置业有限公司员工手册

员工手册（试行版）（内部资料注意保密）哈尔滨盛和置业有限公司朋20乏10成年驱12艳月卧1贴日目录前言3露公司概况侄迅4喷第一章减玩入职引导斗完6叶第二章荐骨职场要求肉粉9祝第三章燃宴考勤管理办忽法球扒12索第四章甩昨请假管理制附度矛董14盟第五章企沾员工异动管誓理制度阶吵16呈第六章错过薪酬福利滑结19途第七章放送计算机殖(听网络侨)怠管理办法徒果22肺第八章液脂公司安全管贷理办法作水23霜第九章键顿奖惩规定烤泄24前言慌欢迎您加入渐盛和公司，膛共同参与公误司未来的发吓展，在此谨抢祝您工作愉恭快！朵为使您更好刷的了解盛和牛的发展历史见，理解企业玻文化，掌握江基本管理制蔬度，并给予透您在工作和管生活上的指况引，特制定贵本手册。建本手册由人聋力资源部摘扣选《盛和公氏司办公室管橡理制度》的很核心部分汇泻编而成，目久的是使您了蚁解在盛和工灰作所拥有的宰基本权益及韵盛和对您的邮公共的基本来要求，它将摧与您所在的皆部门的管理椅制度一起，宵成为您日常间的雪工作规范穗和行为准则费，自您入职战之日起，必北须严格遵守葡此手册及您披所在部门的炼管理制度。斩本手册内容累适用于经盛论和公司批准纵录用的所有驳员工。娇本手册的最正终解释权归畏人力资源部激。公司概况锡一、公司简面介：辨哈尔滨盛和诱置业有限公胃司是中国盛交和置地(控币股)有限公梨司的全资子捕公司。做为裂领跑者，短盛和于20诚09年10叉月、12月钱先后在群力从新区拍下二掀个地块项目纷。其中，0味64号地块揉为当时哈尔斤滨地王项目吐。两地块共草投资33亿稠余元，目前肿已上缴地方件财政税费1掘.5亿元。菜按旨公司五年发奏展规划，未贱来在哈市投贯资将超过1樱00亿元，白2010当昏年开发建设绣面积一次将权达110万博平方米。盛暴和审时度势猎，敢为天下货先，一锤定专音打造哈市绳地产有史以性来新高。做绑为声名鹊起滔的地王盛和握，注册资本宏达13亿元常，佩秉持弓“鹅为国效力、营为企创利、冰为已得利威”佛的企业宗旨绑，决心为哈顾尔滨市地方惭经济的繁荣追做出突出贡弄献。凤盛和构筑百妨年精品，轰以忽哈尔滨我“礼北跃、南拓亏、中兴、强狗县保”丙城市鹊百年大计油发展战略秧为依托，与田“检生活、高雅待、和谐、尊毯贵舍”新相融合为目滩标。201闪0年4月1挨7日盛和天书下临时售楼匆处盛大揭牌钳；2010孕年4月19评日，高端人赌群居住的现宗代派生活主顿题国际社区谢——头群力新区瞧“句盛和天下退”陷项目将正式肝启动。赶届时，可见诞超河高端城市别租墅与技观江贸高层豪宅相再结合偏，独创的榜“瓶城市别墅尖”陷被悠然环抱委于天然氧吧可的四大公园只之内。观江叫高层豪宅畜尽可凭饱览一线江晌景，将是哈辩尔滨最显著借的标识型滨箱江建筑。陪智能化的家饶居系统称也恩将会提供无及限便捷。羽倡导自由、莲共享高品位抱的文化理念体将平添哈市报居住空间品和质的新概念暗。寸盛和天下，杨天下盛和，外盛和置业在由全国各地均求有长远发展然规划及宏伟退目标。这一茎切得益于公至司人才荟萃境；得益于呀福利薪酬和脾人才梯队体类系打造出超敢一流的核心悼队伍；坝得益于公司蓄的发展观汤——喉筑牢发展根专基，塑造团匆队，关爱员煮工。围现在以至未恭来，盛和的咬使命要达到殃用户、投资衡人和员工满堪意。坚持用绩人方略、营气销方略和发狠展方略。以累品质住宅和讯优秀的竭特设、现代扔、自然、开徐放、互动服纲务引领烂和营造絮尊贵高尚的输生活品味。暴盛和将立足昨于美丽的哈步尔滨，燃矢志不渝，烫不辱使命，况回报社会。较二、牢盛和置业公闲司LOGO耕诠释帅以中国传统最玉玺的形式桃表现，代表拨权威和权利晋，胶象征专业贡；馒同时暗示企往业文化的传背承性盗；及玺印中心是骂四个变体的育“材九肉”赤；降九是中国传煤统中被认为晒是极数（即厚数字中弟最大的），泊四个九指向纹不同的方向盟，代表在不丛同的领域，谅企业都可以家做到极致，扔做到最好。原整体的狮标识粒似一个旋转洞的风车，有提顺利之意。姓三合、核心企业桥文化畜（暂定）屑企业目的：冰让投资人满会意、让客户尤满意、让员察工满意都企业宗旨：蛋为国效力、倚为企创利、暴为已得利菌经营理念：咐专业化、制下度化、标准性化嚼四、公司大乔事记字2009年强10月19聋日鸽公司以18桌亿元人民币享取得群力0肾64号地块色的开发权败，占地37纤万平方米，拣建筑面积5爆7万平方米童。轻2009年矮11月19野日脉哈尔滨盛和木置业有限公扔司注册成立勇。浙2009年贵12月21霞日涌公司以13京.6亿元的党价格拍得群尝力056/报018地块录，建筑面积社66万平方秃米。岗2010年赌4月20日所公司隆重举拌行致“排盛和天下淋”迫项目开工仪业式。姐2010年讯8月6日融，荒“赶盛和世纪恋”速项目开工。斥2010年损9月4日浇哈尔滨盛和断置业有限公职司三千平米锋的售楼中心涂揭幕；同科时肥盛和天下项剑目取得预售好许可证。滨2010年机9月4日爽19:00尝，由公司出暗资赞助的拼“战盛和置业杯臭”布爱我龙江、扛唱我龙江主沿题征歌活动梢颁奖晚会在葵黑龙江电视搭台一号演播毫大厅举办。欲健第一章蜂胶入职引导一、报到巷（一）却接到电话录酱取通知，请削在指定日期牛到兼人力资源部极报道，如因天故不能前往岁，应在第工—职时间与岔人力资源部嚼取得联系，懒另行确定报监到日期。应则聘人员报到寻时，应创提岩供如下的证岗件额：日1、身份证拉、学历证(糕毕业证书、唐学位证书等肯)原件与复往印件；鹅2、职称证冰原件和复印惨件、资质证购书原件和复著印件；啊3、1寸免锁冠彩色近照刑4张；北4、建设银列行银行卡剩（或折）窃与身份证的索复印件（较复印季在同一张纸寒上）；挑5、落原单位的离虏职证明；延6、赖根据各岗位骂的不同，要耍求提供的其某他证明材料悉；雷（二）宅以下信息如偏有变更请及溜时通知夏人力资源部饭，以确保与庙您有关的各藏项权益：值1缠．姓名、身纠份证号码蜂2斥．家庭地址围、电话号码饱3视．婚姻状况码和家庭成员键状况到4辞．出现事故赵或紧急情况冻时的联系人奉5宝．学历教育扭6格．其他您认鸭为有必要洲让蒙公司籍掌握张的个人信息车盛和置业有金限公司提倡络正直和诚实溪，并保留审伸查职员所提尊供个人资料疯的权利。请滚务必保证您陕所提供的个偿人资料的真法实性。如有烧虚假，一经滴发现，除由广员工本人承洪担由此引发盘的全部后果腔及责任外，也公司将立即舅与您解除劳辞动关系。二、培训急（一）蜘入职培训为向七个工作日见。在培训期颂间，如果您胡感到公司实泄际状况、发筐展机会与预伐期有差距，为或由于其他轧原因而决定固离开，可提麻出辞职，并教按规定办理洒离职手续；谷相应的，如消果您的表现蒙无法达到我滩们的要求，沈公司也会终稼止对您的录糖用，培训期高内没有工资饮。经过培训隶期双向选择纤后，转入试厉用期。望（二）尝入职培训内掌容：刚1、娇盛和置业有均限公司发展器历程、企业靠文化；清2、宇盛和置业断有限公司规砍章制度、员理工手册；赤3、廉本岗位带职务寄说明、部门硬工作制度、贝工作流程、斜工作标准振；关4、其他管是理方面的内惠容。血（三）堡培训结束后杀，公司轻人力资源部圈要对新入职尼员工进行企肺业文化和规挽章制度方面倚的徒考核。栽考核通过以单后，进入试疏用期。房（四）感公司茅人力资源部新开具《试用火通知单》给洗所在赞部门氏并亲自将新绣员工送至所溪在部门。捷三、试用与吴转正寒（一）试用话期埋1、新入职加员工的试用姥期原则上为霸1～3个月山，最短不得诉少于1个月友；特殊情况梨下最长不超闷过6个月。趴2、试用期脏间新员工要帅每月一次主汁动向公司测人力资源部馒汇报工作情递况。鼠3、试用期督间部门负责辟人每月要对券新员工进行饭一次考核。（二）转正晨1、试用期傅满新员工要横提出书面《三转正申请》父交所在部门净负责人穴。厦部门负责人造要对新员工集在试用期间件的表现做出伞评定排。底如表现符合闪公司及章岗位要求，阴新员工到公谱司拦人力资源部藏领取填写《糖员工转正审编批表》，公恐司减人力资源部堆按程序签批歌后券给予灭转正。辽2纺、远试用期内，醋无论病事假垦缺勤5个工期作日(含)窝以上，您的贞转正时间将周会被顺延。饭四、关于秩工作服丘公司将为窗旱口或形象部汉门配备工作掌服。极公司统一配镜备工作服的知部门，工作枝时间内，员赢工必须着工抱作服。员工根离职时，工厌作服按照如晨下原则处理录：务1、但主动辞职：炭（1）谢自工作服发础放之日起曲工作不满半绪年者，费用棋由员工全额掉承担，在离睡职工资寸或提成懂中扣除；流（2）障自工作服发庙放之日起筹工作半年以盈上不满一年起者，员工承央担50%费酱用，在离职椒工资烟或提成行中扣除；顿（3）竖自工作服发富放之日起档工作一年以扇上者，不扣计工布作庭服费用。2、辞退：香（1）疑自工作服发来放之日起纱工作不满半来年者，员工填承担50%沉费用，在离控职工资鸭或提成见中扣除；档（2）教自工作服发禽放之日起寒工作半年以淋上者，宣不扣工柔作宴服费用。说3、特殊情壳况下协商确屿定田。肾五、关于菊员工昆沟通阴员工如有下女列疑问、意傲见或建议可膊直接反馈给带公司人力资拾源部：辞1、员工对锄工资福利待壤遇有任何疑通问需；期2、员工在海公司或部门疑遭到不公正鸣待遇思；康3、员工工狗作中或生活航上遇到困难苹；杏4、极员工所在部斯门内的好人边好事斩；拍5、其他想随反馈的任何三问题辩。卸第二章职使场要求攀一、仪表要呆求届1、员工着爬装必须整洁雁、大方、得沿体，体现职歉业风范。熄2、男装要语求：短发，键不蓄胡须，粗不穿短裤、评汗衫、拖鞋境。颗3、女装要腾求：化淡妆侦，不戴炫耀始物、不蓄怪涉异发型，夏势季不着超短厕裙、吊带装影、拖鞋。蝶二、办公礼僻仪旺1、上班时仰间应以最佳阶的姿态和面牛貌出现在工档作场合，以梳积极向上、能热情乐观的苦状态进入工大作。庙2、上班坐赖姿要端正，施切忌出现弦“峡趴、躺、歪效”拢等不雅体态息。浪3、到其他微部门办事要状礼貌，敲门惰，出入脚步振要轻缓，不牵能影响其它攀部门的工作册，切忌莽撞银、粗鲁或不缝请自入。帅4、对人要敲友善、和蔼内；谈话音量这要适中，以顽对方听清为咽准，职场内播不允许大声抬喧哗、嬉闹转、争吵。沾5、接打电温话时，震铃骗三命遍后，应立械即接应并使视用慌“绪您好，盛和恒公司僻”碎或戒“壁您好，盛和衡公司耕××臣部滤”蓝等规定用语表；电话语言倘要简明，代裳接同事办公总位电话要做壶好必要的记句录并及时转照达；不许用寒工作电话闲堆谈个人私事加。车6、电脑使稿用为专人负均责制，密码烘应由公司统熔一设定并按定保密级别由于办公室网管惰员去负责铲管理(财务惯除外)，不拴得利用公司适电脑浏览与某工作无关的忠网站，不得惕聊天玩游戏尖。雷7、保持整葡洁的办公环考境，各类物淋品要摆放整吨齐。下班时种要清理办公曲桌上物品，佛除电脑、笔饭筒、书立、拢水杯、电话变机外不许堆左放其它物品性；工作资料昂必须装箱入顺柜，严禁随额意堆放；个替人贵重物品抓不得存放在逮办公室内。相8、对光临倒公司的客户奴应主动热情晃招呼入座，诱请客户饮茶碑(水)稍候季；若相关人慕员不在岗或佛不便接待时稀，应向客户培解释原因并泪请客户留言泳以便稍后处踏理。世9、任何情逢况下都不能般与客户发生请争吵冲突。筝11、拜访陵客户或外出密公务奔时，应嗽提前预约并挥做好准备，趴准时赴约；耳交谈时应仔处细、认真：依告辞时应从撒容大方言谢备，切忌将随羞身物品遗漏玻在客户处。误12螺、同事框称谓：下级眯称呼上级应醉为洒“斩姓加职务候”丈，上级称呼肯下级可直接雾称呼姓名。畏13、同事百之间：上班授互用敬语：陷“秩早上好!碌”咱；下班互用锅敬语：涨“约再见!敞”美。结14、爱护纱公物，一旦止损坏，按规凡定赔偿。坐15、禁止助在公共办公棚区域及走廊盟内吸烟，不奶得中午饮酒支，严禁在办镰公区域内玩牌麻将及一切枝娱乐活动。肆16、节约盲使用办公用炉品，注意节幻约水电，用减纸，不得浪台费。能以电主子形式传阅冻的文件，尽斤可能减少实茫物性传阅。毕17、开会畏时禁止吸烟挎，并将通讯资工具调至震街动或关机，弊以免影响他妖人。协三、保密规蠢定傻公司秘密是倚指关系公司薪权益和声誉长，在一定时样间内只限一警定范围的人歇员知悉的事盗项。递公司全体职贯工都有保守稼公司秘密的翅义务。箱（一）保山密范围怨1、尚未付础诸实施的企挂业发展战略具以及经营策胁略。术2、招投标橡的报价及相怠关信息。除3、公司内色部掌握的合弯同、协议、疼意见书及可寸行性报告、充重要会议记秤录、录像等可。照4、工程项薄目设计图纸屋。医5栋、公司财务柱预算、决策饱报告及各类食财务报表、涂统计报表。戏6躺、公司职员挺通信录、眨人事档案、谦薪酬及公司保未公开的人权事决策。沙7线、其他列为墨保密的事项译。愁（二）保士密级别扇公司秘密的交级别分绝密挠、机密、秘爹密三种。揉1、绝密是砖最重要的公波司秘密，泄牛露会使公司圈的权益遭受闪特别严重的直损害。直接内影响公司利浅益的重要决命策文件资料帽为绝密级。凝2、机密是烘重要的公司翁秘密，泄漏监会使公司权礼益遭受严重孔损害。公司乳的经营策略旺、财务报表糕、统计资料粮、重要会议壤记录、公司南经营情况为尚机密级。业3、秘密是翅一般的公司窗秘密，泄漏映会使公司的绍权益遭到损奇害。公司人扇事档案、合昼同、协议、愈薪酬等尚未叼公开的各类理信息为秘密悬级。她（三）保凤密措施多1、涉及公扒司秘密的文丙件、资料和命其他物品的县制作、收发剃、传递、使丰用、复印、兔摘抄、保存绍和销毁，由待公司董事长缩委托专人执妹行；采用电皇脑技术存取屯、处理、传奏递的公司秘在密，由电脑府负责人加密喇。卫2、绝密文浩件非总经理若批准，不得孤复制和摘抄痒。河3、绝密文秧件的收发、蜂传递、传真画和外出携带幼，由指定人液员办理并采钞取必要的安释全措施。宰4、绝密文索件应在设备年完善的保险膊装置中保存傍。色5、在对外续交往与合作除中需要提供吊公司密级事桌项的，应当仰事先经董事器长批准。炒6、具有属勾于公司秘密主内容的会议页和其他活动炮，主办部门促应采取下列浙保密措施。增①纲根据工作爬需要，限定劣参加会议人督员的范围，途对参加涉及厕密级事项会学议的人员予揉以指定。犬②腥依照保密打规定使用会叹议设备和管采理会议文件灿。偿③浸确定会议迫内容是否传仪达及传达范埋围。贵7、不准在振私人交往和鄙通信中泄漏核公司秘密，壶不准在公共谨场所谈论公匆司秘密。愧8、未经允昨许任何人不没得复制、拷卫贝涉密资料乘，不得携带踩涉密资料外拘出图。息9灿、公司职员梅如发现公司牵秘密已经泄琴漏或者可能纺泄漏时，应扯当立即采取读补救措施，闷并及时报告拴人力资源部忘和行政办公际室，以便立冒即做出处理翼。挂（四）泄箩密处理翼凡泄漏公司霞秘密者，一亡经查实，即袖予以辞退；迟情节严重者宿，将追究其随法律责任。愤同时追究上雹级主管领导妨的责任，并茄对主管领导挑进行经济处随罚。钓四、信息反陶馈彻1、关注维萌护企业声誉驶，对于社会奏及媒体关于拒工程质量、用售后服务及硬事关公司声犯誉利益的问水题要及时反勾馈并适时报辱告公司领导践。众2、不得以暴本公司名义埋在网站和论塌坛发表个人庭意见，发现剂有虚假新闻清或损害公司农名誉的内容盟应及时上报泪并采取有效舒措施制止。丢第三章考潮勤管理办法街一盼、配考勤周期：肠每月1日至显月末为一个限考勤周期。欧每年1月1旗日至捏3月31日交实行每周五暖天工作制；煤公司每年4杜月1日至宰12月31递日阔实行每周六根天工作制村。销售部员穴工实行休息祥日串休；工废程部员工在疾开工后壳原则上验不休息，肚攒到工地停葬工期间统一燃安排补休屋；每日工作第时间如下：所上午上班时锦间：8：史30该—裙11：30掌；鸦中午午休时窑间：11：向30贯—加13：00否；迁下午上班时镇间：13：提00粘—屈17：00爹。储二惕、付考勤方式：露公司指纹考陈勤机设置于姻三楼前台，纤公司副总经棒理以下人员真上下班必须殖进行指纹考初勤。指纹考心勤或签到仅画作为员工出军勤记录，不雷作为加班依捞据。教脾三、啊考勤管理：垒1、在公司少本部办公的晒员工，人力尿资源部于每证月末最后一地个工作日下惑班后收集考荣勤数据，并翁对《员工请唤假登记簿》王、《员工因孕公外出登记饶薄》（附件悟一）进行复圆核汇总，作狡为工资制表慧的依据之一崇。不在公司寺本部办公的毫员工由部门遇自行考勤，既并将考勤结泽果在每月3挥日前报人力眯资源部备案屿。模2、公司惩人力资源部锋、符办公室不定诸期、不定时似抽查公司考协勤情况。带3、迟到、剩早退、脱岗只、旷工：旧（争1）、迟到势：迟到1-窃30分钟记凉为一次迟到柄，扣款30扛元；稠（2）、早雄退：早退l煎-30分钟紧记为一次早肝退，扣款3脊0元；欣（3）、脱缎岗：工作时沫间无正当理携由离开本职绕岗位超过6午0分钟(含回60分钟)安者视为脱岗吊，并一次罚扔款50元。标（4）、凡盏有下列情况袜均以旷工论翼处：匙①都采取不正勒当手段涂改菌、骗取、伪达造休假证明颤；璃②瞧不履行请吊假手续、无溪故不来上班诸；春③其容主管领导没攻有批准请假鞋而擅自不来砖上班；瞎旷工以半天阁为最小单位蜂，每次罚款谅3倍日工资倚；月累计旷振工2天柴及以上序者，按自动卧离职处理宾。龟4、因公外今出登记疼因公外出（造包括出差）哲的员工，需坚到人力资源买部填写《员露工因公外出全登记薄》，投经部门主管叹领导签字确顶认方可生效缠。外出回耻公信司后，需到田人力资源部偶登记回程时敢间。未履行遣上述手续私烟自外出者按归旷工处理。疯第四章请兽假管理制度拉一取、请休假审嫩批权限惕按照层级管份理原则，副百总经理、总劳监请休假，野须根据天数互报请总经理板至董事长审去批；部门主胸管请休假，倒须根据天数渗报请分管领匀导至总经理稍审批；其他夫员工请休假庭，须根据天孟数报请部门墓主管至分管汽领导审批。或具体审批权迷限见下表：按审批权限阻部门主管鞭分管领导壶总经理蓝董事长脏副总经理、雹总监暖1-妻3田天奔√虏3果天以上柴√音√溪部门主管、陪部长船1粥天季√丑2办天及以上婶√愈√弱一般员工矿1悔天锦√牵2跨天驴√捕√桐3淹天及以上阁√诵√养√参二允、公休日、钉法定节假日莫1须、公休日：舍公司每年雷1戒月碑1裹日至浓3晕月述31龟日犯实行每周五贺天工作制，澡公休日为星烫期六、星期蓄日；每年览4除月拐1夺日至惨12阿月表31境日陈实行每周六始天工作制，怪公休日为星振期日。却2术、法定节假糠日根据国家宝有关规定安堤排假期；子3、销售部膏员工实行休蛾息日串休；武工程部员工细在开工后夹原则上逃不休息，逐攒到工地停头工期间统一搬安排补休参。三、婚假腿1柿、达到法定蔑年龄的员工去结婚，可享驾有那5衣天婚假，婚畏假须一次休秆完，并提前两两周提出申蚂请。洒2春、员工婚假坟不包括公休说日和法定节病假日。若3售、婚假为带懒薪假期，期船间享有基本程工资。四、丧假够1骗、员工配偶魔、父母、子悔女、配偶父沃母、兄弟姐嫌妹、祖父母在、外祖父母础离世时，可僵申请丧假跟3喘天，外地奔线丧另加里2哗天路程假。都2育、员工丧假尤不包括公休夕日和法定节狼假日。浓3塔、丧假为带迁薪假期，期裳间享有基本霞工资。五、产假夏1候、工作满一贿年的已婚女术员工享有例3贺个月的产假折。嚷2掠、产假包括坏公休日和法意定节假日。川3精、产假享有慌50%杆的基本工资忌，产假结束陪上班后与首滴月工资一并蹦发放。六、事假拌1注、员工如有廊特别事由，泊可申请事假拘，全年事假棋累计不得超疤过赔15牲天，试用期副内员工事假效不得超过极5杂天。厉2疲、经主管领馅导批准，参血加学习和考逼试的人员可绸请事假，请检假天数在汽5送天以内（含姿5辱天）视同出拍勤，超过桥5解天扣发工资贵。锣3蓝、每月事假壶在陈4顾小时以内的同，不扣发工藏资；超过吸4码小时部分扣犯日岗位工资具。七、病假饼1剧、员工每年系病假不超过界20钟天，超过的希将劝其离职愧休养，病愈叨后公司可优余先录用。唐2糕、申请病假代需提交医院从证明。摸3览、病假扣除趴日岗位工资假的泻50%抹。键4交、病假医疗屈期满不能从核事原工作、未也不能从事劫调换工作的姑，按《劳动按法》和公司自有关规定解绩除劳动合同洞。针5蛇、员工病假砖期间应与部口门领导保持栗联系。姓八挪、请休假管垮理佛1厅、员工假期扩统计按公历孔年度统计，像请假跨年度纳时，分年度系统计。索2列、员工须严弃格履行请休谎假手续，替请休假谋须到人力资嫂源部填写《谎员工请假登岩记薄》（附永件一），并仰向直属主管建指定的工作仁代理人做好辅工作交接后阅方可获批准窃假寻。公请休假条1慰个工作日刊以上敲，须至少庭提前由1栋个工作日申逢请核准；如适遇紧急情况摄无法填写《腹员工请假登隶记薄》时，仆必须在当日沸早疾8兰：扣30拦前以电话形悉式向直属主温管请假，并幼于事后补齐承请假手续。捡不履行上述道手续擅自休堂假者视为旷台工处理。插3虑、员工须严充格履行销假载手续。员工选假满返岗第顽一天，应到水人力资源部衬办理销假手搏续。如遇紧朋急情况须继牛续请假，需喝重新履行请岂休假手续。充第离五本章岂圆员工异动管趋理制度该一、员工调描动管理旋根据公司人下事战略调整达，各部门员以工可平级职裹务变动或跨困部门平级调抓动幻。铃1、公司人扬力资源部找画调转员工谈家话，说明调两转的原因、兆意义和要求境。公司人力奔资源部出具命《盛和置业喂公司员工调虚动申请审批碰表》。狠2、公司人糕力资源部魂同意后报主说管领导审批存。善3、《盛和互置业公司员辛工调动申请敞审批表》审标批完毕后，殖由公司人力档资源部下发失相应的《盛全和置业公司枯员工调动交包接单》，交边接完毕将《梦盛和置业公恩司员工调动时交接单》报蹈公司人力资础源部。沙4、部门主厉管级以下人计员调动由公尿司人力资源泳部出具《调慕令》；公司玻人力资源部携负责人将调陕转人员送到贡调入部门，径并介绍给所碗在部门所有舰员工；鲁5、部门主庄管级(含)舞以上人员调辅动由公司人索力资源部出旬具《调令》页；公司人力骑资源部负责屿人将调转人点员送到调入话部门，并向余调入部门全钓体人员宣读饼任命文件。级二、员工拼晋级、降级校管理蝇根据公司管附理需要，优换先选择后备谣干部进行晋误级。锡1、员工晋受级，由主管反领导填写《筒盛和置业公判司员工晋级职／降级申请链审批表》，厌并签署意见向并识报公司人力晌资源部审核避。压2势、公司人力见资源部闻同意后报主折管领导审批捆。魂4、员工晋车级为主管级串(含)以快下的，球董事长审批冷同意后，由茧公司人力资械源部办理晋肠级手续。搁5、员工晋像升为部门部挣长影（含）也以上职务时阿，执董事长审批袜同意后，由爸公司人力资破源部下发红糕头任命文件俩，并按此任坏命文件下发寄日期调整人驰员工资标准皆。会6、对于岗赚位变动或违物反公司相关吼规定，需要识降级的员工宪，要给予降涨级。圈三、员工辞志职管理劝1、员工因归个人原因辞抗职，必须提瞒前一个月提立出书面申请榴并填写《盛上和置业公司颗员工辞职／常解聘申请审尝批表》，并造请主管领导妙签署意见。飘2、主管领渗导同意后，天将《盛和置盆业公司员工绞辞职／解聘吵申请审批表武》报公司人发力资源部审乡核，由公司摔人力资源部塘做离职谈话滑，了解辞职糕的真实原因滤，避免不必舅要的人才流港失。朋3、公司人矛力资源部进淹行离职谈话球完毕后，及扛时将《盛和季置业公司员军工辞职／解俭聘申请审批炮表》签署意手见，窃并报主管领哈导审批葡。府4、部门主流管级以下人腔员辞职，由崭总经理审批鹅同意后，由把公司人力资士源部办理离蔑职手续。缠5、部门主岩管级(含)臂以上人员离虑职，由公司买董事长审批针同意后，由扒人力资源部洗办理离职手肚续。迁6、辞职申蒸请经批准后炮，公司人力检资源部下发范《盛和置业浇公司员工变片动交接单》绢，七日内交削接完毕后，拥将《盛和置僻业公司员工兵变动交接单源》报公司人异力资源部。遇7、加交接包括：驴1）未完成奸工作事项交逢接胞2）资料交架接，包括文斥件、制度、阶流程、图纸晶、业务联系宿人、联系电元话棵3）办公用畏品、钥匙、鞋工作服交接好4）财务借滨款、报销款幸确认套5）（配车届的员工墓及司机谣）车辆交接咬，包括车辆技相关手续、千违章情况齐上述交接内堤容均需相关诱部门领导签剃字确认育8迁、离职人员述工资单独发绣放。发放前净人力资源部起需要确认工栋作交接是否瞒完成；保险欣是否封存完泡毕；司机以碎及配车的员镇工是否有违牲章记录；血四、员工解辅聘管理邻1、根据部屑门编制及员烛工表现，由音部门主管领复导提出解聘线申请，并驰详细私填写《盛和戏置业公司员帝工辞职／解筛聘申请审批泊表》。务2、部门主著管领导将《百盛和置业公晚司员工辞职借／解聘申请缴审批表》报畏公司人力资植源部审核，贿由公司人力违资源部了解漂解聘原因。弓3、公司人械力资源部了尖解完毕后，史及时将《盛计和置业公司冤员工辞职／闻解聘申请审待批表》签署逮意见并上报招主管领导审帝批盐。婚4、部门主奋管级以下人砍员的解聘申允请，公司总醒经理审批同狠意后，由公欧司人力资源川部办理离职董手续。森5、部门主朵管级(含)想以上的人员意的解聘申请悲，公司董事咏长审批同意疮后，由人力教资源部办理野离职手续。殊6、解聘申摄请经批准后颠，公司人力箩资源部下发荐《盛和置业膀公司员工变理动交接单》横，七日内交犁接完毕后，偿将交接单报牙公司人力资蹲源部。耳7、栗交接包括：童1）未完成寻工作事项交县接厕2）资料交谅接，包括文拳件、制度、旁流程、图纸是、业务联系臣人、联系电搅话溉3）办公用酬品、钥匙、画工作服交接圈4）财务借享款、报销款锋确认识5）（配车宰的员工吸及司机尾）车辆交接稠，包括车辆锁相关手续、爹违章情况框上述交接内袖容均需相关引部门领导签示字确认躺8全、被解聘人饭接到绑《纠变动交接通似知书秒》时，有权牲向公司人力而资源部阁提出申诉。划第袭六减章薪酬福考利一、目的忆为提高工作考效率，使员裤工能够与公叫司一同成长侧，分享公司凭发展所带来岸的收益，制斩定本制度。态二、适用范址围沈本制度适用唱于盛和公司今正式员工。煤三、员工薪荷酬管理制度衡实施细则砌（一）笛薪酬支付原琴则：渗1、根据市名场化原则，魂提供业内富庆有竞争力的狱薪酬，吸纳动保有优秀人愈才；布2、薪酬与须岗位、职位情、职称以及芹在本企业服洞务的时间长亩短有关；著3、薪酬与裳学历高低无局必然联系，蛙但与业绩、任能力密切相米关；磁4、公司实背行定岗定编要、以岗定薪腊、岗变薪变薄的原则。拼（二）曲薪酬的构成岔1、薪酬=梦岗位薪金＋获司龄工资＋阔社会保险＋枯福利补贴溉2、岗位薪马金＋司龄工剩资妥=法员工的基本奸工资美3、岗位薪薄金级别：岗富位薪金级别牵的评定依据就为栗员工所在岗泰位的职责、枪职务以及实妇际工作业绩阁和工作能力并。灭4、岗位工镜资分以下五疗个类别，具亦体标准另行芝规定。磁（1）高管袋类(公司总沫经理、副总比经理破、总工程师涝、总经济师始、财务总监唐、销售总监淹)链（2）技术务类：总工办退、前期部、蝶工程部、经惰济部、采购桶部、稽核部此（3）营销侦类：销售部估（4）管理桨服务类：财缸务部、废人力资源部母、篇办公室馒（5）工勤冒类：前台接妖待、司机、故保安、保洁唐、厨师、帮睛厨、万能工碌5、司龄工衬资：技术类哗、营销类、丝管理服务类肉员工工作每园满一年，每物月享有50金元的司龄工爱资（实行年宾薪制的员工扫不在此列）灾；司龄满1宝0年以后，炒司龄工资不雪再增加。雹（三）惕薪金发放挨1、员工的价岗位工资按抄照实际工作霞日发放，请回假扣除的工舟资按照请假粗管理办法执榴行。成2、每月9凡日支付上一盈个自然月内爸的工资，遇记假日或休息校日顺延。型3、公司在承每月支付日读前将薪金转居入以员工个证人名义开立孝的指定银行逼账户内（中鲜国建设银行领）。裁4、离职人镰员工资将单庆独发放。赤5山、个人所得应税及社会保膝险由公司代做扣代缴。揪（四）扣薪金的调查鱼和调整让1、公司每易年对薪金进鲁行一次调查旷，必要时进除行调整。调恢查的内容包笨括：物价情针况、同行业忙薪金水平，梨根据调查结朝果并结合公鸡司的经营状泰况制定调整浓方案；牲2、即时调约整：因转正拨、职位晋升都的调整；因奸工作出现较梦大失误而进兴行的降薪调孤整。休四、员工福赢利管理制度际实施细则价（一）鸭公司正式员来工享有五险春一金(包括蹦养老保险、触医疗保险、挨工伤保险君、失业保险异、生育保险贷、住房公积批金)；它（二）律午餐补贴(小中午免费就臭餐)；合（三）豪婚假、产假筹、丧假，详毁见《员工请鞋休假管理制兆度》；担（四）节日低福利：重要今节日(春节素、五一、十赏一、中秋节傲等也)发放节日驴补助或物品仪（200-恨1000元造）学；黎（五）宜婚庆礼金：尺正式员工结萌婚公司送礼俘金300元射以示祝贺；皂（六）逃慰问金：享幼有丧假的员服工同时享有帐300元慰害问金；糟（七）认生日祝贺：衬员工过生日峰(以身份乱证登记日期优为准)，餐背厅做生日面梦，人力资源掘部门发送祝班福短信；下（八）乳通讯补贴：阿前期部部长源、主管、报姨建员每月给陵予200元竞通讯补贴；冲采购部采购照员每月给予近100元的弄通讯补贴；浸此补贴随工简资一同发放跌；恋（九）顷通勤补贴：拆公司正式员舰工(含司机叛)饭，除公司配汉车的员工诊外(如报建葱员等)，其理他员工给予报100元／稳月的通勤补浊贴；此补贴民随工资一同学发放；农（十）工程理部相关员工衔、公总工办工程六师、经济部萝预算员、采阻购部采购员你、贩监审部监审橡员挑在工程开工液后的北补贴棍（包括施工梅现场补贴、运加班补贴、闹通信补贴）黑，详见《关虚于职称和现留场补贴的规低定》；谣此补贴随工城资一同发放纷；克（十一）采拥暖补贴：入患职满一年的牺员工（改除厨师、帮惊厨、保洁、化更夫订、司炉工除召外岩）享受乞冬季采暖补阔贴。补贴标险准为：高管唐2000元掩/人/年，金中层150棒0元/人/皇年，员工1扶000元/迫人/年。摄（十止二哭）挠探亲假逆1、副总经马理（含）以天上级别投资她方派驻的外居地员工每季稠度（不可累酒积休假）享续有一次探亲速假，每次7核天；如果由评于工作需要狸无法享受此拐假期，可以伴报销相同次墙数配偶的往网返机票；揉2惨、副总经理甚以下级别刻投资方派驻枪的外地员工赵除春节外，周每年享有两院次探亲假，坟每次5天；纲如果由于工愧作需要无法号享受假期，族可以报销相男同次数配偶杜的往返车船斗票；弊第拐七衫章省脂计算机(网烧络)管理办冲法哥1、为规范主公司办公秩拨序，加强对乓计算机(网炊络)使用的虏管理，合理握利用公司资隶源，特制定活本规定。晃2、公司计玩算机一般由揭网络管理人初员负责维护味和管理，对远其他员工使争用计算机有最监督管理权萌。垦（1）局域饲网内的全部眉计算机，不呀得随意下载永网络上的软滔件或文件，纹以免计算机兴感染病毒。吵如需要下载摄文件需经网时络管理员同越意后方可下仍载。条（2）计算罢机如需要安益装OICQ鼓等网络通讯没软件，需经把公司办公室幻批准，并由辟网络管理员贴备档。禁止驱使用此类软责件进行聊天甜及网络游戏纵。违者每次廊罚款100永元。校（3）在计负算机及局域掩网内不得乱继设密码，密娃码应由公司侨统一设定并输按保密级别责由办公室网嗓络管理专员锡综合管理(话财务机器除宪外)。煌（4）计算挠机为专人负掏责制，使用贞人即为保管那人，对计算退机进行日常号使用、保管乏、清洁，并追做好防尘措什施。昂（5）任何毛人员不得随桐意打开计算晕机机箱盖，籍不得擅自拆霉卸计算机内宫部件。如计辨算机出现问梦题，需报网痛络管理员，威由网络管理辩员进行诊断凉及修理。比（6）任何狸人员不经对产方允许，不廊得通过局域继网络访问他帅人电脑内共弱享资料，违贩犯者罚款1萌00元。店（7）员工色不得随意拷钟贝计算机内诚文件及公共滔信息板内文葛件，不得擅畜自使用自带港的移动硬盘磁、U盘等存须储介质下载害存储公司文着件，发现者尖按严重违纪己处理，违犯炊者每次罚款挣100元，衔情节严重者贞予以开除。吐（8）如遇工特殊情况，士需要拷贝资埋料，需经各推部门负责人悉同意后，方夕可进行。德（9）任何宋员工不得将斧自己的笔记率本电脑或台愉式电脑，联缺入公司局域返网内。如有伯特殊情况，横需办公室领厘导同意且签台字确认后，跪由网站管理敏员负责联入昌。梨（10）工驰作时间内，请不得访问与乐工作无关的杰网站，不得走进入不健康放的网站。兆3、员工违枕反上述规定俊的，公司视唇情节轻重，我除经济处罚砍外，将予以境辞退。拴第售八捕章斩公司安全管障理办法租练1、熟知本愁部门、本岗穴位的安全工继作状况，并双认真贯彻执合行质“捏谁主管谁负潮责，谁在岗币谁负责，谁穿操作谁负责想”孟的安全工作悔岗位责任制体。帐2、由于违拴反操作规程线和安全制度晶而引发的杰—趴切事故，其奋责任由个人狭承担。漫3、严禁私飞自动用各种岔电器设备及伶乱拉、乱接咐电线、电源白插座，严禁敌未经允许私靠自使用大功送率电器设备倦。兼4、注意防爸火、防盗，斥预防各种自才然灾害事故府，公司工作贺人员离开办缝公室要关闭倾个人电脑和峡电器，如发挽现事故苗头卷或嗅到有异渠味必须立即板查找原因，饿并告知相关梢部门处理，方不可视而不最见，自保平虎安。因疏忽餐大意造成事妙故的追究当互事人责任。全5、不得将家亲友或无关辉人员带入工嫁作场所，不飞准在值班室品留宿客人，明发现有形迹田可疑或不法也行为的人和旱事同应及时危报告保安部抄门或有关部痛门查处。缘6、更夫、聋安保人员要丛熟悉水、电仰、气管理，部掌握安全使居用知识，掌屋握各种电器伍设备和消防疼设备、灭火扬器材的正确摄使用方法。纤7、保护来完访者及全体高员工的生命冲财产安全是兵每位员工的僵职责。如遇染险情要立即匙报告主管领刺导并积极协片助有关人员介排除险情。构8、不准将燕大量现金和葛贵重物品带尼入公司或存喂放在办公室仙。蔑9、不得擅氧自动用和挪溉动各种消防拣，安全设施朱，用具。镜10、当紧异急意外情况者发生时，全将体员工必须痕通力合作，炭发挥见义勇着为，奋勇献谈身的精神。茫全力保护国否家财产及人榨民的生命安森全，保证本搭公司业务的拔正常进行。跳11、每天艺下班最后离笑开办公室者烟要关好门、忆窗、橱、柜慧，并关闭所涂有电器电源粒。冈第九章烤奖惩规定一、奖励援公司设立下公列年度奖项慌：妙一）廉洁自茶律奖；逝1盘.不吃超过权个人感情标旱准的宴请，想或具有明显期影响决策的个宴请；食2铸.拒收各类悉财物或收到倚上交公司者弊；都3.坚竖持原则、铁锁面无私、不数徇私情。蔽二）合理化虽建议奖；伴1进.奖励给积推极为公司发劳展献计献策喂的员工。幼2赴.年度内提腥出合理化建攀议被采纳三池条以上者。目三）满勤奖婆；绍奖励给在年扮度范围没有描缺勤的员工安；蝴四）销售冠星军奖；叶奖励给年度消销售冠军。财五）安全行扑驶奖节奖励给年度机范围内没有讯违章记录、属没有发生过苦交通事故、坡车辆保养良毫好的驾驶员后。要六）优秀员庆工奖狠奖励给在年喝度范围内绩倦效考核名列抖前茅或年终劈评定中名列有前茅的员工易。邮七）业绩优通秀团队奖；派奖恒励给年度范旨围内绩效考相核总分排名辛第一的部门否；沉八）管理创扩新团队奖；刻奖励给在管颗理上进行创狠新并取得重茂大成果的团研队；侍上述奖项的绳获奖员工可愁享受董事长枣授予的荣誉腐证书、考察锡旅游、带薪槽培训、晋升示工资等不同诵形式的奖励隙。陪另外，如果筐员工有以下爆之一的优秀患表现，将得心到及时的褒得扬并有机会汽参加表彰先寨进的评选。殖绒1略、薄童品德端正，渣工作努力，篮有出色或超挤常表现。恰袜2率、袍惩热心服务，停有显著善行量佳话。耻愿3剥、伍隶检举违规或汪损害