职企业就组织我们观看了企业的企业文化宣传片，学习了公司的企业精神，企业理念；以前我只知道我们企业的企业文化.企业精神是什么，但我却不知道为什么；现在我开始谩慢慢理解，企业文化.企业精神是尊长们勤奋汗水的积累，一代又一代三局人的积淀；是我们赖以生计的基石，是我们历尽艰险时的灯塔！当流失的岁月开始一点点损害我青春的激情，梦想，活力的时候；敢为天下先，永远争第一的企业精神就像一颗流星划过黯淡的夜空，我开始警备！重新整理好行囊，怀揣着梦想，背负起那份属于自己的责任再次踏上征途！8月份我们正式走上工作岗位，分配到项目，到施工现场开始了我们进入职场后的第二步的行走，第一步在企业的引领下我逐渐褪去了学生时代的外衣，完成了从业余选手到职业选手的转变，思想开始变的成熟；成功的第一步让我更有信心走好后边的路。刚踏上现场的时候曾有一段时间让我慌乱失措，诱惑成天席卷着我，看着工地上各处的钢筋模板混凝土，我不知道从哪里下手，如何学习；看着身边的同事忙碌的身影，反观自己却碌碌无为，难道我真的就没用么？真的就没价值？不，不是这样子的，我必然要做个适用的人！每天我就带好纸和笔跑现场，不懂就问，把学到的东西全部记下来，夜晚在整理一下，把白天的问题补充圆满，在这里我要感谢我们项目的领导，同事，是他们不胜其烦的指点，认真的教育，才使得我更好更快的成长起来。曾国藩说过“学习要有三心,一信心,二信心,三恒心。”在项目领导，同事的帮助下，我开始找到切入点，找到方向开始急不能够待的学习新知识提升自己价值！学习了一段时间，我开始自我满足，认为工地上就是这样的机械式的重复每天！开始变的懒散，今后我师父陈经理发现了我的问题，找我发言，他并没有直接责怪我，他就问了我几个与现场有关的问题，而我却都没回答上来，很内疚的站在那里慌乱失措。今后老陈就跟我讲了一些他自己的经历领悟分享给我，事后我认真反省了自己的问题，下信心努力学习，坚持学习不放松。用理论指导实践，在现场我能够发现更多的不同样样样的问题！现在随着学习的加深，我才认识到自己的无知，果真是印证了笛卡尔说的那句话：“越学习，更为现自己的无知。”现在每天夜晚除了学习新知识以外，我还会简单的定一个“明日工作计划”，为什么要这么做呢？因为以前在这种事情上跌倒过，跌倒后我想的不是疼，而是问自己为什么？找到问题，解决问题，方法总比困难多！以前领导有时会问我现场施工的一些进度以及一些分项工种的完成质量情况，我总是不知道，等领导说了我才去检查，工作总是滞后，自从开始为自己制定“明日工作计划”我开始跑到前面，工作有了前瞻性，能更好的完成工作任务！等领导问起的时候不再是“不知道”，而是井井有条的一二三四！半年的风雨历程，一步步走来，我认识到我们从事的工作，专业技术的提升与修养其实不是很最困难的，难的是管理，随着时间的推移，在工作中我也接触到了很多问题，如何管理是我现在急需要学习和提升的地方。若是把专业技术比作一根长矛的话，管理能力就是一张盾牌，只有矛与盾相结合，相辅相承你才能在战场上无往不胜。管理能力的欠缺能够影响到其自己专业技术的展现与使用，没有过硬的专业技术管理也就成了空中楼阁。现在我最期的就是每周的生产例会，原因很简单，当项目经理现场出现的问题解决完今后，他会留下本项目的管理人员再给我们开一个简单的会商会，陈经搭理拿现场遇到的一些问题打比喻，告诉我们怎么去管理，怎么样去达到目的，怎么样去办理上下之间的关系，当遇到问题不能够解决的那就换个方法试一试，老陈就告诉我们一句话：“曲线救国”。现在我就比较留神观察我们老陈的一言一行，希望能够从他的一言一行之间找到管理的方法和精髓。以前总是听别人讲大项目好，来以前我也希望自己能有幸能够进入东塔那种大项目去历练，去学习；但现在我却不那么想了，大项目有大项目的好，小项目有小项目的好；有句话说的好：“麻雀虽小，五脏俱全。”只要你专心各处是学问，只要你找到正确的路，素来走下去，不卑不亢的走下去就必然能够成功。我想现在我已经找到了自己要走的路，也理解了怎么去走，剩下的就是坚持。中山星汇隽庭项目将是我翻起人生新篇章的第一站，也是我职业生涯开始绽放光芒的第一站。感谢那些关心我的人，是你们让我任职业生涯的起跑线上茁壮成长。风雨人生路，有你们我将走的更远更长。酒肉穿肠过，企业精神心中留。就让我背负着尊长们用血汗