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文档简介

员工上班罚金制度范本一、引言公司的生产经营需要员工的辛勤劳动，但是有些员工缺乏对工作的敬业精神，常常上班迟到、早退、无故请假等行为，严重影响了公司的正常运营。为了规范员工的行为，提高员工的工作积极性和纪律性，公司决定实行员工上班罚金制度。本文旨在制定员工上班罚金制度范本，以供公司参考。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。员工包括正式员工、临时员工、实习生等。三、罚金标准1.迟到：从上班时间算起，每分钟算作一元钱罚款。迟到时间超过30分钟的，按旷工处理。2.早退：从下班时间算起，每分钟算作一元钱罚款。早退时间超过30分钟的，按旷工处理。3.无故请假：无故请假一天的，罚款100元；连续无故请假三天以上的，按旷工处理。4.旷工：旷工一天的，罚款200元。五、罚款支付1.罚款应在员工下一个月的工资中扣除。2.如员工辞职，公司有权从员工的离职结算中扣除罚款。3.员工拒绝支付罚款的，公司有权采取法律手段追缴。四、实施方式1.员工上班迟到、早退、无故请假、旷工等行为，应当在当天立即记录并通知员工。2.罚款应当在员工下一个月的工资中扣除。3.如员工辞职，公司有权从员工的离职结算中扣除罚款。4.员工拒绝支付罚款的，公司有权采取法律手段追缴。5.罚款记录应当保存至员工离职。六、其他1.员工有正当理由的，公司可以酌情考虑免除罚款。2.员工有特殊情况的，应当及时向公司请假，公司可以酌情考虑减轻罚款。3.员工有迟到、早退、无故请假、旷工等行为的，应当自觉承担责任，积极改进，提高自身素质。4.公司应当加强对员工的管理和培训，提高员工的工作积极性和纪律性。七、总结员工上班罚金制度是一种有效的管理制度，可以有效规范员工的行为，提高员工的工作积极性和纪律性。但是在实施过程中，应当注重与员

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