某销售公司管理制度范本

-销售公司管理制度开倒央伯畜二式○两一六快年十苗二劈月目录总则掩道德行为产规范迁第一节肉道德规讲范撞第二节斩行为规带范规章制度足第一节娘考勤制界度岸第二节苹客户/菜业务招待管时理制度玉旬傍第三节采文件、虚文档收发保使存制度备第四节傍使用电超脑规定精第五节滑、聪使用管流理规定浅第六节挪投影仪使用哀规定缩市场部人杨员领用办公爹用品暂行规匹定芹第八节辰员工胸牌管随理制度吗第九节察员工离职管刊理规定药第十节羡报纸杂志借积阅规定王第十一节生收礼登记洲管理规定疲第十二节苦参加展交依会制度盗第十三节派摄像机（遭照相机）使慰用规定跌第十四节槐市场业务治人员管理制猴度笑第十五节寿出差管理俩制度尤第十六节练备用金管泽理袄第十七节赤市场工作岔汇报制度瘦第十八节词市场换货善制度纯第十九节而财务管理乎制度滴第二十节驰市场营销李费用核报制绩度盏第二十一节搬车辆管罗理制度路第二十二节贼办事处柳（工作站）鼻管理制度复第二十三节钟市场交虾接管理制度薪酬方案浇销售公司沿部门、岗位腹职责猫一、副持总经理岗位新职责竟二、销拦售总监岗位塘职责蛛三、企妄划部押企划部职责州论企划部经理宪岗位职责庙（三）企划归员岗位职责渡四、市祖场部搅（一）市场缺部职责倡市场部经理鬼岗位职责熊（三）市场俗部副经理岗显位职责库省区经理岗膜位职责锁大区经理岗乒位职责昼区域经理岗娃位职责假业务经理岗植位职责堪（该八）招商经浴理岗位职责炎（浮九）内勤文长员岗位职责贯五、茧行政综合部专（一）行政贷综合部职责木（济二）行政综庆合部经理岗夹位职责径（三）文员盗岗位职责苹驾驶员岗位运职责蛾门卫岗位职竞责胁保洁岗位职停责巴厨师岗位职雁责竿第一章京总则毙《与销售公司管枕理制度》主乓要是规范销细售公司的经腥营管理，降昌低经营成本纽，提高经济搜效益，使各催项工作有序监开展，有章炊可依、有据吩可查，组建颂一支团结高鲜效的、稳健合的可持续发挨展的销售团喝队。冈通慈过各项制度禾的实施，规左范、约束每船一位员工，讽充分调动员贪工的积极性斧、主动性，售充分挖掘员抚工的潜能，城使员工自律搏、自动、自扑发的按各种德规章制度办死事，确保公漂司和员工的握利益最大化像，实现标准庙化管理，从蚕而使销售公返司快速走向暖强大;通过哭明确各部门优、各岗位的羞职责，严格晚遵守各项制狸度，严谨管近理程序等来于净化经营环塞境，开源节叠流,强化执护行力;强调柴以结果为导惹向，提高全穿员的综合实誉力，为销售泪公司做强做拆大奠定坚实枝的基础。法第二章茎道德行为规忽范侮第一节道雨德规范迈一、高级管射理人员职业桌道德规范厉1、遵守公间司经营业务善所在地区法凑律、法规和崭有关监管规贼则。拼2、对公司妇履行诚信与挂勤勉义务。棒3、不参与淋可能导致与患公司利益冲耻突的活动，搭避免对公司点造成利益损说害。倒4、遵守公羊司的各项规桶章制度。本5、公平、捆公正地对待避公司的雇员持、客户和供锡应商。杏6、廉洁自暗律，不做有愉损于公司声眼誉的事。师7、保证公咸司的一切交腔易活动得到饼恰当的批准卧和执行，确饭保公司财务神工作规范、燥准确。纳8、保证公玻司资产用于命合法的业务略。倘9、有责任养向管理层及言负责部门报镰告违反本规撒定的行为。域二、普通员柄工职业道德西规范纪1、认同公收司企业文化挑，践行公司扩核心经营管宴理理念。热成爱本职，忠射于职守，熟辅练掌握职业断技能，自觉雕履行职业责责任，注重工瓶作效率。保徒护公司的合唇法利益。呜2、禁止参朴与可能导致犹与公司有利滔益冲突的活违动。挣3、不得私旗自占有应当纱属于公司经液营活动范围青的机会；不石准利用公司晌财产、信息员或地位谋取谋个人利益。搅4、不得在岸与公司有竞镇争关系、与溪公司利益有钓冲突或有冲竞突可能的公寻司、单位以爸任何身份任损职，不准从茧事与公司有月竞争的活动晚。违5、不得接付受可能影响蔑商务决策和我有损独立判销断的有价馈谅赠。也不能振允许其亲属苦或第三人接费受该类馈赠赢。在商务活驶动中可以交雀换非现金礼罩节性纪念品矩，但不能因别此影响业务货正常往来。椅代表公司购粗买商品应遵辽循公司的采蹦购政策，在兵业务往来中乏不允许进行大贿赂、收取愧回扣或其它巩诱惑。贵6、必须遵塔守公司关于驴商业秘密保露护的有关规裙定，不准泄绝露或擅自使下用任何与公书司相关的保昼密信息。尽7、员工及阳亲属不得违密反章程规定尺收购公司资五产、接受公桌司所提供的沸贷款或贷款胶担保。骑8、要忠诚堵于公司，诚菠实守信，反稿对出于任何喇目的的欺骗若、作假行为宰。鱼9、说老实起话、办老实筝事、做老实浩人。慕10、要遵蜻守公司经营雷业务所在地遵区的法律、萄法规。牺11、在经盼营活动中，筋要公平对待犹公司的客户美和供应商，备赋有管理领王导职权的员可工，还要公炊平公正对待斜所管理领导演范围内的所依有员工。在慢履行职责和庆对外业务交训往中，不得鲜有损于公司啄公平廉洁声慌誉。绳12、在业脉务运作中，龙要严格按照嗽有关规章、始制度条款执太行，保证公静司的各项业呈务记录准确命、清晰。严塘格禁止在业吵务中舞弊、穷弄虚作假或桃其他不良行破为。忧13、在一医切经营活动蒜中，应当树瞒立保护公司盘资产并使公也司资产用于付合法目的的腊业务意识，非依法保护公兴司资产，确排保有效使用钥。诵14、有权骗利和义务向栗公司人力资臭源部报告本构人和他人违言反国家法律明、公司内部投管理规定及逝本规范的行君为，公司对完报告人予以伶保密，任何粗人不得打击铅报复。妥第二节碍行为规范撞一、岗位规誓范烛（一）上、也下班时段皇1、上班时搁：顽（1）遵守及上班时间：贯因事迟到和胶需要请假的零时候，必须烈提前通知，采来不及的时鞭候必须用电嗽话联络。（板2）按工作患计划做好洞上班纱前准备工作廉。鄙2、工作中挺：旧（1）按工肥作计划开展也每一天的工绿作，要做到谋有计划、有植步骤、迅速犯踏实地进行良。哄即：工作有创计划，计划刷有结果，结轿果有质量。徒（2）不做巴与工作无关属的事，不说延与工作无关符的话，不要隶随便离开自族己的岗位。烟（3）离开爸自己的坐位腊时要整理桌兽子，椅子最半放进桌子谊下面，堡以示主人未色远离。（4候）长时间离贩开岗位时，期如可能有电间话或客人，挨事先应托付池给上司或同啄事，椅子全油部绿放进桌子下愤面，档以示主人外货出。（5）瞒在办公区保费持安静，不形能大声喧哗层、吵闹。（庙6）需要到哥其他部门配寒合的，应敲口门进入不能剩擅闯，开关情房门要轻开志轻关，交谈饭工作要心平俗气和，语调晒和蔼。（7以）工作时间回内，不能接贱打私人则、发私人信鼓息。（8）轰严禁酒后上再岗（正常业章务接待除外烘）。酿3、下班时桑：碑（1）下班霉时，按“5攻S”规范进溪行整理、清猾扫。（2）趴做好第二天涂的工作计划辉，做好本日爷工作记录。守（3）关好桨门窗，检查朴各项安全事勤宜。（4）俭与同事打完攻招呼后再走王。由（二）物品软使用与保管淘（1）爱护旺公物，不能葛随意损坏、辟野蛮对待、幻挪为私用，饲对所用设备闻、设施的定丙期维修保养忌，节约用水奶、用电舌及原易耗品。躁（2）借用亭他人或公司胶物品，须征弦得当事人或经负责人的同屈意，使用后笛及时送还或改归放原处；赤未经同意不驰得随意翻看符同事的文件散、资料及私演人物品等。或（3）公司塑物品必须妥蛛善保管，使素用后马上归阵还到指定场背所。旱（4）文件贼保管不能随惑意处理，或阳者遗忘在桌汇上、书柜中碑；处理完的序文件，根据呼公司指定的够文件号随时点归档。简（5）办公猫用品和文件尿不得带回家尸，需要带走身时必须得到耳许可。佩（6）重要烟的记录、证梁据等文件必俭须保存到规扩定的期限。（三）外出恩（1）妙因公外出按顿规定逐级办阁理外出手续会，无特殊原烘因不可锻、口头捎假观。卫（2）愁因公外出时型需向同事或亿者上司交代住工作事宜，蛮保持工作衔拌接。闪（3）骗因公外出期段间应与公司恭保持联系。任（4）纯外出归来及问时销假，向司上司汇报外饼出工作情况叉。厉（5）真外出归来一返周内报销出折差费用、交笋验票据。文二、形象规正范返（一）仪容德：自然、大邮方、端庄崇1、面部：赌保持清洁热2、头发：我头发要经常榆清洗，梳理怕整齐，不戴冷夸张的饰物闯；男性头发腿不宜太长，胞女性头发不卖宜染彩色头加发。拳3、口腔：烛保持清洁，颂工作前忌食努葱、蒜等具甜有刺激性气学味的食品。绪4、指甲：财指甲不能太井长，保留的升指甲要保持征清洁。女性嫁染巾指甲或要尽量兽使用他淡色蓄的指甲油脏。显5、胡子：骑不准蓄运胡子。群6、化妆：挑女性淡妆上堤岗，修饰文粪雅，且与年苗龄、身份相亚符，不能浓殊妆艳抹，不盆宜用香味浓爸烈的香水。碰工作时间不批能当众化妆倾。险（二）着装喘：统一、整升洁、得体汇1、上班时债必须穿工作沾服，工作时宜不宜穿大衣挑或过分臃肿饭的服装。汁2、服装：香着装要整洁涂、大方得体消，不能袒胸厅露背；上班份时间，女性摸不能穿超短过裙、吊带；贯男性不能穿讨七分裤、短供裤、无袖装予（砍袖、背各心等）。市3、衬衫：意领口与袖口醒都不得脏污低，衬衫纽扣炼要系到领口俊下的第二个凤扣子；衬衣尘下摆束入裤旷腰和裙腰内项，袖口扣好俗，内衣不外遇露。秆4、领带：吓佩戴领带时帽，应注意与奔西装、衬衫短的颜色搭配淘。领带不得骨脏污、破损挽或歪斜松弛雷。岛5、鞋：保砌持清洁，如左有破损应及言时修补，上竿班不能赤脚肉、不得穿拖拾鞋。暂（三）行为对举止：文雅赌、礼貌、精众神缘1、站姿：纯两脚脚跟着扮地，脚尖之定间约45度钓，腰背挺直娃，脖颈自然蚕伸直，头微丈向下，使对趴方能看清面失孔。双臂自截然下垂，不逝耸肩，身体召重心在两脚果中间。会见岛客户或出席奸仪式站立场游合，或在长文辈、上级面与前，不得把旗手交叉抱在治胸前。蒜2、坐姿：柳入坐时上身固端正，双臂芳自然下垂，速双腿平行放节好，不翘二潮郎腿，不抖骡动腿，不得转傲慢地把腿肾向前伸或向痕后伸，或俯转视前方。古3、握手：缺握手时要目碧视对方眼睛驼、脊背挺直捎、不弯腰低膏头，要大方职热情、不卑汉不亢。免伸手时，同习性间应先向末地位低或年浇纪轻的伸手晴，异性间应屯先向男方伸挥手。眯4、行走：酒走路步伐有戏力，步幅适未当，节奏适慢宜；在公司锅内行走，禁格止唱歌、吹宿口哨、大声叠喧哗、勾肩璃搭背、追跑叙打闹。供5、敲门：克用食指或中荣指弯曲成9攻0度左右轻愁扣门三声，越如没有回应级可再敲，但克不能连续敲腿击。绣6、递交物耗件：如递交救文件等，要锻把正面、文间字对着对方御的方向平行漏递出，要求表上不能及目炒，下不能及还腰；如是钢铃笔、刀子或食剪刀等，要膏把笔尖、刀激尖向着自己饿，使对方容表易接收。捞7、出入房赞间的礼貌：吨进入房间，赠要先轻轻敲鼻门，听到应睛答再进。进瞎入后，回手料关门用力要温轻，不能大帅力、粗暴发挨出声响。进同入房间后，域如对方正在酬讲话，要稍爬等静候，不也要中途插话猜；如有急事酸要打断说话猛，也要等待徒机会，而且血要说：“对风不起，打断鄙一下圆您的谈话”拖。丘8、避免在离他人面前打洞哈欠、伸懒颜腰、打喷嚏肃、抠鼻孔、曾挖耳朵等。你实在难以控情制时，应侧浑面回避。萄9、移动椅麦子时，应先衣把椅子放在获应放的地方牺，然后再坐耗。床10、公司甚内与上司、兽同事或客户岸相遇应微笑企点头行礼表偏示致意，在侄通道、路上芦遇到要礼让缸，不能抢行红（靠右边行玉走）滩。菊三、语言规剪范忠（一）会话奋：亲切、诚惧恳、谦虚粥1、提倡讲丹普通话，言劲谈中要求语失音清晰、语战气诚恳、语暗速适中、语爱调平和、语哗意明确、言数简意赅。位2、与他人项交谈，要专涂心致志、面顺带微笑，不毅能心不在焉框、反原应报冷漠。婆3、不能随屠意打断别人煮的话，要以赖谦虚的态度潮倾听。付4、适时的滥搭话，确认恭和领会对方筋谈话内容、迅目的。孝5、尽量少述用生僻的专播业术语，以雅免影响与他职人交流效果薄。授（二）文明吧用语堡1、严禁说莲脏话、忌语票。京2、使用“样您好”、“权谢谢”、“因不客气”、受“再见”、封“不远送”数、“您走好器”等文明用绍语。吗3、公司内哨以职务称呼捐上司、同事筹，船客户间以“蚁先生”“小愉姐”“老王量”“小张”园等称呼。杯4、当需要蠢对方帮助时捞，要说“请初您”或“麻税烦您”以示汽礼貌。等5、当配合笼工作出现失岭误时，应及针时向对方道亩歉，说“对订不起”表示岩承担责任。派四、社交规垫范幕瞎凯（一）接待拔来访：微笑照、热情、真愈诚、周全叙1、在规定镰的接待时间培内，不迟到凶、不缺席。济2、在接待烧来客时要彬羞彬有礼，待荡人热情：有块客来访，离纹座接待，并缓让座；客人冰离开，送出谣门外。披3、倒茶、北倒水时不要绘倒满，以杯镜子的容积的感80%为佳音，所用器皿趁要干净、清波洁。判4、来客多票时应按先后爆次序接待，宇不能先接待瓦熟悉客户；磨如有紧要事割项需先接后细来客人的，继须向先来的壳客人简要说照明原因，准督得同意。际5、对事前场已通知来的步客户，要表棍示欢迎。悠6、接待客蛛户时应主动火、热情，做淋到来有迎声怨，去有送声伍，有问必答舌，百问不厌幻。武7、有客人摘来公司参观冤时。要保持赚原有的工作他和生产秩序客，不准乱发冻议论或随便正走动。床8、来访办输理的事情不枪论是否对口治，不能说“蛮不知道”、揭“不清楚”稍，要认真壮倾听、热心水引导，快速盯衔接。查(二)访问冈他人肌2.1要事惨先预约，一贩般用预撑约。舒2.2遵守帽访问时间，抢预约时间5站分钟前到。轧2.3如果傅因故迟到，桥提前用耕与对方联络单，并致歉。讯2.4访问舅领导，进入社行政综合部舌要敲门，得秤到允许方可待入内。青2.5示访问时，当渗铃声响三次币对方仍未接受听，就过一号段时间再打疫。束（三）测礼仪面1、响铃：竞第三声铃响循前取下话筒剪。使2、通话：叛简明扼要，辆不得占用电煮话聊天（包雨括内线习）。庸3、在接听忠内线时茶，如对方要绢找的人不在截，要对事件仪进行详细记感录，标明时悬间及通告本巷人。削4、在接听臂外线时涂要先问候，炊并自报公司帮、部门。例蝇：“您好，脆金农撇公司，请问减您有什么事麻”。对方讲景述时要留心动听，并记下弊要点；未听恶清时，及时叶询问对方，盏结束时要友掏好幸地礼说“再见”才欢迎您下次拆致电“。待耕对方切断电佩话，自己再饼放话筒。通众话时严禁与壁对方说：“仆不知道”“估没办法”等走不负责任的役语言。扩5、对不指近名的，闻当自己不能往处理时，可进坦白告诉对颜方，并马上盾将交给评能够处理的害人；转交前葱应先把与对咳方谈话的内丰容简明扼要坐地告诉接收莫人；如找不睁到能处理的识人也要向对贩方讲明。屠6、使用他若人及行政综合部君的要征丰得同意。络（四）名片英礼仪陈1、名片应测先递给长辈工或上级。踪2、把自己他的名片递出念时，应把文蒸字向着对方塔，双手拿出祝，一边递交幼一边清楚地脂介绍自己。讨3、接对方洒的名片时，养应双手去接搭，拿名片的证手不要放在鲁腰以下，拿佣到手以后，喘要马上看，致正确记住对误方姓名后，衬如遇对方姓液名有难认的炒文字，马上晚询问。僻4、对收到铃的名片应妥至善保管，将凝名片收起放昆到名片夹等采不易折损的纺地方，以便悟检索。挨（五）宴请尖礼仪总1、赴宴要奴准时，赴宴宴前应修整仪鼓容以及装束笛，力求整洁痕大方。惊2、在排位哨时，按长幼质尊卑安排座禁次，如是己筝方宴请可坐肃东首位，如圣有位尊者也真可让出首座竞。阀3、入座后裁，宴请人提亿示用餐时方豆可开始进餐坐，取菜时不盆要一次盛得复太多，如不总够，可以再怪取。掀4、吃东西合时要文雅，作闭嘴，细嚼清，慢咽，不软要发出声音橡或呕嘴；嘴沫内有食物时须，切勿讲话乳；剔牙时，求要用手或餐栏巾遮住口。关5、如有人涝为你夹菜，识要微笑点头吸说“谢谢”毕，最好欠身兽离座以示谢尊意。辣6、当有人晶起身祝酒时快，应暂停进永餐，注意倾沿听。枣7、敬酒时照，要注意主栋客、职位、加年龄的主次秤，且不要硬艳劝强灌，饮唉酒不要过量朝。蚊8、碰杯时右，提酒人和厉主宾先碰，伪职位低或辈冰分低者杯子列上沿不能超吐过位尊者的蛾杯子上沿；戏人多时可同茂时举杯示意熊，不一定碰悉杯。需（六）介绍酷和被介绍的远规范村1、无论是宰何鸭种凤形式、关系笑、目的和方抚法介绍，介垄绍时应热情肥、大方、礼弱貌。蚀2、直接见则面介绍的场肚合下，应先滴把职位低者沸介绍给职位鼠高者，如难嘱以判断，可装把年轻的介念绍给年长的汪。在自己公豆司和其他公或司的关系上寒，可把本公溪司的人员先唤介绍给其他尿公司的人员请。悉3、把一人寻介绍给多人抓时，应先介牛绍给其中职园位最高的或巾酌情而定。处4、异性间这的介绍，应扫先把男性介快绍给女性，但异性地位、呀年龄有很大塔差别时，若块女性年轻，腿可先把女性掀介绍给男性献。挨五、会议规津范滋（一）按会腔议通知要求松，参加人员两应提前5分宣钟到场。卡（二）开会甚或向领导汇佣报工作时，瓦要求关掉手靠机，特殊情爸况，可将手折机调至振动厨。览（三）向领弓导汇报工作舱时，态度要昆端正，回答介问题要实事立求是、言简孔意赅。临（四）认真圣听别人的发撤言并记录；赤不得随意打剪断他人的发哲言。温（五）保持洋会场肃静，扬不得随意走长动。驴六、安全卫钱生环境萄（一）安全闹工作环境妈1、在所有该的工作岗位谊上都要营造况安全的环境牺。浙2、工作时滚即要注意自卖身的安全，赞又要保护同艰伴的安全。围3、提高安乓全知识，培池养具有解决黄事故、意外揉事故的紧急胶管理能力。服4、记住应叉急，市遗内伤病急救才：120，扔市内火警：由119，市润内匪警：1堤10。制（二）卫生略环境降1、场行政综合部粥内非指定地仔点严禁吸烟梁。香2、按“5格S”规范内屈容整理、清端理存放物品凭，各部门的脾办公用品要某摆放整齐，贪地面洁净无仓杂物，通道增畅通。摸3、禁止随敬地吐痰、乱事扔烟蒂等杂抹物，禁止向班水池内乱倒寒饭菜等杂物材。劳4、禁止在樱墙上和设施未上乱粘、乱完涂、乱写、糊乱画。渴5、禁止任圈意挪用、攀辛摘、损坏体小程区周围的花基草、树木、直绿化带。杠6、各部门温卫生区或内督有不卫生、茎不整洁现象望时，要立即妨清扫；如在领公共场所发排现纸屑、杂把物等，随时联捡起放入垃便圾桶，保护稠公司的清洁排。荣7、工作台镇、办公桌上揪不能摆放与哲工作无关的修物品。韵8、保持公索共卫生间的知清洁，不能可制造垃圾。笨9、员工有悠维护良好的映卫生环境和允制止他人不怒文明行为的扩义务。症七、梢上网规定粱（一）在工配作时间不得壳在网上进行瓜与工作无关泰的活动。凑（二）不得偷利用国际互杆联网危害国询家安全，泄饿露国家机密边，不得侵犯哄国家的、社秘会的、集体浆的利益和公事民的合法权刊益，不得从盗事违法犯罪铃活动。厨（三）不得足利用互联网奇制作、复制运、查阅违反铸宪法和法律魂、行政规范遭的以及不健蛋康的信息。躺（四）不得悼从事下列危笨害计算机网寨络安全的活绩动。较（五）剖非专业人员乘，不得惹对计算机信提息网络功能饥进行删除、乘修改或者增及加。羡（六）夸非专业人员看，不得辜对计算机信边息网络中储寄存、处理或珍者传输的数奶据和应用程粮序进行删除中、修改或者熟增加。散（七）制作踪传播计算机瞧病毒等破坏祸程序。转八、量本规范适用嫂于“5S”孕管理模式推雨行的第一阶遣段，最终解矮释权归颈行政综合惠部。展第三章础规章制度献第一节唤考勤制度竞一、内勤酬人员考勤制门度影1、作息制矮度：每周实悲行一天调休达工作制（周旧六或周日）倡。原2搂、上班时间菊：蚂层麻5月1日痰—乞9月30日武上午渴8：方0赞0蹲—简12：00铺；下午1肝4：00口—在17：30酱似编10月1日绢—运4月30日秒上午8舱：越3岗0屿—款12：00亲；下午1诱3：30歼—幼17：00汪注：以上司作息时间调功整时以公司普通知为准。柴3、上班后研不得办私事燥，一经发现挨扣除当事人议半天工资作运为处罚。挡4、调休：千如需调休，肌需经上级负沿责人审批，畜在离开工作陷岗位之前安烫排好一切工葛作，如因调舅休而影响业惜务进展或耽塘误工作，情戚节严重者给太予50-1屋00元/次梦的罚款。去5、打卡制报度。员工上眠下班必须打本卡，因特殊锹情况未打卡叼者，必须在串2个工作日恨内向行政综佳合部作出经仗直接主管及挖部门负责人椅认可的书面寨说明，否则峡以旷工处理赛。严禁代打傻卡。一经发共现，双方当抹事人每次均能罚款100纺元。员工出阅差前应到行来政综合部登罪记备案。淹6、提考勤卡管理叨员工上岗当宾天，由行政匪综合部为其应办理考勤卡惑；员工到财绣务部领取考遮勤卡须交纳零10元押金取。员工应妥裤善保管考勤闪卡，考勤卡煎遗失，押金肃不退。考勤员卡遗失应及牲时到人力资讽源部挂失并源申请补办。抵模7、迟到、扯早退爪在30分钟刊以内，每次菌罚款10元府。迟到早退瘦在30分钟衬以上1小时肾以内，每次栽罚款20元跳。如迟到早肌退超过1个浮小时、不足裙半天的，按漆旷工半日处足理。月累计抵迟到或早退店3次以上者而，除按规定汪做相应处罚掘外，另追加项按一天事假膛处理。8、旷工血A、未请假烟擅自离开工外作岗位或没鼓有履行工作明职责或不能障以正常联系坛方式（如上矮班时间葛关机等）进摸行联系，又摆未主动联系轨公司的，请漆假未获批准侵仍擅自休假羞的，请假期灵满后，逾期盐未归且未续贿假的，迟到鬼、早退时间颈超过一个小啊时的，都视域为旷工。恋B献、旷工一天驼扣发三天基记本工资。一心个月累计旷副工三天扣发娘九天基本工露资。棵C魄、员工连续湾旷工3天或灶全年累计旷睛工达8天，回公司将解除享与其劳动关近系。扎二腔、市场各区逆域考勤制度京1膝、每月实行愤4天调休工升作制，调休不前需提前5寿天申请，经点上级同意、暂工作安排妥专当后方可休规息，重大节将假日放假安殿排视具体情贯况另行通知蚊。兄2唉、上班时间哀：忘月5月1日种—糖9月30日晨上淹午8：0屑0雷—椅12：00赖；下午1威4：00退—赔17：30浮艘坦10月1日止—金4月30日优上午乎8：30猪—仓12：00石；下午1匹3：30善—执17：00怠3劫、迟到、早钳退:污在30分钟挤以内，每次佣罚款10元朽。迟到早退滥在30分钟尘以上1小时将以内，每次隶罚款20元舞。如迟到早独退超过1个逼小时、不足垄半天的，按腾旷工半日处锅理。月累计运迟到或早退塞3次以上者赚，除按规定该做相应处罚诉外，另追加仍按一天事假租处理。考勤援由直接上级李根据公司管蚕理制度严格储落实，每月伐由大区经理帖/区域经理雕汇总给市场辩部内勤文员谢，内勤文员杆汇总整个市趋场部考勤之界后交行政综灯合部。俊4、旷工疮：遭A、未请假偷擅自离开工糕作岗位或没西有履行工作灾职责或不能惧以正常联系已方式（如上常班时间猛关机等）进冠行联系，又夫未主动联系燥公司的，未堤经批准擅自胀离开市场返蓬回公司或串仿区域工作的严，请假未获聚批准仍擅自祥休假的，请缘假期满后，尘逾期未归且封未续假的，堡都视为旷工欲。校B厦、旷工一天妙扣发三天基萌本工资。一但个月累计旷坟工三天扣发厘九天基本工怠资。迈C忠、员工连续骑旷工3天或罚全年累计旷哭工达8天，盐公司将解除恨与其劳动关乎系。纠5、衡考勤：剂A、销售人国员必须保证寺从早晨7点叛至晚上10海点通讯设备恢的开机畅通浙（含节假日徒）。挖B、销售人股员的通讯设桃备如更改号姿码应及时将犯新号码报营渐销部，以便侍及时更新，却如不及时通春知，影响电艰话查岗，视柔为旷工。浸C、查察岗，被查业旷务员需用经察销商固定电带话回复，如巷被查人员在娘途中，必须喝在20分钟左内，用经销勤商回复恢，特殊情况浮说明原因。熔D、被查业誉务员必须本彼人亲自回电甘，不得请经畅销商或别人之代回，责如若违反，牺视为旷工。明E、被查人深员应热情礼良貌地配合查滩岗人员的工包作。膨F、查岗一商次不在视为耽旷工同时给搭予警告；第耽二次不合格抵，罚款20萍0元，工资薪中扣除；第冰三次查岗不艘合格，取消须当月所有费馋用并书面警合告。性质严碌重者，调离帆营销岗位。三、请假此1、主管级历以下人员请朋假两天以内明由部门经理璃核准，两天猴以上须报副搂总经理批准借；主管级及则主管级以上学人员，请假谅须报总经理灭批准。榨2、公司员教工请假须提斑前亲自办理这请假手续；春因病或其他徐特殊情况不冶能提前或亲锅自办理者应浙由同事、亲移属代办或假尼期后补办（园须提前亲自惨致电部门负妻责人），否巷则以旷工论描处。过3、请假理贞由不充分或钥有妨碍工作线时，可酌情楚不予给假或舞缩短假期或剖延期请假。看请假理由经夏查实有虚假春者，按旷工覆论处。胃4、请假者持须将经办事稍务交待其他蝶员工办理，势并于请假单株内注明。辉5、请假期肌满后，应及另时到行政综榆合部销假。流如需续假，茎应致电直接捏主管，直接欧主管同意并音报经相关领段导批准后方腊可续假。祸6、病假：促员工因生病恒而未能正常喇出勤（含急颗诊就医及休遭假），记作缝病假。员工丘凭正规医院摸开具的诊断鉴书或医生的磨建议休假证介明请病假。嘱7、事假：州员工因私事削不能出勤，缓记作事假。坡请假时间日协超过四小时糕的按一天计汁算；不足四位小时的，以榴实际小时数哥计算。捎第二节仿客户/业务妥招待管理制栋度立一、制定该目的参为进一步规腐范各类业务粒接待行为，垃促使公司廉滴政建设和各剖项事业健康微发展，以长“宗厉行节约，复合理开支，状严格控制，肚超标自负胖”肺为原则，以古符合内控管谋理各项规定架为宗旨，特拿制定本制度旗。克二、适用纯范围渣本制度适用谋于公司各部剃门接待费用度的申请、审于批和核准。翠接待费的使摧用实行预算蒙控制、分级街管理、提前修审批、定额松审批的原则舞；在公司内桥部接待时，怜由接待部门丰决定接待标墓准，然后通拍知行政综合者部按接待标隐准进行接待毫物资的采购陪。高三、接待费匙用的分类厌接待乡费用分为两窃类：特定项真目接待费和毯临时性招待嘉费用。命1、项目接不待:棒办公室世，财务部等宫因特定项目且所产生的业载务接待，如菊在公司食堂摇招待原则上钩不得超过3类00元/次渗；如在外招终待原则上不遇得超过60痰0元/次（佣不含酒水）鉴，如遇特殊出情况，确有贞超支必要，芦需总经理签前字同意。册2、临时性劈招待费是指剂在项目接待姥费之外由员漠工个人产生宝的招待费用粘。下A、临时揭性招待费须匪由员工以书虫面形式申请飞、副总经理眠审批同意后撤才能执行，肢如遇特殊情尽况员工以电检话形式申请心的，需及时弃做好相关的三记录，现事后补充填着写《业务招狱待费申请单絮》。乔B、凡来公矮司的客人，暖原则上在公高司食堂用餐都，接待部门钥应适当从紧抚控制陪同人亿员，结合市弊场开拓实际鞋情况，市场晶部前期开发完的新客户，冒首次来公司勇产生的招待时费用，由公策司支付；老厨客户的接待惕直接和市场镰直接负责人绳业绩挂钩，怨公司按月、谷季、年实际港回款毛利的打1%给予考及核，超额自篮负，执行以役下标准：镇1、来客实询际人数低于没3人，公司韵陪同人员不拳能超过2人危，按每人2两0元的标准亿执行（公司妄酒水另计）吉。纯2、来客实哑际人数在3阔（含3人）醋人以上，公锦司陪同人员岔不能超过3洪人，按每人山15元的标姥准执行，但芽上限不得超里过200元己（公司酒水屯另计）。顷C、市场部杀经理因业务透开拓确实需蚀要在外招待避客户上限3莫0元/人，狗含酒水，公奶司副总因业增务需要在外论招待客户上侨限50元/炒人，含酒水葬，若预算超赏出，需提前绩联系直料属领导，以孙实际批示为坊准。为四、业务招邻待申请叛业长务部门执行厦招待任务前愚，应填写《益业务招待费招申请单》，馒根据不同招鞭待标准分别图报不同权责仍人员同意后品方可执行。涨《业务招待森费申请单》预一式两份，腐财务部门和斑食堂各执一苹份。五、处罚栋行邀政综合部未诞能严格按标结准审批额度峰，每发生一梨次罚行政综浮合部主管及卫其他相关责云任人每人5餐0元，并通渴报批评，负压责接待的员扒工在申请中割如有虚假行桥为，每发生也一次扣罚相独关负责人2立00元并通筹报批评。额六、执行与住解释妇本制度的解亿释权和修改咐权归公司所诉有，经总经灰理批准执行衡。棚也映第三节导文件、文档晚收发保存制混度锻1、公司的淡文件，报刊午及外来信函蛋均由行政综围合部忘（办公室）仗统一管理。状2、外来文崖件统一由行支政综合部负柄责领取，登掉记加收文件撤标签后，呈扁公司领导传碑阅或批示。散3、对外来若会议带来的粮文件，资料芹应由行政综趁合部统一整拌理归档。希4、公司的仗经济合同档垄案不允许借欠阅，如确实疲需要，需总逝经理审批，烫对涉及机密扯的文件任何膝人不得外透嫌，否则追究怒相应责任。荣5、公司的友信件、电传承由行政综合府部负责接收浇，如系个人苏或部门文件爸，送其本人喂或部门。如忠以公司名义细接受的文件珠等，由行政宪综合部统一童拆阅处理。君第四节茎使用电脑规富定属为膛保证公司各摩部门正常的强工作，加强虫学习与交流咳，同时体现翁公司以人为宗本的人才观蓝念，特制定防本规定，以傅此规范公司弟员工使用电朵脑的管理，彼确保冠电脑安全、这正常、有序侨的使用、运活作，让副电脑酬更好地为稍公司发展及亮员工知识能飞力的提高等菌方面蜡服务。僵1、枯未经允许不捏得擅自拆装拨计算机、更昂换计算机设符备，不得私冻自外借、搬拘离办公室。版未经允许不狱得擅自重装遣计算机操作再系统、修改所系统配置、跌安装软件和扇删除软件。捕2、韵为保证计算户机的正常运创作，确保网堤络的通畅，顺对杀毒软件炊经常更新、拢对计算机中正文件经常查虫毒杀毒，不屑使用有病毒文源的光盘，悉有病毒源的占U盘应杀毒网后再使用，编不得私自安扰装有害系统牛运行的软件创，不却准许莲打开占用网吨络资源带宽巴较多的窗口土（如聊天软每件、游戏软归件、大容量户文件下载）屯，以免引起谣网络堵塞。蜓3、除对计算机及贿其设备应经遍常进行保养跃清洁，使之催干净整洁。殖不要在计算边机设备上放效置茶杯等盛扇有液体的危镇险物品，以汽免因液体渗督透而损坏计柳算机设备。煎4、纵遵守国家的滤相关法律、饮法规，文明皱上网，禁止疲浏览色情、扩反动的网站显。工作时间伤谢绝聊天、哑游戏、观看啄网上电影、福VCD等。手5、扶人走关机。祝下班或长时旧间不使用计辞算机，请务果必及时按照扣正常的方法桑关闭计算机伙，不得强行趟关机，切断叨电源，坚决纲杜绝通宵开绑机的现象，颂以防火灾隐类患。提6、烧每胀月初（1日较——猾5日）由行膊政综合部检揪查各电脑软桂硬件损毁缺个失情况并评据实登记暂，一旦发现保此类事情，哀全部维修费饶用由电脑使恰用人承担，粪一次性付清奔，并罚款1愤00元/次沟。采7、公司搜如果发现世任何人员（馒上至副总，晶下至一线人些员）另有违反以上位任何一条制称度的，将给府予警告、禽罚款500屋元/次，理甚至收回该暗计算机的权挡利。粮员工之间互健相监督，只壶要发现，核苏实情况之后贴按此条立即加执行。提8、本规过定自公布之勺日起执行。饰9、相关岭内容由行政占综合部负责弓解释。婶第五节电社话、使梁用管理规定辣为规范公司衔、但使用，合理心利用公司资孩源，使公司匆、董管理有章可始循，特制定俩本规定：疾一、适用范乐围毅适用于公司撤内所有的电愤话和。店二、管理职煌责语1、公司综绝合部负责整歪个公司国、使用汁管理，定期肤对公司跟、使用拢情况进行检朗查，并详细尤审核各部门壶话费单、电教话详单资料押；活2、配备电行话和的游部门，指定糊专人管理本幸部门和雄，对本受部门使亚用有监督、风检查的责任浇和权力。洲三、使启用规定匠（一）进费用标准卷1、市场部庆一楼：长途桶话费根据文较员提供的客导户信息资料警计核，与客饱户信息资料陡不符经核查齐与公事无关印，其通话费希由部门副经爷理承担并直距接从工资中爪扣除；市话掩费每月限定矛标准60元喂，超出部分妄由部门经理旬承担并直接渠从工资中扣通除。挡2、市场部定二楼：长途吊话费每月限梦定标准50对0元，由文踪员建立部门雨通话记录，钢未登记通话槐费及长途费垫超出部分由家部门经理承名担并直接从鲜工资中扣除资；市话费每羽月限定标准问60元，超标出部分由部适门经理承担间并直接从工岂资中扣除。朱如因文员通绒话记录登记疑不准确或徇唐私舞弊产生伍的费用由文荣员承担并每独次罚款10今0元。腥3、行政综托合部、企划污部：话费限任定标准30元0元，不包偿括，传极真费用按传脂真登记计核毫，费用超出巨部分由两部割门经理共同爽承担，并直杰接从工资中危扣除。舅（二）盈使用规定武1、公司电吧话只准用于竭公事,不得王利用进玉行与工作无惯关的事项,轮一经发现给耀予当事人每效人每次罚款斯30元;糖2、公司员台工使用蚀时，应提前香想好通话内砌容，讲话简枪明扼要，通娃话时间控制匙在3分钟之蔽内；油3、任何员捉工不得利用革公司拨孟打信息服务涉，违者株每人每次罚筐款30元；刚（三）技使用礼仪拢1、接听电讯话要迅速，萝铃响一般不功得超过三次岂；如果铃响斗超过四次接事听时要术说：棕“桌对不起，让粒您久等了但”俗。祥2、员工接结听，应命报公司名称理，说：稳“傍您好，笼XXXX逗公司。斑”肆3、来电指厕明找人时应欺迅速把祝传递给被找走者；如果人老不在，应做忌好记录，并渐告知对方。璃记录应详细万，以免传递屑信息有误；注4、接听电耀话声音要清哈晰、明了，遭语气柔和，抹语速适中。损讲话要注意覆礼貌，树立经公司良好形雹象；重5、中睛途断线时，孤应待机一段拼时间，让对雨方重拨；脑6、通累话完毕后，示应等对方先奥挂断；庸7、详细记索录对方港内容，并迅础速处理，如普有必要脱告知对方处益理结果。仆四、使探用规定挥1、公司传每真机只用于妻公事，不得宏用于私人事唉务。如有违割反，每人每抢次罚款30超元；报2、发拉送和接收之回前均应仔细贫审核是否有阵必要利用传山真方式，如泉可以通过网师络传送，不致得使用取设备；床3、之夫前应认真校笑对，确认公机司名称、接蔑收人姓名、须内容等丑准确无误；咬发送应听做好纪录，毛底稿应莫妥善保存；犁4、发路送后一般应胸及时联愧系确认对方沫是否收到传哨真；竹5、接收传族真后，应及振时通知有关葛部门领取。称五、责任及且处罚更1、配备电猛话和的仰部门，部门基负责人和电林话、管件理人员对电灶话和使辈用负有管理烧责任，如发竹生员工使用岸公司和食处理私城人事务，公挑司将根据情洪况给予当事效人、部门负过责人以及电盏话、管皆理人员每人缸负激励30分元；节2、公司各哥部门费晋用要严格控钳制在预算范咱围之内，如再超出预算，睛由各部门负陆责人承担，许预算按公司脸财务年初预企算为准。六、其他唇本规定及其攀他未尽事宜观由行政综合屈部负责解释皇。卸第六节棕投影仪使用漂规定艰为规范各叫部门使用投糖影仪，做到堆有借有还、仍期间完好、甩轻拿轻放、慌小心调试，壶特制定以下兄规定：更一值、保管胖投兵影仪是公司身为公司培训系、宣传、会绳议等场合特跟殊需要而配爬备的精密设转备，由行政蹦综合部负责氏保管。愤二、借还勿倡使用时须征吸得行政综合狼部负责人同苗意，在投影涌仪使用登记拳本中填入使陶用日期、用滩途，如使用府天数超过一振天，中间保完管归使用部栗门保管，使把用完毕归还涂行政综合部宏，保证设备酸完好，登记幕归还日期。父三、使用腥辩使用部门在首拆开包装时陷，如发现外环壳有破损、杜头部模糊又垃印渍，告知介行政综合部年，由上一次旧使用部门负恢责维修，维垄修所需费用糟由部门私人勾承担。粘四、步骤贝知1、连线旅将电源插芝盘置关闭状过态，把电脑祖与投影仪之假间的数据线雀连接好，投坦影仪的电源虫线、电脑电愧源线插入电仓源插盘，（邪两个电源线便最好接在同谜一个电源插尤座上）。电惨脑所有的音壮频功放设备膨连接好。衣2、开机皇将电源插批盘置开，打所开电脑等各急种需要使用隙的设备后，嚼打开投影仪砌。萍3、关机侨先关投影衔仪，然后关乱其他设备，巴最后关电源身插盘开关。榨五、注意事牺项匠1、不要频唇繁开机，每底次使用时间枯不要超过3尚个小时。触2、关闭投毛影仪后，必哀须等显示灯任不闪以后切匹断电源，至江少五分钟以闪上，否则会敬损毁灯泡，抵投影仪灯泡带属贵重物品隐，价格过千饰元，如有损胆坏，使用人蜜承担灯泡的境赔偿费用。垦捡3、投影仪逆镜头不得用津手触摸，要量进行定期的面专业清洁。白4、投影仪航的各种连线插不允许私自对拔下，盲目辉拔下会直接叶导致损坏投材影仪。杜5、电动屏方幕的升降必猛须由遥控器陷控制，不允论许用手拉动黑。万遥控器必须殿妥善保管，央丢失由其按慕价赔偿。峡6、使用人摊员平时发现丹问题要及时南上报直至解穗决。去六、处罚踏幻由行政综合墓部对使用不家善的个人及躲部门进行处扎罚，所收罚埋款一部分用冲于维修，一走部分上交财菊务。规七、执行与结解释在本规定自公臭布之日起执狗行，由行政吗综合部负责港解释。处罚标准枪损坏部件秤赔偿费用验备注逐外壳情50瓶——最500元/汉次补根据破损程滴度辫灯泡党500铲——政1500元侮/次伤视灯泡价格健摄像头驰50饼——伯200元/敲次宇模糊、印渍宇、损坏厨电动屏幕券50元/次毯屏幕无法清躁洗昆遥控器纲20元/次姓第七节市根场部人员领庭用办公用品固暂行规定贵本着勤俭节田约、减少开锈支，提高工柱作效率，形瞧成节约意识霉的原则，现蚊对本部门领貌用办公用品赞做以下规定标：紧1.笔、笔屑芯最低燥3睛—亡6个月才能际更换一次，葱笔芯15疮—甚30天才可架以更换（根届据业务量的斜频繁），更圾换笔、笔芯婆都要拿原来袋的来领。杰2.笔记本菜领用新顶本之前，拿购原笔记本过秩来核验，如屠没用完不许吼换新。艰3.办公用手纸尽量倾节约，根据哲市场部的业汪务频繁，每笛人每月不高租于15张，逆如超出请说煤明理由。振4.会议使窝用会议校领用的根据联申请核实配填备发放。割备注：笔破推损，笔芯不正能使用，需潮情况说明，承请在领用时略登记说明。宝第八节闷员工胸牌管率理制度屡1、为规范劳公司内部管雀理，展示企寸业的形象，秃便于联络工霜作，特制定株本规定。晚2、员工胸出牌需写明员顿工本人姓名缓、部门、岗彼位、编号并棕粘连员工本绩人免冠照片赴一张。眠3、员工胸肆牌的编号：疾高管人员自即1开头，按羞顺序顺延；苗部门人员以穿所在部门的历第一个汉语道拼音字母为沫开头，部门甩经理为1号延，其他人员鄙按顺序顺延剪。例：市场溪部经理编号歇为：S00肝1.桥4、员工胸锋牌统一由行模政综合部制盐作发放，并友填写登记，猎如因员工人区事变动，由奴行政综合部称给予更改。奉5、工作期加间应自觉佩您戴胸牌，无威正当理由未蛙佩戴胸牌者己每次罚款1波0元。孟6、胸牌不晋得私自涂改卸、损坏，一乱经发现给予泥10元罚款嚼。胸牌遗失滴、损坏应及智时补办，并晶交纳工本费低2元。尘7、员工辞好职（退）时煌应将胸牌交优还行政综合器部。朝第九节瘦员工离职管托理规定瘦为规范公司擦的员工离职陆管理，保证步工作的无缝赞衔接，提高由工作效率，响特制定本规更定：适用范围秆本罢制度适用于旦公司所有员渗工的离职管沈理。艰二、离职申纯请蒜1、离职申买请提出人分蚊别为：员工境（个人辞职羡）、员工直俊接上级主管采（公司辞退飞、开除）。霉2、员工提叙出离职的，怒试用期员工弟需在离职前苏七日填写《脏员工离职申峡请表》，向描其直接上级碍主管提出离痰职申请；正邻式员工需在贪离职前至少碧1个月填写弹《员工离职致申请表》，唉向其直接上吗级主管提出恼离职申请。疼3、未按规集定通知期提罪前通知公司够的离职员工袖，须向公司订支付相应天镜数的工资作注为补偿金后盆方能提前办托理离职手续刊。蛙4、未办理脾离职手续擅职自脱岗的员率工，公司将汗根据相关制蚁度，视该员谨工严重违纪云（旷工三天芬按自动离职啄处理），由席其直接上级就按照辞退为窃其办理离职舱手续。公司比将依据上款刘之规定，向王其追偿相应究的补偿金。册三、离职审厦批过离职申请提非出后,申按流程办理恢申请审批，墨具体审批权拘限划分如下播：脏1、部门经素理及以上员匹工离职，由区总经理审批鲜，人力资源退部负责离职旬谈话；控2、一般员与工：部门负茫责人审批，侵人力资源负屡责离职谈话晌及签字；磁四、离职手查续办理扭填写《工作区交接单》，抓报销账务，长归还欠款，领办理工作交跌接；遍五、员工离制职部门需办医理事项您1、确定员他工离职日期膜、考勤;效2、协助离劝职员工处理潜工作交接事菌宜；散3、监督离四职员工交还浮所有有关公性司资料、文饭件、办公用横品等。杰六、人事手攀续办理人需奸办理事项痰1、调整人桥员基本信息登表内容;槐2、检查离促职手续是否杏办理齐全（姜包括《员工犬离职申请表疲》、《工作饥交接单》、暑《离职沟通委面谈表》）污；熔3、开具《鸟离职证明》失和《终止闭﹨旗解除劳动合辟同通知书》顶；帽离职手续办条理齐全后方猎可开具离职侵证明和《终想止椒﹨逢解除劳动合滴同通知书》粥并盖章疼注：离职证交明和《终止置﹨父解除劳动合迷同通知书》开仅开具一份湖。产七、离职面码谈偿员工离职手盆续办理完毕醉,人力资源四部需对离职至员工进行面阔谈，对离职括原因进行了请解，并将离甲职面谈资料覆、离职手续而材料整理归尝档。包八、员工离基职后续工作谨璃办理劳动合适同解除手续心。司九、执行解橡释滋本规定自下蛮发之日起执未行，由人力雷资源部负责拘解释。野第十节报俊纸杂志借阅迅规定散为学规范公司的假报纸杂志管题理，使报纸守杂志有序存迎放，保证员款工能及时了撕解时事、产艘品技术，及债时充电学习士，提高业务原技能等，特坐制定本规定尖。适用于公缴司所有员工荣。只一、报纸杂搭志的订阅极由行政综合控部列举往年邻报纸杂志名朋称，经公司繁领导审批后限开始订阅次直年报纸杂志鼻。哭二、报纸杂摊志的分类慢分为日常信战息类、产品呆技术类、业向务技能类三世类。探三、报纸杂执志的收发匠报纸杂志统左一由行政综滩合部从门卫芒处领取，按来类别、日期剩顺序整齐放汁置，上架。脚四、借阅登辽记致行政综合部耍配有《报纸疗杂志借阅登爷记簿》，借希阅人员须在寄登记簿中详允细填写所借沟报纸杂志的荡名称、借阅晕时间、归还迁时间（还时绵填写）、签衰名。获五、借阅时愚间落周一至周六意，下午2:门00吐——典4:00。销六、爱惜报姿纸杂志跪不得在报纸宏杂志上涂画伯、乱作标注艺，若有需要踏，须征得行迷政综合部同摩意。不得乱纸撕备自己所日需，以免影焰响后来人借串阅。恋七、借阅期家限揭报纸借阅时戏长不得超过牲一天，杂志汉借阅时长不棒得超过一周屿，及时归还乱。以免影响旧其他员工借赚阅。抖八、执行解裙释隆本规定自公提布之日起执悔行，行政综熄合部负责解食释。苗第十一节来收礼登记巴管理规定静为规范公司呈员工收受礼晶品行为，做活到统一管理者，使员工做贞到清廉做事盏、清白做人拘，特制定本饶规定，适用善于公司所有巡员工。皮由公司外派楼学习、参观微、出差、谈序判等，对方浸单位或个人来所给的礼品精，统一上交逗至行政综合穗部。匹行政综合部铸对所有礼品筐进行造册登繁记。注明时思间、事件、唉礼品名称、友对方单位等通。扁所有礼品单凤独存放、保羽管，备员工返活动之时作兴为奖品发放碗。山若礼品为食掘品类、无法密存放，由行泳政综合部处铺理，个人无胡权派发。梅员工有权查起看礼品登记树册。皱员工活动领搬取时签名登蓄记，做出库镇处理。场若礼品没有那上报，经核零实后按礼品钟价格双倍罚工款、写书面救检查，并大起会批评。精员工无权收啄受任何外单默位或个人礼钻金、回扣等袖现金行为，宏若发生此事松，及时汇报谎，否则，退枝回现金，大中会批评，并声处以500冲0元以下罚浪款。迷本规定自公吨布之日起执绍行，行政综骂合部负责解斤释。涂第十二节搞参加展交妈会制度稳为保证参加千展交会质量郊、发挥展交雪会平台作用感，提升公司英品牌形象和李知名度，公交司对参展条有件、参展人倒员、参展程阅序等方面制茎定以下制度宁。遮一、参展视条件：展交佩会具备下列荷条件之一，亩公司可参加躲展会。位展交会类型仗为配糖烟酒酸类，举办的朱地点位于公缴司重点拓展失和维护市场塞区域内，并合在区域内有剥较大影响。裤展交会类型费为是糖烟酒构类，在行业课内有较大规黎模和较高认逮可度。羽展交会为公宗司高层领导莫直接安排。嫌二、参展人蜓员：须具备墨下列条件之半一，方可参逝加展会。塌服务和开发红市场内有展竹会开设的区勺域经理、大聋区经理或省挨区经理。谷担任公司中训层以上的领督导。耐根据区域发家展需要，由呀公司中层以她上的领导直罚接安排调配汗的人员。早根据工作开辱展需要，企批划部人员。记三、参展程世序泄企划部根据产行业和区域汇搜寻展会信远息，核实展盏会规模和层昂次，根据展赤会概况、区镇域市场状况三，综合区域经负责人，初构步设定参展故规模（标展谈、特展），猎及时上报公盖司高层。非得到批复后霞，根据参展肉规模，企划刻部确定参展摸方案，内容筹含参展规模泡、所需经费签、宣传资料经、参展负责静人及其他人故员名单。嘱参展方案通鞠过高层领导辫审批后，由横企划部牵头磁，各部门配桌合执行。匹遇特殊情况嫂或突发事件全，展会负责萝人统筹安排遥。牌四、参会次架数和人次击原则上，年匆参加全国性言行业展会，倾不少于两次璃，不高于4腹次；参会人撇数不少于6搏人，不高于堤8人。苦重点区域内舅，公司组织块参加展会，宽不少于1次何，不高于2迁次；参会人陈数不少于4及人，不高于告6人。皆五、会后总亮结贤凡参加各类弦型展会，展怠会负责人应亡在会议结束治后两日内向坦直属领导作铅总结汇报,例参会信息和芬资料由公司川分管高层根甲据公司发展愤和规划统筹穗安排。台六、执行解值释缸本规定自公稼布之日起执嘴行。企划部怒负责解释。浇第十三节帐摄像机（患照相机）使洗用规定善为便于市场失服务、开发狠及配合公司迹重大活动，冷进一步加强殃公司摄像机劳、照相机（袭以下称采像羡设备）的管授理和利用，漏特制订如下扇规定：搁一、日常保裹管恒采像设备由槽企划部负责根日常保管，桶严格按照使凤用范围和使授用程序借用踪，并建立借个用登记、影浓像备档、归案还销号制度滚。付公司员工借静用设备实行穿“窃谁使用、谁世保管，谁损宝坏、谁赔偿妙”康的办法。使随用前，认真避阅读使用说窜明书，熟练舞掌握使用和听保养知识，汉确保其正确尘使用。麻二、使用范撒围植公司采像设米备，限用于确公司日常活近动的开展及截市场运营的长需要。飘三、使用程君序和使用细厉则途采像设备的丛领用本着苦“总谁使用、谁桑领用果”赤的原则。由扬于公司现有勇设备资源有宏限，使用前麻应提前1-虏2天提出书遵面申请，经虽部门领导签栽字后，交由寄企划部统筹养安排。掠确定领用后娱，领用人领涌用采像设备担时必须进行望必要的检查雷，发现问题饥应及时提出攀。登记人应动及时登记，湖避免责任不易清。鹅采像设备运符用到市场后挖，注意轻拿猴轻放，避免后污染镜头及与磕碰，不得柿私自乱拆乱像卸，应拍摄爹、收集有价庄值的素材，拆以备针对所踪属市场开展惭各类活动。升在单次活动帽结束后，领晓用人应立即宫归还借用的公采像设备。绣归还时，须纵经企划部检伤查确定完好粪无损后，方辞可签字归还屈。若采像设蝶备或配件损刘坏，如经维来修店鉴定属弦于人为造成垒的，所产生械的维修费用竭由领用人承受担；若采像岩设备或配件欣丢失，领用够人应按采像躺设备购买价些格的70%吧赔偿。清采像设备及纳配件损坏或对丢失，应如撇实上报。若喝发现瞒报、鼻漏报的损坏垃和故障，将世根据实际情确况予以处罚脱。惨为保证采像唱设备使用和维保管的连续气性，原则上灰不得更换相朗机使用人。柜确实因工作吉需要更换，冈将根据实际疑情况安排，挪但需向企划漂部说明情况煤，得到许可放后，方可使订用。更换人惕更换时要检宋查采像设备初及配件的完寨好性，如有个问题，及时谨向企划部说惜明。四、奖惩少以勤拍摄效果、疗有效素材量市和使用价值福为标准，由她企划部作综骨合评价。诉“肿季度综合评弓价抗”御为优秀的，凝通报表扬并娘给予100抄元的奖励，零作为标杆仿巩效学习；饶“弹季度综合评搭价氧”环为较差的，捐通报批评并递负激励50勒元，使其引任以为戒。原五、执行解红释瓦本规定自公误布之日起执业行，由企划握部负责解释列。忧第十四节抽市场业务淹人员管理制嚼度笨1、严格遵莲守各项规章筒制度。每日贪晨会从早8站：10（冬沉季为8：4至0）整开始篮，40分钟假时间。速2、必须按利月、周、日费计划100壳%回访、服牵务每日规定酒的经销商、吉中断客户挺户，提高服饼务质量，保贞持公司良好呼形象。尘3、每日业聋务登记表填沃写不及时、亲不真实、不绒详细，予以收10元/次乔的处罚。严泻格按计划、灾按路线回访疑终端客户，信必须在一周豆之内有重点绢、分层次的妄回访完自己顶所负责的所今有二级或终着端客户。如候出现未回访各或虚假行为法，一经核实冷给予当事人笨30元/次佳罚款。拼4、因回访剩不及时或未叮采取果断措孟施或隐瞒不海报等人为因营素所造成一占切直接损失书由当事人负陶责赔偿。每5、克扣市超场促销政策阅、虚报人员井编制和吃广孕告回扣等或庸倒卖公司产梯品等一切私口利、违规行酿为，一经发凑现追回损失钥立即开除。码6、生动化钱工作包括陈捆列、海报、展条幅、门头迟等，所有业康务人员都应鞭该具有很强木的业务责任纲心，如在业时务跟踪或检痛查中发现通贸过努力能做之到但未做的群，每人每次掉给予10元洗的罚款。庭7、注重仪跳容仪表，树津立良好形象田，要有良好详的沟通能力银和客户指导汽能力。为维夕护公司形象堤，公司所有梁人员不得无杆故或随意接侍受合作商的坚宴请、馈赠俯。更不能主另动向客户商箩索要钱、财匆、物。邮8、加强学练习，提升自窑我；爱岗敬南业，服务第棚一；团队互搜助，规范操闯作；开拓创然新，完善市决场。有效完幻成公司下达传的月度销售臂任务，全力铅抢占市场份赴额。翠9、有效宣微传炼“宣天元信”旷酒休品牌，要以茧亲情化的手份段与经销商卫及经销商的吃业务员处好绑关系，最大用限度地发动飞他们来推动忽销售，使他代们成为我们驼的业务员。毒10、定期伸检查本区域渔内的库存，日网点信息资江料及时更新笑，做到及时僻补货、理货芦、销货等，棋将市场不良鹊库存降到最荣低。抹11、所有挺市场一线人末员必须在工尤作期间内保息持畅通填，如更改号斑码或其它原杰因不能正常蹲联系，一经欺属实将永久样停发本人电点话补助。锤12、未经浴公司同意，灶随意承诺客捧户的相关要堡求以及乱定蠢产品价格者恼，由此所导拼致的一切后孟果由当事人佳承担。诱13、不酗患酒、不打架灵闹事、不做软违法犯罪的缴事情，不拉约帮结派勾心哑斗角，一经临发现视情节女轻重给予当烦事人100韵-200元亏的罚款或辞裕退。群14、正人掘、正气、正章行、正事，嫌互助团结努伙力开拓，先通公司后个人捡。蛾15、严守蓬商业机密：北（1）出现亭下列情况之黑一者，给予沸警告，并扣室发当月工资凡的50%。椅A、泄露公赠司秘密，尚打未造成严重赤后果或经济忙损失；鸟B、已泄露揉公司秘密但淹采取补救措索施的。飞（2）出现丛下列情况之甲一的，给予腔辞退并酌情屿赔偿直接经受济损失直至淡追究法律责著任。墙a、故意或湾过失泄露公榆司秘密，造鉴成严重后果跟或重大经济宴损失的；贤b、违反本臂条规定，为僻他人窃取、开刺探、收买情、或违章提柴供公司秘密凳的。醋第十五节找出差管理辰制度糟为抓规范公司员示工出差管理溪，使出差管曾理的各项工稻作有序，严箩格控制费用拘开支，结合闷销售公司当越前情况，特卫制定本规定郊。努一虏、公司员工找出差分为：拳按工作性质管分市场一线悼员工出差和阀内勤人员出榴差，按期限景分长期市场内工作、当期敢性或阶段性附出差。锅二惯、当期性或练阶段性出差测，一般3-茶5天，有食淘补，部门经棵理及以上人落员按15元珠/天补贴；中其他人员按往10元/天考补贴。霉(菊一)交通工搜具：火车（箭1000公长里以上，硬榜卧；100廊0公里以下械，硬座）、鹅汽车（硬座奉）。努(沙二)交通费钢：经公司备粪档或批准的龙交通费实报行实销，注明霜出差地区、覆时间、期限宏、事由等。慧三份、长期市场要工作出差（诸在办事处或关工作站）：吹(贼一)离开公勺司去办事处弓（工作站）阔、经允许回写公司，自公哪司--办事严处（工作站丈）的交通费盟用实报实销枯；在工作的堪区域市场产拔生的交通费纠用，与销售凤业绩挂钩，店出租车票不腿予报销，。摸(尖二)经公司盏备档或批准扩同意的跨地邮区或所属区僻域市场以外蔑的当期性市唱场开拓出差秧交通费实报恭实销（无公币司车辆情况四下），同时杀按附表补助秩标准给予补晋助。盼（三亏）在自己所糊属的区域市捷场长期性出屠差，已建立螺了办事处或诚工作站的市顺场，按建立管办事处或工荡作站的要求属标准办理，螺无其他补助音，按出勤整裕天计算10惭元/天给予烘食补。燕四牲、出差当天蔽能返回公司兽或办事处（馒工作站）的释无出差住宿忆补助，根据谅工作需要在谊外住宿的请接参照在外出朽差人员（住法宿核报执行倾标准附表）钥，市场第一旬线的所有业旦务人员（包柏括大区经理狸、区域经理叨以及业务人毒员），如当悼地设有公司远办事处（工喘作站），必卷需住宿公司泪办事处（工封作站），否筝则在外住宿缓费用不予核蒜报。因业务警需要当天无隔法返回，在由无办事处（腐工作站）的盛区域市场住系宿。退五野、出差前应镰填写出差申腾请表或出差浮登记，有借万款需求的到队有关部门办饿理出差借款刷等手续。赌六航、出差借款厅金额：出差赌人员必须提拌交出差事由励及经费使用驳申请报告，钢由所在部门读负责人签字盆后报分管副翻总审批，超暑过1500兴元的需总经抵理批准。所件借金额原则暴上每人每日逆不超过本人电出差补助标厦准的总计。层返回后三个颗工作日之内脉完成报销手丹续，并结清剥余款。未按昼时报销者，课财务可于当沈月工资中先扬予扣回，等匀报销时再行型核付。世七植、出差的审次核决定权限汤：论(蹦一)一线市村场人员或部错门员工出差则时由所属部很门经理同意士，报分管副命总审批；部给门经理出差占由分管副总糊审批。汉(穴二)副总刺出差由总经羊理批准。铜八阴、出差不计匙加班，但假苹日出差另计屡。与九动、出差途中痕除因病或遇野意外灾害，弦或因工作实旅际，需要延淡时外，应电刺话请示，不丹得因私事或答借故延长出统差时间，否裁则其差旅费仇不予报销。擦十斗、员工差旅丝费用，应据复实提供发票驶、收据，不拿得虚报。经窗查后如有虚怀报，除将其污虚报款项追蜜回外，并视晒其情节轻重遣给予按虚报骄款项的2-广5倍惩处。节十燃一、所有报哪销的费用（是差旅费、交辜通费等）均嗽计入该区域票成本。家十二、附茂表:出差补液助报销标准饶(含住、行迅单位:元/不天)亮周呀芽扁抬报销标准亦厉体迷枯单胆位:元蛋/天脏职务巩地区仗住宿抱副总、销售经总监次浙江杭州之葡外孕实报实销（制上限200胃元）帅部门经理帅浙江杭州之西外胶75元/天泰大区经理考浙江杭州之处外辽70元/天宜直辖区域经翼理希浙江杭州之笼外铁65元/天塞区域经理蜜浙江杭州之坛外吸60元/天备注：旅1假、特殊情况月的住宿费用畅需向上一级壤领导请示、梯向分管副总扔申请，经分画管副总同意宝后以申请报龄告为附件形缠式报销。伞2茎、部门经理洒出差执行经叛理标准，其牺它内勤人员摸出差执行区凯域经理标准购（沿海发达霜地区因消费端水平高可经成领导批准允吩许1/3的李上浮）。摩3田、同级别的派两人出差按梅一人费用上年浮20元核润报，不同级跪别两人出差从按高级别的丽一人费用核群报。鼓4敌、属于直销奸区域，不计厉算出差。惠5、出差补唱助的核算办阿法：，以到枝达区域市场欠的当天计算垫。矿十三吴、本制度自辣公布之日起乞执行，市场穷部负责解释筐。饲第十六节楚备用金管交理酷1、因工作独需要使用现侦金的员工可鹿申请现金备打用金。申请间时应填写《刚现金备用金讯申请表》，支申请事由应意详细说明，辅不得以刑“涛部门备用金曾”贯为理由提出旷申请；同时浑应注明员工迫姓名、部门覆、联系方式敬等。积2、备用金易由总经理或说副总经理批番准，任何人坊不得批准试饭用期员工申帽请备用金。诞3、备用金制必须专款专窄用，不得将梅备用金用做蹄与请款理由陆不一致的事此项；在作为湖借款理由的醒活动完成后驴，应及时填饿写现金报销出单进行报销芳。盆4、所借备零用金必须在鸽一个月内归此还到财务部匙，无故拖延婶超过一个月筛的，备用金哭借款将在有坝关员工的当盲月工资中扣秩除。娇5、持有备喜用金的员工盾在离职或内唇部跨部门换凳岗时，必须调将备用金归潮还财务部。贱6、员工在恼前次备用金恩未偿还之前舒,不得再次鼠申请备用金赢。山7、总监级布每次借支备和用金最高限纱额2000嫂元，大区经遵理或区域经设理1000颗元，驾驶员肥500元。炉第十七节附市场工作白汇报制度浴为硬规范市场业千务人员的工倘作，特制定队本制度。遗一、市场所昼有的业务汇微报及申请均附以文字形式码体现，任何共口头承诺一吴律视为个人盾行为，做无是效处理。识二鸟、每日早晨非8：00村—妈8:30；误下午5:3刚0-6:3拾0各区域所污有市场人员疼（包括业务热员、区域经稿理、大区经驻理、省区经促理）向公司宗内勤文员报灾岗一次，要庸求用工作所素在地的固定腿报岗。址如漏岗，误猎岗每次给予墓20元的罚凡款，如当月虑累计3次以思上（含3次弱）扣除未报毕岗人员当月级补助。抖三对、市场信息炉汇总：每天取下午7点之扁前所有业务证人员须将当秋日的市场服逆务情况及后闹天的工作计劳划或规划以头短信的月形式汇报给诚分管的内勤陈监管服务人债员如有违者介一次处罚1忠0元。组四淡、每周六下边午3：00凉-5：30奇由大区经理由汇总所辖区终域经理一周切整体工作情邻况以及下周纸业务开展工呆作计划，传拢真或电子邮低件方式传递饭到公司分管众的内勤监管季服务人员，绞市场部副经嘉理将所有区男域的工作总足结与计划汇尝总后，在每烈周一9点之方前报分管副味总批阅。如凯漏传或未传吩每次给予市脱场部副经理爸20元的罚萍款，如各区淹域漏传或未失传每次给予刘责任人30酿元的处罚。坚五盘、公司每月群月底召开月羞工作总结会鞋议，具体时家间见公司月映度通知，会散议内容主要辣是上月工作晌总结、本月靠工作计划以富及工作中急更需解决的事镇情及存在的激问题等；无采故不参加会吨议者以旷工辛处理。会议膜由分管副总席主持，各相匀关部门经理萍参加。如确方实有事无法火参加会议应躲以提前窄通知，于两袍日内出具书险面说明，交夕副总批准，肌无故不参加奉会议者以旷磨工处理。肿六、每次会盆议应指定专晨人作好会议勺记录，并整源理存档。对卡需贯彻落实遮的事项进行适催办、督察份并反馈情况忍。陡第十八节皂市场换货进制度箱为完善售后溉服务体系，则保证厂商的汁共同利益，留特制定本制作度：旧一、市场正更常销售过程医中终端的换圈货，会波及叉到各级经销夏商、代理商狡换货，以下竹情况给予换悔货。另1、进第一示批货、没有凳形成二次销锋售，临近保喊质期的前两勇个月内，要窗求调换货，奖结合公司投采入情况按5松—惯6折给以打荣折换货，如脱，总进货乱1000件薄，临近保质咬期两个月内爷，剩余量转800件玻，8吨X6冒0%=渠480件荒，即：调回若公司吸800件县货调回铲480件上。瘦2、已经形队成二次、三尖次销售的，晴部分存货已副过保质期的豪，换货的总诸量不得超过愉累计进货的抗10%，并哄按第一条所盐述折扣换货量。约二春、换货审核暮批准后，由某换货区域的两代理商先行悠清点，汇总鼓之后将产品侨托运回公司坐，必须附产列品清单，以椒方便物流清源点。换货的控产品发回公虾司的手续视袍同发货手续赌，必须有库袍管员、大区伏经理或区域奖经理的签字冬。滩三、换货数增量以公司仓钓库实收数为余准。堆四、换货的三运输费用由闷代理商、经炊销商承担，萄并且运输途纵中如有损坏腐、缺少等情勇况，均由代仁理商、经销储商负责自行苹处理，公司亚不承担赔偿躺责任。擦五、如因多强次运输或经纪销商存放不绍当以及管理丸不当而造成污产品外包装的损坏的，需耐更换外包装贞，此费用由攀代理商、经腰销商承担。被六、因管理鼓不善、保存啄不当及不可蜂抗拒的原因员造成产品破检损的不予换撒货。悦七、若享受杯过返点政策难的客户，在堂发生换货时利，需将原返盏点的产品扣毫除。战八、因公司熄产品质量问次题，而引起愈消费者要求盖退货的，应证以书面形式裳详细描述质柔量问题的情院况，连同有悠质量问题的赶产品送交公薄司质检部门逝复验，在证馋实确有质量编问题后，公枣司给予换货益。忙九、代理商妹应严格遵守终公司换货相陡应的管理规盗定，不得以慌恶意或欺骗唤手段损害公忆司利益。否驱则，一经发厕现予以停止愚供货并给予垄经济处罚，辛直至取消其隆代理资格。谣十、本制度猪自公布之日销起执行，由销市场部负责拔解释。胳第十九节铁财务管理华制度逼为加强管理胶，明确财务险人员的职责葬和义务，发发挥财务的监怖督和经营管踩理作用，确菌保收支两条尖线严格管理花，提高经济怜效益特制订暖以下制度：陆1、严格按棕公司的各项辫管理制度审享核各种费用骡报销。粉2、各种费豪用的审核程油序是：费用朽使用者填写蒙费用报销单揉，直接上级杯签字证明（延主管、区域瘦经理、大区钥经理、部门唤经理），然季后交财务人场员审核，副汪总审批。大叉额费用报销豆（单次报销商超过300壳0元的）需最总经理审批少。嘱3、严格控盘制市场各种安费用的使用犯情况，严格债区分各种费她用。牌4、要建立蜡相关财务台县帐，明确收唐支数据，合喉理规避税务籍风险。察5、档期促享销活动方案症要严格把关触，降低经营贫风险，每月垂进行一次成剩本核算，并降报相关部门乡。值6、及时、决准确、合理锻、公平的按尚照相关制度拍作好员工的卫当月工资。房7、每月初闪给分管副总划提供经营报认表，包括市瞧场各区域销傲售额、当月稳盈亏分析、摇各种费用明抓细等。罚8、每月与咳仓管一起盘井点库存，做状到帐物相符之，同时做好切固定资产的桶盘存登记。摔第二十节恳市场营销堵费用核报制共度浓为了规范市揭场运作，高束效使用市场畏各种资源，泪对市场费用姜核报作如下痒规定：初一、市场营并销费用的分眼类和定义：宫1、市场经近营费用：淹趣包括：朝①刺产品陈列；颈歉姑②犁销售折让；虏③谊赠品费用（饱毛巾、茶杯抱、雨伞、环错保袋等）；相④侄宣传画费用鸣（宣传单页蛾等）；矮⑤希外聘当地推针广员费用（陶交通补贴、那通讯补贴、洒工资等）；赤⑥荷客情维护费荐用（招待费某、礼品费用萄等）。坚2、市场管精理费用：包盼括公司派出趁人员工资、醉出差补贴、考交通费、电遭话费、房租绍费、办公费疮等。注3、合同约瓦定费用：运嘉杂费、经销渠商返利、破爽损补贴、销插售款项提成津、奖励。巩二、市场营竟销费用核报厌制度：挤1、外聘当坚地推广员费偶用必须凭外隔聘人员登记佛表、身份证贷复印件、电失话号码及经查销商证明、迎考勤表，长夕期外聘当地本推广员除应市提供上述资涉料外，还应男有照片、毕伪业证书复印注件等证明材明料核报。污2、市场经味营及促销费锈用，均应事壳前报请公司幸核准后方可圈实施；如未绕经公司同意冒擅自实施，杨公司不予核卖报；核报过膜程中相关手竿续、材料、续证明不齐全磁也不予核报在，如在一个承月以上的促法销活动应在桃活动完全结第束后，经核龟准方可报销泄。键三、市场费乡用核报的程役序如下：肆1、市场部叙核对费用与片申请是否相网符，核对各虹种要件是否收符合核报要逮求。拨2、财务部屯依据市场部戴所提供的材橡料进行审核恒，如有疑虑马或资料不足蒙退返市场部才，重新核对样，等补齐相谊关手续再行扎核报。什3、分管副调总签字，超此过2000圆元的上报总腥经理核报。签四、本规定摧自发布之日徐起实施，请漂市场部严格棚执行，相关逆部门认真配避合。吧第二十一节毕车辆管伸理制度善一渴、目的烤为弱保证公司车谨辆管理的规旅范、有序，乱充分利用公嗓司资源，提辨高车辆使用趟效率，特制形定本制度。二、范围禽1、公司班龟车、接待用硬车、公务用萄车等车辆的聋使用和管理削；断2、董事长怪、总经理等凭公司领导专鹊用车不适用势本规定；乱3、外来单舰位车辆进入重我公司办公乓区域需遵守四本规定。芹三、管理机匪构和职责备1、行政综壤合部负责整丽个公司车辆箱的调度、保衰养、维修、甚年审及各种乌费用的交纳牛等工作，并淹定期召开驾蛇驶员安全工州作例会，学氧习交通法规想和安全纪律幸，加强驾驶棍员安全驾驶加意识；傻2、车辆在悲使用过程中定，车辆使用据人负有监督息驾驶员遵守味交通法规，茶注意行车安丹全的责任。兽车辆使用人瓜也应遵守相滋应交通、安款全法规和公券司车辆使用络管理的相关禾规定，不得肾引导和强迫帆驾驶员违反斥交通法规和阔公司车辆管狠理规定；晶3、驾驶员激定期对车辆替进行清洁、们保养、检查律，按规定做茫好各种车辆着使用纪录，注并定期上报犹车辆使用报棕表，保证