2023年员工合同简易版(五篇)

2023年员工合同简易版(五篇)员工合同简易版篇一

依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平、自愿、公正、诚恳信用的根底上协商订立本合同。

第一条家政效劳内容

项效劳。

1、局部卫生清扫（包括各室窗户及窗框）

其次条乙方家政保洁员应满意的条件：

踏实肯干、吃苦耐劳、遵守劳动纪律。

第三条效劳场所：。

第四条效劳期限：年月日至年月日。

第五条效劳费用

1、乙方家政保洁员上岗期为____个小时,共计_____元人民币。

2、效劳合格后，甲方应支付既定效劳费。

第六条甲方权利义务

1、甲方权利：

（1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政效劳员。

（2）甲方有权拒绝乙方家政保洁员在效劳场所内从事与保洁效劳无关的活动。

（4）甲方有权向乙方追究因乙方家政效劳员有意或重大过失而给甲方造成的损失。

（5）有以下情形之一的，甲方有权要求调换家政效劳员或解除合同：①乙方家政效劳员有违法行为的；②乙方家政效劳员未经甲方同意，以第三人代为供应效劳的；③乙方家政效劳员给甲方造成较大财产损失的；④乙方家政效劳员工作消极懈怠或有意供应不合格效劳的；⑤乙方家政效劳员主动要求离职的。

（6）乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采纳必要的安全的措施，而造成乙方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自甲方：/yongheng/乙方应选派家政保洁员____人，为甲方供应以下第

己担当;

2、甲方义务：

（1）甲方应按合同商定向乙方支付工资。

第七条乙方权利义务

1、乙方权利：

（1）乙方有权向甲方收取工资。

（2）乙方有权向甲方询问、了解投诉或家政保洁员反映状况的真实。

2、乙方义务：

（1）乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，指导家政保洁员兑现各项商定效劳。

（2）乙方负责家政保洁员的岗前教育和治理工作，实行跟踪治理，监视指导，承受投诉、调换恳求并妥当处理。

第八条违约责任

1、任何一方违反合同商定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有商定的除外。

第九条合同争议的解决方法

本合同发生的争议，由双方当事人协商解决或向消费者协会、家政服

务协会等机构申请调解解决；协商或调解解决不成的，按以下第??种方式解决。

1、依法向人民法院起诉；

2、提交仲裁委员会仲裁。

第十条合同未尽事宜及生效

双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

地址：地址：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

员工合同简易版篇二

甲方：

乙方：身份证号码：

甲、乙双方自愿、公平协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

一、乙方承受甲方所安排的工作。

二、本合同期限为自年月日起，至年月日止

三、工作内容及条件：

1、甲方聘用乙方为

(1)乙方任务是武术教学和招生，

(2)在合同期内，甲方将可依据实际状况指派乙方于不同的招生、教学点

(3)在校遵守教职工守则，玩忽职守不听从安排造成损失的，视状况严峻。赐予惩罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。

2、时间安排：

(1)周一至周五下午60—90分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，削减一班扣300元。

(2)课前30分钟必需到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并准时与家长联系。

(3)无故缺旷一天扣工资200元;如必需请假请找好替补教练不扣工资。

(4)事假必需提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资赐予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工;

(5)病假必需提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工;

3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可依据实际状况对其进展调岗，工资随调岗浮动。假如调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

四、薪资待遇：

底薪：1500元三个班(包吃住)力量突出底薪直接加300元

底薪：1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提示

提成：

1、每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，

2、安排试学胜利提1%，

3、暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%，

4、暑假后评比优秀教职工，奖金依据业绩而定，

5、年底年终奖，0—5000元，

6、每年到合同期涨300元工资。

7、不定期安排旅游、聚餐、消遣等。

8、业绩突出升职教学加治理，将根据肯定比例入股、分成或干股。

五、保密条款：

乙方在合同有效期内应当对甲方全部商业隐秘担当保密义务，乙方在合同完成后年内应当对甲方内部资料担当保密义务。

六、经甲、乙双方协商同意，可采纳书面形式依法变更或解除本协议。

七、符合以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。

1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

2、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;

3、私自带本校学生去别的教辅机构。

八、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;

3、乙方消失无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。

十、本协议履行期满或终止协议的条件消失，协议即行终止。如因工作需要，经双方协商同意可以续订协议。

十一、双方的违约责任：

(1)乙方不根据合同商定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支付数额为的违约金，且当月工资自动无效。

(2)违反商定的保密义务，违约方应担当造成的一切损失并予以赔偿，违约方担当相应的法律责任。

十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十三、本协议甲方有最终解释权。

十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工合同简易版篇三

甲方：某某i织有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

现因甲方进展需要，经公司讨论打算，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的技术人才不致流失，依据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

一、培训内容：

印花油墨配色

二、培训时间：

2022年1月1日至2022年1月31日

三、培训地址：

某某超杰平台教育有限公司

四、费用：

元，由甲方担当。

五、形式：

全脱产

六、期限：

自乙方承受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即2022年1月1日起至2022年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。

七、工资待遇：

培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将依据乙方平常的工作表现及工作力量，相应调整乙方的月薪。

八、在培训期间，

乙方应珍惜此次培训时机努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。如乙方不仔细学习未能把握培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。

九、在合同期内，

乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采纳如下方式：自培训之日（即2022年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80％，其余20％做为保证金待合同期满后一次性给付。

十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

年月日年月日

员工合同简易版篇四

公司：___________法定代表人：_______________地址：_______________乙方：___________身份证号：_______________住址：_______________

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订本正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在合同期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方供应必要的工作条件;

b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的根本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规给予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.合同期满，有权打算是否续订劳动合同;

b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方员工身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：_________________

签约日期：____________________签约地点：____________________

员工合同简易版篇五

共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。

双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________(以下简称“甲方”)同意聘请____________小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必需按《员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动酬劳：

(1)固定底薪/月

(2)绩效工资按工作室总业绩5000起提。(5000----25000元按2%提成;25001----40000元按5%提成;大于40000元按10%提成)当月完成销售业绩，当月超出上月总销售业绩，再额外嘉奖每人100元

(3)补贴元/天餐补，

(4)提成奖金：完成核定月度销售可获奖金超出月度销售任务局部，提成

(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年终奖金。

(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。

(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月17日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会并征得经理同意。

(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假：

a、工作满一年以上未满三年者：每年5日

b、工作满三年以上未满五年者：每年10日

c、工作满五年以上未满十年者：每年14日

d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，实行规划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细办法处理。

(4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，则按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动.

6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同商定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八.以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九.乙方非依据本合同第(七)条规定的