2023年员工手册员工手册新版

〔员工四川聚和生态农业进展人力资源部编制手册〕员工手册〔版〕公司总裁欢送致辞欢送您参加聚和公司的大家庭！本员工手册旨于帮助使您尽快和公司融为壹体。本手册让您了解聚和您理解就职于聚和公司的各项条件及要求。本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必需遵守的各种规章制度。手册所述的方针政策和规门经理或人力资源部联系。祝福您于聚和公司工作期间事业有成！总经理：公司简介:四川聚和生态农业进展XX泉驿区国家经济技术开发区，注册资金5000万元，子商务，物流配送等。致力于中国果蔬产业化发地区果蔬产品开发体系和司+市场+农业合作社组织+农户”的农业产业化模康。经过乐观开拓和不懈努力，聚和公司于“务实、营篇章。公司标志简介:企业宗旨：

本标志以写实的图形，表意明确的产品概念，给人以企业务实形象与鲜亮的行业性质。中国果蔬产业化进展；企业目标：际壹流企业企业精神：市场观念：适应市场、引导市场、挖掘市场、制造市场人才观念：以人为本，以德为先，重用，无才不用；利、亲和治理理念：1、职责担当：企业员工益。2、合作：表当下良好的人事关系和集体协作精神。3、磋商：让员工参和企采用命令的形式而采用协商的形式。4、竞争：有竞争才有创实力雄厚、敢于竞争竞争中获胜。5、沟通：公司领导和职工双方常常相互沟通员工更好地了解企业的做法，从而削减过失。6、信念：信念十足地把工作搞好，提高效率。合理安排工作才能提高工作效率总则1宠爱聚和公司。2令、遵守社会公德。3规章制度。敬业精神：1钻研业务，勤奋工作。2、尽职尽责：于娴熟把握本岗位工作流程、技术专业学问的前提下，不断提高工作效率和工作质量。团队协作1、严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互敬重，开展批判和自我批判。3提倡同事间亲切和谐的气氛。劳动纪律1、下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必需打考勤卡和进工作场所必佩戴工作牌。3、员工必需严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、谈天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。4、员工因故需申请各种假期时，应依据公司人事治理制度，供给有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。于工作中要依据要求和规定，准时请示方案工作。于工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、号码、自费学习及取得学历证明等，应准时报公司人力资源部。5、工作时间要认真工作、精神振作、紧急有序，不用办公打私人、不接待亲友、不办理个人私事，更不得于办公区域内打麻将、玩扑克。不于禁烟区吸烟。着装1壹制作的服装。2、全部工作人员的着装必需保持清洁、平坦，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。3、着装应得体、光滑，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。4、穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮，鞋后跟不得钉钉。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。仪表仪容：1、员工必需留意仪表仪容的美感，保持衣冠、置佩带胸牌。2不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应每天刮，不得烫发。3、女员工应保持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，避开使用味浓的化装品。4、员工于岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5、常常剪指甲，保持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。6、留意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。7、坐姿要上身挺直，不要弯曲，和他人谈话时俩腿不得翘叠和晃动。8、行走时保持步伐轻快，双臂自然摇摆。9、站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。文明礼貌：1、会客应到专用会客室。2、对待客人态度要自然、大方、热忱、稳重，做到微笑效劳，恰当地用好敬语。3、和客人相遇时，要主动让路；和客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。4、见到上级要主动问好，上班时称“早上好“，其它时间为“您好！“，工作时间相互称呼壹律按职务称呼。5、接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。6、和客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，认真倾听，语气温顺文雅，听到意见，批判时能冷静对待，准时上报。7、接转，要先说：“您好“，再报上公司名，声音要温顺，壹律用文明用语。需要记录的，要准确无误。美化环境：1、疼惜公司的壹切财产，准私自乱动拿用。2不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如于公共场所觉察纸屑，杂物等应顺手捡起来，以保护公司环境的清洁。3、制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随便乱堆乱挂各种物品。和办公无关的物品，不得带入办公现场。4、保持办公环境的安静，不得于办公大楼内喧哗、谈天或随便制造噪音。5、保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料准时销毁或存档，不得积存于办公现场。6、办公区域严禁吸烟。7，利于提高工作效率。清正廉洁：1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。2、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，壹律上缴公司作为营业外收入或冲减本钱；个人侵吞的，以贪污论3、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热忱简朴，不准以公款搞高标准宴请及消遣活动。职员于和业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参与。安全保密：1、要随时随地留意防火安全，觉察担忧全隐患要准时方案处理。每个员工均要熟知防火设施的位置和使用方法。2、不得将贵重物品、现金存放于办公室内。办公室无人时要顺手关门。3、严守机密，公司的机密文件资料要准时归档，妥当保管，严格借阅手续。任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密〔包括运营决策、市场推广方案、规划设计方案、财务收支状况、预概算标准、施工订货合同、员工收入数额等的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要准时用碎纸机粉碎。员工报到：1、职员正式上班当日先向人力资源部报到，且以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。2须携带：俩张壹寸免冠照片、身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，担保书、医院体检表；3、担保书对于某些特别岗位，进员工均需有本地区担保人供给担保，办理担保手续，且经人力资源部审核前方可报到；4、报到半个月之内，人力资源部应向职员进展公司的简介以及有关人事治理规章制度培训。5、员工报到时需领取以下资料：匙等其它。6、职员办理完报到手续后，人力资源部领其到用人部门试用，由部门主管承受，且安排工作；7且保存审查职员所供给个人资料的权利，如有虚假，将马上被终止试用或解除劳动合同。员工试用1、职员壹般有三个月的试用期。2、员工试聘期间按《公司考勤治理按请假天数顺延。试用期上班缺乏七天的职员要求辞职，没有工资。3旷工壹次或迟到早退累计三次〔含三次〕之上，即随时解聘。员工考核和转正1后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的员工，员工依据自身状况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评局部2工于试用期的表现，公正地评分且写出初核评语。3、人力资源部门根据员工于试用期间的出勤状况，照实地填写考勤状况。4、考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。5结果，于职员试用期满之后壹周延长试用或不拟录用的打算，且将该《职员转正考核人力资源部主管审批。6务素养、技能、工作适应力量及工作成效特别精彩的职员，试用部门主管能够提前完毕试用期，且将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提前向人力资源部门提交《职员转正管或人力资源部主管批准后，安排于其他岗位试用或提前辞退试用职员。员工录用1员，由人力资源部由人力资源部和其签定《劳动合同》壹式俩份，壹份交由人力资源部存档，壹份交职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。2司运营年度壹年签如不发生解聘和离职状况，将连续聘须于聘用期满前十五天书面通知人力资源部。3《劳动合同》填写式俩份，壹份交财务部，壹份由人力资源部存档。员工培训1为提高员工的自身能，公司举办各种培训且依据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参与各种培训机构等进展的各种培训。员工的义务和权利员工的义务1、公司鼓舞员工对公司目标做奉献。员工应努力扩大会公司目标对自人做奉献的思维平和技巧。2、员工应遵守职责间的制约关系，避开越俎代庖，有抑制地暴露因职责不清所掩盖的题。3、员工有义务实事求是地越级方案被掩盖的治理中的弊病和工于紧急情公司把握时机，躲避风险，以及减轻灾情作奉献。4、员工必需保守公司的隐秘。员工的权利1下根本权利，即询问权、建议权、申诉权和保存意见权。2业务顺当开展的前提下，有权向部门负责人提出询问，部门负责人有责任作出合理的解释和说明。3、员工对改善运营和治理工作有合理化建议权。4公正的处理向直接上级提出申诉，对此，有关人员要尽快予以明确答复，5见，但不能因此影响工作。部门负责人不得因所属员工保存和自己不同的意见而对其卑视。员工的考勤治理制度1、员工考勤应严格依据制度》执行。2、迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳〔早退按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第壹次迟到〔早退〕提示留意，其次次迟到〔早退〕〔早退写出书面检查，且再加罚款20元。当月累计7次迟到〔早退〕的，司有权予以劝退。钟之上的，按旷工〔半天〕处理。旷工壹天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工5.5连续旷工3天者,公司有权予以劝退。3、加班：如因工作需要，需于非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写《加班申请案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为3元/小时。经理级之上人员为不计酬加班假期治理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的治理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。1、节假日：国家规定的节假日,包括元旦〔1天、五壹〔3天、国庆〔3天〔3天等法定休假日,参照政府机关规定执行。2、工作年假：工龄满壹年之上、业绩突出的员工,经主管报请副总经理批准,可享受2天年假。工龄满二年之上、可享受5天年假。主管安排职工休年假时,需提前15经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司赐予相应补助。3、事假：员工于工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须〔1天〕的由部门主管批准,1天之上的由部门主管核准,报副总经间扣除当日根本工资,事假超过10公司有权予以〔特别状况除外。经过批准的申请单交急事,如不能准时提前请假的,应于当日打通知本部门,回来后准时补请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日3当月5.5天者,公司无条件解聘。4、病假：员工确实因病不能上班时,应填写《请假申请〔不超过1天〕的由单位主管批准,1的由副总经理批准,全年累计病假不超3资,超过3天的,超出局部计发50%的工资〔特别状况除外申请单交行政中心备案。5提前请假的应于3小时内打通班后补填请假单。工资待遇1、公司于酬劳和待遇秀员工倾斜。2、公司不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益安排保证于经济景气时期和事业进展良好收入不低于区域行业相应的水平。3、自动降薪公司于经济不景气时期，以及事业成长临时受挫阶段，或依据事业进展需要，启用自动降薪制度，避开过度裁员和人才流失，确保公司渡过难关。4方案》执行。5、工资发放：职员工资，承受月工资制，于每月最终壹日发给〔如遇节假日提前或顺延。公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资资源部主管联系；进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。奖惩制度公司对以下情形之壹者，予以记功受奖：1安全方面作出突出奉献者；2、业绩突出，为公司带来明显效益者；3、对公司进展规划或业务治理标准提出合司带来明显效率或效益者；45记功授奖行为。6、记功授奖方式有：通报表扬、壹次性奖金等。公司对以下状况之壹者，予以记过惩罚：1、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不违反公司财务制度者；2、公司患病任何灾难或发生紧急大事时，责任人或于场职员未能准时全力加以挽救者；3、公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；4，影响公司团结和工作协作者；5殴打顾客，给公司形象带来损害者；、行动缓慢、违反标准、给公司业务或效益带来损害者；7纪律及各项规章制度者；8、窃取、泄露、盗卖公司运营、财务、人事、技术等机密者；9参照《员工奖惩制离职和解聘1、员要求调离本公向该部门主管提出书面离职申请，于未得到批准前，发该月工资。2、司依据职员的表现或运营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。3、职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解辞退、辞职申请之上人员的解聘，须上报总经理批聘人员办理离职交接手续。4、上述各种缘由完毕聘用或试用关向人力资源部领取《工作移交清前办完有关工作述